北京產(chǎn)假工資怎么算

　　在勞動法中有規(guī)定中女職工享有一些特殊的假期，例如：產(chǎn)假，這是女職工特有的一種假期，是國家賦予婦女休假的權(quán)利，但是沒有上班的人在休產(chǎn)假的時候就會擔心工資問題，那么北京產(chǎn)假工資怎么算?

　　一、北京產(chǎn)假工資怎么算

　　產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。北京女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。以最低的1786.55元計算，98天的產(chǎn)假工資為5836.06元(1786.55÷30×98)。

　　如果單位為你繳納了生育保險的話，那是由基金來支付你的工資的，具體標準為你所在的單位上年度月平均工資。如果單位沒有為你繳納生育保險的話，那就是單位來支付你的工資，具體標準為你本人產(chǎn)假前的工資標準。

　　1、建議產(chǎn)前的檢查費用不要使用市民卡;

　　2、生育醫(yī)療費超過支付標準，符合基本醫(yī)療保險規(guī)定開支范圍的，4000元(含)以下的費用，由個人支付，有條件的用人單位可以給予補貼;4000元以上的費用，由生育保險基金全額支付;

　　3、產(chǎn)假期間的工資按照社保交納基數(shù)支付，由社險辦直接支付給公司，再由公司轉(zhuǎn)付給員工。

　　二、產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

　　1、正常分娩的，產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前假15天);

　　2、7 個月以上(含)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按正常分娩對待;

　　3、分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)假增加0.5個月;

　　4、多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，產(chǎn)假增加 0.5 個月;

　　6、妊娠不滿 3 個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)假 1 個月;

　　7、妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假 1.7 個月;

　　8、生育津貼(即產(chǎn)假工資)按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　三、生育津貼計算方法

　　生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

　　生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

　　第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

　　女職工在休產(chǎn)假的時候公司是不能辭退的，并且公司也不可以降低女職工休產(chǎn)假時候的工資，這是在勞動法中規(guī)定的，如果公司有辭退或者降低公司的行為是可以進行勞動仲裁的。

　　以上便是北京產(chǎn)假工資怎么算的知識分享，希望對需要休參加的女職工保障自己的合法權(quán)益有幫助！

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