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法律為什么要強(qiáng)制允許女職工休產(chǎn)假？
有很多人認(rèn)為“生不生孩子是女人的個(gè)人選擇，得失都應(yīng)該自己承擔(dān)。不應(yīng)該讓雇主買(mǎi)單”。那么，我國(guó)法律 為什么法律為什么要強(qiáng)制允許女職工休產(chǎn)假呢？
女職工休產(chǎn)假，是我國(guó)給予所有勞動(dòng)?jì)D女的生育福利。
女性生了孩子，身體受到的損傷，要恢復(fù)，所以，產(chǎn)假，是一種需要，是為了保護(hù)我國(guó)婦女不因?yàn)閼言卸黄髽I(yè)辭退。
另外一個(gè)重要原因，就是因?yàn)楝F(xiàn)代社會(huì)里，職業(yè)生涯的發(fā)展越來(lái)越需要一個(gè)連貫性，任何人的簡(jiǎn)歷里，如果出現(xiàn)一大段空白，都會(huì)對(duì)他/她的長(zhǎng)期發(fā)展造成不可測(cè)的影響，直接影響到她的職業(yè)生涯可達(dá)到的高度，收入水平。
如下是產(chǎn)假的具體規(guī)定：
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，zhidao晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)回。 現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
按目前的法律規(guī)定，我國(guó)的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)答系存續(xù)期間 ，都享受產(chǎn)假待遇。
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