企業(yè)和職工如何處理“產(chǎn)假”常見(jiàn)問(wèn)題

　　隨著國(guó)家二胎政策的放開(kāi)，企業(yè)職工扎堆生孩子成為了身邊最為常見(jiàn)的事情。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，女職工生孩子的陣痛也會(huì)蔓延到企業(yè)管理者身上。一些產(chǎn)假常見(jiàn)問(wèn)題處理不好，雙方往往都要吃大虧。

　　問(wèn)題一：孕婦以“養(yǎng)胎”為借口不上班怎么辦?

　　現(xiàn)實(shí)中，孕婦的問(wèn)題確實(shí)挺多，這時(shí)候企業(yè)管理者既要講人性，又要講原則。有的職工想以此為借口在家歇歇，認(rèn)為企業(yè)不敢拿孕婦怎么樣，不但無(wú)法給企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，反而給企業(yè)造成巨大的用人成本;有的職工確實(shí)由于身體原因無(wú)法工作，需要安胎靜養(yǎng)，否則有流產(chǎn)的可能。如何區(qū)分這兩種職工，對(duì)于企業(yè)而言，最好的辦法應(yīng)該是指定有資格的正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行就診，由專業(yè)醫(yī)師開(kāi)具需要安胎的診斷證明。確實(shí)需要安胎的，應(yīng)由職工依照單位規(guī)定請(qǐng)假，按單位病假工資支付安胎期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于無(wú)法開(kāi)具安胎診斷證明的，應(yīng)當(dāng)向職工強(qiáng)調(diào)公司有關(guān)管理規(guī)定要求其按時(shí)上班，仍不上班的，企業(yè)可以依據(jù)公司規(guī)章制度予以解除勞動(dòng)合同，避免養(yǎng)閑人。

　　問(wèn)題二：企業(yè)應(yīng)該給生育職工的法定產(chǎn)假是多久?

　　產(chǎn)假不得少于國(guó)家規(guī)定

　　國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。也就是說(shuō)國(guó)家規(guī)定了最低時(shí)間，98天。實(shí)際上，許多省份的地方性法規(guī)也對(duì)特定職工的法定假期有所延長(zhǎng)，如山東省2016年《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，不論職工年齡大小，一胎二胎都增加產(chǎn)假六十日，也就是說(shuō)山東省生育女職工最低158天，難產(chǎn)和多胞胎還要相應(yīng)增加天數(shù)。

　　問(wèn)題三：生育期間各項(xiàng)費(fèi)用誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?

　　女職工在產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受原工資待遇。不過(guò)具體由誰(shuí)承擔(dān)，應(yīng)區(qū)別對(duì)待。如果女職工符合生育保險(xiǎn)基金報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，則由社�；�金按照企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。職工本人只需要承擔(dān)產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分。

　　問(wèn)題四：生育期滿不來(lái)上班怎么辦?

　　有些女職員產(chǎn)假期滿后，由于照顧孩子等各種無(wú)正當(dāng)理由不來(lái)按期上班的，這時(shí)應(yīng)當(dāng)由職工本人遞交辭呈辦理離職手續(xù)。拒不來(lái)辦理的，企業(yè)可以考慮先督促其上班后，為其辦理曠工辭退手續(xù)。

　　問(wèn)題五：孩子一歲前需要哺乳怎么處理?

　　對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。這一小時(shí)的時(shí)間安排，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和職工需要，與職工協(xié)商確定，既可以是早上晚去一小時(shí)，也可以是中午早走一小時(shí)，可以是晚去半小時(shí)，早走半小時(shí)。一小時(shí)的時(shí)間不屬于曠工和病假，企業(yè)不得因一小時(shí)哺乳假減少其工資待遇。

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