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深圳剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。以下是小編為大家整理的深圳剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
深圳剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天
193天。
深圳產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)：
1、生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天；
2、生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天；
3、難產(chǎn)：正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天+難產(chǎn)假30天=208天；
4、多胞胎生育：每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
深圳媽媽休產(chǎn)假將執(zhí)行國(guó)家和廣東省的有關(guān)規(guī)定：
①符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的（不論一胎、二胎或其他情形），可享受正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天，共178天。
�、谌绻须y產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假期間可享受以下待遇：
1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資；
2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間�！眴挝徊粦�(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資；
3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”
國(guó)家法定剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
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