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深圳生育津貼和產(chǎn)假工資能同時領(lǐng)嗎
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。以下是小編為大家整理的深圳生育津貼和產(chǎn)假工資能同時領(lǐng)嗎相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
深圳生育津貼和產(chǎn)假工資能同時領(lǐng)嗎
深圳生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時領(lǐng)，產(chǎn)假工資是公司發(fā)放，生育津貼由社會保險機構(gòu)發(fā)放，但生育津貼一般包含了產(chǎn)假工資。生育津貼由公司向政府申請，員工不能個人申請；另外生育津貼只是作為產(chǎn)假工資的一種補償，并不是額外發(fā)放的補貼。
拓展：案例說明
產(chǎn)假工資與生育津貼之間并不能劃等號。當生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
比如，某家企業(yè)有1000名職工，月工資總額為一千萬元，每月繳納生育保險費5萬元，社保支付給企業(yè)的生育津貼標準為每名生育職工每月（30天）1萬元。假如職工甲原工資標準為每月6000元，職工乙原工資標準為每月1.5萬元。那么對職工甲按照每月1萬元的標準計發(fā)產(chǎn)假工資，全部由社保發(fā)放；對職工乙按照每月1.5萬元的標準計發(fā)產(chǎn)假工資，其中1萬元由社保發(fā)放，5000元由單位補齊。
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