深圳產假是帶薪休假嗎

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。以下是小編為大家整理的深圳產假是帶薪休假嗎相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　深圳產假是帶薪休假嗎

　　產假并不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼，是本企業(yè)上年度職工月平均工資。

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。關于產假期間的工資待遇，如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。

　　如果企業(yè)參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼，其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。

　　擴展內容：

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

　　現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。

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