就業(yè)工作總結
總結是把一定階段內(nèi)的有關情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，讓我們一起來學習寫總結吧�？偨Y怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編幫大家整理的就業(yè)工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
就業(yè)工作總結1
按照上級文件精神要求，為每一名有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)畢業(yè)生提供有效的公共就業(yè)人才服務，我鎮(zhèn)圍繞“強化公共就業(yè)人才服務，全面實現(xiàn)就業(yè)促進計劃”的'活動主題，于20xx年xx月xx日至x月x日組織展開了“20xx年全市高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”活動，活動對象包括有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和各類基層項目服務期滿高校畢業(yè)生�；顒娱_展情況具體如下：
一是積極宣傳，引導就業(yè)。鎮(zhèn)積極宣傳招工信息，通過懸掛橫幅、張貼資料和發(fā)放招工宣傳單等方式，幫助高校畢業(yè)生拓展就職渠道。印發(fā)了政策宣傳品x張，發(fā)放了企業(yè)招工宣傳單x張。
二是提升服務，幫助就業(yè)。鎮(zhèn)加強目標責任管理，在服務窗口實行首問責任制，確保為名一名前來求職的高校畢業(yè)生提供有效的職業(yè)指導和就業(yè)服務。開展了實名登記x人，提供了就業(yè)指導x人次，發(fā)布了崗位信息x條，提供了就業(yè)推薦x人次。
三是強化技能，促進就業(yè)。鎮(zhèn)利用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)的資源，協(xié)調葡萄園區(qū)和草莓基地為高校畢業(yè)生進行種植技術的培訓，強化職業(yè)技能，促進多方就業(yè)。目前已組織職業(yè)技能培訓x人。
四是加強培訓，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。鎮(zhèn)由于地域優(yōu)勢，無論是商貿(mào)還是種養(yǎng)殖經(jīng)濟發(fā)展都較好，對有意愿創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，進行了創(chuàng)業(yè)培訓，通過到商貿(mào)區(qū)走訪入戶聽取經(jīng)驗和種養(yǎng)殖大戶進行交流，幫助實現(xiàn)就業(yè)。創(chuàng)業(yè)培訓x人，目前已經(jīng)幫助實現(xiàn)了一名大學生就業(yè)。
就業(yè)工作總結2
20xx年招生就業(yè)處在學院黨委的正確領導和高度重視下，堅持“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”，與校內(nèi)各分院、各處室緊密聯(lián)系，通力合作和本部門工作人員的大力努力下，為我院今年招生與就業(yè)工作開創(chuàng)了一個良好的局面，較好地6 / 19完成了各項工作任務�，F(xiàn)將相關工作總結如下：招生工作方面
截至20xx年10月14日，20xx年共到校新生4528人，其中國家統(tǒng)招2815人，中英統(tǒng)招101人，自考本科98人，自考專科562人，雅思1人，五年高職387人，中專327人，技校237人。取得了可喜的成果，同時也存在一些不足。
一、明確責任，留意落實，強化領導
堅持學院的正確領導，明確責任，留意落實，是順當完成中高職招生任務的堅韌后盾。我院特地成立了以院長親自任組長的招生工作領導小組，全部的招生宣布傳達工作在學院的招生工作小組的領導下進行合理的支配、精確和準時的向寬闊考生和家進步行宣布傳達。在招生工作落實中，學院統(tǒng)一部署，分工明確，將招生任務層層分解。學院在年初召開了招生工作領導小組會議，制定方案和獎懲方法，統(tǒng)一思想，提高熟識。在三月底召開了全體教職工動員大會，在招生過程中消逝的問題，時常召開協(xié)調會議，群策群力，準時解決，使招生宣布傳達工作有效的落到實處。
二、組建區(qū)域負責人和成員組成的招生隊伍
招生工作是一項政策性、專業(yè)性很強的工作。做好招生宣布傳達必需依托專業(yè)的招生隊伍，我院組建打造了一支270多人，本省以縣區(qū)、外省9個重點省份的區(qū)域負責人和成員組成的政治素養(yǎng)好、業(yè)務力氣強、有事業(yè)心、責任心、肯吃苦的專業(yè)招生人員隊伍。明確專業(yè)隊伍的職能，落實工作責任制，強化崗位職責，建立招生工作部署、檢查和獎懲制度；加大表彰嘉獎力度；學院在人、財、物、招生業(yè)務培訓等各方面賜予大力支持。基本上做到了面對面與班主任老師、考生及家長的溝通，建立了一批相對穩(wěn)定的生源基地。
三、重視招生宣布傳達工作
1、做好校內(nèi)老師和同學的宣布傳達工作，營造良好的招生氛圍開好三個層面的.會議，即：全院老師大會、招生區(qū)域負責人和招生骨干會議、各分院召開同學大會。通過這些會議的召開讓我校全院師生員工統(tǒng)一了思想熟識，為招生工作的順當進行供應了保障，營造良好的招生氛圍。
2、重視宣布傳達材料的制作
總結以往招生宣布傳達工作閱歷，以寬闊考生及家長所關注的熱點問題為突破口，認真撰寫學院概況和系部及專業(yè)介紹的文字材料，將宣布傳達重點放在突出我院的辦學特色、專業(yè)特色和辦學成果、學校收費和獎、助學金和優(yōu)待政策上。細心制作了《學院宣布傳達畫冊》和《學院20xx年招生簡章》，并于4—5月中旬向省內(nèi)各地市的中學發(fā)放，將招生信息、招生政策深入到到到學校，深入到到到同學中去，全面啟動各種招生宣布傳達活動。
3、利用招生網(wǎng)站公布招生信息。
四月底，報送方案訓練廳審核后，招生就業(yè)處就盡快在全國重點省份高招詢問平臺分欄目公布招生方案、院校介紹、招生章程、招生政策、歷年資料等相關信息，同時在學校招生網(wǎng)站上也及早公布招生信息。
4、通過新聞媒體、刊物，加大宣布傳達力度。今年我院在江西高考直通車、高考準考證反面、江西訓練電視
臺、《高考天地》、《高中生之友》、《中招通訊》、《高考填報志愿指南》等媒體和相關省份的高、中考�？戏謩e刊登招生宣布傳達文章；在省內(nèi)發(fā)行量大的《江南都市報》上，接受應用四分之一版于7月12日至7月20日連續(xù)刊登中職招生信息，廣泛宣布傳達我院，取得良好效果。
5、參預高招現(xiàn)場詢問會和省考試院組織的宣布傳達活動。分管我院招生范秀仁副院長3月參預《江西日報》舉辦的高校面對生源危機的挑戰(zhàn)論談；招生就業(yè)處馬志亮處長4月份赴上饒參預高考直通車宣布傳達；分管我院招生范秀仁副院長6月參預中國江西網(wǎng)高招訪談直播室舉辦的20xx年江西院校招生在線直播訪談、帶隊參預九江和景德鎮(zhèn)的中考巡考；6月25 ——30日，由招生就業(yè)處馬志亮處長帶隊在南昌、贛州兩次參預由江西省考試院主辦的現(xiàn)場詢問會；由學院嚴筱琴副院長帶隊前往江蘇南京、常熟、蘇州的現(xiàn)場詢問會；招生就業(yè)處朱新蓮副處長帶隊前往安徽合肥、安慶等地參預現(xiàn)場9 / 19詢問會；面對前來詢問的考生及家長，我校詢問老師從學院概況、專業(yè)設置、就業(yè)形勢、招生政策等方面一一賜予詳細介紹，為寬闊考生供應信息服務和志愿指導，取得良好效果。
6、利用網(wǎng)絡平臺，為同學在線答疑在
六、七月份，本、�？铺顖笾驹钙陂g，在各省高招詢問平臺在線答疑欄目和學院招生處電子郵箱里，我們在線解答考生及家長提出的多個問題。
7、開通招生詢問熱線、招生群、手機短信平臺填報志愿期間，學院和各分院支配了15部行銷電話，招生熱線電話支配專人24小時值班，工作人員急躁細致地回答考生及家長各類問題，主動宣布傳達招生政策，精確供應往年錄用數(shù)據(jù)，指導考生填報志愿。通過招生群、手機短信平臺等方式將學院的各項優(yōu)待政策傳遞到考生和考生家長中去，取得較好的效果。
四、主動組織同學、家長和老師來校參觀及報到學院
出臺組團參觀報銷來回車費政策，主動邀請相關中學的有關領導、班主任、同學及同學家長來學院參觀，學院隨時向考生及家長開放。由招生處統(tǒng)一組織，分院領導、專業(yè)骨干老師參預接待考生詢問，直接解決考生的一些懷疑，也是學院核心競爭力的最好體現(xiàn)。五、存在的不足
1、進一步加強在校同學招生隊伍的建設，讓同學成為招生工作中重要的一支隊伍；
2、在這幾年的參預高考的生源削減的形式下，盡量保持外省的方案不變或削減；
3、招生系統(tǒng)的改進和完善；
4、新生報到專業(yè)調整工作的改進和完善；
總體看，我院今年年很好地完成了高職招生的方案和任務，這與學院領導的正確決策、學院不斷加強內(nèi)涵建設、不斷提升辦學層次和辦學水平以及全院教職工的共同努力分不開的。從這幾年的招生形勢看，生源又大幅削減、毛錄用率不斷地提高，學校之間競爭日益激烈，學院招生面臨空前挑戰(zhàn)。我們要有改革創(chuàng)新的精神，不斷開拓，不斷探究，使我院的招生工作更上一層樓。就業(yè)工作方面
保質保量的完成了上級下達的各項任務和指標，本屆畢業(yè)生就業(yè)率為%，位于全省高職高專第四名。同時舉辦了全省高職高專類院校畢業(yè)生聘請大會，完成了二級系統(tǒng)的安裝和使用，20xx年建校以來優(yōu)秀畢業(yè)生“校友風采錄”等。具體工作如下：
1、20xx年我院畢業(yè)生人數(shù)2892人，就業(yè)人數(shù)2608人，為做好畢業(yè)生的就業(yè)工作，我招生就業(yè)處為同學辦理了派遣證，報送了20xx年就業(yè)方案，就業(yè)方案中有52個字段信息要求填報，人均信息逐項錄入到省就業(yè)辦信息庫，不得有絲毫誤差。招生就業(yè)處還指導審核各分院正確的填寫就業(yè)協(xié)議，抽查就業(yè)單位的真實性，我們工作人員不畏艱辛，兢兢兢業(yè)業(yè)，不負重望，按時保質俁量圓滿完成工作任務，使我院就業(yè)率達到xx%。
2、舉辦了20xx年全省高職高專類院校大型聘請大會，省訓練廳、省就業(yè)辦領導親臨現(xiàn)場觀摩。本次聘請大會邀請了三百多家企業(yè)和公司，場面大，同學多，我省多家大、中專院校老師、同學前來參預；這次供需見面會企業(yè)多，涉及的專業(yè)廣，學歷層次要求嚴，組織合理。江西都市報、江西衛(wèi)視、大江網(wǎng)、南昌晚報、信息日報，訓練電視臺等各大媒體都做了相應的報到，給我校帶來了較高的社會聲譽，給畢業(yè)生締造了更多的就業(yè)機會，為今后的就業(yè)工作和就業(yè)質量奠定了堅實的基礎。
3、開展就業(yè)回訪和創(chuàng)業(yè)訓練，搭建信息平臺。20xx年5月由招生就業(yè)處組織各分院就業(yè)干事，對畢業(yè)生跟蹤調查。在調查中，用人單位對我院同學評價：適應性強，進展性好，穩(wěn)定性較弱，創(chuàng)新性較好。學院辦學水平、同學質量、社會效益受到用人單位的好評。主動響應省就業(yè)辦的指示，向同學免費發(fā)放《創(chuàng)業(yè)你也能！》書籍，鼓舞畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，引導畢業(yè)生樹立創(chuàng)業(yè)意識。搭建信息平臺，建立二級系統(tǒng)管理，完善就業(yè)網(wǎng)的管理，做好學院招生就業(yè)群，就業(yè)短信平臺、就業(yè)策劃、宣布傳達、就業(yè)工作簡報。
4、主動創(chuàng)新就業(yè)服務工作機制，多渠道，多途徑，多元化拓寬畢業(yè)生就業(yè)出口，努力做到學院供應與市場需求相接軌；認真組織宣布傳達軍隊士官招收、義務兵應征工作，做好應屆畢業(yè)生的學費補償工作。
5、做好畢業(yè)生的離校工作，畢業(yè)生離校后檔案傳遞狀況記錄在冊。今年浙江省，上海地區(qū)，北京地區(qū)，惠州市區(qū)等，各別畢業(yè)生有要求的，我們都通過機要局傳遞檔案，并急躁的接受同學的詢問和查閱，準時告之。
6、增加同學的就業(yè)、擇業(yè)方面有學問。向各分院發(fā)放《高校生就業(yè)雜志》、《與畢業(yè)生談伴侶》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》等書。印發(fā)了《學院20xx屆畢業(yè)生信息介紹》、《學院就業(yè)服務指南》、《畢業(yè)生推舉表》、《畢業(yè)生跟蹤調查表》。 20xx年即將過去，我處的就業(yè)工作在學院領導的重視和支持下，取得了較好的成果。在今后的工作中，我們將不斷完善就業(yè)體制，進一步突出服務職能。以樹立品牌效益，提高就業(yè)層次，努力實現(xiàn)充分就業(yè)、真實就業(yè)目標為方向，結實樹立“以同學為本”的服務意識，以務實的工作作風，全而推動前進我處的就業(yè)工作實現(xiàn)新的突破。
就業(yè)工作總結3
我局在主管局的領導和親切關懷下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以促進全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定為己任，認真貫徹落實省、市就業(yè)服務工作會議精神，加強領導，強化措施，緊盯任務，狠抓落實，就業(yè)服務各項工作取得了明顯成效，現(xiàn)將1至8月份工作總結如下：
一、1至8月份就業(yè)服務主要工作開展情況
(一)各項目標完成情況
為了進一步關心弱勢群體，我們不斷創(chuàng)新工作思路，一是通過再就業(yè)援助活動、“春風行動”、 “春季就業(yè)再就業(yè)”專場招聘、再就業(yè)培訓、優(yōu)惠政策落實等措施，大力開發(fā)就業(yè)和再就業(yè)崗位。1至8月份，全縣新增就業(yè)人數(shù)1500人，完成市任務的79%;下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)1000人，完成市任務的91%；安置“4050”就業(yè)困難對象350人，完成市任務的88%。。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%，較好地控制在市年初下達的4.3%目標之內(nèi)。二是充分發(fā)揮離京津近，勞務信息靈通，輸出渠道暢通等優(yōu)勢，加大了農(nóng)村勞動力轉移工作力度，目前累計勞務輸出7500人次，完成市任務的94%；勞務輸出真正成為了富民強縣的一項支柱產(chǎn)業(yè)。三是根據(jù)上級相關政策我們采取社區(qū)服務、上門宣傳和集中辦理等形式，免費為5000名下崗失業(yè)人員換取就業(yè)失業(yè)登記證。1至 8月份共有參保失業(yè)職工8500人，其中新增擴面120人，未完成市任務。收繳失業(yè)保險金250萬元，為595人發(fā)放失業(yè)保險金147萬元。
（二）、采取重要措施
1、發(fā)揮勞動保障平臺作用，促進城鄉(xiāng)勞動力轉移就業(yè)。一是建立了完善的勞動力資源數(shù)據(jù)庫。今年2月及時召開了勞動保障事務站工作會議，開展了“下基層、摸實情、辦實事、促就業(yè)”活動，對全縣18萬城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)現(xiàn)狀、技術特長、就業(yè)意愿等情況進行了全面詳細的摸底調查、登記造冊，并全部錄入微機實行動態(tài)管理，建立起市、縣、鄉(xiāng)、村四級勞動力資源和勞務信息互通共享機制，為全縣勞動力的穩(wěn)定、有序、快速轉移創(chuàng)造了條件。
二是深入開展了“春風行動”和“春暖行動”為消除金融危機對我縣勞動力外出造成的不利影響，抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機，出動工作人員1000多人次，免費發(fā)放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次，為農(nóng)民工提供了120個工種近20xx個就業(yè)崗位，有1000余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位，今年4月又開展“春暖行動”，為農(nóng)民工和用工單位送服務。
三是積極行動，促進勞動力轉移就業(yè)。抓住縣委縣政府全力實施城鎮(zhèn)面貌三年大變樣和重點工程多的契機，我局工作人員深入到我縣城建正在實施的37個重點項目中，及時與各工程主管部門、施工單位溝通聯(lián)系，又推薦1000多名農(nóng)村勞動力就近到縣城各工地就業(yè)。積極組織參加了4月17日在北京舉辦的全省勞務用工洽談會，與北京35個用工企業(yè)簽訂意向性勞務輸出協(xié)議6000人，目前已輸出300人。此外，我們大力拓展勞務派遣業(yè)務，根據(jù)北京、張家口和我縣用工企業(yè)需要，輸出司機、煙草配送、裝卸等工種勞務人員530人。
2、采取有效措施，為大中專畢業(yè)生實施就業(yè)援助和提供就業(yè)平臺
解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難，為他們實施就業(yè)援助和并在廣闊的平臺上提供展現(xiàn)自己的機會，使他們“學以致用”，實現(xiàn)人生自我價值。我縣縣委、政府在全縣采取積極措施，促進了大中專畢業(yè)生就業(yè)。
一是我局XX縣總工會共同扶持我縣43名特困職工高校畢業(yè)生未就業(yè)子女，通過送崗位、小額貸款幫扶和勞務輸出等政策，有效的安置了他們就業(yè)。
二是挖掘崗位促使各類企業(yè)招聘大中專畢業(yè)生。XX英聯(lián)馬利食品有限責任公司招聘發(fā)酵等專業(yè)大學生60余名；張北運達風電招聘相關專業(yè)大學生100名；將在我縣落戶的全國著名企業(yè)“三一電氣有限責任公司通過我局人力資源市場招聘電氣焊、電工以及機電一體化 專業(yè)大中專生150余名；由XX市對口援建的我縣蔬菜城也在我縣招聘大學生100名。三是為37名當年未就業(yè)的大中專畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金。輔助24名初、高中“零就業(yè)家庭”和農(nóng)村低保家庭畢業(yè)生免費就讀技工學校。
3、強化培訓職能，努力提高勞動者適應工作能力。
一是針對京津市場冬季缺少燃油燃氣司爐工的情況，主動與京津兩市熱力公司聯(lián)系爭取用工指標，并與北京XX區(qū)質量技術監(jiān)督局今年4月份聯(lián)合培訓司爐工102人。實現(xiàn)了培訓一人，就業(yè)一人，脫貧一戶的目標。
二是加強對下崗失業(yè)人員和高校畢業(yè)生以及其他城鎮(zhèn)失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)培訓。今年又舉辦了一期創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓下崗失業(yè)等人員350余名，有效的和小額擔保貸款結合起來，扶持下崗失業(yè)等人員走上自主創(chuàng)業(yè)的道路。
三是和農(nóng)廣校一起利用流動直通車，聘請專業(yè)技術人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣講各種種、養(yǎng)植技術，有效促進農(nóng)民增收。
4、加大對困難群體援助力度。為抓好就業(yè)服務，切實做好公益性崗位的安置工作，我局對符合條件的就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭進行認定和登記造冊，對確有困難的人員根據(jù)其就業(yè)愿望、職業(yè)技能、身體素質、生活狀況等制定有針對性的援助計劃，實行重點援助，及時把上級的再就業(yè)優(yōu)惠政策送到下崗失業(yè)人員手中。目前已為三中、職業(yè)技術學校、市容市貌管理局、質量技術監(jiān)督局等部門安排公益性崗位工作人員400名，其中安置特困職工和零就業(yè)家庭100人；及時協(xié)助破產(chǎn)改制企業(yè)土畜產(chǎn)、帽廠、糧食以及永春皮件廠補繳失業(yè)保險金130萬元，使120余名失業(yè)人員享受了失業(yè)保險待遇。
5、積極用好再就業(yè)資金，真誠服務下崗失業(yè)人員。再就業(yè)資金是推進工作的保障。今年年以來通過多方努力，積極爭取，1至8月份上級部門撥付我縣就業(yè)專項補助資金 819 萬元；截止目前已支出再就業(yè)資金215萬元，其中公益性崗位補貼42萬元；小額擔保貸款基金150萬元；貸款貼息資金23萬元。9至12月份將對20xx名下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)人員，預計支出社會保險返補貼580萬元；對400名公益性崗位人員，支出200萬元，支出貸款貼息40萬元；支出培訓補貼20萬元。以上各項總計支出1055萬元，目前還需缺口資金236萬元。
6、成立“創(chuàng)業(yè)指導服務中心”，為自主創(chuàng)業(yè)人員鋪設創(chuàng)業(yè)之路。為進一步鼓勵下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、和農(nóng)村勞動力自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，我局大力實施了“全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”工程。
一是構建創(chuàng)業(yè)平臺，提供“一站式”創(chuàng)業(yè)服務。今年7月，我局為滿足創(chuàng)業(yè)者的實際需求，借鑒外地先進經(jīng)驗成立了“創(chuàng)業(yè)指導服務中心”在人力資源大廳專門劃分出創(chuàng)業(yè)指導中心辦公區(qū)，設置了“招生報名咨詢、項目征集推介、企業(yè)開業(yè)指導、培訓事項辦理、創(chuàng)業(yè)跟蹤服務、創(chuàng)業(yè)成果展示”等六個咨詢服務窗口，形成了“一條龍”、“一站式”的服務創(chuàng)業(yè)指導平臺。
二是為創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)孵化基地。充分利用我局下屬企業(yè)勞動商廈、工業(yè)品市場、麗華賓館以及我縣勞通駕校、安仕超服裝有限公司等積極創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)孵化基地，在市場營銷、餐飲服務、汽車駕駛、服裝、電氣焊、維修等專業(yè)有所突破，為缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和經(jīng)營場地的創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)孵化期和優(yōu)惠政策，幫助其提高創(chuàng)業(yè)能力，降低創(chuàng)業(yè)風險，增強創(chuàng)業(yè)積極性。
三是積極申請小額擔保貸款資金，及時對創(chuàng)業(yè)者實施援助。我局已向省財政、勞動保障部門申請擔保資金，目前已到位擔保資金240萬元，貼息資金15萬元，已為 360名下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)轉業(yè)退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)實施小額擔保貸款720萬元，幫助他們實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
四是樹立創(chuàng)業(yè)典型，激發(fā)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)熱情。我們整理出版了《XX縣農(nóng)村勞動力勞務輸出和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)事跡選錄》，免費發(fā)放給創(chuàng)業(yè)者，激發(fā)大家的創(chuàng)業(yè)熱情；同時，經(jīng)過我們在創(chuàng)業(yè)者中收集，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)為主題的《怒放的生命》一書正在編輯整理，再現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者的真實生活和創(chuàng)業(yè)歷程，營造創(chuàng)業(yè)氛圍，點燃創(chuàng)業(yè)者的激情。
二、今后的工作安排
1、做好開展迎國慶就業(yè)援助進家入戶專項活動。按照
上級文件精神，我局制定了實施方案，成立了領導機構，切實做好對困難群體的就業(yè)援助工作是做好就業(yè)工作。一是托街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動保障平臺，組織人員開展入戶家訪工作，對未就業(yè)的困難對象進行確認登記，掌握最新就業(yè)需求動態(tài)情況；二是及時為各類求職人員提供用人單位的崗位信息和相關就業(yè)服務，對其中具備條件能落實就業(yè)崗位的.，全力幫助其實現(xiàn)就業(yè)。
2 、針對旱情，積極實施培訓，及時組織勞務輸出，促進打工經(jīng)濟的發(fā)展。我局按照縣委政府的文件精神，于八月下旬派人到京、津、石家莊、內(nèi)蒙等地40家用工企業(yè)落實崗位3000個，把這些崗位整理編印成冊，把15000份勞務信息，20000余份農(nóng)民進城就業(yè)指南發(fā)至全縣行政村。還準備把有外出就業(yè)愿望的人組織起來，免費培訓為他們盡快適應崗位要求充電。已派兩名工作人員進駐兩面井村和玉狗梁村，認真調查核實受災人數(shù)，并將有意接受培訓和外出務工農(nóng)民組織起來，向他們傳遞勞務信息、宣傳務工政策，充分實現(xiàn)廣大農(nóng)民在大旱之年“減產(chǎn)不減收”，進一步促進“打工經(jīng)濟”的發(fā)展；同時為使農(nóng)民工輸?shù)贸�，更能留得住，進行思想教育和技能培訓。一方面，使外出打工者和在家務農(nóng)者認識到勞動致富光榮，外出務工也光榮，從而提高了農(nóng)民外出務工的積極性和要求外出務功的自覺性；一方面可利用國家優(yōu)惠政策補貼農(nóng)民，使農(nóng)民及早掌握一至兩門實用技能，從而提高外出務工的穩(wěn)定性。我局將于近期再次舉辦“燃油燃氣”司爐工培訓，為京津供暖市場儲備人才。
3、再接再厲，再掀創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的新高潮
我們雖然做了些工作，但離上級部門要求相差很遠，在今后的工作中倍加努力，緊緊圍繞我縣“城市面貌三年大變樣制定相應扶持政策，鼓勵創(chuàng)業(yè)者進入國家和地方優(yōu)先和重點發(fā)展的科技型、資源綜合利用型和信息服務型、勞動密集型、農(nóng)副產(chǎn)品型、貿(mào)易促進型以及社區(qū)服務型、建設勞務型等產(chǎn)業(yè)或行業(yè)，鼓勵和支持個體、私營等非公有制經(jīng)濟和中小企業(yè)發(fā)展，擴大就業(yè)領域，重點指導和促進高校畢業(yè)生、失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，力爭用3至5年的時間實現(xiàn)勞動者創(chuàng)業(yè)人數(shù)和通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)的大幅度增加，形成了以創(chuàng)業(yè)帶的政策體系，是更多有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的勞動者創(chuàng)業(yè)。
就業(yè)工作總結4
創(chuàng)建充分就業(yè)工作是進一步貫徹落實國務院、省委省政府和市委市政府提出的促進就業(yè)再就業(yè)工作要求的重要措施之一，對確保我市就業(yè)局勢長期穩(wěn)定及社會和諧發(fā)展具有重要意義。根據(jù)上級文件相關精神，并結合XX鎮(zhèn)實際，我們積極開展工作，現(xiàn)將這階段所作的工作匯報如下：
一、成立組織，制定方案。
為有效完成創(chuàng)建充分就業(yè)街道工作任務，街道成立了創(chuàng)建充分就業(yè)領導小組。在此基礎上還制定了XX鎮(zhèn)創(chuàng)建充分就業(yè)工作方案，確定了創(chuàng)建目標、長期規(guī)劃及現(xiàn)階段的工作任務。目前，我街道共有11個行政村，6個居委會。根據(jù)《XX鎮(zhèn)創(chuàng)建充分就業(yè)街道工作方案》，按照分批創(chuàng)建的計劃，到20xx年底，使居委會和全街道65%的行政村達到充分就業(yè)村（社區(qū)）的標準；到20xx年底，使全鎮(zhèn)100%的行政村達到充分就業(yè)村的標準，同時達到充分就業(yè)街道的標準。使全街道城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)率達到96%以上，農(nóng)村勞動力就業(yè)率達到92%以上，實現(xiàn)動態(tài)消除零就業(yè)家庭和農(nóng)村有就業(yè)愿望和就業(yè)能力低保家庭勞動力就業(yè)率70%以上的目標。全面落實各項就業(yè)再就業(yè)政策，使就業(yè)困難人員得到有效援助，失業(yè)人員基本生活得到保障。
二、夯實基礎，完善制度。
1、積極組織動員大會。我街道于5月5日召開動員大會，會議由主任主持，所有村社區(qū)村的負責人參加了此次會議。在會上，XXX向各村負責人介紹了創(chuàng)建工作的重要性和任務的艱巨性，要求各村做好宣傳工作，并對創(chuàng)建工作給予積極配合。
2、落實勞動保障場地。十五里村、壁峰社區(qū)、玉龍村已落實村級勞動保障場所，并懸掛勞動保障室牌子，其中勞動保障室面積不少于20平米，已實現(xiàn)村實現(xiàn)窗口化服務。
3、確立創(chuàng)建村工作人員。各充分就業(yè)創(chuàng)建村于5月中旬成立了相應的領導小組，落實創(chuàng)建工作專兼職人員數(shù)人，并將創(chuàng)建工作納入到各村日常工作議事日程。
4、建立健全各項規(guī)章制度。為推動創(chuàng)建充分就業(yè)村工作，確保創(chuàng)建工作見成效，各創(chuàng)建村根據(jù)自村情況，制定了相關工作細則，并將業(yè)務流程、崗位職責等相關制度實行上墻公布。
三、狠抓落實，積極創(chuàng)新。
1、深入走訪，建立臺賬。各創(chuàng)建村組織人員深入村民家中進行入戶調查，對村勞動力資源進行全面排查，摸清底數(shù)，掌握實情。經(jīng)過6、7兩個月的排查，所轄區(qū)域已基本完成城鄉(xiāng)勞動年齡段人員的.基本調查登記工作，在此基礎上開始建立村勞動者及就業(yè)情況臺賬，并及時進行電腦錄入，截止至8月底，各創(chuàng)建村已完成基礎臺賬的電腦錄入工作。
2、開展公共就業(yè)服務，積極開發(fā)公益性崗位。做好4050人員靈活就業(yè)申報工作，街道工作人員及時向4050就業(yè)困難人員宣傳補貼辦法，詳細解答他們關心的相關政策問題，目前已為114名符合條件的人員辦理了社會保險補貼手續(xù)。于此同時，8個創(chuàng)建村積極搜集相關信息，共在網(wǎng)上發(fā)布規(guī)范用工信息252條，網(wǎng)上職介成功率更是達到了16%；積極開發(fā)公益性崗位，各創(chuàng)建村已完成公益性崗位的設立指標，總計22人，這些人主要從事于各村的環(huán)衛(wèi)或窗口服務等相關工作。通過公共就業(yè)服務的開展，公益性崗位的開發(fā)，對不充分就業(yè)人員、實際失業(yè)人員、各類就業(yè)困難人員實現(xiàn)安置幫扶。
3、定期檢查，深入指導。創(chuàng)建充分就業(yè)村是一項時間緊任務重的工作，為切實抓好這項工作，我們對各村的創(chuàng)建工作采取了定期檢查和不定期上門指導相結合的辦法，堅持常抓不懈。街道積極落實充分就業(yè)工作資金，及時組織創(chuàng)建充分就業(yè)村的經(jīng)辦人員和相關業(yè)務人員參加充分就業(yè)市創(chuàng)建工作業(yè)務培訓會議。此外，充分就業(yè)辦公室還派遣專人對各村的經(jīng)辦人員開展多次培訓，并定時上門進行輔導，及時幫助各村解決在操作方面遇到的問題。
4、開拓創(chuàng)新，在穩(wěn)定中求突破。XX鎮(zhèn)非常重視創(chuàng)建工作的開展，XX鎮(zhèn)充分就業(yè)工作領導小組及其相關工作人員在整合各村創(chuàng)建資料的基礎上，發(fā)揮創(chuàng)新思想，與各村社區(qū)及時進行交流溝通，充分提高創(chuàng)建意識。
就業(yè)工作總結5
羅湖區(qū)殘疾人勞動就業(yè)服務所在區(qū)殘聯(lián)、區(qū)殘疾人綜合服務中心的正確指導下，區(qū)勞動就業(yè)服務所按部就班地推進部門的.各項殘疾人服務工作，現(xiàn)就20xx年四季度的工作總結如下：
�。ㄒ唬﹨^(qū)殘疾人勞動就業(yè)服務所按照原定工作計劃，接受到11名殘疾人就業(yè)申請，安排就業(yè)評估9人，放棄評估2人，主動與企業(yè)聯(lián)系，了解已在崗殘疾人情況后，拓展就業(yè)崗位。安排殘疾人34人次與6家用人單位見面，共安排14名殘疾人上崗就業(yè)。并圓滿處理一件殘疾人與用人單位的因辭退而產(chǎn)生合同糾紛，獲得用人單位及殘疾人的好評。受理了三名殘疾人自主創(chuàng)業(yè)扶持申請，并對其進行認真負責的現(xiàn)場查證及審核；在政策范圍內(nèi)為企業(yè)提供應有服務，根據(jù)殘疾人就業(yè)扶持辦法，配合市殘聯(lián)對20xx年度超比例安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)進行摸底核查，共確定華潤萬家、深圳香格里拉大酒店等十五家用人單位超比例安排49名殘疾人工作，并給予獎勵合計：294000元；
�。ǘ┧募径任覅^(qū)接受居家安養(yǎng)新增申請20人、集中托新增申請2人；接受乘車卡新增申請76人；辦理第二代殘疾人證申請87人；辦理殘疾人失業(yè)證7人。
�。ㄈ┙M織19人參加市殘聯(lián)關于全國殘疾人基本服務狀況和需求調查的培訓；組織26視力殘疾人去中山參加為期7天的盲人按摩師崗位培訓。
就業(yè)工作總結6
市場經(jīng)濟對學校的發(fā)展提出了新的要求，為了弄好我校的招生就業(yè)指導工作，以就業(yè)拉動生源，以生源增進學校的發(fā)展，招就辦工作取得了校領導的高度重視和廣大教職員工的大力支持，一年來，在以下幾方面取得了顯著的成績。
一、加大宣傳力度，做好年度招生
首先，對xx州“人口與衛(wèi)生資源情況”，“未來３～５年中專層次衛(wèi)生技
術人材需求情況”，“年度應屆初中畢業(yè)生情況”等信息做了調查、搜集、整理，形成了我校的招生宣傳材料。3月份抽出專人赴全州各縣開展宣講活動，將改革后的升學就業(yè)政策宣傳到中學生及其家長中，讓政策深切人心，引導學生樹立正確的升學、就業(yè)觀念，適應升學就業(yè)政策的改革。將招生信息及時準確傳遞給學生及家長，并指導正確填報志愿，選擇專業(yè)、選擇學校。
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20xx年我州初中應屆畢業(yè)生共計約40000人，其中參加中考人數(shù)為23081人。按計劃今年普通高中估計招生17540人，職業(yè)高中估計招生11430人，普通中專估計招生3500人。加上部份州外中專錄取的及外出打工人員。我州生源遠不能知足州屬中專學校。由于宣傳到位，深切人心，工作扎實，踴躍拓展州外市場，現(xiàn)已圓滿完成了招生任務（年度計劃招生800人，實招生人數(shù)1033人）。
（二）成教招生
增強院校合作，擴大成教招生規(guī)模。年初踴躍與云南省中醫(yī)學院及大理學院招生處聯(lián)系，將兩校招生相關資料與我州實際相結合，制作成教招生宣傳材料。3月份一并將宣傳材料下發(fā)到全州所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上衛(wèi)生醫(yī)療單位，宣講政策張貼資料。讓符合條件報考的醫(yī)務人員知曉。通過普遍宣傳發(fā)動，成教招生形勢喜人，年度招生情況如下：
大理學院：�？迫耍ㄅR床人；高護人），本科人（臨床人；高護人）。
云南省中醫(yī)學院：臨床醫(yī)學專業(yè)人（�？迫�；本科人）。
二、調動各方面踴躍因素，指導畢業(yè)生就業(yè)
我校今年畢業(yè)生785人（社區(qū)醫(yī)學143人、護理418人、醫(yī)學影像技術35人、醫(yī)學查驗59人、助產(chǎn)53人、藥劑47人、中醫(yī)30人），由于用人機制的轉變，我州推行“市場導向，政府調控，學生與用人單位雙向選擇”的就業(yè)機制，實行“不包分派，競爭上崗，擇優(yōu)錄用”的就業(yè)政策，堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的就業(yè)原則。為了讓我校畢業(yè)生能及時了解相關就業(yè)政策、就業(yè)形式，我辦踴躍協(xié)調，爭取了勞動人事部門及社會各界的大力支持，5月２6日，州人事局人材市場管理辦公室主任趙玉明同志到校開展xx州就業(yè)形勢及政策的專題講座，解答學生疑問。5月27日，xx州就業(yè)局副局長李松藩同志到校做了《轉變就業(yè)觀念，多渠道實現(xiàn)就業(yè)》的報告。我校優(yōu)秀畢業(yè)生及自主擇業(yè)先進個人07級畢業(yè)生鄧剛成同志到會現(xiàn)身說法。針對新用人體制，對畢業(yè)生進行了崗前教育、模擬招聘、面試技能、“一憑多證”等技術培訓。有998余人次同窗通過了“護理員”、“保健按摩師”、“醫(yī)藥商品購銷員”的培訓；為684名畢業(yè)生辦理了“失業(yè)證”；讓557余名同窗完成了“nmie”培訓。使畢業(yè)生求職應試能力等綜合素質取得提高。
另外，踴躍了解市場最新用人信息，與西安、廣州、深圳、成都、xx等地用工單位取得聯(lián)系，并及時將用人信息反饋給畢業(yè)生，指導學生做好分流。08年我州有大中專畢業(yè)生6890余人，加上02年以來還沒實現(xiàn)就業(yè)的7969人，年度需要就業(yè)的大中專畢業(yè)生14859人，而今年的進人計劃只有1503個職位。這對于我校的中專畢業(yè)生，是較為殘酷的事實，針對嚴峻的就業(yè)形勢，我校引進13家用工企業(yè)到校開展“供需見面”洽談會，共提供就業(yè)職位416個，減緩了部份就業(yè)壓力。同時將畢業(yè)生信息與用工單位的用人信息發(fā)布到學校外網(wǎng)上進行互動。慢慢形成了事業(yè)、企業(yè)、省內(nèi)、省外、州內(nèi)、州外、長線、短線、臨時就業(yè)的新就業(yè)框架，通過各方面盡力，今年畢業(yè)生就業(yè)率（含各類就業(yè)）達95.16％，達到了預期目的。
經(jīng)全科同事的一路盡力，招生和就業(yè)等方面的`工作都取得了可喜的成績。但也熟悉到工作中幾點的不足：
�。�、我校招生宣傳所到的地方深切人心。但由于我州是一個擁有三百多萬人口的大州，地域遼闊，有一百余個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，１２０余所低級中學。招生人手不足，故宣傳廣度還遠沒達到理想狀態(tài)，相當一部份中學以信函來往的形式宣傳。對此，我科將針對性的擴大宣傳范圍。
�。�、畢業(yè)生就業(yè)渠道還需進一步拓展。我校因招生的壯大優(yōu)勢，近幾年的畢業(yè)生數(shù)量劇增，如何解決學生的就業(yè)？問題頗多。初步假想是，調動市場踴躍因素，通過聘用性就業(yè)、輸出性就業(yè)、自主性就業(yè)三方聯(lián)動，力爭我校畢業(yè)生就業(yè)率維持在95％以上，目前因經(jīng)驗不足及體制等諸多因素的制約，輸出性就業(yè)及自主性就業(yè)的工作還較為滯后。因此，弄好市場調查，
作好信息反饋，及時調整及科學的設置專業(yè)。增強與州內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)、相關企業(yè)和州外、省外有關部門的聯(lián)系，取得第一手信息，與市場對接，掌握用人信息，定單培育。保證學生多渠道就業(yè)。
一年來，由于領導關心，職工支持，加上科室人員認真細致的工作，成績顯著，咱們也深感責任重大，今年將繼續(xù)“創(chuàng)新”工作思路，與時俱進，再創(chuàng)佳績，為學校的發(fā)
展貢獻力量。
就業(yè)工作總結7
大家下午好！
在校就業(yè)指導中心強有力領導下，在各學院就業(yè)服務部的積極配合下，在校社聯(lián)的熱切關注下，大學生就業(yè)協(xié)會秉承“推薦英才，服務社會”的工作宗旨，以“繼承優(yōu)良、精益求精、開拓創(chuàng)新”的工作精神、工作態(tài)度和工作方法，在就業(yè)協(xié)會全體成員的團結一心、共同努力下，出色地完成所有工作任務，并且第七屆就業(yè)協(xié)會空前擴大了本協(xié)會的影響力、打造出了王牌學生組織、全方位拓寬了就業(yè)信息渠道。與此同時，本屆協(xié)會成績喜人——榮獲“20xx-20xx年度校級優(yōu)秀社團”、在湘潭市第五屆模擬招聘會上榮獲“優(yōu)秀組織獎”。第七屆就業(yè)協(xié)會工作接近尾聲，特此總結優(yōu)點與不足，望第八屆就業(yè)協(xié)會揚長避短，將協(xié)會更加出色地繼承、發(fā)揚。
本年度就業(yè)協(xié)會工作主要在以下幾個方面取得了驕人的成績
一、加大了就業(yè)協(xié)會與各方的交流
招新后，為促進協(xié)會內(nèi)部成員之間以及協(xié)會與就業(yè)服務部之間交流，組織了一次內(nèi)部戶外活動。為加強學校與各學院就業(yè)服務部之間交流，08-09年度共舉行會議四場；為促進就業(yè)工作意見的反饋和建議的收集，每次會議各學院都會總結近段時間的工作情況；為加強協(xié)會與校社聯(lián)的交流，協(xié)會由專門負責人參加校社聯(lián)的會議，與校社聯(lián)進行溝通；為增進老師與學生的了解，邀請老師參加協(xié)會的會議、戶外活動、進行體育運動如打籃球賽、乒乓球、聚餐、唱歌等。
二、提高了創(chuàng)新意識、營造了創(chuàng)新氛圍、把創(chuàng)新作為協(xié)會本學期工作的重要發(fā)展方向
1、協(xié)會常規(guī)主題活動
主題活動，是一個對象為內(nèi)部成員、主題明確、形式新穎、氣氛活躍、每兩周定期舉行的常規(guī)活動。本學期共舉行常規(guī)主題活動四場：由周靜主持的題為“團隊意識培養(yǎng)”：全體成員自由組成兩隊后，各團隊給自己的隊伍取名字、設計隊徽、擬建口號。每隊五分鐘成果現(xiàn)場展示時間，形式不限，之后兩隊相互點評與發(fā)問。第二場邀請朋輩學生組織為協(xié)會進行的題為“在活動中感受團隊力量”的活動，團隊訓練貫穿于三個游戲當中。第三場由熊文主持的主題為“怎樣在求職中游刃有余的應對考官”的討論會。增強了成員的口才與應變能力，為形成成員們敢于表達、善于思辨的作風提供了良好的氛圍，為本學期全體成員參加的湘潭市第三屆大學生求職大賽暨湖南科技的大學第五屆模擬招聘會做準備以及為以后應聘奠定了基礎。最后一場是由黃永慶主持的名為“成就領導才能”的討論會，幫助成員正確地認識自我、協(xié)助成員找準定位、為培養(yǎng)下一屆協(xié)會主要干部領導才能打下了重要的基礎，大家發(fā)散思維、積極獻策、協(xié)調氣氛、果斷決策的主人翁意識讓人欣慰。
2、創(chuàng)建“一幫一”式內(nèi)部成員培訓模式
“一幫一”式內(nèi)部成員培訓模式，是利用內(nèi)部成員的特長以及所學專業(yè)的優(yōu)勢，進行針對性的培訓。是對主講人口才、交流、策劃、駕馭能力的一種綜合鍛煉，是對參與者的業(yè)務能力和綜合素質的全方位提升。這樣協(xié)會成員在服務別人的同時，自身素質也得到不小的提高。
3、在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時敢于創(chuàng)新。
如在湖南科技大學第二屆就業(yè)知識競賽中，設置情景劇環(huán)節(jié)，這樣一改以往相同活動形式不變的工作思路，證明了我們敢于創(chuàng)新、敢于啟用低年級有能力的學生，且又一次在實踐互動中鍛煉了成員的溝通能力和團隊合作能力。為協(xié)會“開拓創(chuàng)新”的工作方向提供了典范。
三、加大宣傳力度、增加宣傳渠道、改變宣傳方式
1、為使宣傳形式更規(guī)范化，本學期制作固定的宣傳海報，使之成為協(xié)會的一種標志。而且紙質海報成本相對比較低，且可重復利用。在節(jié)約資金的基礎上又達到了宣傳的效果。
2、通過網(wǎng)絡宣傳這個渠道，擴大活動及協(xié)會的.影響力。
協(xié)會在校內(nèi)網(wǎng)上注冊“湖南科大就協(xié)”的賬號，在網(wǎng)上及時發(fā)布協(xié)會最近狀態(tài)、活動相關內(nèi)容、并發(fā)布一些與就業(yè)有關的政策、招聘消息、招聘須知、與就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關的信息。，點擊率已達500次，好友376位，發(fā)表日志159 篇，上傳活動相關照片532張，共22個活動�？紤]到校內(nèi)網(wǎng)需要注冊才能進入和就業(yè)網(wǎng)內(nèi)存不大的局限性，已與相關老師洽談，準備另開一個博客，且在就業(yè)網(wǎng)上做一個鏈接，增加點擊率。
3、，20xx-2012年度共發(fā)新聞稿件6篇，其中關于就業(yè)知識競賽的新聞稿點擊率為815，由熊文提供的新聞稿件《三一集團副總裁何真臨向科大學子傳授融入社會的“獨門秘笈”》點擊率高達24118，其他新聞稿件點擊率均在XX以上。
4、充分發(fā)動各學院的力量，每次大型活動都采取各學院同時宣傳的手段，如職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽，各學院均張貼以北森職業(yè)測評為主題的海報兩張，且在同一時間粘貼，高覆蓋率使得達到了空前的宣傳效果。就業(yè)知識競賽由進入決賽的學院各張貼兩張海報。這些工作既減輕了協(xié)會的工作量有使各學院積極地參與到活動中來。
四、變網(wǎng)絡為常規(guī)工具，使得工作開展更及時、有效
據(jù)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)會主要干部共收到與就業(yè)有關的郵件300多份，其中，謝晶晶收到190份，顏葉鋒收到127份。收到與就業(yè)有關的群郵件25份。20xx-2012年度qq群共享共上傳文件次數(shù)達56次。
五、協(xié)會作為領頭羊，帶動各學院積極參加舉行的活動，讓活動真正進入科大的每個班級。
如湖南科技大學大學生首屆職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽，每個班級都有舉行以“職業(yè)生涯”為主題的班會。湖南科技大學第二屆就業(yè)知識競賽，每個學院舉行了至少兩次跟就業(yè)相關的活動。
六、工作程序規(guī)范化、實行責任制
小型招聘會由黃永慶負責，由他在就業(yè)網(wǎng)上看到消息后，根據(jù)無課統(tǒng)計表與以往工作情況的安排人員，每次安排一個干部帶一個委員，提前半小時去巢老師辦公室拿批條，開了門后用ppt寫上“某某公司招聘現(xiàn)場”，會后提前通知巢老師看是否有其他安排，做到及時把消息傳到市場部。
七、為協(xié)會培養(yǎng)了一批肯吃苦、有能力的成員。
如王麗潔累計值班次、曾白菊累計值班次、楊宏燁參加招聘場25場，尹力敏參加34場，蘇劍幾乎參與所有活動全過程，韓晶晶為就業(yè)知識競賽的事情聯(lián)系贊助商5個，花了 一兩個月。
目前就業(yè)協(xié)會在20xx-20xx年度有待改進的地方與協(xié)會的發(fā)展方向
一、 有待舉行一個完全由自己創(chuàng)新的活動，一些新的理念、新的構思、也沒有大膽的提出來。
二、 各主要負責人、各部門的職責應該更加明確。
三、 為增強業(yè)務能力，邀請相關老師做業(yè)務指導。
五、 協(xié)會規(guī)章制度、協(xié)會活動資料、辦公室文件、協(xié)會資金使用制度等方面應該更加規(guī)范、系統(tǒng)、完善更不斷修正。
經(jīng)過全體成員的努力，就業(yè)協(xié)會取得了一定成績，但我們的工作還面臨著很多的挑戰(zhàn)，應揚長避短，繼往開來。就業(yè)協(xié)會作為一個有組織、有紀律、有著很強的集體榮譽感及凝聚力的學生組織，我們會以最積極的心態(tài)、最飽滿的精神、最齊心的合作去認真負責地完成每一項工作，在工作中凸顯亮點、改正不足，在以后的工作中還應該更進一步開拓思路，轉變觀念。
我們堅信，在校就業(yè)指導中心各位領導老師的關心和指導下，協(xié)會將會有一個更燦爛的前程。
就業(yè)工作總結8
20xx年我們在縣委、政府的正確領導下和上級勞動部門的大力支持下，按照省、州就業(yè)服務工作的總體部署，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以構建社會主義和諧社會為目標，以貫徹落實就業(yè)再就業(yè)新政策為主線，以解決就業(yè)困難人員就業(yè)、新增勞動力就業(yè)和農(nóng)村轉移勞動力就業(yè)為重點，以創(chuàng)業(yè)培訓和再就業(yè)培訓為抓手，精心組織，腳踏實地，真抓實干，認真落實省、州勞動保障工作會議精神，圍繞州勞動保障局20xx年度目標任務這一總體要求，緊緊抓住開發(fā)崗位、提高就業(yè)率和強化勞動技能培訓、提高勞動者素質，抓好再就業(yè)扶持政策落實、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)和困難群體再就業(yè)；人力資源市場建設、基層勞動保障所2113116建設、創(chuàng)業(yè)培訓、勞務輸出、就業(yè)再就業(yè)工作取得了一定成效，現(xiàn)將一年來的工作完成情況和存在的問題總結如下：
一、就業(yè)再就業(yè)主要工作
在努力做好農(nóng)村勞動力職業(yè)技能提升培訓工作，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)能力，為我縣經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展提供有效的勞動力供給。到目前為止實現(xiàn)新增就業(yè)再就業(yè)人數(shù)169人，完成目標任務的19.88%，其中：下崗人員再就業(yè)83人（包括靈活就業(yè)），完成目標任務的166%，4050人員等困難群體再就業(yè)83人（其中：4050人員4人），完成目標任務的75.45%。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.3%。轉移農(nóng)村剩余勞動力2616人，（其中：六鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)培訓20xx人，衛(wèi)生系統(tǒng)農(nóng)家衛(wèi)生員193人，廣電局培訓農(nóng)家廣電員168人）預計20xx年度勞動力技能培訓經(jīng)費支出718800.00元。占目標任務的227.49%。勞務輸出169人，有序輸出160人，幫帶輸出9人。農(nóng)村勞動力技能培訓人數(shù)2447人。城鎮(zhèn)失業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓4人，完成目標任務的57.14%。為全面提升就業(yè)服務水平積極開展就業(yè)再就業(yè)工作，勞動力市場建設費支出78400.00員元，建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所辦公電腦設備，進一步做好就業(yè)再就業(yè)工作，確保了政策落實到位，保證了就業(yè)和再就業(yè)各項政策措施的落實，支付下崗職工社會保險補貼13953.60元，支付公益性崗位補貼支付129480.00元。目前零就業(yè)家庭有56戶，計劃下半年零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
二、小額擔保貸款
小額擔保貸款政策是國家為支持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)出臺的一項重要政策，縣委、政府對小額擔保貸款工作十分重視。在縣委、政府的正確領導下，通過我縣各方的積極努力，我縣的小額擔保貸款工作取得了可喜的成績。
三、在工作中存在的問題和困難
一是就業(yè)形式依然非常嚴峻。因我縣處于邊緣山區(qū)，條件差，交通條件不方便，受環(huán)境的制約勞動者的就業(yè)思想觀念意識轉變淡薄，再就業(yè)難度大，4050人員夫妻雙方下崗這些人員受年齡、技能、觀念等因素的`影響，就業(yè)能力較弱，扶持再就業(yè)的任務很重。此外大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題也日益艱巨。二是就業(yè)再就業(yè)資金投入力度不夠大，使用再就業(yè)的資金有所顧慮，制約了我縣就業(yè)再就業(yè)工作目標任務的完成。三是加大對農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)失業(yè)人員的技能培訓，但再就業(yè)資金已基本支出。
四、下一步工作打算
認真貫徹落實國務院、省、州有關就業(yè)再就業(yè)工作方面的政策，同時加大對就業(yè)再就業(yè)工作的宣傳力度，營造全社會支持和幫助就業(yè)再就業(yè)工作的良好氣氛。進一步完善落實就業(yè)再就業(yè)政策，按照資金使用的管理辦法，使用好再就業(yè)資金，提高勞動者的素質，促進農(nóng)村剩余勞動力和下崗失業(yè)人員輸出和再就業(yè)工作。
就業(yè)工作總結9
20xx—20xx學年，我系畢業(yè)生就業(yè)工作在上級有關部門和系部的正確領導下，認真貫徹、執(zhí)行國家和學院畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策，面對就業(yè)市場競爭激烈等困難，在全系師生的共同努力下，得以圓滿完成。
回顧20xx年畢業(yè)生工作，我系畢業(yè)生就業(yè)工作的成功經(jīng)驗在于：計劃好，下手早，工作細，抓落實，講服務。同時，我系高度重視學生獲取各類證書情況，也為畢業(yè)生的就業(yè)安置奠定了良好的基礎。經(jīng)過一年的辛勤工作，我系20xx屆畢業(yè)生就業(yè)安置工作已基本結束。在本年度的就業(yè)工作中，多方搜集就業(yè)信息和就業(yè)途徑，妥善安排畢業(yè)生的就業(yè)，取得了較好的成效，現(xiàn)匯報如下：一、畢業(yè)生就業(yè)工作主要做法及成效：
（一）系領導高度重視，精心組織安排；
系領導非常重視就業(yè)工作，多次商討就業(yè)工作，為了進一步加強我系的就業(yè)工作，成立了由系書記、系主任、畢業(yè)負責人和學生工作人員組成系就業(yè)領導小組；制定了12屆畢業(yè)生就業(yè)實施方案；并經(jīng)常專題討論學生就業(yè)工作，研究解決畢業(yè)生就業(yè)工作中遇到的問題和困難，有力地保障了就業(yè)工作的開展。
同時，系里多次派教師分別到南方多個城市積極為學生尋求就業(yè)機會，這保證了我系畢業(yè)生就業(yè)工作穩(wěn)步有序的推進。
�。ǘ┘訌娋蜆I(yè)教育，認真做好學生就業(yè)觀念的轉變工作；
對學生的就業(yè)動員分兩個個階段進行：
第一階段在一年級和二年級，重點是準確定位。通過對專業(yè)介紹、分析近兩年的就業(yè)形勢，從新生入學起就增強學生的學習緊迫感，同時指明目標和努力方向；對于文化課成績較好的學生，鼓勵他們樹立高職升學的目標；對于文化課成績較差的學生，強調加強實踐能力和技能的提高，要求他們參加各種活動，爭取多拿一些獎證，為就業(yè)作好充分的準備。
第二階段的就業(yè)動員工作放在二年級的下學期和三年級上學期，重點是使學生期望值貼近實際，合理定位。
我們通過就業(yè)指導課、就業(yè)指導專題講座、就業(yè)指導咨詢、就業(yè)形勢報告等方式，積極引導學生認清當前形勢，樹立正確的就業(yè)、擇業(yè)觀念，逐步更新學生在就業(yè)過程中的觀念。讓學生進行正確自我評價，確定自己在社會中的位置，準確定位就業(yè)方向，適度調整期望值。教育學生從實際出發(fā)，調整好心態(tài)，根據(jù)自己的成績、能力進行正確的自我評價，分析自身的優(yōu)劣勢處發(fā)展?jié)摿�，合理定位，既不能缺乏自信心也不能期望值過高，以避免求職理想與現(xiàn)實出現(xiàn)的較大的反差，導致失去就業(yè)機會。
同時培養(yǎng)學生樹立先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)的觀念，動員學生到基層工作。
�。ㄈ┰鰪姺⻊找庾R，積極拓寬就業(yè)渠道；
1．每年系領導都要親自走訪外地用人單位，向用人單位推薦畢業(yè)生，并及時了解對畢業(yè)生的反饋意見。
2．采取“走出去、請進來”的辦法，與有關高校和社會用人單位建立和保持良好的關系。加強同各地企業(yè)的`聯(lián)系，多次組織舉辦雙向選擇招聘會，提供了大量的工作崗位供學生選擇。
3．完善畢業(yè)生追蹤調查，發(fā)揮老畢業(yè)生的作用。積極開展畢業(yè)生追蹤調查，完善問卷調查內(nèi)容，合理設置調查項目，及時了解用人單位反饋信息。以市場為導向、根據(jù)反饋信息，積極調整教學思路，改革教學方法，以就業(yè)工作促教學改革、促專業(yè)建設，積極開展就業(yè)市場需求分析，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結構的調整和就業(yè)市場的變化，努力拓寬專業(yè)適應性，努力培養(yǎng)出真正能適應社會需求的各類人才，及時了解市場對人才的需求變化，掌握學生畢業(yè)后的使用度和用人單位的認可度。
二、存在的問題和改進措施：
我們通過以上各種做法與措施的實施，使我系12屆畢業(yè)生就業(yè)工作與往年相比有了明顯的進步，但是在具體工作中，我們發(fā)現(xiàn)仍然存在著一些問題。
�。ㄒ唬┐嬖趩栴}：
極少數(shù)畢業(yè)生缺乏正確的就業(yè)觀，對一些就業(yè)政策了解甚少，就業(yè)意識差，認識脫離實際，自身缺乏適應能力。到生產(chǎn)一線從事實際工作的思想準備不充分，到民營、私營企業(yè)等用人單位就業(yè)不情愿，做藍領不甘心，對工資待遇期望值過高、應聘的實際訓練少，選擇單位時出現(xiàn)茫然和攀比現(xiàn)象。而且缺乏一定的應試技巧和經(jīng)驗，導致錯過良好的就業(yè)機會。
另外，畢業(yè)生的就業(yè)質量有待提高，對“先就業(yè)、后擇業(yè)”的認識不夠，思想政治工作仍需加強。
�。ǘ┽槍@些問題，特提出以下幾點措施：
1．加強就業(yè)指導工作力度，提高就業(yè)服務功能，繼續(xù)開辦就業(yè)指導專題講座，發(fā)動系部教師為畢業(yè)生提供可能多的就業(yè)機會和服
務，盡可能為學生提供幫助，提高學生的競爭力。
2．引入學生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃理念。在分階段、分專業(yè)進行教育指導，將思想政治工作貫穿于始終的同時，用職業(yè)生涯規(guī)劃的方式使每名畢業(yè)生都清楚目前的就業(yè)形勢、就業(yè)政策、就業(yè)設計、就業(yè)技巧、就業(yè)途徑等內(nèi)容。
3．建立更加完善的就業(yè)工作網(wǎng)絡，爭取更多的就業(yè)信息。在全系動員的基礎上，進行層次推進，形成更加有效的就業(yè)工作體系。樹立危機意識，提高推薦畢業(yè)生就業(yè)的主動性和自覺性。進一步深入用人單位溝通洽談，為畢業(yè)生爭取更多的就業(yè)信息。
就業(yè)工作總結10
按照市勞動和社會保障工作的安排部署，一年來我市就業(yè)再就業(yè)工作緊緊圍繞構建和諧鎮(zhèn)和市委提出的“爭創(chuàng)新優(yōu)勢、實現(xiàn)新跨越、建設新清鎮(zhèn)”這一目標，突出城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，強化職業(yè)培訓，夯實勞動保障基礎平臺，加強能力建設等四個重點，按照年初擬定的勞動就業(yè)“3650”目標，重點突破，整體推進，狠抓落實，基本完成了全年的各項目標任務，有效的維護了社會穩(wěn)定和促進地方經(jīng)濟發(fā)展�，F(xiàn)就工作完成情況和明年工作打算向各位領導作匯報。
一、目標任務完成情況
新增就業(yè)崗位3076個，是目標任務數(shù)的123.04%。
完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)6333人，是目標任務數(shù)的109.19%。其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)2315人，是目標任務數(shù)的100.65%;農(nóng)村富余勞動力轉移3612人，是目標任務數(shù)的116.52%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)406人，是目標任務數(shù)的101.5%(其中4050人員100人,完成年任務的100%)。
完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌培訓5405人，是目標任務數(shù)的120.11%。其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓1364人，是目標任務數(shù)的113.67%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓225人，是目標任務數(shù)的112.5%;舉辦非農(nóng)技能培訓班49期，培訓農(nóng)村勞動力3816人，是目標任務數(shù)的123.1%。
開發(fā)公益性崗位166個，是目標任務數(shù)的207.5%。
審核發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款發(fā)放30人，是目標任務數(shù)的100%。
零就業(yè)家庭援助戶數(shù)為182戶，實現(xiàn)就業(yè)257人,是目標任務數(shù)的119.74%。
城鎮(zhèn)失業(yè)率登記為3.9%，達到全省預期控制在4.5%以內(nèi)的指標要求。
二、主要措施和做法
1、完善就業(yè)再就業(yè)目標責任體系，強力推進就業(yè)再就業(yè)工作落到實處。
市委、市政府高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，將就業(yè)再就業(yè)工作納入政府目標考核體系，繼續(xù)將新增就業(yè)崗位和農(nóng)村勞動力有序轉移納入市政府為民辦十件實事之一。將城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、新增就業(yè)崗位等工作分解細化到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）和相關職能部門，完善目標責任考核制度，年終對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）和相關職能部門目標任務完成情況進行考核，真正將各項工作落到實處。建立勞動保障工作例會制度，定期通報勞動保障工作完成情況，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好勞動保障工作。
2、積極開展調查研究、摸清底數(shù)，為各項工作的完成打下堅實的基礎。
今年以來，我市共組織了開展農(nóng)村勞動力入戶調查、失地農(nóng)民調查、零就業(yè)家庭摸底調查、充分就業(yè)社區(qū)基本情況調查等多項調查，還對農(nóng)村勞動力勞務輸出和農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)進行了調研，基本掌握了全市農(nóng)村勞動力、下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民等的基本情況，為領導決策、工作開展奠定了堅實的基礎。
3、著力抓好能力建設，強化管理，提高素質，為勞動和社會保障工作提供有力的組織保障。加強干部能力建設，加大對干部職工的培訓力度，提高干部正確執(zhí)行法律、掌握政策的水平和能力。不斷創(chuàng)新工作思路、工作領域和工作方法，推動勞動保障工作取得新突破，達到新水平。今年多次組織鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）勞動保障所工作人員、社區(qū)勞動保障協(xié)管員和村級就業(yè)服務站工作人員進行業(yè)務培訓，提高業(yè)務能力，促進各項工作的開展。
4、狠抓基礎平臺建設，形成基本覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障工作網(wǎng)絡，將工作向社區(qū)、農(nóng)村延伸，確保信息、工作安排深入基層。今年4月，市委常委會研究出臺了《關于進一步加強基層勞動保障服務體系建設的'意見》，在全市每一個社區(qū)建立勞動保障工作站，進一步強化村級就業(yè)服務站工作職能，在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設勞動力分市場，目前，紅楓湖鎮(zhèn)分市場已建成投入使用。
5、堅持以發(fā)展促就業(yè)，千方百計擴大就業(yè)。
一是堅持在發(fā)展中解決就業(yè)問題，努力實現(xiàn)促進經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動。把深化改革、促進發(fā)展、調整結構和擴大就業(yè)有機結合起來，將促進就業(yè)作為發(fā)展個體、私營、勞動密集型和中小企業(yè)的重要社會經(jīng)濟發(fā)展目標，加快發(fā)展對勞動力吸附力強的第三產(chǎn)業(yè)。將解決就業(yè)情況納入招商引資項目評價體系，推行招商引資企業(yè)就業(yè)承諾制，將就業(yè)安置條款寫進招商引資合同中去，切實增加我市的就業(yè)崗位。
二是加大落實就業(yè)再就業(yè)政策力度，以政策促就業(yè)。重點抓好崗位補貼、社保補貼、職業(yè)介紹補貼、職業(yè)培訓補貼、小額擔保貸款貼息及稅費減免等政策的落實，使就業(yè)再就業(yè)的人員切實享受到扶持政策，使就業(yè)再就業(yè)政策發(fā)揮更大的促進就業(yè)的效應。到目前為止，共支出337人公益性崗位補貼37.07萬元，729人社會保險補貼120.79萬元，644人職業(yè)介紹補貼32.2萬元，1131人職業(yè)培訓補貼87.47萬元，有力地促進了就業(yè)再就業(yè)各項工作的開展。
三是大力開展勞務輸出，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的有序轉移。積極發(fā)展農(nóng)村勞務組織，提高勞務輸出組織化水平和勞務輸出質量，擴大輸出規(guī)模。加強與沿海發(fā)達地區(qū)勞動部門的聯(lián)系，建立長期有效的勞務協(xié)作關系，引導農(nóng)村勞動力外出務工，實現(xiàn)跨區(qū)域勞務輸出。
四是不斷拓寬就業(yè)渠道，大力開發(fā)就業(yè)崗位。緊密結合全市社區(qū)整體發(fā)展的工作思路，積極開發(fā)面向社區(qū)居民生活服務、機關企事業(yè)單位后勤保障和社區(qū)公共管理等社會服務崗位，清潔、綠化、社區(qū)保安、公共設施維護等公益性崗位，物業(yè)管理、商品快遞、托幼護老等社會服務崗位。開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)試點活動。
五是大力開展職業(yè)技能培訓，建立以培訓促就業(yè)的良性工作機制。加強對培訓機構的管理工作，以下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力技能培訓為重點，規(guī)范有序開展職業(yè)培訓工作。加大對定點培訓機構的監(jiān)管力度，嚴格培訓規(guī)定。積極創(chuàng)新培訓模式，多形式開展培訓。結合用工企業(yè)特別是招商引資企業(yè)用工需求，開展訂單培訓；結合清鎮(zhèn)地方經(jīng)濟發(fā)展的需要，開展如農(nóng)家樂、沼氣工等特色培訓；結合農(nóng)村勞動力勞務輸出需要，開展如家政服務等勞務輸出品牌培訓；結合群眾的需求，開展職業(yè)能力培訓。培訓采取集中培訓、送教上門和半工半培等多種方式進行。大力開展職業(yè)技能鑒定，以鑒定促培訓。到目前為止共完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌培訓5405人，是目標任務數(shù)的120.11%。其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓1364人，是目標任務數(shù)的113.67%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓225人，是目標任務數(shù)的112.5%;舉辦非農(nóng)技能培訓班49期，培訓農(nóng)村勞動力3816人，是目標任務數(shù)的123.1%。完成職業(yè)技能鑒定1167人，是目標任務的195%。
六是舉辦全市性的技能比武大賽活動，共有200多名各行業(yè)優(yōu)秀選手參加了比賽。通過比賽的組織和宣傳，在全市掀起學技能、比技能的熱潮，有力地促進就業(yè)與職業(yè)培訓工作的開展，促進技能人才的成長。
6、積極開展創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)指導，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。
一是開展創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的能力。培訓主要邀請創(chuàng)業(yè)方面的專家講授創(chuàng)業(yè)相關知識，全年舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班40余期，培訓3600多人。二是積極為創(chuàng)業(yè)人員提供小額貸款、開業(yè)指導等幫助，全年共發(fā)放小額貸款30人，貸款60萬元。三是積極宣傳和引導農(nóng)民外出務工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，落實幫扶政策，全年共申請農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專項資金134人共40.2萬元。四是積極為自主創(chuàng)業(yè)人員和靈活就業(yè)人員落實就業(yè)補助及社會保險相關優(yōu)惠政策。
7、充分發(fā)揮勞動力（人才）市場配置資源的作用，為企業(yè)和求職者提供優(yōu)質高效的就業(yè)服務。今年以來，市場以公共就業(yè)服務活動為載體，大力促進就業(yè)再就業(yè)工作。深入開展促進農(nóng)村勞動力、下崗失業(yè)人員、大中專技校畢業(yè)生等就業(yè)困難群體就業(yè)的“再就業(yè)援助月”、“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務周”和“勞動保障政策進萬家”等活動。同時，市場還于每月18日定期舉辦有一定規(guī)模的勞務交流會。今年1至10月，市勞動力（人才）市場共接待招聘單位141家，提供就業(yè)崗位8452個，進場求職11740人，達成意向性就業(yè)6361人。
8、積極開展就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作，形成就業(yè)援助長效機制。以公益性崗位開發(fā)為依托，積極開展就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作，建立零就業(yè)家庭申報制度和就業(yè)困難群體定期回訪制度，實行零就業(yè)家庭就業(yè)援助目標責任制。明確各勞動保障所為轄區(qū)內(nèi)零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作上的責任主體，要按照“屬地管理、社會互動”的原則，對需要援助的零就業(yè)家庭逐戶落實援助責任和援助措施。緊密結合全市社區(qū)整體發(fā)展的工作思路，積極開發(fā)面向社區(qū)居民生活服務、機關企事業(yè)單位后勤保障和社區(qū)公共管理等社會服務崗位，清潔、綠化、社區(qū)保安、公共設施維護等公益性崗位，安置零就業(yè)家庭人員和就業(yè)困難對象，落實公益性崗位補貼和社會保險補貼，在規(guī)定時間內(nèi)實現(xiàn)152戶零就業(yè)家庭至少有一個就業(yè)的目標，實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)為零。
9、加大勞動保障政策法規(guī)的宣傳力度，營造和諧用工環(huán)境。按照年初制訂的宣傳方案，我們分別采取在電視臺開辟勞動保障政策宣傳專欄、組織上街宣傳、印發(fā)宣傳畫、制作大型宣傳標牌、舉辦政策法規(guī)培訓、建設清鎮(zhèn)市勞動保障網(wǎng)站等方式，大力宣傳就業(yè)再就業(yè)政策法規(guī)，印發(fā)《就業(yè)和再就業(yè)扶持政策指南》、《求職招聘須知》等資料0余冊，宣傳畫10000多張。今年下半年，我局還重點抓了《就業(yè)促進法》的學習宣傳和貫徹工作，通過舉辦知識競賽、組織學習培訓、向市領導贈書等多形式進行宣傳，較好地學習宣傳和貫徹了《就業(yè)促進法》，取得了很好的社會效果。
就業(yè)工作總結11
為進一步做好就業(yè)援助工作，認真貫徹省人力資源和社會保障廳《轉發(fā)人力資源和社會保障部、中國殘疾人聯(lián)合會〈關于開展20xx年就業(yè)援助月活動的通知〉的通知》文件精神，按照泰安市勞動局關于開展20xx年就業(yè)援助月活動通知精神，祝陽鎮(zhèn)于元旦、春節(jié)期間組織開展了以“實現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們真情相助”為主題的就業(yè)援助月活動。活動開展以來，全鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)政策咨詢500多人次，發(fā)放政策宣傳資料5000多份，家訪援助對象50多人并為其制定服務計劃書；幫扶35人就業(yè)困難對象實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，其中幫助8戶零就業(yè)家庭中的8名成員找到工作崗位，殘疾人就業(yè)5人。此次活動作為勞動保障部門兩節(jié)期間為失業(yè)人員送溫暖、解難題、辦實事的重要舉措，受到廣大失業(yè)人員和社會各界的廣泛好評，也有力地促進了全鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作。
就業(yè)援助活動突出四方面重點，狠抓落實。
一是抓好宣傳，讓更多的.人了解就業(yè)政策。一是重點宣傳《就業(yè)促進法》和《勞動合同法》，大力宣傳就業(yè)困難人員援助政策和具體援助措施，并在各街道、社區(qū)、村、人口密集的地方進行免費發(fā)放，讓廣大社區(qū)居民進一步了解就業(yè)援助政策、措施及工作程序等。
二是組織座談會。組織召開了村級勞動保障協(xié)理員、零就業(yè)家庭成員、靈活就業(yè)人員等參加的座談會，對就業(yè)援助月活動的開展情況進行了調查，收集就業(yè)困難群體對援助月活動的看法和要求，促進就業(yè)援助月活動的深入開展。
三是勞動保障工作人員采取入戶調查的方式對就業(yè)困難對象開展家訪活動，上門宣傳各項就業(yè)政策，了解就業(yè)困難對象的基本情況。
二是落實補貼，讓更多的人享受政策援助。把落實就業(yè)援助人員的社保補貼、職介補貼、崗位補貼、職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼和小額擔保貸款政策，作為今年就業(yè)援助工作的重點和就業(yè)政策落實的著力點抓緊抓好。一是加大就業(yè)困難人員政策落實力度。結合為就業(yè)困難群眾送溫暖活動，開展就業(yè)援助政策落實情況的監(jiān)督檢查。二是開發(fā)崗位，讓更多的人找到一份工作。一是鼓勵用人單位吸納。通過組織開展市場調查，深入企事業(yè)單位收集空崗信息，并及時將供求職信息發(fā)布，為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)指導和崗位推薦。勞動保障服務機構通過組織援助對象參加招聘活動、送崗位到家等有效形式，使援助對象了解崗位信息，幫助他們在援助月期間實現(xiàn)再就業(yè)。三是引導自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)愿望的對象，給予政策扶持，積極指導和幫助他們申請小額貸款，幫助解決個體經(jīng)營創(chuàng)辦過程中融資難的問題。
四是開展培訓，讓更多的人掌握一技之長。制定培訓計劃，落實專項資金，建立責任制度，組織有培訓意愿的下崗失業(yè)人員、進城務工人員參加職業(yè)技能培訓，特別是應用工單位需求組織有針對性的崗前培訓。增強其就業(yè)能力和在市場中的競爭能力，努力做到促進就業(yè)與穩(wěn)定就業(yè)相互依托，素質就業(yè)與開發(fā)崗位同時并舉。
同時還堅持“以人為本”的服務理念，強化服務。充分利用勞動保障工作平臺，堅持以人為本，強化措施，緊緊圍繞失業(yè)人員面臨的
實際困難開展就業(yè)援助服務。組織勞動保障協(xié)理員，對援助對象進行上門走訪，加強創(chuàng)業(yè)指導和幫扶，引導他們轉變就業(yè)觀念，調整心理狀態(tài)，提高市場就業(yè)能力，鼓勵他們自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。同時，加強對就業(yè)困難人員就業(yè)服務和管理，勞動保障工作平臺對就業(yè)困難人員以實名制分類建立個人檔案、就業(yè)援助基礎臺帳和數(shù)據(jù)庫，并進行一對一幫扶，做到“發(fā)現(xiàn)一戶、認定一戶、幫扶一戶、就業(yè)一戶”，切實做好就業(yè)援助的基礎工作。
就業(yè)工作總結12
20xx年上半年就業(yè)科在市辦的正確領導下，緊緊圍繞年初下達的目標任務，立足就業(yè)工作實際，不斷解放思想、開拓進取、狠抓工作措施的落實、提高就業(yè)服務質量，使科室工作取得了新的進步，各項工作任務均超額完成。為及時總結經(jīng)驗，查找不足，促進工作有效開展，現(xiàn)對上半年工作進行全面總結，并結合當前形式提出下半年工作思路。
一、20xx年上半年就業(yè)工作目標任務及指標完成情況
20xx年就業(yè)工作的主要目標：全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.5萬人；失業(yè)人員再就業(yè)4萬人，其中就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)6000人。
完成情況：實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)///////////////////人，完成全年任務的//////////%；失業(yè)人員再就業(yè)///////////////人，完成全年任務的/////////////%；困難群體再就業(yè)//////////////人，完成全年任務的//////////%。
二、主要工作開展情況
�。ㄒ唬┤媛鋵嵕蜆I(yè)優(yōu)惠政策。繼續(xù)實施更加積極的就業(yè)政策，以新一輪稅收優(yōu)惠政策和小額擔保貸款政策為抓手，全面貫徹落實各項就業(yè)扶持政策，最大限度發(fā)揮政策促就業(yè)的作用，擴大就業(yè)容量，增強就業(yè)穩(wěn)定性。繼續(xù)加大對各項就業(yè)政策落實情況的督導檢查力度，強化調度通報和責任追究制度，加大政策培訓和宣傳力度，使群眾及時了解掌握政策，發(fā)揮優(yōu)惠政策在促進就業(yè)方面的最大作用。
�。ǘ┘哟罄щy群體就業(yè)援助力度。一是根據(jù)統(tǒng)一安排部署，認真研究制定了《20xx年度濟寧市就業(yè)困難群體幫扶方案》，建立了就業(yè)困難群體幫扶工作配檔表，科學分解了年度目標，層層落實目標責任。全面調查核實了就業(yè)困難人員的基本情況，準確詳細掌握了困難群體失業(yè)原因、家庭狀況、思想動態(tài)、技能專長、培訓愿望和擇業(yè)要求，進一步健全了“就業(yè)困難群體”基礎臺帳，為開展有針對性的幫扶提供依據(jù)。建立了城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭信息資源數(shù)據(jù)庫，實施動態(tài)管理跟蹤服務。二是大力開發(fā)公益性崗位，不斷拓展公益性崗位適用人群范圍，加大對就業(yè)困難群體的幫扶力度，落實崗位補貼、培訓補貼和社保補貼等各項就業(yè)扶持政策，以精細化、制度化為目標，建立健全就業(yè)援助制度和工作保障機制，形成對就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭的'動態(tài)管理和及時幫扶工作機制，確保就業(yè)困難人員“出現(xiàn)一個，認定一個，幫扶一個”，確�！傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)消零。
�。ㄈ┘訌姽簿蜆I(yè)服務制度化建設。全面落實公共就業(yè)服務各項制度，重點落實就業(yè)失業(yè)實名制登記制度，研究開發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》身份識別系統(tǒng)，在全市實施統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》管理發(fā)放制度。完善重點建設項目就業(yè)影響評估跟蹤制度，落實就業(yè)扶持政策，服務重點建設項目。健全困難群體就業(yè)援助制度，研究制定公益性崗位開發(fā)管理辦法，實施專項就業(yè)援助。加快公共就業(yè)服務標準化建設，完善公共人力資源市場供求分析和信息發(fā)布制度，在全市推行“查詢業(yè)務自主制、普通業(yè)務柜員制、專項業(yè)務專區(qū)制”，創(chuàng)新服務模式，提高服務質量和效率。
�。ㄋ模┻m時進行就業(yè)工作督導檢查。為全力完成省人力資源和社會保障廳年初確定的各項就業(yè)目標任務，認真查找工作中存在的問題和不足，突破就業(yè)工作難點，部署下一步就業(yè)工作，聯(lián)合財務科和統(tǒng)計科于20xx年4月21日-28日，市辦對十二個縣市區(qū)上半年就業(yè)工作進行了全面的調度，并對查出的問題提出整改建議反饋給各縣市區(qū)。
�。ㄎ澹⿵娀陨韺W習和作風建設。一是加強科室工作人員的思想政治教育和業(yè)務學習，努力增強職工的責任意識、法制意識和廉政意識，鼓勵干部職工學習，通過學習，拓寬視野，豐富知識，激活思路，啟迪思維。二是大力提升公共就業(yè)服務水平，要求工作人員設身處地為群眾著想，帶著責任、帶著感情、帶著愛心為城鄉(xiāng)人員開展貼心周到的服務，創(chuàng)建我市“真情相助”就業(yè)服務品牌。三是深入企事業(yè)單位宣傳《就業(yè)促進法》等就業(yè)政策。為了加強我市用人單位勞資人員對法律、法規(guī)的理解程度，多次去陽城煤礦、黨校等多家企事業(yè)單位圍繞《當前形勢下談愛崗敬業(yè)》、《就業(yè)促進法》等主題進行授課。
三、存在的問題
在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到，當前和今后一個時期，全市就業(yè)總量壓力依然很大，就業(yè)結構性矛盾非常突出，復雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢也增加了就業(yè)形勢的變數(shù)。
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)整體壓力持續(xù)增加和結構性用工短缺矛盾并存。現(xiàn)有勞動力的整體素質已越來越不適應經(jīng)濟發(fā)展和科技進步的要求，加上企業(yè)轉型升級，技能人才不足，結構性用工矛盾將凸顯。
（二）城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、群體間就業(yè)政策落實差距明顯。
四、20xx年下半年工作打算
（一）做好新出臺就業(yè)幫扶政策宣傳和新老政策銜接工作。一要注重宣傳。各縣市區(qū)人力資源社會保障部門要主動與宣傳部門、新聞媒體協(xié)調配合，搞好送政策進校園、進社區(qū)、進企業(yè)活動，使每一位政策對象都能了解和掌握相關政策。二要抓好落實。要以《就業(yè)失業(yè)登記證》為抓手，在做好登記認定工作的基礎上，抓好現(xiàn)有各項政策落實，該認定的一個不落，該享受的一項不少。各縣市區(qū)人力資源社會保障部門要積極與財政、稅務、教育等部門協(xié)調配合，強化信息對接，進一步在公開辦事程序、減少工作環(huán)節(jié)、縮短辦理時限上下功夫，開辟“綠色通道”，暢通政策享受渠道。三要跟蹤問效。要對現(xiàn)行積極就業(yè)政策進行認真梳理，密切關注各項政策的執(zhí)行情況，加強監(jiān)督檢查和分類指導，及時研究解決政策執(zhí)行中存在的問題。市就業(yè)再就業(yè)工作領導小組辦公室將定期調度通報各縣市區(qū)政策落實進度情況，并開展政策落實專項督查活動，督促落實。
�。ǘ┤婕訌姽簿蜆I(yè)服務，加大就業(yè)服務平臺建設力度。按照“制度化、專業(yè)化、社會化”要求，完善公共就業(yè)服務制度，提高服務水平。要求全市各級公共就業(yè)服務機構每個窗口都要進一步樹立人本服務意識，盡可能的創(chuàng)新工作模式，簡化辦事程序，優(yōu)化服務質量，為勞動者和用人單位提供更加高效、優(yōu)質、周到的服務。
�。ㄈ┮钊腴_展困難群體就業(yè)援助。實施就業(yè)困難群體幫扶工程已被列為今年人社部門為民所辦十件實事之一。各級要強化工作措施，確保承諾如期兌現(xiàn)。要大力開發(fā)公益性崗位，落實崗位補貼和社保補貼政策，促使各類用人單位積極吸納困難群體人員再就業(yè)。以零就業(yè)家庭為幫扶重點，保證城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭至少有1人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，鞏固和擴大城鄉(xiāng)“雙零”就業(yè)家庭動態(tài)消零成果。進一步摸清“4050”人員的基本情況，建立跟蹤服務制度，按照其就業(yè)意愿、年齡、技能水平等情況分門別類建好臺賬。要繼續(xù)對困難群體人員做好送政策、送崗位、送技能、送服務和落實各項社會保險補貼的“四送一落實”工作，推進就業(yè)援助的制度化和長效化。要扎實開展就業(yè)主題活動，以活動促就業(yè)。要精心組織、創(chuàng)新舉措，將春風行動、再就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等專項活動辦出水平、辦出濟寧特色。
（四）引導用人單位規(guī)范化用工。根據(jù)市人力資源市場季度供求分析了解到，由于受到國際經(jīng)濟形勢影響，訂單量減少，我市部分機械、紡織企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)放假現(xiàn)象。針對以上情況，一是將引導企業(yè)利用生產(chǎn)間隙，加強對員工進行技能培訓、對本單位勞資人員進行就業(yè)政策培訓；二是向部分生產(chǎn)困難企業(yè)員工推薦就業(yè)崗位，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍。
�。ㄎ澹┰鰪婈犖樽陨砟芰ㄔO。適應形勢發(fā)展和人民群眾的期待，不斷加強就業(yè)服務機構自身隊伍建設。注重服務隊伍業(yè)務知識培訓和服務作風優(yōu)化，實施嚴格的獎懲考核制度與定期學習制度，不斷提高就業(yè)服務隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平，打造高素質服務隊伍。著力推行精細化就業(yè)服務模式。堅持文化引領，牢固樹立以人為本的就業(yè)服務理念，大力倡導真心服務零距離、用心服務零差錯、全心服務零投訴的服務宗旨，推行首問負責制度、一次性告知制度、限時辦結制度、服務承諾制度，開展人性化、個性化貼心周到的服務，不斷提升服務質量，打造出濟寧“真情相助”就業(yè)服務品牌。
就業(yè)工作總結13
經(jīng)過一年的辛勤工作，我校畢業(yè)生就業(yè)工作已基本結束。在本年度的就業(yè)工作中，多方搜集就業(yè)信息和就業(yè)途徑，妥善安排畢業(yè)生的就業(yè)工作，取得了一定的成效，現(xiàn)將工作總結如下：
一、20xx年就業(yè)及暑期社會實踐
1、今年就業(yè)的學生為08級三年制模具數(shù)控專業(yè)和09級二年
制高級數(shù)控、分析、列車乘務與計算機、中級電子商務專業(yè)的學生，已安排完08級三年制40人，09級二年制63人，自主擇業(yè)為33人，等就業(yè)3人（個人要求明年就業(yè)），省內(nèi)工業(yè)園安排14人就業(yè)。學生就業(yè)基本上是進行專業(yè)對口安置，而且在這一年里，把所有從勞動人力資源公司和企業(yè)直接聯(lián)系的單位都有詳細的記錄和分類，在此期間已經(jīng)和80多家企業(yè)有合作的意向。
2、就業(yè)辦本學期和高新開發(fā)區(qū)園內(nèi)TCL公司進行了工學交替的合作模式，讓學生一進校園就對企業(yè)有認識，了解企業(yè)文化，了解企業(yè)的管理模式，提高自身素質。
3、20xx年暑期社會實踐活動，安排在江蘇無錫，時長三個月的社會實踐，加強了學生對企業(yè)的認識，提高了動手能力，為將來的就業(yè)工作打下了基礎。
二、搜集就業(yè)信息,提高跟蹤服務
為提高學生就業(yè)質量，鞏固就業(yè)率，加強了學生就業(yè)指導和跟蹤服務工作：
1、對每次送出去的學生，去企業(yè)前三天都會進行就業(yè)前的指導工作；
2、對每位就業(yè)的學生都在電腦里儲存了詳細的資料,如學生姓名、班級、就業(yè)時間、就業(yè)單位、聯(lián)系電話等等；
3、每次安排到企業(yè)就業(yè)的學生當中，都會由學生中的學生會干部或班干部擔任本次就業(yè)企業(yè)的聯(lián)絡員，提供學生在企業(yè)的任何情況；
4、對就業(yè)學生進行不定期的電話回訪，詢問學生在企業(yè)的工作情況、工資待遇和吃住等各方面問題，出現(xiàn)問題我們可以及時解決。
5、對每位到企業(yè)就業(yè)的學生發(fā)放聯(lián)系卡,在企業(yè)中遇到問題能及時通知就業(yè)辦。
6、對歷年就業(yè)的學生，我都會代表校方對他們進行關心，而且還拍照留念，同時收集對學校的意見。
7、對學生就業(yè)的企業(yè)，學校不定期派人深入企業(yè)了解學生的情況，對我校學生工作情況的反饋意見。
三、嚴格實行規(guī)范化、科學化管理
規(guī)范的管理本身就是優(yōu)質的服務，只有加強制度建設，才能提高就業(yè)工作：
1、對工作的的具體安排落實到人，責任到人：
2、在推薦學生就業(yè)工作之前，通過網(wǎng)絡、電話等方式對企業(yè)各方面情況進行了解和分析；
3、對就業(yè)學生情況進行電腦存檔，可以清楚了解需要安排多少就業(yè)學生，已安排多少就業(yè)學生，未安排多少就業(yè)學生，通過電腦一查，一目了然。
4、安排科室成員主動和企業(yè)聯(lián)系，了解企業(yè)的用工需求，要求有詳細的記錄；
5、每個星期周一下午4；00開會，對上周情況做總結和下周工作的.具體安排；
6、對企業(yè)發(fā)過來的信息及時存檔，把企業(yè)資料分地區(qū)、分時間段進行歸類裝文件盒
四、下一步工作打算:
1．加強對就業(yè)業(yè)務能力的學習，提高自身的能力。
2．拓展就業(yè)市場,拓寬就業(yè)領域
3．加強學生對就業(yè)的深入認識,認清“先就業(yè)后擇業(yè)”的就業(yè)理念
4．深入宣傳就業(yè)政策，做好就業(yè)動員工作
總之，一年來，在學校領導的關懷下，就業(yè)辦取得了一定的工作成績，得到學校領導、教師的充分肯定。但在具體工作上，由于一些條件的限制，還有經(jīng)驗的不足。在今后工作中，就業(yè)辦將進一步開放思路，拓寬視野，為學校就業(yè)做出更大的努力。
就業(yè)工作總結14
上半年，在縣委、縣政府的堅強領導下，在市縣勞動保障和就業(yè)部門的正確指導下，我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為載體，貫徹落實十七大精神和科學發(fā)展觀，積極應對經(jīng)濟形勢變化，緊緊圍繞縣委提出的“156”工作目標和市局下達的各項工作目標任務，奮力進取、突出重點、真抓實干，著力抓好就業(yè)、再就業(yè)、職業(yè)培訓、失業(yè)保險、促進創(chuàng)業(yè)等重點工作，實現(xiàn)促“保就業(yè)、保增長、保穩(wěn)定”的預期目標，較好的完成了上半年工作任務。
一、實施積極的就業(yè)政策，全方位促進就業(yè)增長，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定
就業(yè)工作與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密相連，承載著促進經(jīng)濟發(fā)展、保障群眾生活、維護社會穩(wěn)定的重要任務，是落實民生工程的重中之重。今年上半年，我中心堅持把就業(yè)工作擺在首要位置，圍繞中心工作，迎難而上，創(chuàng)新舉措，實施更加積極的就業(yè)政策，全方位促進就業(yè)增長，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。截止六月底城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1541人，完成年度目標任務2441人的63%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制為3.32%，低于全市失業(yè)控制率4.2%的0.88個百分點；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)269人，完成年度目標任務304人的88%；失業(yè)人員再就業(yè)663人，完成全年任務1026人的65%；就業(yè)困難群體就業(yè)人數(shù)236人，完成全年目標任務308人的77%；轉移農(nóng)村剩余勞動力2522人，完成全年目標任務2573人的98%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓275人，完成全年目標任務500人的55%；農(nóng)村剩余勞動力技能培訓420人，完成全年目標任務600人的70%；創(chuàng)業(yè)培訓任務，因需市局培訓科統(tǒng)一調度專業(yè)授課人員，按計劃在七月底完成。
二、采取的主要措施
1、落實各項就業(yè)政策，強化就業(yè)援助服務，按照“人社部發(fā)（20xx）75號”和“省人社廳（20xx）202號”文件精神，下崗失業(yè)人員、困難高校畢業(yè)生、進城務工人員手持的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)證》統(tǒng)一換發(fā)全國統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》，以便更好地貫徹落實就業(yè)扶持政策，真正確保下崗失業(yè)人員的切身利益。
2、突出重點，大力開發(fā)公益性崗位。為把優(yōu)惠政策真正落到實處，結合我縣實際，我們充分用足用活政策，切實解決就業(yè)困難對象再就業(yè)政策。公益性崗位安置下崗失業(yè)人員509名就業(yè)，1—6月份發(fā)放公益性崗位補貼57萬元：安置就業(yè)困難高校畢業(yè)生104名就業(yè)，1—6月份發(fā)放崗位補貼12萬元。
3、認真落實社保補貼，積極為用人單位招用下崗失業(yè)人員創(chuàng)造良好條件。截至目前，我們已為516人申報社保補貼。這一政策的認真落實，進一步增強了各類用人單位招用下崗失業(yè)人員的積極性，為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造了良好的社會氛圍。
4、創(chuàng)新機制，多措并舉，全力推進失業(yè)保險工作邁上新臺階。在完善失業(yè)保險制度的同時，不斷提高對失業(yè)保險費收繳工作重要性的認識，加大對失業(yè)保險基金收繳的力度，認真抓好“擴面、征繳、發(fā)放”等各個工作環(huán)節(jié)。一是制定實施失業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險的`政策，積極穩(wěn)妥的推進擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點政策的實施；二是強化征繳，擴充基金總量。進一步強化責任，開拓工作思路，采取有力措施，狠抓失業(yè)保險基金征繳和擴面工作，依法督促用人單位參加失業(yè)保險和依法繳納失業(yè)保險費；三是搞好服務，提高參保積極性。從維護職工的合法權益出發(fā)，加大失業(yè)保險稽核力度，努力做到失業(yè)保險“應保盡保，應收盡收”，對符合享受失業(yè)金條件的失業(yè)人員及時提供失業(yè)保險待遇。截至目前已有參保人數(shù)6833人，其中企業(yè)單位66戶3932人，事業(yè)單位102戶2262人，非公單位6戶639人；征繳回失業(yè)保險36.37萬元，完成全年任務120萬元的30%（往年慣例，預算內(nèi)事業(yè)單位的失業(yè)保險費均在9—11月份上旬扣征，這是征繳任務未能過半的主要原因）；同時為109名失業(yè)人員按時足額發(fā)放失業(yè)保險金24.41萬元，醫(yī)療補助金2.44萬元，切實維護了失業(yè)職工的自身利益。
5、落實培訓計劃，推進全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)
充分發(fā)揮職業(yè)技能培訓和對于促進全方位就業(yè)和服務經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎作用，繼續(xù)大力開展技能培訓工作。 2月份與市局聯(lián)手共同培訓失業(yè)職工97人，并根據(jù)本縣用人單位用工需求、采取訂單式培訓、崗前培訓、技能提升培訓等多種方式對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、進城務工人員、農(nóng)村勞動力等598人進行實用技能培訓，使之充分掌握專業(yè)技能，大大增強了就業(yè)能力。5月份依托南王技校開展勞動預備制培訓，培訓新成長勞動力200人。
三、存在的問題
1、再就業(yè)專項補助資金不足，一定程度上制約著就業(yè)政策的全面深入落實。
2、改制企業(yè)原變壓器廠和燈泡廠兩戶企業(yè)實行退養(yǎng)安置人員中不達法定退休年齡老職工的退養(yǎng)費用急需未雨綢繆，財政注入。
3、部分下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念依然落后，拈輕怕重，小富即安，大錢掙不來，小錢不想掙，“等、靠、要”等守舊思想嚴重影響了就業(yè)現(xiàn)狀。
下半年就業(yè)再就業(yè)工作打算
一、繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，提高中心的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，努力營造創(chuàng)先爭優(yōu)、共謀發(fā)展的良好氛圍，增強全體人員的榮譽感和責任感，從實際出發(fā)，早謀劃、抓創(chuàng)新、重實效，廣泛開展系列活動，進一步激發(fā)干部員工立足崗位干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁，以優(yōu)異成績向黨的90華誕獻禮。
二、積極向省市申請就業(yè)專項資金，確保就業(yè)政策的全面落實。
三、原變壓器廠和燈泡廠兩戶改制企業(yè)退養(yǎng)費遺留問題，要提前醞釀研究解決辦法，做好政策變更后的應對措施，確保社會穩(wěn)定，防患于未然。
四、進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。一是做好就業(yè)困難的排查摸底工作，采取就業(yè)援助手段，運用公益性崗位和社保補貼政策予以安置。二是繼續(xù)做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的更換、登記、發(fā)放等。三是大力宣傳創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)惠政策，鼓勵扶持高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工以及退役復轉軍人中有創(chuàng)業(yè)愿望和具備一定條件的人員自強自立、自主創(chuàng)業(yè)，進而拓寬創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)之路，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)拉動就業(yè)的倍增效應。
五、加大失業(yè)保險費征繳力度，指標分解，任務到人，確保失業(yè)保險征收任務按時按量圓滿完成。
六、搞好服務，加強管理，營造良好參保環(huán)境。根據(jù)人社部《關于開展失業(yè)保險聯(lián)網(wǎng)上報工作的通知》，以及省、市人社局具體安排，為進一步提高失業(yè)保險管理水平，支持失業(yè)保險業(yè)務精細化管理需要，更好地為失業(yè)保險管理分析提供全面、準確的數(shù)據(jù)，我們決定從20xx年7月1日開始啟動失業(yè)保險數(shù)據(jù)上報工作，為開展失業(yè)保險工作提供可靠的信息支持。
就業(yè)工作總結15
根據(jù)烏海市總工會轉發(fā)《中華全國總工會辦公廳關于20xx年開展全國工會“技能培訓促就業(yè)行動”的通知》的文件精神，本著提高下崗職工、失業(yè)人員、農(nóng)民工等群體的技能水平和創(chuàng)業(yè)技能，擴大就業(yè)再就業(yè)范圍和途徑；做好就業(yè)再就業(yè)的工作目標，結合我區(qū)工會實際情況，聯(lián)合本地區(qū)人力資源和社會保障部門及各基層工會，20xx年在我區(qū)范圍內(nèi)開展“技能培訓促就業(yè)行動”。開展情況如下：
一、加強管理，健全機制
為了加強對職工工作的領導，我會在原有基礎上進一步明確了有工會領導負責，各單位工會主席參加的領導小組，由工會主要負責制定職工教育培訓計劃，研究培訓工作內(nèi)容，提供教育資料，督促檢查教育培訓工作進展情況及協(xié)調工作。同時在原有基礎之上進一步健全職工教育培訓工作的各項制度，為搞好職工教育培訓工作提供了可靠保證。
二、基本情況
我會整合幫扶管理系統(tǒng)網(wǎng)中下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工的信息資源。主動與人力資源和社會保障部門溝通聯(lián)系討論，我會有針對性地，提供人員開展職業(yè)技能培訓，做到培訓人員的穩(wěn)定性和培訓課程的.覆蓋面，又在一定程度上提高了下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工這一群體的工作技能水平。按照縣勞動部門有關持證上崗的要求，我會集中力量組織開展了下崗職工、失業(yè)人員和農(nóng)民工等人員職業(yè)技能培訓，今年我會就組織了348名人員參加了勞動和社會保障局舉辦的培訓班。已有348人經(jīng)培訓考核取得了職業(yè)技能證書。（具體情況照著工會技能培訓促就業(yè)工作情況統(tǒng)計表填數(shù)字說明）
一、現(xiàn)狀問題
1、我會培訓資金緊缺，無法組織工會專門的培訓機構，只能協(xié)助人勞部門，提供培訓人員。
2、缺少培訓信息和就業(yè)信息。
二、爭取方向
1、重視“技能培訓促就業(yè)行動”，切實加強組織領導，確保下達的“技能培訓促就業(yè)行動”工作目標的完成。
2、積極拓展籌資渠道，多方籌措資金。積極爭取政府職業(yè)培訓和就業(yè)服務補貼。
3、推進工會培訓和就業(yè)服務機構建設，充分利用社會資源，創(chuàng)新培訓渠道，多方向組織培訓。
4、要積極爭取政府對“技能培訓促就業(yè)行動”的支持，努力將“技能培訓促就業(yè)行動”納入當?shù)卣ぷ饕?guī)劃。
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