關(guān)于加班公司通知

　　在不斷進步的社會中，我們用到通知的地方越來越多，通知適用于批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的關(guān)于加班公司通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關(guān)于加班公司通知1

　　根據(jù)近期生產(chǎn)經(jīng)營要求，生產(chǎn)部決定從現(xiàn)在起對各部門人員進行計劃加班。

　　加班時間：從18：00加班到21：00下班，3月20日加班人員名單如下：

　　請積極配合以上同事，謝謝！

xx公司

　　20xx年xx月xx日生產(chǎn)部示

關(guān)于加班公司通知2

全體員工：

　　為提高員工工資水平，考慮員工支持和配合公司發(fā)展的.敬業(yè)精神，公司決定對員工工資和加班費進行以下調(diào)整：

　　1.所有新員工的基本工資為1500元加班費超產(chǎn)獎，包括食宿；

　　2.公司將根據(jù)實際情況在不久的將來調(diào)整所有老員工的工資；

　　3.新員工加班費從每小時6元調(diào)整到6.5元；

　　在公司工作半年以上的員工加班費，從每小時6.5元調(diào)整到7.5元，5.公司設(shè)立員工推薦獎，老員工介紹新員工入職。新員工在公司工作半年以上。公司獎勵老員工：100元/人。

　　以上規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于加班公司通知3

技術(shù)部全體員工：

　　你們好！

　　為更好地完成公司的目標和任務(wù)，經(jīng)公司研究決定，從現(xiàn)在起，技術(shù)部每周上六天班，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

　　1.在南京正常出勤的員工每周六從休息改為正常工作。

　　2.加班期間，請各級管理人員認真負責，做好工作指導(dǎo)和監(jiān)督工作。各部門、各組負責人應(yīng)清楚了解加班情況，并及時報告。

　　特此通知

　　技術(shù)部

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于加班公司通知4

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應(yīng)按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。

　　二、加班管理

　　1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定；

　　2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；

　　3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理

　　三、加班工時計算方法：

　　1、加班最小單位為1小時，以0。5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0。5小時的部分不予計算。

　　2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的.工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應(yīng)隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

　　發(fā)出部門：

　　人事部總經(jīng)理審批：

　　發(fā)出日期：xx年xx月xx日

　　審批日期：

　　行政人事部

　　xx年x月x

關(guān)于加班公司通知5

通知：

　　依據(jù)近期生產(chǎn)運作要求，經(jīng)生產(chǎn)部探討確定，即日起將對各部門人員有安排性的加班支配。

　　加班時間段：從18：00加班至21：00下班，3月20日加班人員名單如下：

　　以上請各位同事主動協(xié)作，感謝！

xx公司

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于加班公司通知6

技術(shù)部全體員工：

　　你們好！

　　為了更好地完成公司的各項目標任務(wù)，經(jīng)公司探討確定，從即日起，技術(shù)部每周上六天班，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

　　1、在南京正常出勤的`員工每周六由原來休息改為正常上班。

　　2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)。各部門各組負責人，對加班期間狀況要了解清晰，剛好上報。

　　特此通知

　　技術(shù)部

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于加班公司通知7

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，如職能部門、項目在規(guī)定的工作時間內(nèi)，由于工作需要或負責人指定的.事項需要繼續(xù)工作，由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準加班，需要填寫加班審批表，以便考勤管理。

　　二、加班分類

　　員工加班分為兩種情況：

　　計劃性加班：因項目計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見原因需要加班。

　　應(yīng)急加班：由于項目的臨時緊急情況，需要在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)加班。

　　三、員工加班申請流程：

　　員工因工作需要加班的，應(yīng)當填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負責人同意簽字后，送行政人事部審核備案。

　　1、計劃加班應(yīng)嚴格執(zhí)行加班申請程序，填寫《加班審批表》，提前一天報行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可加班；實際情況需要多人或多天加班的，應(yīng)附加《加班計劃明細表》。

　　2.加班前，應(yīng)急加班必須至少提前兩小時通知部門經(jīng)理，同時，打電話給行政人事部，加班后到行政人事部辦理加班申請手續(xù)。

　　四、加班管理

　　1.加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對比確定；

　　2.加班但未填寫加班審批表或加班審批表而未打卡的，加班無效；

　　3.行政人事部門必須認真、客觀、公正地開展相關(guān)考勤作業(yè)，并根據(jù)情節(jié)輕重處理考勤中發(fā)現(xiàn)的虛假報告。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于加班公司通知8

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實際情況，制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　原則上，公司不鼓勵員工無故加班。各職能部門和項目因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)當填寫加班表，經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理簽字后計算為加班。各項目負責人應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按照項目甘特圖完成任務(wù)。未按照項目甘特圖規(guī)定的標準期限完成工作，延長工作時間的`，不視為加班，不支付加班費。

　　二、加班管理

　　1.加班時間由加班單與日考勤結(jié)果對比確定；

　　2.加班但未填寫加班單或填寫加班單而未打卡的，加班無效；

　　3.人事部必須認真、客觀、公正地開展相關(guān)考勤作業(yè)，根據(jù)情節(jié)的嚴重程度處理考勤中發(fā)現(xiàn)的虛假報告行為

　　三、加班工時計算方法：

　　1.最小加班單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，不計算工資不足0.5小時的部分。

　　2、各部門應(yīng)不斷提高和提高正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，并隨時跟蹤和控制加班，以確保加班的工作績效。

　　發(fā)出部門：

　　審批人事部總經(jīng)理：

　　發(fā)出日期：20xx年xx月xx日

　　審批日期：

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

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