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關(guān)于公司的通知
在生活中，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時也可以用通知。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編收集整理的關(guān)于公司的通知，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于公司的通知1
各部（室）、XX物管中心、各管理處：
結(jié)合物業(yè)公司實際，現(xiàn)對部份制度作如下調(diào)整：
一、工作時間、休息時間調(diào)整
1、管理處主任、管理員（含收款員、機電工）、工程部員工、保安大隊員工上班時間為上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每人每月休息4天。管理處12:00-14:00安排1人值班，18:00-22:00安排1人值班。
2、管理處主任及管理員，工程部、保安大隊員工因工作需要加班的，原則上不安排補休或計發(fā)加班費，特殊情況需報公司經(jīng)理審批；需查夜崗的，隔天上午補休。
3、各管理處人員節(jié)日不安排休息。
4、保安員、保潔員、綠化工每月休息1天。在小區(qū)住宿的保安員，屬已婚且家屬在汕頭的，每周可2晚在外留宿，但應(yīng)事先向班長說明，在登記本上登記。保安員不當班時，可自由外出，應(yīng)于22:30前回宿舍，因故不能按時返回的需報班長或隊長審批。外出保安員離開小區(qū)時應(yīng)留下聯(lián)系電話，以備緊急聯(lián)系使用。保安員外出應(yīng)確保正常休息時間，如發(fā)現(xiàn)上班時精神面貌不佳，按章予以處罰。
5、取消員工年假。
二、保安大隊的職能調(diào)整
1、保安大隊的職能為保安員招聘面試、培訓、檢查、監(jiān)督，不再負責保安隊的行政管理工作。
2、保安隊的行政管理職能劃歸所屬小區(qū)管理處負責，取消保安隊長的職位（XX、龍禧、龍珠、金美花園除外），由2個保安班長負責管理本班保安員，直接對口管理處，由管理處主任統(tǒng)一管理。
3、督察隊職能及保安大隊對外事務(wù)職能劃歸辦公室。對保安員夜間檢查工作，由各小區(qū)管理處主任輪流參與，每月查夜15天，具體時間由辦公室安排，保安大隊也可選擇參與時間。
4、保安員訓練改為11月至次年4月每周2次，5月至10月每周1次，每次20分鐘，在日班保安員下班后進行。
5、每日交接班時，接班人員要在班長帶領(lǐng)下，正步繞小區(qū)1周到各崗位互相敬禮交班，交班人員交班完畢后，在班長帶領(lǐng)下正步繞小區(qū)1周后下班。
三、管理處負責人及部門負責人權(quán)限劃分
1、負責人的請假報物業(yè)公司經(jīng)理審批。
2、其它員工請假3天以內(nèi)（含3天）由負責人審批，在考勤表上寫明；3天至7天的，報辦公室審核，超過7天的.，報經(jīng)理審批。
3、員工轉(zhuǎn)正由負責人審批，送辦公室備案。
4、員工辭職由負責人審批并辦妥工作及物品移交手續(xù)，憑"辭職書"、"辭職審批表"及"離職會簽表"到辦公室備案，再制定工資表報經(jīng)理審批。
5、對下屬員工的工資調(diào)整、職務(wù)調(diào)整、辭退由負責人送書面審批表報經(jīng)理批準，原則上以負責人意見為主。
6、下屬員工的月工資表由負責人制訂，將本月員工考勤、職務(wù)調(diào)整、人員增減的憑據(jù)復印件附后，送辦公室審核。
7、日常物業(yè)管理用品、設(shè)備設(shè)施正常更換物品、辦公用品、保潔用品由負責人月初送報表到辦公室，由辦公室匯總委托集團物資部購買后送至各管理處。
8、賦予各部門負責人急需物資購買及事務(wù)處理預先審批權(quán)（注：按發(fā)生金額界定）：XX物管中心主任300元以下；龍禧、龍珠花園管理處負責人、辦公室負責人200元以下；其它管理處負責人、工程部各工程師100元以下。
9、給予各部門負責人工作備用金：XX物管中心600元，龍禧、龍珠花園各400元，其它管理處（不含XX各苑）300元，保安大隊200元，辦公室500元，工程師每人300元，由各部門負責人或工程師向財務(wù)部辦理借款手續(xù)。
10、各管理處負責人對所屬小區(qū)的設(shè)施、設(shè)備、各類物品、用品承擔管理責任。
四、工程投訴處理
1、管理處在接到住戶對工程質(zhì)量問題投訴或設(shè)備設(shè)施需維修時，應(yīng)立即前往查看，并根據(jù)情況通知工程部有關(guān)人員前往處理，工程部接報后盡量立即前往處理，最遲不得超過24小時。
2、正常情況下工程處派員維修時間在接工程部通知后48小時內(nèi)，并確保維修工程正常操作直至完成，特殊情況由工程處與管理處協(xié)商，原則上以管理處意見為主。
五、本通知自發(fā)文之日起執(zhí)行，凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。
**市**物業(yè)管理有限公司
二0XX年二月十九日 發(fā)
（共印20份）
關(guān)于公司的通知2
一、旅游出發(fā)集合地點：公司一樓操場
二、請相關(guān)部門做好外出旅游防火防盜的防護工作。關(guān)好門窗，關(guān)閉不使用的用電設(shè)備。
三、注意事項：成人攜帶身份證，請大家做好暈車準備及帶好防曬、防雨用品。
四、此次旅游只針對公司已轉(zhuǎn)正的'辦公室職員。
五、具體行程詳見附件一。
特此通知。
綜合部
20xx年3月7日
關(guān)于公司的通知3
公司各單位：
為貫徹落實公司企業(yè)文化精神，加強企業(yè)文化建設(shè)，公司制作了新版車輛出入證，換發(fā)工作已經(jīng)開始，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
1、公司主業(yè)購置使用的車輛，由機械公司填寫附表后攜帶舊出入證指派專人到保衛(wèi)部領(lǐng)取。
2、Z公司使用的`公司車輛，由Z公司填表并攜帶舊出入證到保衛(wèi)部領(lǐng)取。
3、職工個人購置的車輛，請?zhí)顚懜奖砗蟪周囕v行駛證到保衛(wèi)部領(lǐng)取，個人車輛收取押金10元。個人租賃或借用的車輛不予發(fā)放新出入證。
4、公司主業(yè)各單位和Z公司租賃的車輛領(lǐng)取時須交納押金10元并攜帶租賃車輛行駛證。
5、自20xx年1月1日起，實行新的出入證，原公司發(fā)放的出入證作廢。自20xx年1月1日起，凡繼續(xù)使用舊出入證的，舊出入證由值班警衛(wèi)收回，車輛出入按照外來車輛管理規(guī)定執(zhí)行。
6、領(lǐng)取順序按照主業(yè)、Z公司、職工個人順序領(lǐng)取，11-17號發(fā)放主業(yè)出入證，18-25號發(fā)放Z公司出入證，26-30號發(fā)放職工個人車輛出入證。
7、租賃車輛租賃期滿不再租賃時、個人車輛發(fā)生車輛所有權(quán)轉(zhuǎn)移時，須交回車輛出入證，押金退還，違反者，由責任單位負責追回出入證并按照規(guī)定處理。丟失出入證者，收取押金的車輛押金不予退還，無論任何車輛，補辦出入證者，須交納50元補領(lǐng)費，憑財務(wù)收款憑證到保衛(wèi)部領(lǐng)取新證。
8、附：表格和通行證樣式
保衛(wèi)部
20--年12月-日
填寫車主單位，職工個人車輛填寫車輛所有人姓名。
關(guān)于公司的通知4
新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：
公司定于20xx年春節(jié)放假安排為：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天，放假調(diào)休7天。
1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。
回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉(xiāng)的行程安排，并做好回家的理財準備;同時，公司要求所有的.員工必須在X月X日到達深圳，確保X月X日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記
xxx企業(yè)
20xx年**月**日
關(guān)于公司的通知5
全體員工：
因個別部門或個人未知曉公司外出管理規(guī)定，未能按要求遵守；現(xiàn)重申：
1、上班時間中途外出分“因公外出”和“（因私）請假外出”兩種。
2、因公外出主要指因工作需要而離開本公司或在本公司不同作業(yè)區(qū)域之間處理事務(wù)時而離開原定工作區(qū)域。
3、所有人員外出前必須填寫《外出審批單》（請假需填寫《請假單》）經(jīng)本部門主管審批、人力資源部主管核實，人力資源部將在其座位上放入《請假、外出、出差》動向牌，外出人員將簽批后的〈外出審批單〉交前臺文員處，《外出審批單》上沒有本部門主管和人力部主管雙重簽名的.，等同曠工處理，前臺文員作好監(jiān)督工作。
4、所有外出并于當天下班前返回者，必須在前臺文員處等記實際返回時間。因私外出其實際外出時間超過請假所批準之時間，則按缺勤論處。因公外出其實際外出時間超過預期批準時間過長的，需由其主管續(xù)簽，否則以缺勤處理。
5、外出人員返回公司，需將座位上的動向牌取下交到人力資源部。
6、所有外出人員必須先在公司打卡報到方可外出，否則按缺勤處理。
7、未按如上條款規(guī)定而外出者，按曠工論處。
本通知即日起執(zhí)行，請各部門給予配合。
關(guān)于公司的通知6
公司各部門員工：
大家辛苦了！
新年過去，為了振奮大家開始新一年的辛勤工作，迎接新年的到來，為了增進凝聚力和加強員工之間的`溝通，公司特定于x月x組織全員聚餐，望大家積極參加。具體內(nèi)容如下：
1、聚餐地點：xx
2、聚餐時間：20xx年x月x日xx整
3、活動地點：xx
4、參加人員：公司全員及家屬
xx有限公司
20xx年x月x日
關(guān)于公司的通知7
(應(yīng)聘者)：
感激您對我公司的'信任與支持，您的應(yīng)聘資料經(jīng)審核貼合我公司面試要求，請您于月日時攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來，請?zhí)崆半娫捦ㄖ覀儭?/p>
身份證、畢業(yè)證、學位證、國家職稱證、英語、計算機等級證書原件，其它有效證書原件及成果證明。
xx公司
xx年x月x日
關(guān)于公司的通知8
全體公司員工：
值中秋節(jié)來臨之際，根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的《20xx年節(jié)假日安排的通知》的'有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假事項通知如下：
一、中秋節(jié)放假時間定為xx月xx日—xx日，共xx天。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年xx月xx日下午xx:xx以前報公司辦公室。
xxx公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于公司的通知9
公司各部門及全體員工：
我公司員工韓一鳴，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的.執(zhí)行力。
經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元！
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量！
綜合管理部
20xx年09月30日
關(guān)于公司的通知10
各部（室）、物管中心、各管理處：
經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定，對二0xx年七月四日下發(fā)的《統(tǒng)一配置工作制服管理規(guī)定》（xx物[20xx]04號）作如下修改：
一、第二項"工作制服的使用管理"第2條"員工及保安人員離職時制服的'辦理"改為"員工離職時制服的處理"。
二、第二項第2條第（1）款"保安人員離職時"改為"保安人員、綠化清潔人員、廚務(wù)人員、金禧花園機電工離職時"。
以上決定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
二0xx年十一月二十二日
xx市xx物業(yè)管理有限公司二0xx年十一月二十二日發(fā)
�。ü灿�25份）
關(guān)于公司的通知11
為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經(jīng)公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現(xiàn)爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的.人員與各主管外，一律保密。
特此通知!
XXXX有限公司
20xx年05月18日
關(guān)于公司的通知12
各部門及全體員工請注意：
春節(jié)即將到來，感謝大家一年的辛苦，公司將在20xx年1月中旬舉辦年會，希望大家提前準備一些娛樂節(jié)目，以組為單位，每組準備2-3個節(jié)目，最好是自編自演。希望大家積極參與，以增加年會的氣氛。
文藝活動由XX和XX負責組織、排練等事宜，望大家予以配合和支持。
謝謝!
關(guān)于公司的'通知13
全體同事：
根據(jù)民眾鎮(zhèn)政府統(tǒng)一安排，定于六月份開展20xx年無償獻血活動，為積極響應(yīng)無償獻血及大力發(fā)揚“挽救生命，奉獻愛心”的人道博愛精神，歡迎大家踴躍參與此次獻血活動。具體安排如下：
一、獻血時間：20xx年6月20日(星期二)下午14:00-16:00
二、獻血地點：公司一號飯?zhí)瞄T口
三、報名：請各部門文員把各部門人數(shù)統(tǒng)計，并于20xx年6月19日上午12:00前將報至人力資源部員工關(guān)系組。
四、注意事項：
1、凡參加獻血者請帶本人身份證，在填寫《無償獻血登記表》中寫清楚本人身份證號、所在單位或住址等基本信息，以便于登記;
2、凡曾獻血者請帶無償獻血證書便于登記;
3、凡自愿參與獻血者請前一晚不要飲酒，參加獻血當天可吃小量早餐，切勿空腹。
五、無償獻血的好處：
1、可以享受免費用血
(1)依照《中山市無償獻血者及其直系親屬免費用血細則》，無償獻血在200毫升以上，經(jīng)驗證合格者，獻血者本人可以終身無限量免費用血(機采成分血除外);無償獻血者在200毫升以上，經(jīng)檢驗不合格者，獻血者本人可免費使用其捐血量等量的血液;
(2)無償獻血量累計在600毫升以上者，其配偶和直系親屬(父母、子女)免費使用其捐血量等量的血液;
2、有利于身體健康
獻血有益健康，適量獻血會使人更加健康，堅持長期適量獻血的人，由于骨髓造血系統(tǒng)不斷受到激發(fā)，新鮮的血細胞的比例明顯高于未獻過血的.。獻血后會降低血液粘稠度。
3. 申請享受地方福利政策時有時可以作為加分項目。
如有任何疑問，請聯(lián)系人力資源部員工關(guān)系組，分機：
特此通知!
關(guān)于公司的通知14
集團各部門、各分子公司：
為了更好的貫徹公司的發(fā)展戰(zhàn)略及董事長會議精神，加強集團內(nèi)部及各部門內(nèi)部的信息溝通，提高工作效率，同時，提高公司各部門執(zhí)行工作目標的效率，協(xié)調(diào)各部門的工作進度及人員調(diào)配，經(jīng)研究決定，要求房地產(chǎn)總公司及各分、子公司定期召開周例會�，F(xiàn)將周例會相關(guān)細則做如下闡述：
一、會議類別
1、集團總經(jīng)理辦公會
會議組織：行政管理部
會議主持人：集團總經(jīng)理及各系統(tǒng)總監(jiān)(總經(jīng)理不能參會時，由以下系統(tǒng)總監(jiān)主持會議，按經(jīng)營總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、人力總監(jiān)順序順位主持，如上述總監(jiān)均未參會時，由計劃經(jīng)營部主持會議)。
參會人員：各系統(tǒng)總監(jiān)、各部門經(jīng)理/副經(jīng)理。
列席人員：依會議具體要求而定，可要求有關(guān)人員出席。會議時間：每周星期五下午4點以后，具體時間當日通知。
會議記錄人：行政管理部
資料提報：
(1)由各系統(tǒng)副總或部門經(jīng)理提議處理各區(qū)域最近一周出現(xiàn)的需上會決議的事情;
(2)由各系統(tǒng)副總或部門經(jīng)理提議處理各系統(tǒng)最近一周出現(xiàn)的需上會決議的事情;
(3)由各部門經(jīng)理提議處理各部門最近一周出現(xiàn)的需上會決議的事情;
(4)各系統(tǒng)總監(jiān)、部門經(jīng)理于每周四下午15點之前把會議議題及會議資料上報至行政管理部。所提報議題需要進行部門內(nèi)部溝通、部門間溝通或與區(qū)域進行溝通的，要在會前進行，原則上會議中不做大規(guī)模討論;
(5)行政管理部根據(jù)上報的會議資料確定會議議題并在周四下午17點之前，把會議議題及資料發(fā)送至各系統(tǒng)、各部門負責人。會議內(nèi)容：
�、賹ι现軙h布置任務(wù)完成情況進行匯報，任務(wù)布置，領(lǐng)導進行點評;
②會議議題提報部門/領(lǐng)導匯報需解決議題情況，并將擬定若干套解決方案進行說明;對涉及部門較多，對公司整體有較大影響的問題安排集體探討，集思廣益，尋求解決問題的方法;
③對需在會上做決策的議題，參照提報的擬解決方案，確定解決方案;
�、芨邔宇I(lǐng)導對會議議題進行點評。
2、各分、子公司總經(jīng)理辦公會會議組織：人事行政部
會議主持人：分、子公司總經(jīng)理，總經(jīng)理若因公無法主持時，則由公司副總或指定公司管理層人員代為行使職權(quán)。
參會人員：各部門負責人
列席人員：依會議具體要求而定，可要求有關(guān)人員出席。
會議內(nèi)容：
�、俾犎「鞑块T負責人對所屬部門工作的匯報，并對完成有困難的工作集體協(xié)商;
�、趯ι婕安块T較多，對本公司整體有較大影響的問題集體探討，集思廣益，尋求解決問題的方法。不能達成共識時，上報集團總經(jīng)理辦公會請集團總經(jīng)理裁決;
�、酃ぷ髦谐霈F(xiàn)的'問題及時跟蹤改進，對工作中的失誤找出原因并及時改正、總結(jié);
�、芴接懕竟窘�(jīng)營活動的最佳方案，并對各階段的經(jīng)營業(yè)績及時總結(jié)，以達到整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)，追蹤并改進日常管理工作;
�、蓊I(lǐng)導要求的其他內(nèi)容。
會議記錄人：人事行政部
會議時間：時間由各分、子公司總經(jīng)理自行安排，每周至少1次。
3、總公司各職能部門工作例會
會議主持人：部門經(jīng)理或部門經(jīng)理指定人員會議參加人：部門所有人員
列席人員：視事實需要，邀請其他部門人員。
會議內(nèi)容：①傳達近期公司戰(zhàn)略、經(jīng)營方面新的動向和策略，傳達近期高層會議精神，并結(jié)合企業(yè)文化進行展開; ②協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作開展，對工作中的問題及時發(fā)現(xiàn)，及時解決。所屬工作有進展難度時，提出幫助請求，并集體討論解決; ③明確部門工作在公司整體經(jīng)營活動中的進展狀況，及時總結(jié)工作的經(jīng)驗教訓并制定下期工作計劃;會議記錄：本部門人員
會議時間：時間由部門經(jīng)理自行安排，每周至少1次。
二、會議紀要
為了保證會議內(nèi)容的進一步落實及相關(guān)內(nèi)容的學習，要求每次會議必須有會議紀要，現(xiàn)對會議紀要的上報做如下規(guī)定：
1、集團總經(jīng)理辦公會：由集團辦公室統(tǒng)一進行存檔;
2、各分、子公司總經(jīng)理辦公會、總公司職能部門周例會：每周一提報集團行政辦公室上周例會會議紀要，提報郵箱。由行政辦公室匯總統(tǒng)計后轉(zhuǎn)發(fā)計劃經(jīng)營部一份。
3、會議紀要模板見附件1
三、注意事項
1、周例會工作將作為集團各部門及各分、子公司績效考核工作的重點，未按期舉行周例會或未按期上交會議紀要者，各分、子公司總經(jīng)理及各部門經(jīng)理當月績效按0計算。
2、每月最后一周例會上要求各分、子公司進行當月經(jīng)營總結(jié)，并按附件經(jīng)營簡報格式上報集團計劃經(jīng)營部項目經(jīng)營簡報，簡報內(nèi)容必須經(jīng)會議充分溝通、交流后確定，避免指定專人閉門造車。
特此通知!
計劃經(jīng)營部
人力資源部
行政管理部
20xx年3月2日
關(guān)于公司的通知15
尊敬的快遞公司同仁：
你們好。
代收快遞是物業(yè)公司一項個性化的服務(wù)，而不是基本服務(wù)。在經(jīng)過XX公寓物業(yè)服務(wù)中心的短信通知和電話通知后，20xx年X月X日上午10:30在物業(yè)前臺會議室，物業(yè)公司和五家快遞公司的負責人進行了友好的溝通和協(xié)商�？爝f公司負責人均表示會履行自己的本職服務(wù)，將快遞送達業(yè)主家中。如果按照物業(yè)公司的規(guī)定在工作中發(fā)現(xiàn)有不完善的地方，雙方可以進行必要的溝通和調(diào)整�，F(xiàn)將物業(yè)公司和快遞公司達成共識的內(nèi)容確定如下：
一、按照《國內(nèi)快遞服務(wù)協(xié)議》的約定以及快遞公司快遞服務(wù)的性質(zhì)，快遞公司收取郵資之后，有義務(wù)將快遞送達至收件人，并簽字確認�？爝f公司需提前電話聯(lián)系收件人，并約定時間送件上門。如收件人不方便親自收件，并經(jīng)收件人同意由物業(yè)公司代收快遞的，快遞公司愿意支付代收費0.5元/件，在此情況下，物業(yè)公司可以代收快遞。三天之后，收件人未來取件，物業(yè)公司將收取收件人場地費0.5元/天。
二、小區(qū)進出規(guī)定：快遞公司的.三輪車只能從XX公寓的南門進入。
三、由物業(yè)公司代收的快遞放置點：XX公寓7號車庫入口客服值班室。
四、物業(yè)公司代收快遞的時間規(guī)定：上午10:00-上午11:00， 下午14:00-下午15:00，超過時間物業(yè)公司將不代收快遞。
五、物業(yè)公司代收的快遞取件時間規(guī)定：上午08:30-晚上20:30，超過時間不予取件。
六、開始執(zhí)行時間規(guī)定：20xx年X月X日正式開始執(zhí)行。
七、不予代收的快遞：
1、法院傳票、律師函、交通處罰單、匯款單、貴重物品（價值1000元以上）、食品、易燃易爆等物品不予代收；
2、體積大于1立方米的物品不予代收；
3、重量大于25公斤的物品不予代收。
廣東EE物業(yè)管理有限公司杭州分公司
XX公寓物業(yè)服務(wù)中心
20xx年X月X日
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