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獎勵通知范文
在快速變化和不斷變革的今天，我們越來越需要通知，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時也可以用通知。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編收集整理的獎勵通知范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
獎勵通知范文1
于本月19日凌晨2點左右，x在x閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主。此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
獎勵通知范文2
xxx管委會：
為了全面推進安全生產(chǎn)社會化服務工作，進一步破解我市小微企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱、安全生產(chǎn)“無人管、不會管、管不好”等安全監(jiān)管難題，提升小微企業(yè)安全管理水平。
根據(jù)《臺州市人民政府辦公室關(guān)于加快推進小微企業(yè)安全生產(chǎn)社會化服務工作的實施意見》（臺政辦發(fā)〔〕23號）文件精神，決定對度安全生產(chǎn)社會化服務工作實行獎勵。
現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、獎勵范圍
椒江、黃巖、路橋以及臺州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)完成度安全生產(chǎn)社會化服務企業(yè)考核任務數(shù)的（附件1），給予獎勵，獎勵總額121萬元。未完成考核任務數(shù)的，不予獎勵。
二、獎勵資金申請與撥付
椒江、黃巖、路橋以及經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在完成度安全生產(chǎn)社會化服務企業(yè)考核任務數(shù)的`情況下，經(jīng)區(qū)級安監(jiān)和財政部門核實，于11月30日前將《度安全生產(chǎn)社會化服務獎勵資金申報表》（附件2）報市級安監(jiān)部門，經(jīng)市級安監(jiān)部門和財政部門抽查審核后，于12月25日前由市級財政將資金撥付到區(qū)級財政。
三、獎勵資金的使用
度安全生產(chǎn)社會化服務工作獎勵資金在市級安全生產(chǎn)專項資金中支出，實行�？顚Ｓ�，獎勵資金必須全額用于對本年度初次參加社會化服務企業(yè)的獎勵，不得挪作他用。
xxxx局
5月12
獎勵通知范文3
公司各部門及全體員工：
我公司員工韓xx，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導和其他同事的好評。韓xx積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。經(jīng)公司研究決定，將韓xx評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結(jié)協(xié)作，為公司的`發(fā)展貢獻自己的最大力量!
綜合管理部
20xx年XX月XX日
獎勵通知范文4
各縣（市）國土資源局，xx農(nóng)場，局機關(guān)各科室及直屬各分局：
截至xx月xx日，通過省、市驗收下達批復的新增耕地項目140個（批次），新增耕地14612畝（其中：130個新增耕地項目，新增耕地9912畝；增減掛鉤項目7個批次，新增耕地3800畝；3個省級投資土地整理項目，新增耕地900畝），占省廳下達任務的96%，占市政府下達任務的86%。各縣（市）完成情況如下：
xx縣新增耕地任務1700畝，經(jīng)省市國土部門下達批復的補充耕地項目11個，新增耕地面積3700畝，超額完成市政府下達的任務。
xx縣新增耕地任務2600畝，經(jīng)省市國土部門下達批復土地整治項目37個，新耕地面積2800畝，完成比例為108%。
xx縣新增耕地任務3000畝，經(jīng)省市國土部門下達批復的項目17個，新增耕地2100畝，完成比例70%。
xx縣新增耕地任務20xx畝，經(jīng)經(jīng)省市國土部門下達批復的項目14個，新增耕地面積1380畝，完成比例69%。
xx市新增耕地任務4000畝，經(jīng)省市國土部門下達批復的項目25個，新增耕地2429畝，完成比例60%。
xx縣新增耕地任務2700畝，經(jīng)省市國土部門下達批復的項目4個，新增耕地1573畝，完成比例56.9%。
xx縣新增耕地任務1000畝，經(jīng)省市國土部門下達批復的項目31個，完成新增耕地任務430畝，完成比例43%。
xx區(qū)新增耕地任務為0，經(jīng)市國土部門下達批復的'項目1個，新增耕地200畝。
目前在公示階段項目情況：xx市有3個批次已經(jīng)市局復核和2個批次整改的增減掛項目待完善相關(guān)手續(xù)下達批復，共計新增耕地1625畝。潛山共計有2個批次增減項目經(jīng)市局復核，目前在公示階段，待完善相關(guān)手續(xù)后下達批復，新增耕地570畝；太湖有2個批次增減掛項目經(jīng)市局驗收，目前在公示階段，待完善相關(guān)手續(xù)后下達批復，新增耕地706畝。
已經(jīng)市局復核，未及時提供合理的相關(guān)部門手續(xù)為xx縣，共計24個項目，新增耕地1200畝。
經(jīng)省級驗收，目前正在整改的項目1個，為xx縣xx鎮(zhèn)大新圩土地整理項目，新增耕地900畝。
對于超額完成市政府下達補充耕地任務的xx縣，xx縣給予以通報表揚；對于公示期滿未及時提供相關(guān)佐證材料xx縣進行通報批評，并在市政府對縣政府經(jīng)濟目標，耕保項目考核中予以扣減相應分值；須完善相關(guān)手續(xù)的縣局應及時與市局、省廳進行工作對接。
20xx年xx月xx日
獎勵通知范文5
經(jīng)過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學都取得了不錯的`成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：崖xx 吳xx
周二班：王x 陳x鳳xx 劉xx
20xx.6.6
獎勵通知范文6
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲的顧客的高度滿意，也為了員工樹立了典范。為了激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的`工作中，能再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
xxxx有限責任公司
董事長：xxx
20xx-xx-xx
獎勵通知范文7
尊敬的家長：
你們好！一場瑞雪鋪蓋了整個村莊，在這個農(nóng)閑的季節(jié)里，您卸下了一年的疲憊與辛勞，此時在您的心里一定最惦記著自己孩子的在校成長情況。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績通知給您。您的孩子于XX年11月27日參加了全縣的第二次大型考試，取得了分，名列班級名，全校名，全縣名。
從全縣排名情況來看，您的孩子照比第一次月考前進（后退）了xx名�，F(xiàn)請麻煩您對照他第一次月考后我們共同為他制定的`目標以及獎懲方案，如果您的孩子實現(xiàn)了他的目標，您應該兌現(xiàn)自己當初對孩子的承諾，這是對您孩子最好的獎賞和鼓勵。但有競爭就會有失敗，也許您的孩子由于一時的疏忽或懈怠，而沒有實現(xiàn)自己的目標，我希望您也能按照當初的承諾履行對其的責罰，以警戒他要做一個負責任的人。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒有實現(xiàn)自己的目標，但他的名次有了進步，我建議您也應該給予適當?shù)莫剟�，因為我們知道每前進一名，都意味著他為此而努力付出著，他同樣是令人敬佩的。再次感謝家長對我們工作的支持和配合。希望您能利用休息時間和自己的孩子談一談，幫助他總結(jié)經(jīng)驗，鼓勵他樹立信心，為他在以后的道路中順利成長打下良好的心理基礎(chǔ)。
同時經(jīng)過與您孩子的認真分析、協(xié)商，我們?yōu)槟⒆拥南乱淮卧驴迹╔X年1月9日）制定了如下目標：
1、班級目標：
2、年部目標：
3、全縣目標：
以上三個目標，如果您的孩子能實現(xiàn)一個，我們建議您應該對他的付出給予獎勵，如果都能實現(xiàn)，您應該給予更高層次的獎勵；如果他沒有實現(xiàn)，我們建議您應該給予他適當?shù)膽土P，以教育他做一個說話負責任的人。同時希望各位家長能夠和我們一起共同督促您的孩子，讓他為實現(xiàn)自己的目標而努力！在下次月考中
您預定的獎品是：
您預定的懲罰是：
�。ㄒ陨溪剟罨驊土P希望家長同志能認真負責的填寫，并保證一定要實施，在孩子面前做一個言而有信的人�。�
讓我們?yōu)榱四暮⒆樱彩俏覀兊暮⒆�，而共同努力吧！我們一起期待他的進步，我們相信您的孩子一定不會讓我們失望。加油！
xxx
20xx年xx月x日
獎勵通知范文8
營銷中心全體員工：
為進一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度，調(diào)動新進員工業(yè)務拓展的積極性，經(jīng)公司研究決定，在成都公司籌建期內(nèi)對表現(xiàn)突出的員工予以激勵如下：
一、獎勵對象：
營銷中心全體員工。
二、獎勵類型：
優(yōu)秀業(yè)績獎(含：周、月度、年度獎勵)、新人開單獎、開單“第一人”獎
三、獎勵標準：
1、優(yōu)秀業(yè)績獎：
1) 周獎勵：對于每周業(yè)績前三名且業(yè)績總額在3萬元以上，分別給予50-100元不等的現(xiàn)金獎勵。
2) 月獎勵：對于當月業(yè)績前三名，第一名給予300元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到20萬元)、第二名給予200元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到10萬元)、第三名給予100元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到8萬元)。
3) 年度獎勵：每年年終表彰大會上對本年度業(yè)績優(yōu)秀的員工單獨發(fā)放年度獎金，獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統(tǒng)一評選后在年會現(xiàn)場發(fā)放。
2、新人當月開單獎：
對于入職當月至下月結(jié)束前，與意向客戶簽訂《服務協(xié)議》且客戶支付預付款的員工，公司一次性給予100元現(xiàn)金獎勵。
3、開單“第一人”獎：
從成都公司成立之日起，在整個營銷團隊中第一個與意向客戶簽訂《服務協(xié)議》且客戶支付預付款的員工，公司一次性給予666元現(xiàn)金獎。
四、獎勵兌現(xiàn)方式：
所有獎勵數(shù)據(jù)由營銷中心內(nèi)勤人員負責統(tǒng)計，統(tǒng)一擬定《獎金支付申請報告》，審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現(xiàn)場兌現(xiàn)。
希望公司全體市場營銷人員接再厲進一步拓展公司市場份額，在部門內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的.工作氛圍，共同為公司20xx年的發(fā)展打開新的局面。
特此通知!
獎勵通知范文9
各單位、各部門：
為了激勵先進，充分調(diào)動全體員工的`工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在xx活動中（在xx月份/季度）成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員名單是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品！希望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚成績，繼續(xù)做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知范文10
公司各部門：
20xx年是公司全面發(fā)展，推進新項目的關(guān)鍵一年,也是接受挑戰(zhàn)和考驗的一年。一年來全體干部員工團結(jié)一致，群策群力，艱苦奮斗，同心開拓，涌現(xiàn)出了一批管理科學、敢于創(chuàng)新、兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責、甘于奉獻的先進分子。為了鼓勵先進，樹立典型，激發(fā)干部員工奮勇向前的工作熱情，推動全公司整體工作再上新臺階, 根據(jù)總經(jīng)理會議精神，經(jīng)公開、民主評選和現(xiàn)場認真審核，決定對 等4名先進個人進行表彰獎勵。
公司希望受表彰的先進個人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng)佳績。公司號召全體干部、員工要虛心學習他們的`經(jīng)驗，胸懷全局，積極探索，勇于革新，扎實工作，埋頭苦干，不計得失，勤于動腦，敢于負責，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、扎實的工作作風和敢為人先的創(chuàng)新意識，為加快蘭州煜峰工業(yè)園有限公司發(fā)展再立新功。
XXXXXXX
xx年xx月xx日
獎勵通知范文11
因餐廳業(yè)務發(fā)展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內(nèi)部介紹招聘渠道，從而激發(fā)員工內(nèi)部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。
一、適用范圍
適用于餐廳內(nèi)部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。
二、職責
1、樓面經(jīng)理負責對內(nèi)部介紹信息記錄做統(tǒng)計整理，按月上報行政人事部。
2、行政人事部對于樓面經(jīng)理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內(nèi)部介紹辦理獎金的領(lǐng)取手續(xù)。
3、財務部按本方案發(fā)放相應獎金。
4、樓面經(jīng)理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。
三、原則及要求
1、內(nèi)部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。
2、介紹人必須本著對公司和被介紹人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息。任何員工不得借內(nèi)部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。
3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的`關(guān)系。
4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。
5、被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
四、獎勵方案
1、介紹人事先在樓面經(jīng)理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經(jīng)面試合格后辦理入職手續(xù)，同時在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內(nèi)部介紹。
2、被介紹人試用期轉(zhuǎn)正后，并且在三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，于被推薦人轉(zhuǎn)正后的薪資一同發(fā)放。
3、被介紹人或者介紹人在獎金發(fā)放時已經(jīng)離職的，不予發(fā)放獎金。
4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規(guī)定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數(shù)順延。
五、上述規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政人事部。
六、上述規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
行政部人事部
20xx年2月7日
獎勵通知范文12
通 知
于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習�，F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
獎勵通知范文13
公司全體員工：
因公司生產(chǎn)需要，員工員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；
品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；
其他各崗位：具體要求以員工事部崗位說明書為準。
二、推薦獎勵額度：
被推薦員工面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司給予推薦員工900元/員工的獎勵；此后公司按照被推薦員工每穩(wěn)定工作一個月給予推薦員工900元/員工的獎勵，一直持續(xù)到被推薦員工穩(wěn)定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發(fā)放方式：
被推薦員工員入職時，須到員工力資源部報名，并填報介紹員工員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦員工員；
獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當月工資一齊發(fā)放；
被推薦員工或者推薦員工在獎金核算時已離職的'，不予發(fā)放獎金；
工作期限從被推薦員工正式入職日開始算起。
四、補充事宜：
推薦員工必須本著對公司和被推薦員工認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與，及時與員工事行政中心聯(lián)系，被推薦員工的崗位安排由員工事行政中心統(tǒng)一負責調(diào)配；
被推薦員工試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
獎勵通知范文14
公司內(nèi)部員工推薦新員工的獎勵通知
為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)招聘車間職工數(shù)名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：
一、 招聘崗位及要求：
1、 男女均可，年齡滿18周歲以上，無學歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;
2、 工作仔細負責
二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的.，公司將給予推薦人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：
1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;
2、 被推薦人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金;
3、 被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金
希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時與辦公室聯(lián)系，被推薦人的崗位安排有生產(chǎn)部統(tǒng)一負責調(diào)配。
xxx有限公司
人力資源部
20xx年7月14日
獎勵通知范文15
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金70元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2.一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術(shù)人員，推薦獎金70元;
推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎; 公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的.機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%; 本通知從即日起開始生效，有效期至7月31日。
特此通告!
xxX
xx月xx日
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