關于休假通知
現如今，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家整理的關于休假通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
關于休假通知1
飯店各部室：
元旦即將來臨之際，根據國務院辦公廳通知精神，結合我酒店的實際情況，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：
1月1日（星期三）為法定節(jié)假日，放假1天，于1月2日正常上班。
1月1日后勤行政部門當班人員給予補休1天，各營業(yè)口部門當班人員給予除法定節(jié)假日1天的'補休外，另加補休1天，共給予補休2天。各部門根據實際情況安排補休或休假，確保酒店工作的順利進行。
提前恭祝大家元旦快樂，闔家幸福。
××國際飯店綜合辦公室
二0xx年十二月三十日
關于休假通知2
各部門（客戶服務中心）：
根據《國務院辦公廳關于xxxx年部分節(jié)假日安排的'通知》以及公司實際情況，現將五一放假安排如下：
1、五一放假時間為4月29日至5月1日，共計3天，其中5月1日為法定節(jié)假日，4月29日至4月30日分別為星期一、星期二，由各部門（客戶服務中心）安排輪休。
2、各部門（客戶服務中心）在xxxx年4月26日下班之前將部門（客戶服務中心）節(jié)日值班表交行政部，要求在不影響工作的前提下盡量安排休息，各部門（客戶服務中心）辦公室原則上要求留人值班。
3、因工作需要確需加班的，按《加班費及外勤費發(fā)放的規(guī)定》的相關規(guī)定執(zhí)行。
4、所有員工在放假期間應保持通訊暢通，并注意出行安全。
5、公司總部將留有人值班，以方便隨時調動各客戶服務中心值班人員進行突擊任務。
特此通知！
xxxx物業(yè)管理有限公司行政部
四月二十日
關于休假通知3
各部門:
值中秋節(jié)臨之際，根據“《國務院關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>決定》”有關規(guī)定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將中秋節(jié)放假事項通知如下：
一、中秋節(jié)放假時間定為9月6日—8日，共3天。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于9月5日下午17:00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人們員管理，認真落實公司突發(fā)事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現苗頭要及時向公司辦公室值班人們員報告。
公司辦公室值班電話：xxxxxx-xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx有限公司
xx年xx月xx日
關于休假通知4
各部室、各單位：
按照《當代貴州雜志社關于職工帶薪年休假的規(guī)定》，在職工自愿報名的基礎上，經部門負責人審核、分管社領導同意，辦公室匯總擬定了休假安排方案�，F就我社職工年帶薪年休假有關事宜通知如下：
1．職工在休假前三天由本人提出書面申請交部門負責人，部門負責人同意報分管社領導批準，交辦公室備案，休假結束后到辦公室銷假；
2．自愿不參加報名休假人員不作跨年度安排，視為自動放棄。個別確因工作不能安排休假的.，報分管領導批準，可適當給予補貼。
3．休假時間一律按休假安排方案實行，確因工作特殊不能按此時間休假的，由部室負責人提出報分管社領導批準，方可調休。個人原因未按此時間安排休假的，視為自動放棄。
XXXX雜志社辦公室
20xx年XX月XX日
關于休假通知5
尊敬的客戶：
您好!
根據國務院《關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》，我公司春節(jié)放假安排時間通知如下：
X月7日至X月13日調休，放假7日。
X月7日(星期日，農歷除夕)、X月8日(星期一，農歷正月初一)、X月9日(星期二，農歷正月初二)為法定節(jié)假日
X月6日、X月14日(星期日)公休調至X月11日(星期四)，X月12日(星期五)X月6日(星期六)、X月14(星期日)日照常上班。
提前祝您春節(jié)快樂，闔家幸福!
__公司
____年__月__日
關于休假通知6
尊敬的新老客戶及全體員工：
又是一年新來到！，我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰(zhàn)的xx年！
在此，感謝大家在過去一年里對XX的支持與信任。同時也希望在新的一年里，XX能繼續(xù)得到大家關注及支持，并且XX也會一如既往地為大家提供更優(yōu)質的服務！
正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預祝大家新春愉快！財源廣進！事業(yè)紅火！
為了讓公司員工過個歡樂祥和的'春節(jié)，XX將對春節(jié)假日提前和延長，現將公司春節(jié)放假時間通知如下：
20xx年*月*日（農歷臘月二十三）~20xx年*月*日（農歷正月初九）（共計**天），*月*日（農歷正月初十）正式上班。
由于放假給大家?guī)淼牟槐�，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話***（*先生）、*****（*小姐）。再次感謝大家一直以來對特斯特的關注及支持！
衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節(jié)！
XXX有限公司
關于休假通知7
公司各部門：
為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經研究， 現將我公司職工帶薪年休假的有關事項通知如下：
一、休假的有關規(guī)定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個年度內集中安排。
3、按照上級有關規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
⑴請事假累計20天及以上的。
�、评塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；
⑶累計工作滿10年不滿20年的.職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；
�、壤塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；
�、蓡T工發(fā)生曠勤累計超過10天的；
�、室騻�人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數
的；
�、吮煌Ｂ殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂�15天以上的行政、刑事處罰的。
⑻工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、時間安排
各部門在崗人員休假時間，原則上安排在x月至8月期間休完。
三、有關要求
1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。
3、請各部門根據實際情況，于x月14日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
二○xx年xx月xx日
關于休假通知8
全體員工：
經公司探討確定，xxxx清明節(jié)放假及調休支配時間如下：
1、清明節(jié)放假時間為xxxx年4月2日（星期一）至xxxx年4月4日（星期三），共3天，xxxx年4月5日正式起先上班，xxxx年3月31日（周六）和xxxx年4月1日（周日）照常上班。
2、放假期間，有須要支配員工值班的部門請在xxxx年4月1日上午下班之前把值班名單報給人事部xxx，以便統(tǒng)計。
xx科技股份有限公司
20xx年xx月xx日
關于休假通知9
全體員工：
經公司研究決定，清明節(jié)放假及調休安排時間如下：
1、清明節(jié)放假時間為：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。
2、放假期間，有需要安排員工值班的部門請在4月4日上午下班之前把值班名單報給人事部xxX，以便統(tǒng)計。
人事行政部
4月3日
關于休假通知10
各部門：
為使所有員工過上一個祥和、愉快的春節(jié)，保證春節(jié)放假期間公司的生產、經營正常開展，現將春節(jié)放假有關事項的通知如下：
一、20xx年春節(jié)公司放假時間為：x月x日(農歷xx)至x月x日(正月x)，共10天，x月x日正式上班。
二、 生產部門的放假事宜根據生產任務妥善安排。
三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉(xiāng)的`，應辦理請假手續(xù)，并報送綜合管理部備案。
四、各部門應于x月x日前對各自的辦公場所、生產車間、倉庫等進行一次衛(wèi)生大掃除及安全大檢查。落實"三防"措施，重點做好防火、防盜工作，保證用電安全(員工在離開崗位前請關閉所有電器的電源)，杜絕事故隱患，確保假期內公司的安全。
五、放假期間各部門應根據經營需要安排好本部門值班，值班人名名單請于x月x日前報綜合管理部備案。
xxx
20xx年xx月xx日
關于休假通知11
各位同仁：
___年_月_日——元旦為國家法定假日，放假一天。
為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：
____年_月__日—____年_月_日放假，共3天。其中，_月_日(星期二)為法定節(jié)假日，_月_日(星期日)為公休日，_月_日(星期六)公休日調至_月_日(星期一)，_月_日(星期六)上班。
節(jié)假日期間，各部門要認真做好各項工作：
(1)加強節(jié)日期間安全生產和其它工作領導，強化監(jiān)督管理，落實各項安全措施，確保節(jié)日期間安全生產。
(2)要做好節(jié)日期間值班和安全保衛(wèi)工作，嚴格值班制度，并要有領導帶班、值班制度，值班人們員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新一年到之際確保過上一個歡樂、祥和節(jié)日。
請各部門將節(jié)日值班表于_月_日前報公司辦公室。
__有限責任公司
____年__月__日
關于休假通知12
尊敬的客戶：
浙動春節(jié)假期定于X月11日(農歷臘月廿三)——X月1日(農歷正月十一)，為了更好地服務同行客戶朋友，在這期間會有部分員工在公司值守，解應急之需。
浙動提前祝廣大客戶朋友：新春快樂!
xx
XX月XX日
關于休假通知13
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位：
根據《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關于落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現就落實國家公務員(機關工作人員) 年休假工作的有關問題通知如下，請按照執(zhí)行。
一、享受年休假的范圍和對象
(一)享受年休假的范圍為黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業(yè)單位。
(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
(二)參加工作時間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；
(三)參加工作時間滿XX年不滿20年的，每年休假10天；
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。
三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：
(一)上年度考核不稱職(不合格)；
(二)當年事假累計超過20天；
(三)當年病假累計超過30天；
(四)當年病假、事假相加超過40天。
如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類療養(yǎng)活動，休養(yǎng)時間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時間的'，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
五、實施年休假要有計劃性。各單位要關心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據機關推行“ab”崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施年休假，避免出現集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。
六、實行領導干部帶頭休假制度�？h四套領導班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機關部門正職的年休假要報縣委書記批準（其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意后報縣委書記），縣機關部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準，紀檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。
七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規(guī)定享受年休假天數，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。
八、縣委、縣政府主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規(guī)定執(zhí)行。
九、機關工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執(zhí)行。
十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行，如上級有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。
正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。
關于休假通知14
分公司各部門、項目：
根據《休假考勤管理制度（試行）》的相關要求及項目部的實際情況需要，為了加強項目部各部門勞動紀律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經公司辦公會研究決定，現將有關事項通知如下：
一、休假規(guī)定
�。ㄒ唬C關人員休假
1、機關人員實行標準工時制。項目人員實行非標準工時制。
2、機關人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假。如需占用休假時間加班的填寫《加班申請單》經主管及上級領導同意后方可認定為加班。
3、機關人員有加班的，盡量安排其他時間調休。三個月內未能調休的再統(tǒng)一核算加班工資。
4、年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理。
�。ǘ╉椖咳藛T休假
1、項目人員每個月可根據施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。
2、項目人員每個月2天（含）以內的休假為帶薪休假。基本工資、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費全額發(fā)放。
3、月休假可單獨休也可季度內累計休。無法休假的，超出法定工作時間的部分按照加班進行處理。其他休假按制度執(zhí)行。
�。ㄈ┬菁僖戳鞒躺暾�。嚴禁休假未走流程和先休假，后走流程現象的發(fā)生。
（四）休假期滿要按時上班。對于未續(xù)假以致未按時上班的，相關部門要做好記錄，并上報公司綜合辦公室。
�。ㄎ澹┬菁僖獔髠�。不管是公差、培訓學習、調休、事假，離開單位的.，須辦理相關手續(xù)經上級領導批準后，方可離開。
�。┬菁偾肮ぷ饕皶r處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結相關工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。
二、考勤要求
�。ㄒ唬╉椖宽氂幸幻媛毧记谌藛T�？记谌藛T負責收集項目人員的考勤及報工等工作。
�。ǘ┬菁儆涗浺袚刹�。所有休假、公差等都要紙質留痕，在報工表中予以體現，以備查閱。特別是項目人員的2天月休假。
（三）休假材料要齊全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓、學習、借調、考試等情況的人員，需附相關文件或者通知；產假、病假提供醫(yī)保定點醫(yī)院診斷證明；婚假提供結婚證復印件；工傷假提供《工傷認定決定書》。均需領導簽字確認后，交綜合辦公室備案。
�。ㄋ模┭a辦休假手續(xù)要及時。在規(guī)定時間內無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關領導，回到崗位后三日內補辦手續(xù)。
（五）考勤表上報要規(guī)范及時。月末對全月考勤匯總核對并經主管領導或項目負責人簽字后，于次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報送公司綜合辦公室。
（六）報工要實事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據實際出勤填報，如發(fā)現故意弄虛作假，將對相關人員追責。
�。ㄆ撸┛记诓牧弦炞�。所有休假、出差均需領導以及經辦人簽字確認。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。
三、請假程序
1、員工休假應至少提前1天書面申請，說明事由，經上級領導批準后報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應至少1天發(fā)起續(xù)假。
2、請假1天的，由部門負責人批準；請假2—3天的，由分管領導批準；請假3天以上的，由主要領導批準。
3、調休的也應填寫書面申請，經上級領導審批完結后，才能進行調休，
4、如無法及時審批的，先以電話的形式告知，休假回來后三天內補簽相關表單。
四、違紀處理
（一）一個月內曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當月績效工資不計發(fā)，并降薪一級。連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天，解除勞動合同。員工曠工時不支付曠工期間的所有工資及津補貼。
�。ǘ﹩T工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。
�。ㄈ┕ぷ髌陂g違反勞動紀律及擅自遲到早退的，從每月浮動績效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因導致的除外）
�。ㄋ模┏霈F3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應扣減。且當年度取消其評優(yōu)資格。
�。ㄎ澹┊斈昀塾嬍录�10天以上20天以下，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放；當年累計事假20天以上，累計曠工15天以上，累計病假2個月（60天）以上，不計發(fā)年終效益獎金。
�。⿲记诮y(tǒng)計弄虛作假的相關人員，根據情節(jié)嚴重程度，經總經理辦公會研究決定后下發(fā)處理結果。
此通知自下發(fā)之日起實施。
關于休假通知15
公司各部門：
根據《國務院辦公廳關于部分節(jié)假日安排的通知》和陜西省政府辦公廳的通知精神，并結合我司實際，現將元旦放假有關事宜通知如下：
一、元旦：1月1日至1月3日調休，放假3天。
1月1日(星期四)為國家法定節(jié)假日。1月4日(星期日)照常上班。
二、各部門自行妥善安排好放假前工作，12月31日下班前務必切斷水、電源，關好門窗做好安全防范工作。
三、節(jié)日期間，全體員工需24小時保持手機開機狀態(tài)，以確保緊急情況聯(lián)系暢通。
四、放假期間正常上班的'部門，請在12月29日下午6點前將值班人員安排表報至綜合部。
五、如遇有重大突發(fā)事件，迅速啟動應急預案，妥善處理并按規(guī)定第一時間上報，確保節(jié)日安全。
特此通知！
公司行政部
二〇xx年十二月二四日
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