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有關(guān)女工工作計劃3篇
日子如同白駒過隙，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰(zhàn)，為此需要好好地寫一份計劃了。相信許多人會覺得計劃很難寫？以下是小編為大家整理的女工工作計劃3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
女工工作計劃 篇1
隨著新學(xué)期的到來，學(xué)生會的工作也緊鑼密鼓的開展起來。上個學(xué)期，在各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在其他各部同學(xué)大力配合和幫助及我部成員的努力下，我部開展了很多活動并取得了一些成績�；厥走^去與姐妹們共同奮斗的日子，女工部這個集體在成功中奮進(jìn)，在挫折中成熟，在失敗中成長，在拼搏中磨練，懂得了團隊協(xié)作的重要性，更懂得了工作上的嚴(yán)謹(jǐn)與創(chuàng)新。在新的學(xué)期里，我們將以一種互助進(jìn)取、團結(jié)求實的工作態(tài)度，奮發(fā)向上的工作精神，竭誠的為我院服務(wù)。同時希望我部工作，能夠順利的進(jìn)行，盡量讓大家都滿意，并為同學(xué)們課余文化生活的豐富多彩盡一份微薄之力。本著這樣的思想我們在新學(xué)期之初做出了本學(xué)期的工作安排，具體安排如下：
一、 完善傳統(tǒng)工作，做好前期準(zhǔn)備；——因為我們是女生的排頭兵，戰(zhàn)前充分的準(zhǔn)備是我們勝利的保障：
1、做好全院女生的思想政治工作，關(guān)心女生生活，團結(jié)全系女生，搞好本部工作。因為女工部工作定位是提供我原女生綜合素質(zhì)，展現(xiàn)女生風(fēng)采；搭建女生和女生之間，女生和男生之間的交流平臺。集中解決女生關(guān)注的焦點問題。例行查勤工作我部每月進(jìn)行三次，包括清查夜不歸宿人員。并積極配合好老師學(xué)校對寢室的抽查。
2、在新生中宣傳姐姐妹妹信箱。姐姐妹妹信箱是一個以女生為主題，是為女生解決困難和問題的媒介。因此這一學(xué)期計劃在開學(xué)初將它放在女生宿舍樓，幫同學(xué)們解決困難，同時接受大家的意見和建議。尤其對于剛剛?cè)雽W(xué)的新生，他們自立、自理、自強的思想意識比較薄弱，能力也有所不足，所以這樣一個平臺會幫助她們在學(xué)校中逐漸適應(yīng)生活，感受到家的溫暖。
二、 換屆與招新，加強部內(nèi)人員能力素質(zhì)的培養(yǎng)；——九月上旬，我系迎來了朝氣蓬勃的09級新生，他們以優(yōu)異的成績邁入了東北電力大學(xué)的校門，這就像是一股強大的力量融入到了我們這個溫暖的大家庭中。我們似乎感覺到新鮮的血液流入了我們當(dāng)中，為我們帶來了活力：
1、換屆與招新。我們要本著“公開、公平、公正”的原則，制定周密詳細(xì)、合理的招新計劃。選拔有能力，有責(zé)任心，有奉獻(xiàn)精神符合我部要求的新成員，為我部注入新鮮的血液和活力，使我們更加團結(jié)，積極向上，使活動的開展更加全面到位。
2、加強部內(nèi)人員能力素質(zhì)的培養(yǎng)。為了能更好的全心全意的為同學(xué)們服務(wù)，我部計劃對部內(nèi)新老成員進(jìn)行能力素質(zhì)的培養(yǎng)，讓部員們對哪些該做哪些不該做有一個大致的了解，有利于以后工作的開展。其主要以新老生座談會及女性知識講座的形式體現(xiàn)。
三、 豐富學(xué)校生活，開展多姿多彩活動。
1、開展乒乓球、羽毛球、跳繩及棋類比賽�？梢砸詫嬍覟閱挝徽归_比賽，男女生互動。這些有益于身心健康且益智的活動，讓同學(xué)們增進(jìn)友誼加強團結(jié)協(xié)作能力的同時，在快樂中感受運動的魅力。
2、定期的電影及講座。我們將定期一月一次在學(xué)校開場講座或播放電影，講座主要包括禮儀，基本手工，美容保養(yǎng)，心里咨詢等。講座內(nèi)容會現(xiàn)在同學(xué)中進(jìn)行調(diào)查，找出大家較感興趣的主題進(jìn)行。電影主要以女生的勵志片為主。這項將作為我們女工部的一項長期工作進(jìn)行開展。
3、�？瘜�。校報是我們每個東電的`學(xué)生都十分關(guān)注的，女工部，將與校報協(xié)商在校報上開設(shè)一個小專欄。主要刊登一些保養(yǎng)，日常生活的小貼士，根據(jù)天氣和季節(jié)提醒女生一些生活上身體上要注意的細(xì)節(jié)，使女生都能在這些小貼士中得到生活上的啟示。
4、院禮儀隊。學(xué)校每年都有很多活動像開學(xué)典禮及各種大型晚會，都少不了禮儀隊的身影。所以我們女工部決定成立一支高水平，高素質(zhì)的校禮儀隊。在成立禮儀隊的工作中我們會吸取上次的經(jīng)驗，將最優(yōu)秀的禮儀人才選撥出來為學(xué)校服務(wù)。這項工作我們將從10月中旬開始進(jìn)行，想要把招新活動擴大化，包括幾個步驟，給大家一個展示自己才藝及個性的平臺，想要與其他部門協(xié)作，參賽人員也不只限于女生。
5、手工才藝展覽。女生手巧是公認(rèn)的，其實男生也可以的。為了使同學(xué)的課余生活豐富起來，女工部將開展手工大賽，每個同學(xué)都可參加，作品交由我們進(jìn)行統(tǒng)一的評定，評定出一、二、三、四等獎，并發(fā)放證書，一些優(yōu)秀的作品我們將進(jìn)行展覽。此活動已列入寢室文化節(jié)中一項，暫時只針對大一新生。
這些是我們女工部定的20xx學(xué)年所有的計劃，要完成這些計劃我們肯定還會需要學(xué)生會各部門的配合，希望在與各方的配合下我們的這些工作都能順利完成，真正服務(wù)到各位同學(xué)。我們女工部也一定以服務(wù)大家為目標(biāo)，全力以赴將這些工作做到最好。當(dāng)然這些工作也有考慮不周的地方，還希望辦公室、學(xué)生會以及團委老師能夠給我們提出不足，我們會及時接納并改正。
女工工作計劃 篇2
一、按照省總、XX市總女工工作要求，結(jié)合本單位工作實際，激發(fā)女職工創(chuàng)新建功熱情為主線，以維護女職工特殊權(quán)益為重點，全面提升女職工干部服務(wù)能力和水平，進(jìn)一步推動工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展。
二、繼續(xù)深化“女職工素質(zhì)提升工程”工作，努力推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工作可持續(xù)發(fā)展。圍繞工作大局，結(jié)合本地區(qū)、本單位女職工的發(fā)展特點，開展健康向上、喜聞樂見的主題活動；根據(jù)女職工不同行業(yè)、不同類型針對性開展適合女職工特點各種素質(zhì)培訓(xùn)，緊緊抓住三．八、五一節(jié)等重大節(jié)日開展女職工專項技能比武活動，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)典型，不斷推動全市女職工素質(zhì)提升工作取得新發(fā)展。
三、認(rèn)真抓好女職工組建工作。加大對女職工的宣傳力度，做到工會組建與女職工組建工作同步到位。進(jìn)一步完善各級女工組織使其制度化，規(guī)范化。
四、繼續(xù)做好女職工維權(quán)工作。重點做好女職工權(quán)益保護專項集體合同的簽訂工作，加大維權(quán)力度，擴大簽訂覆蓋面。進(jìn)一步規(guī)范女職工專項合同的簽訂程序，增強女職工專項集體合同文本內(nèi)容的`針對性、可操作性推動女職工權(quán)益保護專項集體合同工作走向規(guī)范化、制度化。簽訂率在95%以上。
五、繼續(xù)做好女職工愛心幫扶及女職工下崗再就業(yè)工作。建立健全困難女職工和單親特困女職工子女愛心助學(xué)檔案。形成幫扶長效機制，讓更多困難的女職工得到幫扶；針對性的開展女職工迫切需求的各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，使女職工充分體現(xiàn)自身價值，達(dá)到真正的就業(yè)。
六、根據(jù)上級要求，進(jìn)一步加強女工干部培訓(xùn)工作，全面提升工會女職工干部綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，團結(jié)帶領(lǐng)全市女職工為推進(jìn)邳州經(jīng)濟又好又快發(fā)展多作貢獻(xiàn)。
女工工作計劃 篇3
在企業(yè)管理計劃生育工作實施過程中，其一定會與職場女工工作產(chǎn)生聯(lián)系，尤其是一些女性職工較多的用人單位，實施計劃生育管理工作是極為重要的體系，這就需要企業(yè)在計劃生育管理期間，能夠?qū)⑴すぷ髯鳛槭滓芾硪劳�，致力于提高計劃生育工作質(zhì)量。
一、企業(yè)計劃生育管理決定女工職業(yè)角色地位
一般情況下，人們會認(rèn)為生育是較為隱私的事情，生育的決定權(quán)應(yīng)該在家庭成員手中，不應(yīng)該受到其他人的干預(yù)，然而，我國在推行計劃生育基本國策之后，生育就不再是個人的事情，尤其在改革開放以來，我國經(jīng)濟水平逐漸提升，越來越多的職業(yè)女性出現(xiàn)，女性不僅要承受家庭的壓力，還要承受事業(yè)的壓力，進(jìn)而凸顯出生育的公共性。從廣義上講，生育關(guān)乎著國計民生事宜，從狹義上講，計劃生育關(guān)乎著每個家庭與社會的發(fā)展。
在當(dāng)前的女性職場發(fā)展過程中，無論是工作環(huán)境還是地位，都存在劣勢，女性擁有工作比男性擁有工作的機會少。主要因為多數(shù)女性會面臨一次生育的過程，其時間為22個月，如果不實施計劃生育管理工作，就會浪費較多崗位工作時間，威脅著女性的職業(yè)生涯發(fā)展。同時，很多女性會在撫養(yǎng)孩子的時候付出感情與經(jīng)歷，導(dǎo)致其在工作崗位上的付出較少，對其造成較為不利的影響[1]。
二、女工生育對企業(yè)管理工作產(chǎn)生的反作用力
生育對于女性職業(yè)發(fā)展而言是不可避免的問題，對于女性而言，生育所帶來的變化較多，無論是心理還是生理，都會產(chǎn)生巨大的影響，然而，女性作為企業(yè)中的職工，生育對企業(yè)管理工作的實施會產(chǎn)生反作用力[2]。
女性的生育會導(dǎo)致其職業(yè)生涯終端，與生育之前相比較，其體力與精力都會有所損耗，甚至一些重返崗位的女工加班積極性較低，難以利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識，導(dǎo)致其在團隊協(xié)作期間脫離團體。如果女工的職業(yè)存在安全性問題，就會導(dǎo)致其對工作有所反抗。根據(jù)調(diào)查可知，我國在一些女工在生育之后，就會改變原來的職業(yè)生涯規(guī)劃方案，有30%的生育女工被原來的崗位調(diào)離或是勸退，有20%的女工因為懷孕不再學(xué)習(xí)專業(yè)知識，導(dǎo)致其不能提升自身專業(yè)素質(zhì)，對其造成較為不利的影響。由此可見，雖然我國企業(yè)中女工數(shù)量較多，但是，企業(yè)在實際管理工作中必須要全面分析女工生育帶來的影響，并且根據(jù)其實際情況實施企業(yè)管理工作。同時，企業(yè)還要幫助女工做好計劃生育工作，確保女工可以良好的度過生育期，在提高企業(yè)發(fā)展效率的基礎(chǔ)上，增強社會的發(fā)展效果[3]。
三、處理企業(yè)管理中計劃生育與女工工作間矛盾關(guān)系的措施
當(dāng)前，很多企業(yè)在招聘期間，都愿意聘用男工，尤其是一些施工企業(yè)，可以明顯看出其是以男性工作人員為主，因此，女工在實際發(fā)展過程中，必須要處理好職業(yè)問題，尤其在國家推行二胎政策之后，企業(yè)管理人員與女工都要謹(jǐn)慎實施計劃生育工作，進(jìn)而提高其協(xié)調(diào)發(fā)展強度[4]。
企業(yè)在計劃生育過程中，必須要引導(dǎo)女工對自身有正確的認(rèn)知，使得女工可以創(chuàng)新職業(yè)生涯規(guī)劃意識，并且根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展實際情況，明確自身發(fā)展目標(biāo)，將職業(yè)生涯規(guī)劃體系中的各項內(nèi)容區(qū)分，確保在達(dá)成自身發(fā)展目標(biāo)的情況下，將剩余規(guī)劃自動延長兩年，確保自己在生育之前就可以掌握豐富的.工作經(jīng)驗，并且達(dá)到良好的職業(yè)發(fā)展效果，就算不能成為企業(yè)的中流砥柱，但是，也可以保證在生育之后可以利用所總結(jié)的工作經(jīng)驗重回職場。同時，在女工回到原來單位被調(diào)崗或是調(diào)離的過程中，不可以驚慌失措，而是重新選擇職業(yè)發(fā)展機會。企業(yè)除了要加強對計劃生育的宣傳教育之外，還要重視相關(guān)制度與管理體系的完善性，確�？梢詫μ幱谏诘呐みM(jìn)行人性化管理，在女性重返崗位之前，企業(yè)可以為其提供良好的培訓(xùn)機會，使其在專業(yè)知識培訓(xùn)下，儲備更多的知識與能量，掌握先進(jìn)的工作技能，進(jìn)而提高其工作質(zhì)量。同時，企業(yè)管理人員還要重視女工的競爭能力，為其制定良好的規(guī)劃方案，在提出建議與意見之后，獲得較為良好的結(jié)果。
對于社會而言，政府部門還要積極處理生育后女工的專業(yè)素質(zhì)降低問題，并且根據(jù)生育女性人數(shù)與職業(yè)的分析，將企業(yè)作為核心單位下發(fā)專項鼓勵資金，使得生育女性在職業(yè)發(fā)展上得到更好的支持，同時，政府還要制定生育后女性工作稅收優(yōu)惠政策，進(jìn)而提高女性的發(fā)展效率，達(dá)到良好的發(fā)展效果。
四、結(jié)語
在企業(yè)實際管理過程中，必須要注重計劃生育工作的實施，確�？梢岳糜媱澤龑εみM(jìn)行合理的教育，使其嚴(yán)格規(guī)范自身行為，并且完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案，在一定程度上，可以減少女工失業(yè)人數(shù)，增強企業(yè)的管理效果。
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