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禁止加班的通知
在現(xiàn)實社會中，很多情況下我們需要用到通知，通知是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達有關事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的禁止加班的通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
禁止加班的通知1
各進出口企業(yè)、代理單位：
根據(jù)國務院通知，20xx年春節(jié)放假時間為1月31日至2月6日，共7天。南京海關統(tǒng)一安排關區(qū)加班時間為2月3日，蘇州工業(yè)園區(qū)海關結合園區(qū)企業(yè)實際情況，確定加班時間為2月3日（年初四，上午9：00—11：30、下午14：00—16：30）和2月6日（年初七，其中通關處加班時間為12：30—14：30、物控處加班時間為13：30—16：30）
請有需要的企業(yè)和代理單位及時提交加班申請，做好安排。
特此通知，請周知。
xx
20xx年1月26日
禁止加班的通知2
一、目的：
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，結合本公司生產(chǎn)實際情況，特制定本規(guī)定。
二、定義：
加班是指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或公司指定事項，須繼續(xù)工作時稱為加班。
三、原則：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務，原則上不提倡加
2、嚴格控制加班的時限，保證員工的休息時間。
3、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。
4、加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內(nèi)提前通知相關部門以便安排配合工作。
四、加班申請及記錄
1、工作日安排加班）（周一至周五）：
�。�1）工作日需要加班的，當日下午下班前需填寫自愿《加班申請單》，經(jīng)所在部門經(jīng)理領導審批同意后，方可計加班；
�。�2）工作日加班原則上每天安排2—3小時，若因工作需要，需延長3小時以上加班的`，需經(jīng)協(xié)理審批后，方可安排加班；
2、休息日安排加班：
�。�1）周六晚上需要安排加班的，部門主管需提報加班原由經(jīng)協(xié)理確認后方可安排加班�！都影嗌暾垎巍沸柙谥芰衔缦掳嗲疤峁┙o行政部；
�。�2）周日需要安排加班的，部門主管需提報工作異常單及加班原由后，經(jīng)協(xié)理審批后，報備總經(jīng)理及董事長確認后方可安排加班�！都影嗌暾垎巍沸柙谥芰衔缦掳嗲疤峁┙o行政部；
3、法定假安排加班：若因生產(chǎn)需要，法定節(jié)假日需要安排加班，需經(jīng)總經(jīng)理、董事長確認后，方可安排加班。
4、休息日周六（8小時）公司統(tǒng)一安排加班時，不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。
5、為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的，原則上其實際加班時間將視為無效。
五、加班考勤及異常行政處理：
1、無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間；
2、有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實后，發(fā)現(xiàn)無加班記錄，行政部人事將取消本次加班單簽名。并記行政警告一次扣1分；
3、有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實后，打卡不加班的，經(jīng)行政部查實后，一律給其記大過一支（扣9分處理），且加班考勤一律取消；
4、無加班單申請者，前來加班人員，經(jīng)行政部查實其前來加班的。加班考勤一律不生效，行政部將取消本次加班考勤，且為其記小過一支（扣3分）。履教不改的，扣分至18分的可解除勞動合同關系及開除處理。
5、經(jīng)加班查實，未申請加班人員前來加班者，是由于本組長或直接管理遺漏原因造成的，則給予其直接管理行政扣1分記警告處理。經(jīng)常遺漏的達3次及3次以上的，則直接扣3分處理。
六、加班統(tǒng)計及加班費計算
1、行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，作為安排調(diào)休及發(fā)放加班補償（加班費）的依據(jù)。
2、安排在法定節(jié)假日加班，加班費計算為法定的3倍；安排休息日加班，加班費計算17元/時，安排平時加班，加班費計算為13元/時。
3、周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，車間組長級及以上管理人員不計加班工資，只能安排調(diào)休。員工周日被安排加班的，則按17元/時的加班費計算。
4、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完。一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司以未調(diào)休完的加班時間為其計算為正常出勤天數(shù)作為補償（可在公司統(tǒng)一放年假的時候辦理）。
5、公司未有加班工資的崗位，申請加班的，需填寫《加班申請單》，經(jīng)部門最高主管簽核后，交由行政部做調(diào)休統(tǒng)計。
6、若需調(diào)休的，需開具《調(diào)休申請單》給部門最高主管簽核，后交由行政部處理。
七、加班罰則
1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，不配合公司安排加班者，公司視情節(jié)情節(jié)輕重懲處。
2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。
八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。
禁止加班的通知3
院屬各部門、系、部：
為保證開學典禮暨新生軍訓匯報表演的各項工作正常開展，經(jīng)研究決定，學生處、團委、全體輔導員、新生班主任，9月20日、9月21日（周六、周日）正常上班不休息，節(jié)假日加班通知范文其相關工作人員，9月21日（周日）早八點報到。
特此通知。
xx辦公室
9月19日
禁止加班的通知4
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應填寫《加班單》，并經(jīng)相關部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定；
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；
3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理
三、加班工時計算方法：
1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的.部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
發(fā)出部門：
人事部總經(jīng)理審批：
發(fā)出日期：20xx年xx月xx日
審批日期：20xx年xx月xx日
行政人事部
20xx年xx月xx日
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