公司請假通知

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們很多時候都不得不用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編收集整理的公司請假通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司請假通知1

　　員工請(休)假審批流程的通知

公司全體員工：

　　為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴(yán)明員工請假管理規(guī)定，具體如下：

　　一、員工假期管理規(guī)定:

　　1、員工當(dāng)月除請事假的，不享受當(dāng)月全勤獎，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎。

　　2、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請假，否則視同曠工處理。

　　3、各部門管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。

　　4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時間辦理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負(fù)責(zé)人請假，上班后第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。

　　5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。

　　二、請假作業(yè)流程：

　　公司所有人員請假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報審批，不得越級請假。

　　1、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程：

　　1請假天數(shù)≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請假天數(shù)>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

　　2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

　　1請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

　　2請假天數(shù)>3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

　　3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

　　三、請假注意事項(xiàng)：

　　1、員工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請假。

　　2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處。

　　3、員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。

　　4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的`第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假)

　　5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。

　　6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

　　7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

　　8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。

　　以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起，嚴(yán)禁違反請假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。 附：員工假期明細(xì)及審批流程

　　特此通知

　　××××××管理部 × 年× 月× 日

公司請假通知2

各位同事：

　　為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，做此通知。

　　一、適用范圍

　　本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的'員工。

　　二、請假程序

　　1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室存檔。

　　2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　三、請假規(guī)定

　　1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

　　2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

　　3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報知，并于返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

　　4、員工請假

　　（1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報備公司副總經(jīng)理；

　�。�2）請假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　（3）部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

　　5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時填補(bǔ)《請假條》。否則做曠工處理。

　　6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

　　xxx辦公室

　　20xx年8月8日

公司請假通知3

各位：

　　為加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部規(guī)范化管理，嚴(yán)格把控考勤管理制度，現(xiàn)就我集團(tuán)內(nèi)部員工請假流程做以下規(guī)定：

　　一、員工請事假至少須提前一個工作日，如實(shí)說明原因，填寫請假單報部門負(fù)責(zé)人審批、報人力資源部歸檔；請假時間為兩天內(nèi)的，填寫請假單報部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部負(fù)責(zé)人審批并歸檔，視為請假有效；請假時間在三天至一周內(nèi)，須上報主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負(fù)責(zé)人審批歸檔，視為請假有效；請假時間在一周以上，完成以上簽字流程并經(jīng)董事長簽字同意后，方視為請假有效，并交由人力資源部歸檔。

　　二、員工遇到緊急情況請病假或事假，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及公司人力資源部負(fù)責(zé)人，請假在一天以上的應(yīng)于病假或事假后上班第一天內(nèi)，填寫請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫(yī)院開具建議休息的'有效證明，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請假有效；請病假在半天及一天之內(nèi)，若并未去醫(yī)院就診的，必須出具請假當(dāng)日內(nèi)在藥店購買藥品的證明，視為請假有效。

　　三、員工外出辦事時間超過30分鐘，必須在前臺做外出登記，記錄外出時間及返司時間，并告知部門負(fù)責(zé)人。

　　四、人力資源部月底統(tǒng)計考勤時，根據(jù)指紋打卡機(jī)統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)并參考員工請假單及外出登記單，若未按以上要求提供相關(guān)未打卡證明的，均按曠工處理。具體病假、事假的薪金計算金額按公司管理規(guī)定要求執(zhí)行。

　　五、現(xiàn)階段，如有指紋打卡錄入密碼者人力資源部將清除密碼，全部需錄入指紋打卡，且禁止代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者及被代者同時開除。

　　六、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，請各部門積極配合。

　　深圳xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司請假通知4

全體員工：

　　為加強(qiáng)對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經(jīng)過總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對請假制度補(bǔ)充如下：

　　一、請假的程序

　　1、員工請假要提前一天填寫請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。

　　2、部門經(jīng)理請假報總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。

　　二、關(guān)于事假規(guī)定

　　1、員工請事假必須經(jīng)書面批準(zhǔn)，不經(jīng)適當(dāng)批準(zhǔn)就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細(xì)說明，如“家里有事”、“個人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請假，必須寫清楚詳細(xì)請假理由。

　　2、請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來”等非正當(dāng)理由的一律不得請假。

　　3、員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當(dāng)天電話請假（須在8：30點(diǎn)之前，否則視同遲到、曠工），事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　4、員工每請事假一天，扣除一天的`基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事假超過3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。

　　三、關(guān)于病假規(guī)定

　　1、員工生病不能上班時，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經(jīng)理報告，并于上班后的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　2、所有病假必須提供相關(guān)的生病證明。一天以下病假要提供當(dāng)天的購藥發(fā)票或病歷為證（病歷要求提供復(fù)印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補(bǔ)辦請假條手續(xù)。

　　四、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠工論處。

　　此通知于20xx年3月6日開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

　　深圳xx有限公司

20xx年xx月xx日

公司請假通知5

××相關(guān)人員（所屬各部門）：

　　為進(jìn)一步管理好工地現(xiàn)場，嚴(yán)明工作紀(jì)律，依據(jù)公司實(shí)際情況，特對請假調(diào)休作出以下通知：

　　員工請假一天的，部門經(jīng)理可自行安排所屬部門員工調(diào)休一天；若連續(xù)休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報總經(jīng)理簽字確認(rèn)（請假條格式如下）。

　　此通知自×年×月×日起開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

　××××公司

　　×年×月×日　

　　附：

　　請 假 單

　　項(xiàng)目經(jīng)理財務(wù)總監(jiān) 人 事

　　（同意）（審批）（復(fù)核）

公司請假通知6

　　為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

　　一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;

　　二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字，并向本公司的'經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;

　　三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;

　　四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規(guī)定的以自動離職處理;

　　五、有重大事項(xiàng)如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補(bǔ)交請假條;

　　六、請假期扣除當(dāng)日工資，公司不予承擔(dān)，從當(dāng)月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款;

　　七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;

　　八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;

　　九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予承擔(dān);

　　十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;

　　十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

　　xxxxxxxxx集團(tuán)

公司請假通知7

公司各部門：

　　為健全公司人事制度，促進(jìn)公司的有序管理，現(xiàn)針對【人事〔20xx〕第04號文】《關(guān)于考勤管理規(guī)定的通知》中，關(guān)于請假制度方面的內(nèi)容做出嚴(yán)格規(guī)定，具體如下：

　　1、員工請假必須履行請假手續(xù)并填寫《員工請假申請單》，報直接領(lǐng)導(dǎo)，依各級權(quán)限審批同意后方可休假；若未經(jīng)審批同意擅自休假或延長休假，按曠工處理，并取消滿勤獎。

　　2、員工每月公休4天由經(jīng)理統(tǒng)一安排，當(dāng)月休完；

　　3、調(diào)休、連休、事假、病假在4天內(nèi)的（含4天）由直接領(lǐng)導(dǎo)審批，超過需上報公司總經(jīng)理審批。

　　4、事假必須至少提前一天提出申請，依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、總經(jīng)理審批同意后，報備公司人事部。

　　5、因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)的，須由當(dāng)事人于當(dāng)日早10：00以前向部門直接領(lǐng)導(dǎo)電話請假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，超過審批權(quán)限，部門負(fù)責(zé)人需上報公司總經(jīng)理審批。員工到崗后2日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)，依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、總經(jīng)理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。（因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因，另行處理）

　　6、員工休假期間，若遇特殊情況需延后返崗時間，必須提前1天向公司申請，1天內(nèi)由部門直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過審批權(quán)限，由部門負(fù)責(zé)人上報公司總經(jīng)理，審批同意后方可延后。擅自延后休假時間的，以曠工處理。員工到崗后2日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)，依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、總經(jīng)理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的`按曠工處理。

　　7、各類假期（婚假、喪假、產(chǎn)檢假、事假、病假、公休假、年假、國家法定假）合并連休時間不得超過7天（含7天）。

　　8、事假每天扣除日工資的100%。

　　9、病假3日以內(nèi)（含3日），扣發(fā)日工資20%，3日以上，7日以內(nèi)（含7日）的，扣發(fā)日工資的50%，7日以上的扣發(fā)全額工資。病假不與其他各類假期合并連休（請病假需附三級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理）。

　　10、產(chǎn)假期間遇到公休日和法定假日等，統(tǒng)一包含在產(chǎn)假時間內(nèi)，不再順延，不重復(fù)休假。

　　11、因非工作需要請假或無充分請假理由的，直接領(lǐng)導(dǎo)可視具體情況和實(shí)際工作需要，控制（減少）事假天數(shù)或不予批準(zhǔn)；不服從審批擅自不到崗，按曠工處理。

　　12、本規(guī)定自20xx年10月起執(zhí)行。

xxx辦公室

　　20xx年8月8日

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