公司制度培訓(xùn)通知

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的公司制度培訓(xùn)通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司制度培訓(xùn)通知1

公司各部門：

　　“有效培訓(xùn)是提升企業(yè)戰(zhàn)斗力的有力武器之一”。為提高公司員工的`整體素質(zhì)，加大公司制度的執(zhí)行力度，人力資源部定于3月31日前實(shí)施公司制度培訓(xùn)。具體事項(xiàng)如下：

　　一、培訓(xùn)人員：

　　全體員工參加。

　　二、培訓(xùn)形式：

　　以部門為單位，采取內(nèi)訓(xùn)形式，自行組織學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間2課時(shí)。

　　三、培訓(xùn)內(nèi)容：

　　1、《員工獎(jiǎng)懲條例》

　　2、《考勤打卡管理制度》

　　3、《人事補(bǔ)充規(guī)定》

　　4、《離職員工管理規(guī)定》

　　5、《員工廠牌管理辦法》

　　6、《員工工服管理辦法》

　　四、培訓(xùn)驗(yàn)收：

　　人力資源部于4月1日起將對(duì)各部門此次培訓(xùn)逐步進(jìn)行筆試，個(gè)人考試成績80分為合格分，部門平均分不得低于80分。

　　五、其他：

　　各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本次培訓(xùn)負(fù)全責(zé)，同時(shí)做好培訓(xùn)記錄，并將培訓(xùn)記錄報(bào)人力資源部備案。此次培訓(xùn)完成情況和考試成績將納于部門績效考核指標(biāo)中。

公司制度培訓(xùn)通知2

公司各單位、各部門：

　　根據(jù)公司《關(guān)于企業(yè)規(guī)范管理的實(shí)施意見》的要求，公司修訂完善、下發(fā)了一系列規(guī)章制度，為了進(jìn)一步明確部門職能，理順管理流程，規(guī)范工作秩序，讓員工充分了解和學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，形成人人學(xué)制度、懂制度、遵制度的.法制體系，公司決定對(duì)全體員工進(jìn)行企業(yè)管理制度培訓(xùn)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、 培訓(xùn)內(nèi)容：

　　公司下發(fā)的規(guī)章制度

　　二、 培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)：

　　1、 時(shí)間：每天下午五點(diǎn)到六點(diǎn)

　　2、 地點(diǎn)：十三樓會(huì)議室

　　三、 培訓(xùn)要求：

　　1、 參加人員 集團(tuán)公司全體員工

　　2、 組織安排

　　本次培訓(xùn)由辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)

　　3、 培訓(xùn)考核

　　培訓(xùn)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。確因工作需要請(qǐng)假的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。因個(gè)人原因請(qǐng)假一律按缺勤處理，未經(jīng)請(qǐng)假按曠課處理，并按集團(tuán)考勤制度進(jìn)行處罰。對(duì)因未參加培訓(xùn)造成對(duì)制度不理解的、不清楚的，希望通過業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格按制度規(guī)范管理工作及日常行為。

　　特此通知

　　xxx人力資源部

　　20xx年12月29日

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