被公司違法開除勞動仲裁申請書

　　在現(xiàn)在社會，申請書使用的次數愈發(fā)增長，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。什么樣的申請書才是合理的呢？以下是小編為大家整理的被公司違法開除勞動仲裁申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

被公司違法開除勞動仲裁申請書1

　　申請人：xx，男，漢族，xx年xx月xx日出生

　　住址：xxxxxx

　　身份證號：xxxxxx

　　代理人：xx

　　xx市xx律師事務所律師

　　聯(lián)系電話：xxxx

　　被申請人：xx有限公司

　　法定代表人：xx

　　聯(lián)系電話：xx

　　聯(lián)系地址：xx

　　仲裁請求

　　1、請求撤銷被申請人于xx年xx月xx日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;

　　2、請求裁決被申請人補發(fā)從xx年xx月xx日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算);

　　3、請求裁決被申請人支付從xx年1月至xx年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。

　　事實與理由：

　　被申請人于xx年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

　　xx年8月25日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的`勞動關系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。

　　為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

　　此致

　　xx區(qū)勞動人事爭議仲裁院

　　申請人(簽字)：

　　日期：

被公司違法開除勞動仲裁申請書2

　　申請人：_________________張某，女，39歲，住成都市錦江區(qū)靜居寺路_____號_____棟_____單元_____號，身份證號_________________

　　委托代理人：_________________王__________，男，四川高*律師事務所律師

　　被申請人：_________________成都_____賓館

　　法定代表人：_________________謝某

　　住所：_________________成都市一環(huán)路西二段_____號

　　委托代理人：_________________呂某，男，四川_____律師事務所律師

　　申請人______年____月____日申請仲裁，本委受理后組成獨任庭，于______年____月____日開庭，申請人及委托代理人、被申請人委托代理人均到庭，現(xiàn)已審理終結。

　　仲裁請求：_________________確認雙方勞動合同關系已解除，被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金278499元。

　　被申請人答辯稱：_________________雙方年______月簽訂的勞動合同合法有效，至今未解除，雙方應當繼續(xù)履行。

　　仲裁員：_________________劉某

　　______年____月____日

　　書記員：_________________吳某

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