和員工簽訂長期合同實用范本

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，合同對我們的幫助越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的和員工簽訂長期合同實用范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：_________________

　　乙方(姓名)：_________________

　　甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、簽約年限為_________________年

　　二、乙方職務(wù)為_____________

　　三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：

　　(一)甲方公司總部

　　(三)甲方在省內(nèi)分支機構(gòu)

　　(三)應(yīng)出差服務(wù)之場所

　　(四)各級政府職能部門

　　四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　五、乙方無權(quán)與省級政府部門直接交涉，如工作需要，需通知甲方，甲方將予以協(xié)助。

　　六、甲方按基本工資+基本獎金+全勤獎支付乙方報酬

　　七、當(dāng)當(dāng)乙方出現(xiàn)以下問題時，甲方有權(quán)合同期內(nèi)終止本合同。

　　(一)乙方在合同期間被證明不符合錄用條件

　　(二)乙方嚴重違甲方規(guī)章制度

　　(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任

　　(六)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

　　(七)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議

　　八、乙方主動提出解除本合同時，須提前5個工作日通知甲方。

　　九、乙方聲明：_________________乙方在簽署本合同時，已熟讀《員工手冊》，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

　　十、甲方乙方共同簽訂正式員工聘用合同后，同時履行___________________《員工手冊》相關(guān)條款。

　　十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于___________年___________月___________日起生效。

　　十二、以上所有條款，________________享有解釋權(quán)。

　　訂立合同書人：_________________

　　甲方：_________________

　　簽約代表人：_________________

　　乙方(姓名)：_________________

　　身份證號碼：_________________

　　戶口所在地地址：_________________

　　聯(lián)絡(luò)方式：_________________

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