工作計劃【通用6篇】
光陰的迅速，一眨眼就過去了，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰(zhàn)，此時此刻我們需要開始制定一個計劃。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的工作計劃6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作計劃 篇1
為保障社區(qū)控違秩序，為鞏固社區(qū)創(chuàng)文成故宮，為完成社區(qū)控違工作年度任務。王家坪社區(qū)根據(jù)社區(qū)實際情況，就下月拆違控違工作制定如下實施計劃：
一、目的任務
按照上級的統(tǒng)一安排，確保能第一時間發(fā)現(xiàn)并拆除新增違法違章建筑，使得下月違法違章建筑零增長。在工作推廣過程中，樹立嚴格依法拆違絕不徇XXX的社區(qū)形象，確保拆違工作公平、公開、公正的進行。
二、工作內(nèi)容
�。ㄒ唬⿲⑿麄餍纬芍贫然�，進一步加大對土地、規(guī)化等法規(guī)的宣傳，提高全民意識，從源頭上解決違建問題。
�。ǘ┙Y合社區(qū)道路整治，重新核查，對違章建筑進行拆除并上報。
�。ㄈ┟恐馨从媱�，對準備違章建筑且思想工作做不通的單位和個人，進行上報。
�。ㄋ模⿲σ恍┓ㄈ藛挝患皞�人由于利益的驅動，時刻想建違章的.，要充分發(fā)揮巡查、督查的作用，發(fā)現(xiàn)一起、制止一起。
�。ㄎ澹┱J真總結拆違工作好的做法和存在的問題，加強上下溝通，及時協(xié)調(diào)個職能部門，通力合作，密切配合，將王家坪社區(qū)控違工作做好，做出特色。
工作計劃 篇2
新學期伊始，社團聯(lián)合會將以嶄新的面貌，迎接新挑戰(zhàn)！
社聯(lián)秉承“繁榮校園文化、提升社團品位、在活動中提高能力、實現(xiàn)教育”的宗旨，在院團委的指導下，新學期的工作即將正式開展。為更好地建設好校園里這一育人平臺，營造積極高雅、健康向上的校園文化，使工作開展得更加順利，現(xiàn)制定本學期的工作計劃。
第一部分——社聯(lián)內(nèi)部建設
社聯(lián)作為素質教育的有型載體，在教育、實踐的過程中建構具有民主性、教育性、創(chuàng)造性、實踐性等學生主體活動形式；通過創(chuàng)設學生主體實踐活動，努力促進學生自主性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)展，促使學生自我選擇、自我指導、獨立思考、自我評價等一系列自我教育能力的生成，使學生真正成為具有主體意識和自主能力的人。讓大學生在課余生活中提高自身的素質和能力。加強社聯(lián)內(nèi)部建設目標在于讓社聯(lián)全體成員更好地成長，提升自身素質，做好校園文化活動的生力軍。具體內(nèi)容如下：
1、完善社聯(lián)組織機構，健全工作制度
社團聯(lián)合會主席團成員本著認真負責的態(tài)度重新審核完善《社聯(lián)干部活動考勤制度》、《社聯(lián)干部會議制度》、《社聯(lián)社團宣傳工作規(guī)范》、《學生社團納新的若干要求》、《社團考核細則》、《優(yōu)秀學生社團干部評選細則》等十余篇制度文檔，并將組織全體社聯(lián)人員進一步學習社聯(lián)的工作制度，社團的管理條例，讓社聯(lián)的成員都能更好地熟悉社聯(lián)工作，為社聯(lián)的后續(xù)發(fā)展打好基礎。
此外對社聯(lián)內(nèi)部人員定期進行考評，采取優(yōu)勝劣汰制，根據(jù)《社團聯(lián)合會干部考核細則》進行。
2、優(yōu)化社聯(lián)各部門結構，加強各部門間的縱向聯(lián)系
借鑒其他高校社聯(lián)經(jīng)驗和參考其組織機構，成立社團聯(lián)絡部，替代財務部，進一步加強了對社團的管理，更好地了解社團動向。財務由秘書處管理。通過讓各部門主辦面向社聯(lián)內(nèi)部的，聯(lián)誼及娛樂趣味活動，進一步加強社聯(lián)內(nèi)部的凝聚力，提高社聯(lián)成員的協(xié)作能力。
3、加強社聯(lián)成員的思想建設，牢牢跟住學院學生思想建設的步伐
在嚴肅制度、提高社聯(lián)工作效率，優(yōu)化社聯(lián)整體實力的前提下，社聯(lián)進一步做好全體社聯(lián)成員的思想教育工作，定期開展社聯(lián)全體例會及工作經(jīng)驗交流會，重視培養(yǎng)同學的高尚情操，樹立正確人生觀。使全體成員相互學習，相互提高，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，培養(yǎng)一批紀律嚴謹，思想端正的社團服務隊伍，做到社聯(lián)建設穩(wěn)中前進。
4、進一步維護社聯(lián)QQ群、社聯(lián)新浪博客及人人網(wǎng)俱樂部，向網(wǎng)絡化辦公的目標邁進
通過加強新浪博客和人人網(wǎng)俱樂部的建設，著力于博客的更新和完善， 及時上傳和更新內(nèi)容， 提高博客的.時效性， 對稿件內(nèi)容進行嚴格把關， 確保內(nèi)容的準確性 。完善日志，相冊，視頻等內(nèi)部編排，力求做到結構簡潔新穎。做好各學生社團網(wǎng)頁的鏈接工作，使網(wǎng)頁不管從形式還是從內(nèi)容上都能反映出積極向上的校園文化社團文化。爭取把社聯(lián)新浪博客、人人網(wǎng)社聯(lián)俱樂部建設成為“特點突出、內(nèi)容健康、形式創(chuàng)新、受師生關注”的校園文化輸出窗口。
第二部分——社團管理扶持
1、 努力做到社團管理合理化、人性化
目前，社聯(lián)在工作機制上還不夠完善，對各個社團的了解還不夠充分，因此本學期將努力探索、實踐，在穩(wěn)定發(fā)展的基礎上進行一些創(chuàng)新，主要實現(xiàn)兩個轉變。第一個是使社聯(lián)從“管理型”向“服務型”轉變。第二個是從“以人管事”向“以制度管人”轉變。樹立起社團干部在全校師生中的良好形象。做到真正地為廣大同學服務,為學校發(fā)展、創(chuàng)建良好校風作貢獻。
2、進一步加強學生社團管理，不斷優(yōu)化社團內(nèi)部合理的結構
對照《學生社團管理制度》規(guī)范學生社團聯(lián)合會各內(nèi)設機構，完善各部門之間協(xié)調(diào)和合作的暢通渠道，并有明確的分工，使學生社團聯(lián)合會的組織管理進一步規(guī)范化、科學化；使社團的運作更加的合理化、制度化。完善《學生社團管理制度》，尤其是其中的《社團評優(yōu)細則》。同時，加大對社團的指導，從而促進社團工作規(guī)范有序的進行。
3、鞏固社團建設成果，保證社團發(fā)展方向
按照“大力支持理論研究型社團；熱情鼓勵支持學術科技型社團；正確引導興趣愛好型社團；積極倡導社會公益型社團”的原則優(yōu)化社團的合理結構。突出重點，分類指導，營造學生社團的特色。目前我校學術科技類社團較少，學術講座、科技論壇等活動開展的不多，活動層次不夠高，學術氣氛不夠濃厚。按照“大力支持理論研究型社團；熱情鼓勵支持學術科技型社團；正確引導興趣愛好型社團；積極倡導社會公益型社團”的原則優(yōu)化社團的合理結構。通過擬定成立社團，組建社團，開展新社團的指導工作，突出重點，分類指導，營造一批學生社團的特色。進一步發(fā)揮學生社團在校園科技文化活動中的重要作用。
4、創(chuàng)新宣傳，“新”字當頭
“特色”是我們的優(yōu)勢，如何將優(yōu)勢進行到底，如何將社團發(fā)揚光大，改革創(chuàng)新才是其方向標和方針。建立順暢的信息渠道，簡化工作程序，提高工作效率，始終以“服務老師、服務同學”為工作出發(fā)點及落腳點，始終以“新”貫穿工作主線，始終以“精品意識”打造工作效果，不斷將社團做大做精。
第三部分——加強與院團委其他組織以及各高校的聯(lián)系
1、加強與各高校社聯(lián)及團總支等組織的學習與交流工作
通過長春市社團群組、高校社聯(lián)群組，長春市高校社聯(lián)聯(lián)盟的交流與學習以及新浪博客的推廣實現(xiàn)裝飾學院社聯(lián)社團通過網(wǎng)絡通道向長春市各個高校社聯(lián)建設統(tǒng)一看齊，從中借鑒其他組織的管理和發(fā)展模式，結合本學院實際情況，乘著裝飾學院建設的步伐，相信社團文化定能成為裝飾學院校園文化建設的一道亮麗的風景線。
2、進一步加強學院其他組織的合作實現(xiàn)優(yōu)勢互補
相信、在院團委的堅實領導下，全體社聯(lián)人和各個社團的共同努力下，社團聯(lián)合會定會朝著規(guī)范化、豐富化，制度化的道路前進，開創(chuàng)校園文化建設的新篇章、新業(yè)績！
工作計劃 篇3
一、指導思想
本著“沒有教不好的學生，確保教好每一個學生”“沒有差生，只有差異”的原則，從學困生抓起，課內(nèi)與課外相結合，實行成功教育，并長期堅持下去，真正讓學生樹立起學習的信心和勇氣，克服自卑的心理。在學生中形成"趕、幫、超"濃厚的學習氛圍，使我校每個學生學有所長，學有所用，全面提高學習成績，全面提高教學質量。
二、情況分析
學生進入二年級，學生的學習成績就拉開了差距。特別是通過一個寒期長假，有的學生對已學過的知識又淡忘了很多。開學來我發(fā)現(xiàn)部分學生由于自身原因、家庭原因等，使自己成績與別人差了一大截，成了學困生。他們主要困在學習不去努力，對學習沒信心，沒興趣，基礎知識掌握的較差，有的是差在基本技能及創(chuàng)造性發(fā)揮上，還有的是差在計算與理解方面。因此學困生輔導重點放在激發(fā)學生學習興趣，鼓勵創(chuàng)造性思維上。
從作業(yè)、卷面分析及平時表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)本班學困生占有一定的比例。造成他們成績差的原因是多方面的�；A打得不夠扎實，遺忘性差，記憶力差，家長不夠重視其學習等等綜合因素。這部分學生大多有共同的特點，主要表現(xiàn)為：
1、自卑感強。學困生由于各方面較差，受到批評較多，進而產(chǎn)生自暴自棄心理，總覺得自己低人一等。
2、作業(yè)完成得較差，怕受批評又學會了撒謊，上課發(fā)言也不積極。針對這一情況，我在對待學困生的輔導方面將采取以下方法。
三、轉化目標
1、教育學生胸懷大志，樹立遠大理想，勤奮學習，刻苦鉆研，扎扎實實學習文化基礎知識，促進個性自主和諧地發(fā)展。
2、充分發(fā)揮學生的興趣與愛好，培養(yǎng)學生的主體意識，創(chuàng)造意識，使學生真的掌握過硬的.本領，去探索、解決日常生活中的實際問題。
3、通過本學期的輔導轉化，使本期學困生能基本掌握有效的學習方法，能樹立認真的學習態(tài)度，對掌握知識技能起到推動作用。
四、具體措施
�。ㄒ唬┌l(fā)現(xiàn)閃光點，創(chuàng)造成功的機會
對學習有困難的同學，要積極引導他們參加教學活動，多鼓勵他們，發(fā)現(xiàn)閃光點。就算是一句簡單的話語：“你的字很漂亮”、“你坐得很好，老師喜歡你……”也能加強師生間的情感溝通。師生之間應在合作、平等的基礎上建立起互信融洽的師生關系。這樣才能促進學生學業(yè)的進步和思想的轉化，樹立他們的自信心。多問他們簡單的問題，讓他們有機會體會成功的喜悅。讓學困生充分發(fā)展自己的才能，充分展示自己的長處。在挑選班干部時應加以考慮，讓他們也能擔任一定職務，在集體中發(fā)揮作用。
�。ǘ┯脨坌娜嘏�，用耐心去呵護
多花一些時間了解學困生，理解他們，尊重愛護他們。在課堂上優(yōu)先對待他們，不要總把目光停留于優(yōu)等生。要心里時刻裝著學困生，時時處處為他們著想。如面對調(diào)皮掏蛋的學生時，教師要有涵養(yǎng)，不要急躁沖動，要機智地巧妙化地讓問題留到以后再想辦法妥善處理。
�。ㄈ┙探o方法，提高興趣
學困生普遍存在基礎不扎實的情況。從簡單的、他們有能力接受的方法去做。例如：自我復習一、二、三年級的字詞及課文，定時到老師處進行信息反饋，檢查復習效果，及時在班里表揚鼓勵。亦可求助于成績好的同學或老師。在學習的過程中提高他們的學習興趣。幫老師做做小事、抄抄寫寫，幫老師把卡片涂色。叫他們做，亦即從側面說明老師重視他們，看得起他們，沒有遺棄他們。他們的心里總會有小小感激。正所謂“親其師，而信其道吧！”在談心、交往的過程中，要把學生學習的興趣吸引過來，可進行有關學習的交談，用行動去證明你作為老師的是從心里面想他們學好。
�。ㄋ模┙Y對幫助，齊抓共管
充分發(fā)揮家長學校的管理作用，與家長多聯(lián)系齊抓共管，促其進步。另外，給予他們特別的幫助，選擇一個學習尖子生和他們結對，進行一對一地幫助，并且做到教師在課后對他們進行輔導。
（五）進行有針對性的練習輔導。比如：字詞、背誦、練習冊中的問題，及時處理，讓他們消化吸收。
�。┏种院�，鞏固習慣
學困生的轉化不可能一蹴而就，一般要經(jīng)歷醒悟、轉變、反復、穩(wěn)定四個階段。因此，在轉化過程中，學困生故態(tài)復萌，出現(xiàn)多次反復，是一種正�，F(xiàn)象。對這項十分艱苦的工作，教師一定要有滿腔熱情，必須遵循教育規(guī)律，“反復抓，抓反復”，因勢利導，使學困生保持不斷前進的勢頭。
“十年樹木，百年樹人”，我相信在學困生的轉化過程中，只要遵循教育規(guī)律，了解學生心理，從他們的年齡特點出發(fā)，持之以恒，就一定會有所收獲。
工作計劃 篇4
物業(yè)辦理公司應擬定出渾掃保凈任務逐日、每周、每個月、每季曲至每一年的打算放置。比方：
逐日潔凈任務
(1)轄區(qū)(樓)內(nèi)路途渾掃兩次，成天保凈;
(2)轄區(qū)(樓)內(nèi)綠化帶，如草地、花木灌叢、修建小品等處渾掃一次;
(3)樓宇電梯間地板拖洗兩次，周圍護板渾抹一次;
(4)樓宇各層樓梯及走廊渾掃一次，樓梯扶腳渾抹一次;
(5)搜集每戶發(fā)生的糊口渣滓及傾倒渣滓箱內(nèi)的渣滓，并背責渾運至指定地址。
每周潔凈任務
(1)樓宇各層大眾走廊拖洗一次(首要指下層樓宇，可一天拖數(shù)層，一周內(nèi)包管全數(shù)拖洗一遍);
(2)業(yè)戶疑箱渾拭一次;
(3)露臺(包羅裙房、車棚)、庭院戰(zhàn)水溝渾掃一次。
每個月潔凈任務
(1)天花板塵灰戰(zhàn)蜘蛛網(wǎng)斷根一次;
(2)各層走講公用玻璃窗擦拭一次(天天擦數(shù)層，一個月內(nèi)包管全數(shù)擦拭一次);
(3)大眾走廊及路燈的燈罩渾拭一次。
別的，樓宇的玻璃幕墻擬每個月或每季擦拭一次;花崗石、磨石子中墻擬每一年放置渾洗一次;普通火泥中墻擬每一年放置粉刷一次等。
按期查抄
物業(yè)辦理公司可將逐日、每周、每季、每一年渾掃保凈任務的`詳細內(nèi)容用記實報表的情勢牢固上去，有利于安插任務戰(zhàn)停止按期查抄。
工作計劃 篇5
一、導思想想
認真學習“體育與健康”新課程標準，把“生活教育”的理念滲入到新課程中。堅持“健康第一”的指導思想，以促進學生健康成長為目標，激發(fā)學生運動興趣，培養(yǎng)他們終身體育的意識。在教學中，重視學生的主體地位，發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，以學生發(fā)展為中心;關注個體差異與不同需求，確保每一位同學受益。
二、工作目標
認真完成七年級體育教學任務，使學生掌握體育基礎知識，基本技能，基本技術。培養(yǎng)學生的興趣。認真完成教學研究和教學改革任務，爭取在區(qū)比賽中取得優(yōu)異成績，認真完成上級領導安排的各種時令性工作和任務。
三、學生現(xiàn)狀分析
初二年級的學生身體發(fā)育正處于青春期的`高峰時期，心理、生理的發(fā)育波動強。男生愛動，喜歡對抗性強的運動項目如：籃球、足球、等項目。而女生則恰恰相反，喜歡娛樂性、柔韌性、游戲性強的項目。從身體素質方面來看男生力量素質差，但是靈活性和反應能力強。女生也是力量差，但是柔韌性好。對于體育與健康理論知識較薄弱，對鍛煉方法模糊，不知如何合理的進行體育鍛煉。因此，這學期應加強理論與實踐的結合，選擇多樣的教學內(nèi)容，多通過集體游戲來提高凝聚力，滿足學生參與活動和學習的需要。因此要因勢利導，培養(yǎng)學生積極參與體育鍛煉。
四、加強課堂常規(guī)落實、改進教學措施、提高教學質量。
1、常規(guī)落實，上課前認真?zhèn)湔n，鉆研教材，改進教學手段，根據(jù)學生的不同差異制定不同的教學手段使每個學生受益。在體育課中，對學生嚴格要求，加強組織紀律教育，防止各種傷害事故的發(fā)生，做到安全第一。
2、體育教學是整個體育工作的中心環(huán)節(jié)，因此，上好體育可是重中之重，是對學生進行體育教學的重要手段，本學期，我將按照“健康第一”的指導思想，努力探索新課程標準，積極改進自己的授課方式，提高自己的授課水平。在教學中嚴格貫徹以學生為主體，以教師為主導的教學思想，努力使每一位學生都能積極的上好體育課，學好體育知識，增強體質，使教學質量得到有效的提高。
3、進一步提高課外教學活動和運動競賽水平，學校的體育工作除體育教學以外，還有課外體育活動和運動競賽，這兩項同樣是學校體育工作的重點。課外體育活動是學生非常喜愛的活動形式，它即可以使學生對在體育課上學到的知識進行鞏固，又可以發(fā)揮自己的能力去學習自己喜歡的運動項目基于這一點對本學期的課外活動要詳細計劃措施，并做好輔導，以保證課外體育活動順利的開展。
工作計劃 篇6
20xx年是酒店爭創(chuàng)預備四星級旅游飯店和實現(xiàn)經(jīng)濟騰飛的關鍵之年。因此進一步提高員工素質，提高服務技能是當前夯實內(nèi)力的迫切需求。根據(jù)酒店董事會關于加大員工培訓工作力度的指示精神，結合本酒店實際，我擬在20xx年度以培養(yǎng)“一專多能的員工”活動為契機，進一步推進員工培訓工作的深度，努力做好20xx年的全員培訓工作。
一、指導思想
以飯店經(jīng)濟工作為中心，將培養(yǎng)“一專多能的員工”的主題貫穿其中，認真學習深刻領會當今培訓工作的重要性，帶動員工整體素質的全面提高。
二、酒店的現(xiàn)狀
當前酒店員工服務技能及服務意識與我店四星級目標的標準還有很大的差距，主要體現(xiàn)在員工禮節(jié)禮貌不到位，對客服務意識不強，員工業(yè)務不熟等方面。
三、當前的目標和任務
20xx年度的員工培訓以酒店的發(fā)展和崗位需求為目標，切實的提高員工認識培訓工作的重要性，積極的引導員工自覺學習，磨礪技能，增強競爭崗位投身改革的自信心，培養(yǎng)一支服務優(yōu)質、技能有特色的高素質員工隊伍，努力使之成為新時期不斷學習、不斷提高的智能型員工。
四、培訓方法和內(nèi)容落實
以各部門為基本培訓單位，貫徹營銷服務理念和技能相結合的培訓原則，組織實施崗位補缺、一崗多能的培訓方法。擬在三個方面進行針對性的培訓，不斷提高員工的崗位技能。
1、專業(yè)技能培訓
(1)管理工作的全新理念和思路，已經(jīng)成為了包括管理人員在內(nèi)的飯店員工迫在眉睫的知識需求。因此在今年我們準備加大對管理人員專業(yè)知識的培訓力度，定期組織由酒店總經(jīng)理、副總或資深經(jīng)理人培訓的關于提高管理技能培訓課程。
(2)總臺、房務中心等作為飯店優(yōu)質服務的重要窗口，旅游外語水平的不足，勢必會對飯店的經(jīng)營工作起到至關重要的影響。因此，為提高以上各相關部門員工的外語水平，酒店將于近期開展英語培訓課程。具體計劃
�、贂r間：擬于2月份起開展，以3個月為一個周期，每周的安排兩節(jié)培訓課(共計24課時)。
�、谀繕耍禾岣邌T工外語基本會話能力開展，達到能用外語與外賓進行基本交流的水平。
�、蹖ο螅呵皬d部全體員工、及房務中心、總機員工強制要求參加。其它崗位員工允許自愿報名參加。
�、芸己耍号嘤柶陂g人事部將以小測試的'方式進行不間斷地考核，借以考察員工掌握程度。培訓結束后，人事部將進行一次大考核，考核主要針對口語測試進行。
�、菁钆c處罰機制：A、激勵、對于考試成績優(yōu)秀的員工給予工資晉級，B、設定一定的英語津貼，C、在年度評選優(yōu)秀員工時給予優(yōu)先評選;處罰、對于考核不合格的人員給予補考機會，不合格人員將考慮延緩晉級。
(3)員工業(yè)務技能培訓：以部門為培訓單位，部門每月制定員工培訓計劃(上交人事部)并落實執(zhí)行，人事部負責跟蹤監(jiān)督，并對培訓提出合理建議。
2、員工入店培訓
員工辦理入職手續(xù)
培訓內(nèi)容：員工手冊、酒店概況、服務禮儀、行為規(guī)范及服務意識、消防及安全知識、服務技能、酒店知識等。
考核
員工轉正培訓
員工晉升培訓
員工轉正考核
員工晉升考核
新進員工是飯店經(jīng)濟活動中的新生力量，增強素質，磨練技能，使之盡快與發(fā)展迅速的飯店同步提高。根據(jù)“先培訓、后上崗”，“邊培訓、邊上崗”的原則，有計劃有步驟地對新進員工進行循序漸進的崗位培訓。
培訓內(nèi)容：崗位職責、部門規(guī)章制度、員工排班、假期申請、部門組織架構、需要聯(lián)絡的部門及聯(lián)系電話、部門服務意識及服務標準、業(yè)務知識與技能、部門的培訓政策與程序、班前班后的交接程序、部門的衛(wèi)生標準、同事的介紹、操作程序等。
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