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        上海工傷賠償辦理指南

        時間:2024-07-31 11:13:53 工傷保險 我要投稿
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        上海工傷賠償辦理指南

          工傷是指生產(chǎn)勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。那么該如何辦理工傷賠償呢?下面由小編為大家整理上海工傷賠償辦理指南的相關介紹,文章希望大家喜歡!

          一、在上海工傷賠償流程是怎樣的

          1、申請工傷認定。事故發(fā)生后,受傷職工應及時進行工傷認定,工傷認定是工傷保險賠償?shù)牡谝徊健?/p>

          《工傷保險條例》規(guī)定了一系列的程序,工傷認定是工傷保險賠償?shù)牡谝徊,也是工傷保險賠償必經(jīng)之路,只有對職工傷害性質予以依法認定之后,才可能出現(xiàn)“工傷”賠償問題。工傷認定是勞動行政部門根據(jù)申請對工傷性質予以確認的行政行為,工傷認定權歸屬于行政機關,也就是說,只有勞動行政部門才具有工傷性質的決定權,沒有行政機關的工傷認定其他機關無權依工傷待遇予以處理。所以,勞動者在遭遇事故傷害后應當按照法律規(guī)定的程序進行索賠,任何違反程序的行為都會給自己的索賠帶來障礙。另外,值得注意的是,工傷認定申請必須在法定期間內進行,超過認定期限將喪失依法予以認定的機會,所以,工傷事故發(fā)生后,勞動者應當按照法律規(guī)定的程序及時進行索賠,特別注意程序中的時限性規(guī)定,這是權利獲得法律保障所必須的。

          2、申請勞動能力鑒定。工傷賠償?shù)臄?shù)額大部分是根據(jù)勞動者喪失的勞動能力來計算的,所以在工傷認定之后要申請勞動能力鑒定。

          3、計算工傷待遇。工傷賠償?shù)闹饕康脑谟讷@得經(jīng)濟賠償,工傷賠償?shù)捻椖坑泻芏,具體的賠償金額要根據(jù)實際的情況并結合上海市的人均消費水平,人均收入水平等等因素才能確定。

          4、落實工傷待遇,獲得賠償。這個階段可以通過和用人單位協(xié)商、調解、以及仲裁解決。

          二、申請工傷賠償需要注意哪些問題

          1、勞動者在工傷索賠過程中遇到有爭議事項時,應通過合法的途徑予以解決。工傷事故賠償過程中可能會產(chǎn)生爭議,《勞動法》、《工傷保險條例>以及相關程序法規(guī)定了相關爭議的解決途徑:

          (1)、對于行政機關的工傷認定結論不服時,用人單位、職工及近親屬可以依法進行行政復議,對于復議不服的還可以向人民法院提起行政訴訟。值得注意的是,這里的行政復議是前置程序,也就是說,不經(jīng)過行政復議程序不得直接向法院提起訴訟。另外,如果勞動行政部門對于認定申請不予受理,權利人可以直接向法院提起行政訴訟,此時行政復議不是前置程序。

          (2)對于鑒定機構的勞動能力鑒定結論不服時,應當向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請,省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。這是由勞動能力鑒定的技術性較強所決定的,勞動能力鑒定委員會需建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁A腥雽<規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員應當具備法定條件,對于鑒定結論不服不屬于法院的受案范圍。

          (3)工傷職工與用人單位就工傷待遇落實問題產(chǎn)生爭議時,應作為勞動爭議處理。根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動者與用人單位就工傷待遇產(chǎn)生爭議的,其爭議屬于勞動爭議范疇,應遵循先仲裁后訴訟的規(guī)則,也就是說,與用人單位就工傷待遇產(chǎn)生爭議時,當事人一方可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。這里的仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,當事人不經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院提起訴訟,否則人民法院不予受理。

          (4)工傷職工對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議時,必須先經(jīng)行政復議后才能訴訟。社保機構核定工傷待遇是履行國家職權的行為,所以此時的爭議性質是行政爭議,根據(jù)法律規(guī)定,權利人必須首先依法進行行政復議,對于復議決定不服的才可以向人民法院提起行政訴訟。為了使受傷勞動者明晰不同階段的救濟途徑,我們把工傷事故索賠過程圖表化,受傷職工可以依據(jù)圖表選擇救濟途徑,捍衛(wèi)自己的合法權利。

          2、工傷索賠過程中,勞動者應充分注意法律的時效性規(guī)定,避免因超過時效而喪失受法律保護的機會。在索取工傷保險賠償過程中,受傷職工應當充分注意各個階段關于時限的規(guī)定:工傷認定申請法定期間依申請的主體不同而有所差異,詳言之,用人單位申請工傷認定的時間為30日,工傷職工或者其家屬以及工會組織申請工傷認定的時限為1年。其期限的起止時間為“自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,鑒定為職業(yè)病之日”。

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