入職通知
時間：2025-04-25 08:01:39
通知
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關于入職通知
在當今社會生活中，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ�？下面是小編為大家收集的關于入職通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
關于入職通知1
福分行：
現(xiàn)將福分行20xx年度校園招聘新行員崗前培訓的事項通知如下：
一、培訓安排
本次崗前培訓采取全封閉式集中培訓，分兩個階段開展（其中第二階段預計11月—12月，另行通知），第一階段相關安排如下：
1、報到及培訓時間
報到時間：7月16日下午16：00前。
培訓時間：培訓共約5周；
�。�1）軍訓：7月17日—7月24日；
�。�2）理論及操作學習：7月24日起，約4周。
2、報到及培訓地點
報到地點：福建省公安邊防總隊訓練基地，地址：xx市xx區(qū)蓋山路159號。
培訓地點：軍訓結束后，由省分行統(tǒng)一組織前往省分行培訓中心武夷山管理部，地址：武夷山市繞曙新村31號，總臺電話：xxx
3、班委競聘安排
為做好培訓的組織與管理工作，培訓班將采取公開競聘方式產生班委，班委競聘于軍訓結束后舉行，競聘相關事宜另行安排。軍訓期間省分行將指定臨時小組長。
二、參訓要求
1、全體新行員務必在規(guī)定時間內前來參加崗前培訓。未按規(guī)定時間參加崗前培訓的，省分行將根據《校園招聘應屆畢業(yè)生雙向選擇協(xié)議書》約定，解除雙方簽訂的《校園招聘應屆畢業(yè)生雙向選擇協(xié)議書》。
2、新行員參加培訓時需攜帶以下入職材料：
�。�1）身份證（原件）；
�。�2）報到證（原件）；
�。�3）最高學歷畢業(yè)證（原件和復印件2份）；
�。�4）最高學歷學位證書（原件和復印件1份）；
�。�5）黨員請?zhí)峤唤M織關系介紹信原件；
另：研究生學歷的還需提交本科學歷的.畢業(yè)證和學位證原件和復印件各1份；本科學歷如有第二學歷或第二學位需提交相關證書原件和復印件各1份；
境外學校畢業(yè)生需簽約時通知準備的《留學回國人員辦理來閩工作登記需要準備的材料及流程》上的相關申報材料。
3、軍訓期間要求全體新行員統(tǒng)一著裝，為做好服裝及鞋子的預訂，請新行員認真填寫軍訓服裝登記表，于20xx年6月24日前發(fā)送郵件至xxxx。
4、培訓期間將統(tǒng)一安排食宿，已備有洗漱用具、衣架等日常生活用品。相關費用由省分行統(tǒng)一結算，參訓人員無需自行支付。
5、因課程需要，請全體新行員自行準備正裝及運動服裝各1套、百元面值的人民幣1張。
6、新行員可通過添加培訓班聯(lián)系人微信，保持與人力資源部的聯(lián)系，了解培訓期間動態(tài)及信息。
xxx分行
20xx年xx月xx日
關于入職通知2
為了使酒店新工員能盡快地適應和了解酒店，并在較短時間內達到xx集團所要求的基本素質，人事部特制定此次新員工入職培訓，具體時間和相關人員，通知如下：
培訓時間：
3月25日（星期四）14：30－16：00
3月26日（星期五）14：30－16：00
培訓地點：五樓地中海會議室
培訓對象：
1、客房部 zz
2、收銀 zz
3、餐飲部 zz
4、前廳接待 zz
5、銷售部 zz
6、工程部 zz
請以上所有人員均按時參加，不得有誤。如因工作安排原因，須自行提前調整。如不參加者，按曠工處理。
行政部
20xx年3月x日
關于入職通知3
各位同事：
為幫助新員工全面了解公司基本概況、企業(yè)文化及基本制度流程、產品知識等內容，并掌握基本的'溝通技巧，養(yǎng)成良好的職場習慣，以更快更好地融入xx大家庭，按公司《培訓管理綱要》相關規(guī)定，培訓發(fā)展部決定舉行《新員工入職特訓班》，現(xiàn)將此次培訓班有關注意事項通知如下：
一、培訓時間：20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期間。
二、培訓地點：xx科技園
三、參訓人員：詳見附件：《參訓員工名單》
四、培訓計劃：詳見附件：《新員工特訓進度計劃表》
五、自備物品：受訓員工在軍訓期間需自行準備軍訓用鞋
六、咨詢電話：xx
七、培訓考核：
1、本次培訓重點內容都列入考核范圍。
2、考核采取閉卷筆試形式，嚴格考試紀律，嚴禁討論、相互抄襲、查找資料等違紀行為，違紀以0分計算;對考試不合格者，針對具體內容限期自修，并重考，補考不合格者將不予以轉正。
新員工特訓期間原則上不允許請假。如特訓期限內有客戶緊急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，請按流程請假并經副總裁級以上領導審批后報培訓發(fā)展部備案，方可準予請假。
新員工特訓工作事關xx可持續(xù)發(fā)展的人力資源基礎，請相關職能部門和相關人員充分重視，提前做好新員工特訓組織安排工作，以保證新員工按時參加特訓。所有員工均不得缺席特訓。
xxx
20xx年6月20日
關于入職通知4
先生/女士：
您好！我很榮幸的通知您：您申請的的 已獲通過，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加入我們的團隊，我們相信和諧的工作氣氛、優(yōu)質的業(yè)務平臺和良好的薪酬體系會給您帶來更大的進步和動力，希望您能很快進入工作狀態(tài)，并接受我們企業(yè)文化的感染，以自信、向上、專業(yè)、努力的職業(yè)精神為公司創(chuàng)造價值、為個人贏得發(fā)展！
一、您的試用期是 年 月 日至 年 月 日，在此期間內，我司可根據您在試用期內的工作表現(xiàn)，對您的試用期予以提前、正常進行、延長。請您于 年 月 日前來公司報到。報到時，請您攜帶以下相關資料，以便辦理入職手續(xù)：
1. 身份證原件及復印件一份；
2. 戶口本（含首頁、索引頁和本人頁）原件及復印件一份；
3. 畢業(yè)證原件和學位證原件（本科及以上學歷）及復印件一份；
4. 職業(yè)資格或專業(yè)資質證書原件（已取得各級部門或機構認證的.相關證書者）及復印件一份；
5. 與上家單位《解除、終止勞動合同證明書》原件
6. 區(qū)級以上醫(yī)院3個月以內的體檢表（含常規(guī)項目、乙肝二對半、肝功能、透視等）
7.裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式，寬度：358像素，高度：441像素；文件不小于9KB，不大于20KB。
1-4項原件審核后歸還。第7項需要電子版的內容，請?zhí)峁︰盤
二、您試用期間月工資總額為 元（人民幣），試用期滿經評估合格后，給予轉正。公司將根據您的業(yè)績、能力和表現(xiàn)重新確定您的工資待遇（一般為試用期工資除以80%）
若不能按時報到，請及時跟我們取得聯(lián)系，再次歡迎您的加盟！
關于入職通知5
各部門同事：
根據公司的相關規(guī)定和公司實際發(fā)展需要，現(xiàn)將公司的新員工招聘錄用流程規(guī)定如下：
招聘目的：
統(tǒng)一規(guī)范公司招聘及錄用行為，明確職責與權限，提高招聘質量與效率。
通過系統(tǒng)化的招聘管理確保人力資源的質量，為公司選拔出適合公司發(fā)展的高素質人才。
本通知適用范圍：
Xxxx公司及下屬所有分公司及各部門。
招聘原則：
公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，使人才隊伍建設更加完善。
各部門職責：
總經辦人事部：
1、指導并協(xié)助各部門制定招聘計劃。
2、組織招聘活動，并對應聘人員綜合素質進行面試。
3、確定招聘崗位人員的薪資、職務級別。
4、重要或特殊崗位應聘人員的背景調查。
用人部門：
1、制定本部門人力資源規(guī)劃及增補計劃，向總經辦人事部提
出用人計劃。
2、協(xié)助總經辦人事部開展招聘活動。
3、負責對應聘人員進行專業(yè)素質面試，掌握應聘人員的工資待遇期望，并提出錄用建議。
招聘與錄用權限：
1、普通員工是否決定錄用由相應部門負責人決定；
2、經理及以上級別員工是否錄用由總裁最終決定。
招聘錄用流程：
1、招聘需求審批：
1、公司各部門若有人員缺編或者根據實際工作安排需要錄用新員工的，請?zhí)崆爸量偨涋k人事部領取《招聘需求表》；
2、各部門領取《招聘需求表》之后，由部門負責人根據情況認真填寫相關項目，并檢查確認無誤后，簽完字交予人事部；
3、人事部接到已經填寫完畢的`《招聘需求表》后，檢查確認需求無誤后由總經辦負責人簽字；
4、總經辦負責人簽完字后提交并報備總裁，由總裁確認簽字，并最終完成錄用需求申請。
5、人事部接到總裁簽字確認后的《招聘需求表》后，立即展開招聘計劃。
2、招聘計劃：
1、總經辦人事部依據崗位職責標準、人才狀況擬定招聘計劃，包括招聘計劃確定、招聘形式確定、招聘渠道選擇等。
3、招聘形式：
招聘形式分為內部招聘和外部招聘，具體根據人才需求分析和招聘成本來確定。
1、內部招聘
2、外部招聘：A、各大高校校園招聘B、網絡招聘C、獵頭招聘D、人才市場招聘E、外地招聘等
4、招聘實施：
1、聯(lián)系招聘場所、準備資料、申請相關費用。
2、根據招聘申請中的崗位要求發(fā)布招聘信息。
5、面試安排：
1、人事部將各類招聘渠道收集到的簡歷初次篩選合格后發(fā)送至各用人部門總監(jiān)或負責人郵箱由其進行二次篩選，經過二次篩選合格將由人事部與部門負責人確定好面試時間，統(tǒng)一安排面試；
2、確定好面試時間后，由人事部通知應聘者，并與其確定應聘職位和面試時間，并發(fā)送相關信息的確認短信至應聘者手機。
3、應聘者到公司參加面試時，由人事助理引導其至相應的面試區(qū)域，并安排應聘者填寫《職位申請表》和相應的面試測試題。在應聘者填寫表格的同時，人事助理通知相應的部門負責人，準備面試。
4、面試結束后，人事助理需與部門負責人確認本次面試的結果，是否有合適的可以錄用。如果有合適的，則跟部門負責人確認是否通知入職；如果沒有合適的，則繼續(xù)進行下一輪面試安排。
6、入職通知：
1、面試通過決定錄用的員工，在發(fā)送《錄用通知》之前，人事助理應先電話與其溝通，首先恭喜其已被我公司錄用，并與其確定好職位及各項福利待遇，并告知稍后人事助理將會發(fā)送Offer至其郵箱，請注意查收并及時回復是否能按時入職。
2、電話溝通結束后，則按照要求發(fā)送《錄用通知》至應聘者郵箱，等待回復并確認最終結果。
7、員工入職：
1、入職當天，新員工需至總經辦人事部領取并填寫《入職登記表》，同時提供相關證明證件的原件及復印件（復印件人事助理留存建立員工檔案，原件檢查確認后歸還員工）。
2、資料填寫完畢后，新員工由人事助理為其進行考勤指紋錄入并發(fā)放辦公用品。
3、辦理完入職手續(xù)，人事部需向員工發(fā)放本公司《員工手冊》，并講解公司相關的基本規(guī)章制度，同時需帶領新員工參觀公司各功能辦公區(qū)，了解公司的基本情況。
4、以上手續(xù)流程全部結束后，由人事助理帶領新員工至其部門負責人處，由部門負責人具體闡述其工作職責。
以上招聘錄用流程請各部門嚴格遵守，不得越級越部門進行招聘活動。讓我們共同創(chuàng)造和諧、歡快的工作氛圍，謝謝大家的配合！
Xxx公司xxx部
關于入職通知6
您好！
我們很榮幸地通知您于xx年xx月xx日（周）到我公司（部門）部（小部門）入職，擔任一職。祝賀您即將成為我們公司的一員！
請在上班第一天攜帶個人資料（畢業(yè)證復印件、身份證復印件）交給部門助理（分機），在助理協(xié)助下詳細填寫好《員工登記表》辦理入職手續(xù)。
員工須知：在入職到崗后請您仔細閱讀公司各項并請嚴格遵照執(zhí)行，對于因個人原因未能及時依據公司各項制度執(zhí)行而引起的一切損失由員工本人承擔全部責任。
期待您成為我們的新同事！祝您在公司有一個美好的'未來！某某有限公司人事部
《入職通知書》回執(zhí)：
我入職到崗后會仔細閱讀并嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，對于因個人原因未能及時依據公司各項制度執(zhí)行而引起的一切損失由本人承擔全部責任。
新員工簽收：
關于入職通知7
各部門：
為使公司新進員工能夠詳盡地了解到公司的歷史背景、組織結構、規(guī)章制度，更好的融入新環(huán)境，適應公司的'發(fā)展需要，并能為公司的目標而積極的工作。經公司領導研究決定，將組織自六月份新進員工進行培訓，現(xiàn)在有關事宜通知如下：
一、 培訓時間地點
20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政會議室。
二、培訓內容
新員工入職培訓、管理制度培訓、安全培訓
三、 培訓主講
人力資源部：馬經理
四、 其他事項
請各有關部門接到通知后，合理安排好部門工作，并按時組織相關人員參加培訓。請辦公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。
人力資源部
XXXX年七月二十七日
關于入職通知8
__ ：
很高興通知您，您已被____公司錄用。在此對您加盟____表示歡迎，并請您__年_.月_日來公司報到，公司需要您在來公司報到時提供以下文件：
1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當天請?zhí)峤?;
2)養(yǎng)老金、失業(yè)轉移單或繳納證明;
3)身份證原件及復印件四張
4)學歷證明、職稱證書原件及復印件兩張
5)4張身份證照片(1寸藍底)
6)近期體檢報告
預祝您在新的工作崗位上愉快、進步!
__年_月_日
關于入職通知9
xx：
一、新進員工
1、入職程序
員工入職：正確填寫入職申請表后，交人事部候批
2、入職須知
�、傩聠T工須試用7天，由部門負責人安排部門培訓，合格后方可辦理正式入職手續(xù)。不能勝任崗位工作的，將給予重新評估或勸退。
�、谛聠T工入職后，需經（最少1個月最多3個月）崗位責任試用期才能轉為正式員工，在試用期享受試用期各崗位的薪資待遇；優(yōu)秀員工經公司認可后交人事部可提前轉正；
③新員工必須認真填寫個人真實資料，（如有虛假，給予勸退處理）并交個人一寸免冠照片一張，身份證復印件、（特殊崗位須交學歷證明及個人專業(yè)技能證書復印件）到辦公室備檔；
④新員工在試用期每月享受正常休假至少兩天，如有更改根據公司其他規(guī)定執(zhí)行。
�、菡缴蠉徢埃毥粛徫回熑谓�500至1000元（管理層及特殊崗位繳納1000元，特殊情況的同事可以每月由薪水中扣除責任金的20%，直至滿額為止）。工作滿半年以上者，正常離職，公司退還服裝責任金。
3、辭職須知
①新員工在試用期提出辭職，必須提前15天向部門負責人提交辭職申請，部門負責人進行審核。離職人員于次月發(fā)薪日到財務結算上月工資。新員工在入職七天內離職的，不結算任何工資。
�、谝堰^試用期的`員工提出辭職，必須提前30天向部門負責人提交辭職申請，部門負責人進行審核。離職人員于次月發(fā)薪日到財務結算上月工資。
二、正式員工
轉正程序，員工轉正：試用期滿，通過基本崗位考核合格后，由部門負責人審批方能辦理轉正手續(xù)。
三、新進員工和正式員工的管理流程
1、遵守公司的各項條款和規(guī)章制度；
2、管理程序：實行服務式管理，逐級管理，層層負責，責任明確，定員定崗，做到下級對上級負責，上級對下級提供支持；
3、考勤程序：部門負責人負責考核下屬員工考勤。
四、員工的激勵制度
1、凡員工在工作期間無違紀違規(guī)，并未受過相關處罰，因工作表現(xiàn)突出，個人能力特殊的優(yōu)秀人員，經部門經理推薦，可培養(yǎng)為公司中層管理人員。
2、每月不遲到、不早退、不曠工、不請假者，公司發(fā)放全勤獎。
xx
20xx年xx月xx日
關于入職通知10
公司各部（室）：
為培養(yǎng)新員工認同感、歸屬感和使命感，加強員工職業(yè)化訓練和公司制度規(guī)范宣貫，根據《20xx年度培訓計劃》，公司將于3月組織兩期新員工入職培訓。請各部門組織員工準時參加，在崗應參訓員工請?zhí)崆白龊霉ぷ靼才�，具體如下：
一、培訓時間
3月3 — 4日（周四至周五）
3月29—30日（周二至周三）
二、培訓地點
辦公樓一樓多功能廳
三、培訓安排
xxx
四、相關信息
�。ㄒ唬┟看闻嘤枀⒂柸藛T包括：截止培訓前一天入職且未參加新員工入職培訓的員工、往期轉訓的.員工及合作商家預約參加新員工入職培訓的人員。
（二）請參加人員自覺遵守培訓紀律，如因特殊情況無法參訓者需提前三天向組織單位提交書面《培訓請假單》，無故缺訓者按曠工處理，培訓遲到、早退者按公司相關考勤制度處理，并與個人考核成績掛鉤。
（三）本期因故無法參訓人員轉至下期參訓，僅提供一次轉訓機會，未參訓新員工培訓的人員一律不予轉正。
（四）新員工培訓考核不合格者提供一次補考機會，缺考者與不合格者統(tǒng)一安排時間補考，補考不合格或無新員工培訓考核成績者一律不予轉正。
（五）請參訓人員培訓期間統(tǒng)一著工服和黑色平底鞋。
（六）聯(lián)系人及聯(lián)系方式：xxx
xxx公司
20xx年xx月xx日
關于入職通知11
各部門、各院（系），全體新進職工：
為促進新進職工認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，樹立正確的教育思想和教學理念，形成良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熟悉學校文化，了解學校規(guī)程，掌握教育教學基本理論知識和技能，盡快適應高校工作崗位要求，現(xiàn)就做好xx年崗前培訓工作有關事項通知如下。
一、培訓對象
崗前培訓的對象為學校xx年新進專任教師、輔導員和教學輔助人員。具體名單見附件2。
二、培訓內容
崗前培訓內容包括：校情校史、教師職業(yè)道德規(guī)范、教育政策法規(guī)與學校制度、現(xiàn)代教育理論、教育教學基本技能等。培訓采取學校集中培訓、院系自主培訓和個人自學相結合的方式進行。
三、培訓時間
培訓時間為期三個月（xx年9月-12月），其中學校集中培訓安排兩天（xx年9月28日-29日），其他時間為各院系培訓和個人自學。具體安排見附件1。
四、培訓考核
�。ㄒ唬﹨⒓邮〗逃龔d組織的高校教師崗前培訓考試。專任教師必須參加，其它人員自愿參加，具體考試科目見附件1“個人自學欄中必修課視頻”。考試各科目均合格的，由省教育廳頒發(fā)《山東省高等學校教師崗前培訓考試暨教師資格筆試合格證》，合格證是申請認定高校教師資格的.憑證之一。
考試不合格的科目，可在下一個年度參加補考；經補考仍有科目不合格的，原合格科目成績不再有效，須重新參加崗前培訓并重新參加所有科目考試。
考試過程中有違紀或者作弊行為的，須重新參加崗前培訓，并依據《國家教育考試違規(guī)處理辦法》等有關規(guī)定，視情節(jié)給予暫停參加該項考試1 至3 年的處罰。
（二）參加所在院系組織的教學實踐活動。考核具體內容、形式由各院系自行決定。
�。ㄈ﹨⒓訉W校組織的學習成果匯報會。匯報會以“教學沙龍”和“討論匯報”的形式開展。新職工隨機分成若干小組，以小組為單位開展“教學沙龍”活動，各小組選定討論內容，確定小組成員具體分工，定期開展活動，形成學習匯報材料，并選出一名代表在學習成果匯報會上交流。討論匯報內容見附件3。
五、有關要求
�。ㄒ唬└饔嘘P部門、各院系要高度重視新職工崗前培訓工作，要結合學校和本單位實際，重點圍繞師德師風、教育教學、現(xiàn)代教育技術等內容，采取專題講座、典型報告、教學觀摩、課堂教學實踐或講評等形式，加強對新教師的培訓，提高新教師崗位適應能力和教育教學能力。
（二）崗前培訓是新任教師申請教師資格、轉正定級和職稱晉升的重要參考依據。各培訓學員要積極參加，按要求完成各項任務。要在現(xiàn)代教學理念把握、專業(yè)培養(yǎng)方案理解、課堂教學教案撰寫、說課、教學方法和手段的使用等方面下功夫。并就如何做一名“四有 ”好教師，如何結合學校發(fā)展目標做好人生職業(yè)規(guī)劃，進行認真思考和積極實踐。
�。ㄈ﹪烂C培訓紀律。各有關部門、各院系要認真做好培訓安排，加強管理，嚴肅考核。各培訓學員要做好學習計劃，科學安排時間，積極參加各項集體活動，加強自學，確保完成各項學習任務。
各院系于10月15 日前將本院系xx年新進職工培訓計劃安排表（附件4）、新進教師導師配備情況表（附件5）、新進教師導師制培養(yǎng)計劃表（附件6）報人事處532房間，電子版發(fā)。
聯(lián)系人：xx，電話：xx10。
人事處
xx年9月28日
關于入職通知12
各位同事：
為幫助新員工全面了解公司基本概況、企業(yè)文化及基本制度流程、產品知識等內容，并掌握基本的溝通技巧，養(yǎng)成良好的.職場習慣，以更快更好地融入xx大家庭，按公司《培訓管理綱要》相關規(guī)定，培訓發(fā)展部決定舉行《新員工入職特訓班》，現(xiàn)將此次培訓班有關注意事項通知如下：
一、培訓時間：
20xx年7月9日9：00至7月11日17：30，7月14日9：00至7月16日17：30期間。
二、培訓地點：
xx科技園
三、參訓人員：
xxx
四、培訓計劃：
xxx
五、自備物品：
受訓員工在軍訓期間需自行準備軍訓用鞋
六、咨詢電話：
xxxx
七、培訓考核：
1、本次培訓重點內容都列入考核范圍。
2、考核采取閉卷筆試形式，嚴格考試紀律，嚴禁討論、相互抄襲、查找資料等違紀行為，違紀以0分計算；對考試不合格者，針對具體內容限期自修，并重考，補考不合格者將不予以轉正。
新員工特訓期間原則上不允許請假。如特訓期限內有客戶緊急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，請按流程請假并經副總裁級以上領導審批后報培訓發(fā)展部備案，方可準予請假。
新員工特訓工作事關可持續(xù)發(fā)展的人力資源基礎，請相關職能部門和相關人員充分重視，提前做好新員工特訓組織安排工作，以保證新員工按時參加特訓。所有員工均不得缺席特訓。
特此通知。
xxx公司
20xx年xx月xx日
關于入職通知13
各科室：
為了使新入職的員工盡快適應、熟悉我院環(huán)境，使其在較短時間內對我院有一個細致、全面的了解，對我院文化盡快產生認同感和歸屬感，我院將對新員工進行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時參加培訓。
一、崗前培訓內容
1、醫(yī)院發(fā)展愿景及學科建設
2、醫(yī)院文化建設
3、醫(yī)德醫(yī)風及行風建設、職業(yè)道德規(guī)范
4、醫(yī)務人員行為規(guī)范
5、公共場所安全消防及個人安全防護
6、醫(yī)院規(guī)章制度；工資結構、福利待遇
7、院感及手衛(wèi)生
8、醫(yī)保合療政策
9、醫(yī)患關系中服務意識的.樹立及溝通能力的培養(yǎng)和風險防范
10、醫(yī)院信息化建設
11、健康教育；疫情及死亡病例報告知識
12、醫(yī)療法規(guī)知識，醫(yī)療專業(yè)知識，十五項核心制度
13、護理規(guī)章制度、職責、應急預案，護理文件書寫規(guī)范
二：培訓地點：五樓會議室
三：培訓時間：xx年8月26日---9月5日2：30—6：00
�。ㄐ瞧诹⑿瞧谌詹慌嘤枺�
報到時間：xx年8月26日上午9時—12時
四、參加培訓人員
五、培訓要求：
為了確保培訓的嚴肅性、規(guī)范性，提高培訓質量，參加培訓人員要嚴格遵守培訓管理和要求，培訓時準時簽到，不得遲到、早退或無故缺課，必須外出時需要請假，培訓時請關閉手機或調到振動。培訓結束時進行考試，考試不合格人員將延長試用期。
二0xx年八月十六日
關于入職通知14
先生/女士：
您好!我很榮幸的通知您：您申請的 (部門)的 (職位)已獲通過，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加入我們的.團隊，我們相信和諧的工作氣氛、優(yōu)質的業(yè)務平臺和良好的薪酬體系會給您帶來更大的進步和動力，希望您能很快進入工作狀態(tài)，并接受我們企業(yè)文化的感染，以自信、向上、專業(yè)、努力的職業(yè)精神為公司創(chuàng)造價值、為個人贏得發(fā)展!
一、您的試用期是 _年 _月 _日至 _年 _月 _日，在此期間內，我司可根據您在試用期內的工作表現(xiàn)，對您的試用期予以提前、正常進行、延長。請您于_年 x_x_日前來公司報到。
報到時，請您攜帶以下相關資料，以便辦理入職手續(xù)：
1. 身份證原件及復印件一份;
2. 戶口本(含首頁、索引頁和本人頁)原件及復印件一份;
3. 畢業(yè)證原件和學位證原件(本科及以上學歷)及復印件一份;
4. 職業(yè)資格或專業(yè)資質證書原件(已取得各級部門或機構認證的相關證書者)及復印件一份;
5. 與上家單位《解除、終止勞動合同證明書》原件
6. 區(qū)級以上醫(yī)院3個月以內的體檢表(含常規(guī)項目、乙肝二對半、肝功能、透視等)
7. 近期正面免冠照片1寸兩張(實物和電子版);
二、您試用期間月工資總額為元(人民幣)，試用期滿經評估合格后，給予轉正。公司將根據您的業(yè)績、能力和表現(xiàn)重新確定您的工資待遇(一般為試用期工資除以80%)
若不能按時報到，請及時跟我們取得聯(lián)系，再次歡迎您的加盟!
電話：__ 傳真：__
北京__有限公司
_年_ 月_ 日
關于入職通知關于入職通知15
xx：
為規(guī)范公司人事管理工作流程，加強公司員工的有序管理，將相應工作形成制度化，以便提高辦事效率。針對當前公司生產經營特點，再次重申人事流程，并補充規(guī)定如下：
一、員工入職
1、新員工入職前必須先到人力資源部填寫應聘登記表，面試通過后辦理相關入職手續(xù)，憑上崗證到車間報到上班。
2、車間已上交給公司的長期離崗或除名重入職員工按新員工入職流程，經人力資源部審核后憑聯(lián)系單或上崗證報到。
二、關于請假
1、請假必須填寫請假單逐級簽字并上交人力資源部備案；員工續(xù)假須事先向領導逐級申請，經批準后，方可繼續(xù)休假，到崗后及時補辦續(xù)假手續(xù)，請、續(xù)假未獲批準或請假期滿未按時到崗者以曠工論處。
2、上班中途有事請假外出，請假人必須填寫請假單逐級批準后，請假單交門衛(wèi)方可出行。人力資源部人員每天上班時到保安室收集前一天的.請假單備案。
3、三天以上請假返崗后需到公司人力資源部銷假。
三、關于招工申請
1、根據實際業(yè)務需求填寫招聘計劃表報人力資源部，經逐級審批后，人力資源部落實執(zhí)行。
2、需求計劃上應注明現(xiàn)有在崗人數(shù)及用工要求。
四、關于考勤
1、凡因限電、限產等公司原因放假的，考勤表上注明“放”。
2、每月末人力資源部根據人事系統(tǒng)記錄分別打印班組考勤表，各班組長與班前會上點名記錄考勤，并于當班下班前另行抄錄于考勤公示表中。
3、凡當月新入職員工出勤三天以上的，考勤表中必須登記出勤記錄。
4、凡未請假連續(xù)離崗三天以上的（含新工），班組長報告車間辦公室，車間辦公室聯(lián)系單報人力資源部，人力資源部設法逐人聯(lián)系確認。
xx
20xx年xx月xx日
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