（集合）獎勵通知范文
在現(xiàn)在社會，用到通知的地方越來越多，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的獎勵通知范文，歡迎閱讀與收藏。
獎勵通知范文1
各單位、各部門：
為了激勵先進，充分調(diào)動全體員工工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在xx活動中(在xx月份/季度)成績優(yōu)秀員工給予獎勵。
獲得這次獎勵人員名單是：xx部xxx、xx部xxx、xx部xxx等。獎品是每人一輛自行車。
請與xx日到人力資源部xxx處領(lǐng)獎品!希望獲獎人員在新一年里，發(fā)揚成績，繼續(xù)做出新貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí)，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知范文2
各基層工會：
為了紀念南京市總工會成立x周年，x年3月x區(qū)教育工會在x區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)開展了“我與工會故事”征文比賽、“最美勞動瞬間”攝影大賽活動。共征集文章、攝影作品共280余篇，征文作品結(jié)合作者在工會活動中經(jīng)歷的印象深刻的工作故事，充分表達了工會會員的.自豪感和對工會組織的認同感。攝影作品作者用相機定格勞動者在工作中的“最美瞬間”，展現(xiàn)了勞動者愛崗敬業(yè)、勤勞樸實、勇于奉獻的精神風(fēng)貌，充分展現(xiàn)我區(qū)教育系統(tǒng)廣大教職工絢麗多彩的生活和內(nèi)心世界。經(jīng)過專家評定《原來你一直在這里》等7篇征文作品獲得征文一等獎《健身，我如何把你確定》等10篇征文作品獲得征文二等獎《幸福溫暖伴我行》等18篇征文作品獲得征文三等獎《工匠剪影》等10幅攝影作品獲得攝影一等獎《編織夢想》等15幅攝影作品獲得攝影二等獎《樹人》等25幅攝影作品獲得攝影三等獎，上元幼兒園等16家基層工會獲優(yōu)秀組織獎。
我們從中遴選了部分作品參加了南京市總工會舉辦的“我與工會故事”征文比賽、“最美勞動瞬間”攝影大賽，x區(qū)6篇作品獲市等級獎，x區(qū)教育工會推送的3篇（幅）作品獲市等級獎，其中麒麟中學(xué)周愛玲、佘麗老師的征文分獲市一等獎、三等獎，科學(xué)園小學(xué)李建琴老師的攝影作品獲市二等獎。
希望獲獎作者及單位發(fā)揚成績，不斷進��；同時也希望基層工會繼續(xù)為宣傳我區(qū)教育系統(tǒng)廣大教職工豐富的文化生活做出積極貢獻。
獎勵通知范文3
各位員工：
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，為了表彰在過去一段時間內(nèi)表現(xiàn)突出的員工，特別制定了一項獎勵計劃�，F(xiàn)將具體細節(jié)通知如下：
一、獎勵范圍
針對在過去一個季度內(nèi)，在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、完成任務(wù)較為出色、能夠為公司做出顯著貢獻的員工，進行獎勵。
二、獎勵形式
通過獎勵金的形式給予獎勵，獎勵金總額為XX萬元，將根據(jù)員工表現(xiàn)評定結(jié)果，按照工作量和貢獻度等因素進行分配。
三、評選標準
1.業(yè)績突出：完成任務(wù)目標，經(jīng)濟效益顯著，業(yè)績卓越者。
2.團隊協(xié)作：注重合作，具有良好的團隊精神和協(xié)作能力，能夠為團隊帶來積極影響。
3.創(chuàng)新發(fā)展：具有創(chuàng)新意識，能夠為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提出有效建議和方案。
四、獎勵時間
獎勵將在本月底進行發(fā)放，請各位獲獎員工于獎勵發(fā)放前登陸公司內(nèi)部系統(tǒng)提交個人銀行賬戶信息，以便獎勵金的'準確發(fā)放。
再次祝賀獲得本次獎勵的員工，感謝各位員工在工作中的辛勤付出和貢獻，希望大家繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)秀的工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展貢獻力量。
特此通知。
獎勵通知范文4
為激勵在職員工通過個人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作，增加新進員工留廠工作的意愿，電源事業(yè)部將對春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進行嘉獎，詳細聘請條件及嘉獎?wù)呷缦拢?/p>
一、聘請條件
1、身體健康,能吃苦耐勞,聽從支配;
2、初中或以上學(xué)歷;
3、年齡要求：18-35周歲，男女不限，需供應(yīng)有效身份證。
二、嘉獎?wù)撸?/strong>
1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常聘請流程，干滿1個月(過年放假時間除外)，嘉獎介紹人100元/人，干滿3個月(過年放假時間除外)，再嘉獎介紹人100元/人，(嘉獎在次月發(fā)放，若介紹人已離職，則嘉獎給被介紹員工)。
2、內(nèi)部介紹新員工的.有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點在大門崗處聘請，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門，工號，姓名。
希望全體員工主動幫助公司聘請各類生產(chǎn)員工，在此，感謝全體員工始終以來對公司員工聘請工作的支持!
獎勵通知范文5
經(jīng)過近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊。在同學(xué)們成績的背后，是同學(xué)們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認真的'精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學(xué)名單如下：
周日班：崖峰小樹 吳新穎
周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
錦繡寫作
獎勵通知范文6
公司各部門：
20xx年已經(jīng)過去，公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展工作，實現(xiàn)20xx年度管理各項目標。
為進一步加強企業(yè)團隊建設(shè)和文化建設(shè)，不斷提高員工素質(zhì)，充分體現(xiàn)多勞多得、不讓好人能人吃虧人文精神，充分調(diào)動員工用心性和主動性，切實發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現(xiàn)決定對公司優(yōu)秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經(jīng)費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：
一、參加評獎員工范圍
在工作中能夠全力以赴、盡職盡責(zé)，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責(zé)落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。
二、獎勵類別及獎金標準
1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當成自已事業(yè)平臺，嚴格執(zhí)行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責(zé)意識強，具有良好溝通、協(xié)調(diào)潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關(guān)工作，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責(zé)，工作成績顯著。獎勵現(xiàn)金5000元。
2、敬業(yè)員工1人：處處能把公司工作當成自已事業(yè)，嚴格執(zhí)行公司各項制度，愛崗敬業(yè)，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，全力以赴、完成相關(guān)工作，工作成效明顯。獎勵現(xiàn)金3000元。
3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結(jié)友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現(xiàn)金20xx元。
三、評選兌獎及時光安排
評選工作由公司負責(zé)人牽頭，行政人事部負責(zé)落實。為充分體現(xiàn)評選工作公正公平，選出大家公認優(yōu)秀、敬業(yè)和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結(jié)束，公布評選結(jié)果，兌現(xiàn)獎金，頒發(fā)榮譽證書。
公司行政人事部
20xx年1月6日
獎勵通知范文7
為了激勵先進，充分調(diào)動全體員工的工作主動性，經(jīng)公司探討確定對在9月份生產(chǎn)中做出優(yōu)秀成果的'員工賜予嘉獎。 獲得這次嘉獎的人員是：線束部2組全體員工共9人，每人嘉獎30元。
希望獲獎人員在以后的工作中，發(fā)揚成果，接著做出新的努力。同時，號召公司全體人員向她們學(xué)習(xí)，為公司多出力、多做貢獻，力爭在以后受到表揚。 特此通知
××××公司
20××年××月××日
獎勵通知范文8
20xx年7月17日，我公司員工機電技師，在上班途中，經(jīng)路門店旁xx銀行的停車場處拾到一個錢包，上交門店前臺尋找失主信息，錢包內(nèi)有1000元現(xiàn)金及若干重要證件，公司行政中心馬上報警備案，最終警察找到失主，物歸原主，失主上門道謝。
依據(jù)《企業(yè)文化2.0》中“對自己：敢說，敢做，敢擔(dān)當，一身正氣”的標準，以及《獎懲條例V3.0》第一點：獎勵中第7條“拾到現(xiàn)金、貴重物品等拾金不昧等行為，還給失主或找不到失主上交公司的`，一經(jīng)查實，按金額的10—30%予以現(xiàn)金獎勵，并予以行政分獎勵。”
同事拾金不昧的行為，充分體現(xiàn)個人高尚的品德，展現(xiàn)集群車寶人正確的價值觀和良好的社會公德。望全體集群員工以此為榜樣，嚴格執(zhí)行企業(yè)文化于日常工作之中，緊緊圍繞以客戶滿意度為中心的六個維度展開服務(wù)，爭當企業(yè)主人翁。
x有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知范文9
為了答謝各招生點為了暑期活動招生而不辭辛苦的學(xué)員們，我廠決定對各招生點負責(zé)招生的學(xué)員按照《如皋市威思計算機服務(wù)中心獎勵辦法》第15條：“對于公司有過極大貢獻的生員或者員工，可享受培訓(xùn)費用減免優(yōu)惠；貢獻極大者將直接晉級為新新員工，老員工可根據(jù)自身情況跳槽到任意部門”的規(guī)定，對于那些在招生點辛勤工作的各位學(xué)員們以及準學(xué)員們表達三大公司的一致敬意，為各位生員的辛苦表示最衷心的感謝！��！
所有負責(zé)招生的學(xué)員或準學(xué)員往后三年每年的'計算機技術(shù)推廣活動的培訓(xùn)費用可享受50%的優(yōu)惠，所有的工作人員可以根據(jù)自身的需要調(diào)整部門。
該次獎勵自此通知發(fā)布起，優(yōu)惠政策三年內(nèi)有效，跳槽政策兩年內(nèi)有效。
以下是獲得本次獎勵的學(xué)員、準學(xué)員、工作人員的名單：
�。ㄅ琶环窒群�，包括蘇州地區(qū)）
陳何威 韓杰東 冒亞磊 章宇程 王毅龍
邵云杰 顧 珺 顧 琪 顧希來 蔣鴻程
劉 浩 顧思明 李偉東 盧偉榮 吳祥根
吳志鵬 鄒俊磊 陳浩然 顧含煜 尤日星
季重陽 王 琰 冒宇蒙 馬曉宇 楊天宇
譚建飛 李東進 王張偉 顧芳敏 袁小杰
楊家康 黃佰彥 朱海鵬 劉 淇 環(huán)小宇
20xx 年 5 月 6 日
獎勵通知范文10
公司各部門：
20xx年是公司全面發(fā)展，推進新項目的關(guān)鍵一年,也是接受挑戰(zhàn)和考驗的一年。一年來全體干部員工團結(jié)一致，群策群力，艱苦奮斗，同心開拓，涌現(xiàn)出了一批管理科學(xué)、敢于創(chuàng)新、兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、甘于奉獻的`先進分子。為了鼓勵先進，樹立典型，激發(fā)干部員工奮勇向前的工作熱情，推動全公司整體工作再上新臺階, 根據(jù)總經(jīng)理會議精神，經(jīng)公開、民主評選和現(xiàn)場認真審核，決定對 等4名先進個人進行表彰獎勵。
公司希望受表彰的先進個人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng)佳績。公司號召全體干部、員工要虛心學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗，胸懷全局，積極探索，勇于革新，扎實工作，埋頭苦干，不計得失，勤于動腦，敢于負責(zé)，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、扎實的工作作風(fēng)和敢為人先的創(chuàng)新意識，為加快蘭州煜峰工業(yè)園有限公司發(fā)展再立新功。
XXXXXXX
xx年xx月xx日
獎勵通知范文11
為了盡快實現(xiàn)xx房地產(chǎn)經(jīng)紀公司發(fā)展目標，激勵公司員工創(chuàng)建性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀工作，公司確定，對20xx年度工作業(yè)績突出的員工賜予重獎。嘉獎標準和原則如下：
一、 嘉獎標準
1、 特殊貢獻獎 嘉獎本田轎車一部
2、 貢獻獎 嘉獎桑塔那轎車一部
3、 優(yōu)秀部門主管 嘉獎手提電腦一臺
4、 優(yōu)秀文秘 嘉獎手機一部
5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員 嘉獎手機一部
二、 嘉獎條件
1、 特殊貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到150萬元的經(jīng)理。
2、 貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到80萬元的經(jīng)理。
3、 優(yōu)秀部門主管。全年業(yè)績在公司排前三名的主管;
4、 優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績在公司排前三名的文秘; 5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績在公司排前三名的.業(yè)務(wù)員;
三、 嘉獎原則
嘉獎是公司對優(yōu)秀員工貢獻的認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標準兌現(xiàn)嘉獎承諾。
四、 評審機構(gòu)
公司設(shè)立貢獻員工評審組。
組長：
成員：
五、 嘉獎時間
20xx年1月30日前
六、 特殊說明
本嘉獎制度經(jīng)董事長辦公會議通過后，按公司文件下發(fā)，各部門經(jīng)理要組織員工仔細學(xué)習(xí)，探討制定本部門20xx年的工作目標。
特此通知
獎勵通知范文12
各部門：
于本月19日凌晨2點左右，車間xxx在xx閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。xxx發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)�，F(xiàn)車間決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
xx車間制造科
20xx年xx月xx日
獎勵通知范文13
公司全體員工：
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘計件工若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：
一、招聘崗位及要求：
計件工：
1女性，年齡18—35周歲，無學(xué)歷要求，能吃苦耐勞；
2工作仔細負責(zé)，為人忠肯。
三．推薦原則：
1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的.基本要求；
2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。
3、推薦人不得干擾正常試工流程。
4、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。
二、推薦獎勵：
推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作，公司將給予推薦人XX元/人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經(jīng)驗）；
2、被推薦人六個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人XX元/人現(xiàn)金
3、被推薦人在公司工作滿1年后，公司將再次獎勵推薦人XX元/人現(xiàn)金。
三、要求：
1、推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責(zé)的態(tài)度，提供真實可靠的信息；
2、希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時與行政部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負責(zé)調(diào)配；
3、被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
銷售總監(jiān)：3000元。
四、獎勵發(fā)放流程：
1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部；
2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領(lǐng)取手續(xù)；
3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。
五、推薦流程：
1、直接向人事部推薦企業(yè)所需優(yōu)秀人才，福利待遇請至企業(yè)面談。
2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時，請?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為企業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。
獎勵通知范文14
為加強公司人員的聘請效果，滿意生產(chǎn)須要，經(jīng)公司確定凡老員工舉薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將賜予發(fā)放舉薦獎金：
1.女普工，舉薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)舉薦獎金); 2.一級技術(shù)人員，舉薦獎金50元; 3.二級以上技術(shù)人員，舉薦獎金100元;
舉薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工舉薦表》。填寫被舉薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)舉薦獎;
公司實行舉薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被舉薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的`50%，被舉薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。
獎勵通知范文15
先生/女士：
祝賀您! 在*年**月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導(dǎo)，圓滿的完成了主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，工作成績突出 。公司決定本月獎勵您*元獎金(獎品)以資鼓勵，希望在以后的`工作中再創(chuàng)佳績。
特此通知 獎金領(lǐng)取人：
注：(持此通知到財務(wù)領(lǐng)取獎金)
*公司
*年**月 **日
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