員工處罰通知

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，各種通知頻頻出現(xiàn)，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區(qū)別。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編為大家收集的員工處罰通知，歡迎大家分享。

員工處罰通知1

公司全體員工：

　　來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從X月XX日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。

　　XX公司辦公室

　　X年XX月XX日

員工處罰通知2

同志們：

　　現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年xx月xx日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當月工資扣除）以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻。

　　特此通知

　　通知人：

　　日期：

員工處罰通知3

　　因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的`增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。

　　原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理。

　　部門名 我公司xx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xxx(簽署人簽名、蓋章)

　　xx年xx月xx日

員工處罰通知4

各部門同事：

　　因近期我公司車間生產(chǎn)的.產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。

　　原因主要是車間員工在工作過程中，職責心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

　　期望所有員工要認真工作，個性是要提高質(zhì)量意識，增強職責心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現(xiàn)此類事件，公司將會嚴肅處理。

　　________________有限公司

　　____年_月_日

員工處罰通知5

　　xx:

　　根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第 條規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工三十天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至xx月xx日你已經(jīng)連續(xù)曠工xx天;年內(nèi)累計曠工xxx天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　特此通知

　　xxx 簽 發(fā)

　　xx年xx月xx日

員工處罰通知6

　　3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/超過30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自離職處理。

　　3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

浙江xx電子

生產(chǎn)部

　　3月19日

員工處罰通知7

全體員工：

　　裝配部員工xx于20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產(chǎn)安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

　　公司員工xx于20xx年12月30日，在車間不顧經(jīng)理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規(guī)廠紀，給予記大過處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優(yōu)秀員工，爭取公司嘉獎。

　　工廠辦公室

　　日期：

員工處罰通知8

致：全體員工

　　由：xx企業(yè)行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12021嘜架，受到客戶嚴重的投訴的.部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。所犯過失：

　　1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才有發(fā)展。

　　2、PO12021嘜架排錯，浪費用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。

　　由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

　　鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F(xiàn)決定處理如下：

　　給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　xx企業(yè)（香港）有限公司

　　東城恒亮服裝廠

　　行政部

　　簽發(fā)：

員工處罰通知9

同志們：

　　來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從X月XX日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：

員工處罰通知10

公司全體員工:

　　裝配部員工x于20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產(chǎn)安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

　　公司員工x于20xx年12月30日，在車間不顧經(jīng)理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規(guī)廠紀，給予記大過處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優(yōu)秀員工，爭取公司嘉獎。

　　x廠辦

　　x年xx月xx日

員工處罰通知11

各部門、車間：

　　關(guān)于201_20xx年4月29日晚11時40分左右，車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博、郭義剛在宿舍發(fā)生糾紛、打架事件的調(diào)查處理通知如下:

　　一、事件調(diào)查

　　20xx年4月29日晚，未經(jīng)行政部同意，員工郭義剛將外界朋友帶到公司宿舍喝酒。劉夢龍和薛宗保也在同一樓層的宿舍喝酒。約11:30，雙方因言語糾紛。在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍打外來人員，郭義剛維護外來人員幫忙打架，然后被勸說打開。

　　二、處理結(jié)果

　　根據(jù)公司管理制度的有關(guān)規(guī)定，造事責任人處理如下：

　　1、郭*嚴重違反公司規(guī)定：晚上帶外人到工廠喝酒、挑釁是事件的'主要原因，罰款1200元，立即開除出廠，外人交派出所處理；

　　2、劉*、薛*帶頭在宿舍打人，嚴重違反公司規(guī)定，每人罰款1000元，待工廠檢查一個月后處理。

　　3、劉*、司*在宿舍喝酒后協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，每人罰款800元，待工廠檢查一個月后處理。

　　4、值班保安劉*未履行崗位職責，事故不能及時報告處理，罰款200元。后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)督不力，罰款200元。

　　5、從現(xiàn)在開始，公司不允許賣酒，員工不允許帶酒進公司，宿舍不允許任何人喝酒，一旦發(fā)現(xiàn)罰款500元。

　　6、從現(xiàn)在開始，所有私自帶人進廠的，經(jīng)核實，給予當事人1000元罰款，開除出廠處罰，并將非工廠人員送到派出所處理，擾亂公司管理！

　　希望全廠人員以此為警告，認真遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通知！

行政部

　　20__-5-3

員工處罰通知12

公司各部門：

　　部門員工，于20xx年xx月xx日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對部門員工的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的`管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通知13

　　3月16日，xx xx車間員工xx xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處

　　理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

　　xxxxxx電子

　　生產(chǎn)部

　　20xxx-3-19

員工處罰通知14

___公司：

　　你公司在參加“___”項目投標中：不愿繳納低價風(fēng)險保證金，放棄成交資格。現(xiàn)針對你公司的上述行為，依據(jù)該項目詢價文件及相關(guān)規(guī)定，對你公司作出以下處罰規(guī)定：

　　1、全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經(jīng)區(qū)財政專戶；

　　2、禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內(nèi)參加合肥經(jīng)開區(qū)政府采購中心任何招標活動。

　　特此通知

　　___采購中心

　　20___年___月___日

員工處罰通知15

劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

　　現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

　　1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2.每月降工資200元至20xx年xx月xx日止。

　　xx地公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

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