員工被解聘通知書必備【3篇】

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，接觸并使用通知的人越來越多，通知是機關(guān)對內(nèi)部單位或平行機構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�呢？以下是小編為大家整理的員工被解聘通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工被解聘通知書1

xxx先生/女士：

　　經(jīng)公司研究，由于xxxx原因，從20xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　xxxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工被解聘通知書2

xxx先生/女士：

　　因自20xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報資料，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據(jù)《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的.證明。根據(jù)《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經(jīng)濟補償。

　　本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工被解聘通知書3

xxx(員工工號：xx)：

　　你與AA公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第xx項原因，根據(jù)《AA公司勞動合同制實施辦法》第xx條第xx款的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;

　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

　　經(jīng)濟補償為xx元，醫(yī)療補助費為xx元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

　　特此通知

　　xx公司

xx年xx月xx日

【員工被解聘通知書】相關(guān)文章：

員工被解聘通知書04-12

員工解聘通知書01-29

員工解聘通知書【熱門】04-15

解聘職位通知書范文推薦04-26

員工處罰通知書10-08

員工停職通知書04-19

員工離職通知書03-20

員工打架通知書03-26

員工錄用通知書11-30