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中小學(xué)教師工資待遇水平新調(diào)整通知
在當(dāng)下社會(huì)，越來越多人會(huì)去使用通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�？下面是小編為大家收集的中小學(xué)教師工資待遇水平新調(diào)整通知，歡迎大家分享。
中小學(xué)教師工資待遇水平新調(diào)整通知1
中小學(xué)教師工資水平的高低是教師職業(yè)社會(huì)地位的重要反映，也是國(guó)家重視基礎(chǔ)教育的重要體現(xiàn)。教師的工資水平直接影響著高素質(zhì)人才選擇從事教師職業(yè)的意愿和現(xiàn)有中小學(xué)教師的保持率。在我國(guó)，尤其是在義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障制度形成以后，辦學(xué)條件等硬件建設(shè)問題基本得到解決，教師隊(duì)伍建設(shè)成為影響我國(guó)基礎(chǔ)教育健康發(fā)展的突出問題。
國(guó)務(wù)院辦公廳8日印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(20xx-2020年)》，中國(guó)330萬鄉(xiāng)村教師的待遇有望大幅提高�！队�(jì)劃》明確提出，統(tǒng)一城鄉(xiāng)教師職工編制標(biāo)準(zhǔn)，職稱(職務(wù))評(píng)聘向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜，為提高鄉(xiāng)村教師榮譽(yù)感，《計(jì)劃》特別提出建立鄉(xiāng)村教師榮譽(yù)制度，國(guó)家對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校從教30年以上的教師按照有關(guān)規(guī)定頒發(fā)榮譽(yù)證書。
“越往基層、越是艱苦，待遇越高”
教育部教師工作司司長(zhǎng)許濤指出，除提高待遇外，還要依法保證鄉(xiāng)村教師的工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員�！敖逃恳殉雠_(tái)多個(gè)關(guān)于提高鄉(xiāng)村教師待遇的文件，目前關(guān)鍵靠落實(shí)”，他表示，下一步將依據(jù)學(xué)校艱苦邊遠(yuǎn)程度實(shí)行差別化的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，逐步形成“越往基層、越是艱苦，待遇越高”的激勵(lì)機(jī)制。此外，各地要按規(guī)定將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶�，統(tǒng)籌予以解決。
職稱(職務(wù))評(píng)聘向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜
鄉(xiāng)村教師評(píng)聘職稱(職務(wù))時(shí)，將不作外語成績(jī)(外語教師除外)、發(fā)表論文的剛性要求。文件明確職稱(職務(wù))評(píng)聘向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜。各地將實(shí)現(xiàn)縣域內(nèi)城鄉(xiāng)學(xué)校教師崗位結(jié)構(gòu)比例總體平衡，向鄉(xiāng)村教師傾斜。
下一步，將建立鄉(xiāng)村教師榮譽(yù)制度。國(guó)家對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校從教30年以上的`教師按照有關(guān)規(guī)定頒發(fā)榮譽(yù)證書。省(區(qū)、市)、縣(市、區(qū)、旗)要分別對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校從教20年以上、10年以上的教師給予鼓勵(lì)。
城鎮(zhèn)教師評(píng)高級(jí)職稱需鄉(xiāng)村任教一年
許濤坦言，受城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、交通地理?xiàng)l件不便、學(xué)校辦學(xué)條件欠賬多等因素影響，鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍面臨職業(yè)吸引力不強(qiáng)、補(bǔ)充渠道不暢、優(yōu)質(zhì)資源配置不足、結(jié)構(gòu)不盡合理、整體素質(zhì)不高等突出問題，制約了鄉(xiāng)村教育持續(xù)健康發(fā)展。
對(duì)此，文件也鼓勵(lì)城鎮(zhèn)教師向鄉(xiāng)村的流動(dòng)。城市中小學(xué)教師晉升高級(jí)教師職稱(職務(wù))，應(yīng)有在鄉(xiāng)村學(xué)�；虮∪鯇W(xué)校任教一年以上的經(jīng)歷。
此外，地方將采取定期交流、跨校競(jìng)聘、學(xué)區(qū)一體化管理、學(xué)校聯(lián)盟、對(duì)口支援、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校教師走教等途徑和方式，重點(diǎn)引導(dǎo)優(yōu)秀校長(zhǎng)和骨干教師向鄉(xiāng)村學(xué)校流動(dòng)�？h域內(nèi)，重點(diǎn)推動(dòng)縣城學(xué)校教師到鄉(xiāng)村學(xué)校交流輪崗，鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)，重點(diǎn)推動(dòng)中心學(xué)校教師到村小學(xué)、教學(xué)點(diǎn)交流輪崗。
禁止長(zhǎng)期聘用“臨時(shí)工”教師
多年來，城市教師編制標(biāo)準(zhǔn)明顯高于鄉(xiāng)村教師。這一現(xiàn)象將得到扭轉(zhuǎn)。文件提出，統(tǒng)一城鄉(xiāng)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)。鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制按照城市標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一核定，其中村小學(xué)、教學(xué)點(diǎn)編制按照生師比和班師比相結(jié)合的方式核定。此外，還將通過調(diào)劑編制、加強(qiáng)人員配備等方式進(jìn)一步向人口稀少的教學(xué)點(diǎn)、村小學(xué)傾斜，重點(diǎn)解決教師全覆蓋問題，確保鄉(xiāng)村學(xué)校開足開齊國(guó)家規(guī)定課程。
此外，許濤也坦言，目前部分地區(qū)仍存在有編不補(bǔ)、長(zhǎng)期聘用教師的情況。對(duì)此，文件明確提出，嚴(yán)禁在有合格教師來源的情況下“有編不補(bǔ)”、長(zhǎng)期使用臨聘人員，嚴(yán)禁任何部門和單位以任何理由、任何形式占用或變相占用鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制。
中小學(xué)教師工資待遇水平新調(diào)整通知2
3月3日下午，教育部部長(zhǎng)陳寶生提出年初下發(fā)的《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的建議》是一個(gè)非常好的文件，明確了教師的地位、歸屬感、榮譽(yù)感，讓教師成為讓人羨慕的職業(yè)。并對(duì)教師待遇方面做出了具體的回答。
提高教師待遇，而提高教師地位和待遇最好的方式就是壓擔(dān)子、指路子、出點(diǎn)子、給位子、發(fā)票子，使教師能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價(jià)值。提高中小學(xué)教師高級(jí)職稱所占比例。
解決三點(diǎn)半問題，三點(diǎn)半之前是孩子在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，這個(gè)責(zé)任是學(xué)校的，三點(diǎn)半之后是學(xué)生在家生活的時(shí)間，這個(gè)責(zé)任是家長(zhǎng)的。
根據(jù)這些回答可以看出國(guó)家對(duì)于教師的重視，如果各地學(xué)校都能夠三點(diǎn)半放學(xué)，老師的工作時(shí)長(zhǎng)會(huì)有所縮短，工作壓力會(huì)適度減緩。
教師工資套改標(biāo)準(zhǔn)表
為了切實(shí)解決鄉(xiāng)村教師目前所面臨的'種種問題，國(guó)務(wù)院辦公廳于今年6月1日頒布了《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(20xx—20xx年)》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃》)�！队�(jì)劃》中提到“全面落實(shí)集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策”、“依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策”，其核心就是要增加教師工資。但如何增加？調(diào)研組建議如下：
一是優(yōu)化教師工資結(jié)構(gòu)。建議將70%的績(jī)效工資與職稱脫鉤，與崗位工資合并，作為基礎(chǔ)性工資;取消扣除30%的績(jī)效工資的做法，將這部分金額獨(dú)立，設(shè)為“績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金”，在有條件的地方增加“績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金”預(yù)算，獎(jiǎng)勵(lì)奮戰(zhàn)在一線講壇上的教師，勞者多得。
二是建議增加教齡補(bǔ)貼，3-10元的教齡補(bǔ)貼將使老教師寒心。切實(shí)落實(shí)《計(jì)劃》中“對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校長(zhǎng)期從教的教師予以表彰”和“鼓勵(lì)”。
三是“國(guó)標(biāo)”工資(包括崗位工資、10%工資和薪級(jí)工資)繼續(xù)由中央統(tǒng)籌，我們建議各項(xiàng)補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金由市(地級(jí)市)一級(jí)或更高級(jí)的教育主管部門來統(tǒng)籌，確保同一地區(qū)(地級(jí)市)之內(nèi)統(tǒng)一等量，有利于實(shí)現(xiàn)教育資源的優(yōu)化配置和教育公平。
取消中、小學(xué)教師職稱工資
目前教師工資以職稱取酬，由于學(xué)校中、高級(jí)職稱有名額限制的，特別是高級(jí)。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過大：高級(jí)與初級(jí)相差接近一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇。辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒有晉上級(jí)職稱希望的，后遺癥一大堆。
為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會(huì)問題。因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學(xué)教師職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢(shì)在必行。
目前教師工資以教師職稱取酬，由于學(xué)校中、高級(jí)教師職稱有教師名額限制的，特別是高級(jí)教師。達(dá)到條件的教師工資上漲遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的教師名額，造成教師資歷、教師學(xué)歷、教師能力、教師工作量、教師成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)的教師工資收入差距過大：高級(jí)教師與初級(jí)教師相差接近一半;并且嚴(yán)重影響教師退休待遇。
中小學(xué)教師工資待遇水平新調(diào)整通知3
教師工資待遇、福利績(jī)效情況一覽
績(jī)效工資的'構(gòu)成
教師績(jī)效考核方面建議按以下五個(gè)方面進(jìn)行考核：
1、師德獎(jiǎng)；
2、全勤獎(jiǎng)；
3、教育、教學(xué)獎(jiǎng)；
4、崗位津貼獎(jiǎng)（課時(shí)津貼、工作量獎(jiǎng)、班主任津貼、校長(zhǎng)、中層等行政后勤崗位）；
5、安全責(zé)任獎(jiǎng)；
6、陽光津貼。
陽光津貼參照公務(wù)員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（初步考慮為每月補(bǔ)貼為800元，其中離退休教師600元。）
中央已發(fā)文（國(guó)發(fā)[20xx]6號(hào)）：事業(yè)單位從20xx年5月起兌現(xiàn)績(jī)效工資，人均：中學(xué)高級(jí)教師（副高，處級(jí)）2.8萬元／年，中級(jí)（高級(jí)工，科級(jí)）2.3萬元／年，初級(jí)（中級(jí)工，辦事員）1.8萬元／年，員級(jí)1.1萬元／年。從20xx年7月1日補(bǔ)發(fā)，但要扣出已發(fā)的各種獎(jiǎng)金和津貼。
待實(shí)行新的崗位聘任后，再按等級(jí)發(fā)放：
管理崗位
五級(jí)（正處）30000元／年
六級(jí)26000元／年
七級(jí)23800元／年
八級(jí)19600元／年
九級(jí)15800元／年
十級(jí)11400元／年
專業(yè)技術(shù)崗位
五級(jí)34000元／年副高（中高、副教授）
六級(jí)32000元／年
七級(jí)30000元／年
八級(jí)26000元／年中級(jí)（講師、中一、小高）
九級(jí)24800元／年
十級(jí)23800元／年
十一級(jí)19600元／年
初級(jí)
十二級(jí)15800元／年
十三級(jí)11400元／年
事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位
技術(shù)工一級(jí)26000元／年
二級(jí)24800元／年
三級(jí)23800元／年
四級(jí)19600元／年
五級(jí)15800元／年
普通工11400元／年
中小學(xué)教師工資待遇水平新調(diào)整通知4
中小學(xué)教師工資水平的高低是教師職業(yè)社會(huì)地位的重要反映，也是國(guó)家重視基礎(chǔ)教育的重要體現(xiàn)。教師的.工資水平直接影響著高素質(zhì)人才選擇從事教師職業(yè)的意愿和現(xiàn)有中小學(xué)教師的保持率。在我國(guó)，尤其是在義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障制度形成以后，辦學(xué)條件等硬件建設(shè)問題基本得到解決，教師隊(duì)伍建設(shè)成為影響我國(guó)基礎(chǔ)教育健康發(fā)展的突出問題。
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí)3100元；正科級(jí)3300元；副處級(jí)3600元；正處級(jí)4000元；副廳級(jí)4400元；正廳級(jí)5000元；副部級(jí)5500元；正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待；副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資
五、新參加工作人員基本工資確定方法辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí)3100元；正科級(jí)3300元；副處級(jí)3600元；正處級(jí)4000元；副廳級(jí)4400元；正廳級(jí)5000元；副部級(jí)5500元；正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待；副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補(bǔ)助工資
1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級(jí)確定；碩士以正科級(jí)確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)
退休前工資×80%。三年一調(diào)。
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