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        5.1勞動節(jié)放假通知

        時間:2024-04-19 07:09:20 通知 我要投稿

        5.1勞動節(jié)放假通知[匯編4篇]

          在當今社會生活中,需要使用通知的情境愈發(fā)增多,通知是一種下行性常用公文,其使用不受機關(guān)級別的限制,可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文,布置工作、傳達事項等。那么問題來了,到底應(yīng)如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ兀恳韵率切【帪榇蠹艺淼?.1勞動節(jié)放假通知,僅供參考,大家一起來看看吧。

        5.1勞動節(jié)放假通知[匯編4篇]

        5.1勞動節(jié)放假通知1

          由于五一勞動節(jié)是法定節(jié),所有國家機關(guān)單位都按國務(wù)院規(guī)定放假,所以按理來說,勞動節(jié)民政局也是放假的。但是,有些地方的婚姻登記機關(guān)考慮到部分外地務(wù)工的勞動者平日假期少,都想趁五一放假登記結(jié)婚,他們會在五一放假期間安排加班,而有些地方的`婚姻登記機關(guān)卻沒有安排五一放假加班的?瓦\君建議,計劃在五一放假登記結(jié)婚的情侶們致電當?shù)孛裾窒蚬ぷ魅藛T咨詢。

          據(jù)《國務(wù)院關(guān)于20xx放假安排表的通知》,我們可以知道20xx年五一勞動節(jié)放假安排:4月30日~5月2日,5月2日(周一)補休,放假3天。

          具體安排如下:

          5月1日(星期日)為國家法定節(jié)假日;

          4月30日(星期六)公休,5月2日(星期一)補休5月1日(周日);

          5月3日(星期二)正常上班。

        5.1勞動節(jié)放假通知2

        公司全體員工:

          根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》,公司“五一”國際勞動節(jié)放假安排通知如下:

          “五一”國際勞動節(jié):5月1日—3日放假,共3天。5月4日(星期日)正常上班。

          其中,5月1日為法定節(jié)假日,5月3日(星期六)為公休日,5月4日(星期日)公休日調(diào)至5月2日(星期五),5月4日(星期日)上班。

          五一節(jié)假日期間,各部門應(yīng)該要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。

          預(yù)祝大家節(jié)日快樂!

          xxxxx公司

          20xx年xx月xx日

        5.1勞動節(jié)放假通知3

          各部門、各位員工根據(jù)《國務(wù)院辦公廳公布放假安排》,結(jié)合公司的實際情況,現(xiàn)將五一期間放假安排通知如下:

          一、行政人員4月29日~5月1日,與周末連休。5月2日(星期二)照常上班。

          二、生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計劃在以上假期內(nèi)自行安排。

          注意事項:

          1、請各部門負責人提前組織好放假前安全檢查,并做好防火、防盜排查;

          2、放假期間,請保持手機通訊暢通;

          3、放假期間需要外出的員工請注意安全防護,避免意外事故發(fā)生。祝各位員工勞動節(jié)假期愉快!

          管理部

          20xx年xx月xx日

        5.1勞動節(jié)放假通知4

        各位同仁、新老客戶朋友:

          你們好!

          時間飛逝,轉(zhuǎn)眼間20xx年的五一勞動節(jié)也就要到了。根據(jù)我國相關(guān)按勞動法律法規(guī)的放假要求及我公司目前實際情況——因今年以來訂單暴增,造成了大量訂單積壓,公司決定,將本次的'放假時間調(diào)整為放假兩天,即5月1日-5月2日,5月3日開始正常上班。

          在此,希望各位同仁能夠多理解,同時在此向你們道一聲“辛苦了”。如在放假期間給各新老客戶帶來不便之處,請諒解,謝謝!

          特別提醒:放假期間可能會外出人員比,提醒各位外出及時安排好行程及注意安全!

          特此通知

          人力資源部

          20xx年xx月xx日

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