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內(nèi)部競聘通知范文
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編為大家整理的內(nèi)部競聘通知范文，歡迎大家分享。
內(nèi)部競聘通知范文1
尊敬的各位員工：
為進(jìn)一步激發(fā)公司內(nèi)部員工的積極性，同時提高公司職員的競爭力，在本次通知中，特向全公司范圍內(nèi)發(fā)布一個內(nèi)部崗位競聘的`公告。
一、競聘職位
1.品牌部（市場拓展）渠道開發(fā)專員
2.財務(wù)部（核算）出納
二、競聘條件
1.有良好的職業(yè)操守和團隊合作精神
2.具有學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)能力
3.有所競聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗
4.能熟練使用計算機辦公軟件
5.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷
三、報名方式及時間
1.報名細(xì)節(jié)
報名方式為公司內(nèi)部“員工之家”平臺，上傳個人簡歷和競聘聲明。競聘者應(yīng)在“員工之家”上傳個人簡歷，掃描身份證、學(xué)歷證書、資格證書等附件，以保證競聘材料真實有效。所有報名材料均為可查詢、可下載的文本格式，其他格式的材料將不予受理。
2.報名時間
報名將于本周五開始，截止日期為下周三晚上23：59
四、招聘流程
1.組織初審：人力資源部第一時間將對報名人員材料進(jìn)行初步篩選，將在本周周五前通過電話或站內(nèi)信告知初審?fù)ㄟ^人員；
2.面試環(huán)節(jié)：第一面試將于下周周一本地辦公室面試室進(jìn)行，到時請競聘者攜帶本人近期電子版頭像至面試室。
3.公示：公示期間競聘者有異議可于公示期內(nèi)書面反對，人力資源部將在3日內(nèi)公布異議處理結(jié)果。
4.聘用：經(jīng)公司決策層最終審核通過后，面試合格的競聘者將光榮成為我們公司的一員。
五、競聘須知
1.報名所填寫的信息須真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者將被取消競聘資格，公司有權(quán)移交給有關(guān)部門處理；
2.競聘者不允許在招聘流程中有各種形式的行賄行為，一旦發(fā)現(xiàn)將不予聘用，并移交給有關(guān)部門處理；
3.競聘者如發(fā)現(xiàn)其他競聘者存在弄虛作假的情況，應(yīng)當(dāng)及時向人力資源部進(jìn)行反饋，并提供相關(guān)證據(jù)。
以上通知如有改動，將在員工之家公告欄進(jìn)行通知。
特此通知。
公司人力資源部
20xx年xx月xx日
內(nèi)部競聘通知范文2
為挖掘公司內(nèi)部潛力，把用人真正引入競爭機制，使員工有機會選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的。公司堅持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優(yōu)的'原則，決定在公司內(nèi)部提拔一批主管人員，具體如下：
一、適用范圍和對象
公司所有符合條件的員工均可參加。
二、競聘條件與資格
1.基本條件
熱愛公司，熱愛保潔行業(yè)，為人正派，工作積極，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感及較強的組織能力，具備擬任主管職位必須具備的協(xié)調(diào)、溝通能力與要求。
2.具體條件
（1）年滿18周歲以上。
（2）具備主管崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。
（3）競聘者在公司工作至少3個月以上。
三、競聘組織機構(gòu)
1.由公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部共同組成競聘評審小組。
2.人力資源部負(fù)責(zé)承辦競聘小組的業(yè)務(wù)工作，如：會議的組織，競聘材料的準(zhǔn)備、收集、整理保存等。
如果你覺得自己能勝任主管這一職位，請?zhí)顚憽陡偲干暾埍怼罚⑶译娫捖?lián)系公司人力資源部。
公司總機：xxxxxxxxxxx
人力資源部應(yīng)聘電話：xxxxxx轉(zhuǎn)xxxxxxx
內(nèi)部競聘通知范文3
XXXX公司把競聘上崗作為管理提升的重要舉措之一，通過崗位競聘，給員工加壓力、添動力，促進(jìn)經(jīng)營管理上一個更高水平。X月X日，公司組織開展門店管理崗位競聘工作，XX名員工對店長崗位及柜臺長崗位展開競聘。
選手按序號進(jìn)場發(fā)表演講，分別就個人成長、對競聘崗位的認(rèn)識、競聘優(yōu)勢和新崗位工作計劃等方面進(jìn)行了闡述。競聘選手的演講熱情洋溢，展示了各自的能力和風(fēng)采，贏得了陣陣掌聲。競聘演說之后，進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)，由XXX總經(jīng)理親自帶領(lǐng)的專業(yè)評委小組根據(jù)競聘的崗位工作需要對競聘者進(jìn)行了現(xiàn)場預(yù)設(shè)提問及即興提問，競聘選手們對如：“如何處理XXXX？”等問題臨場發(fā)揮，現(xiàn)場作答，展示了自己的管理才能和應(yīng)變能力。
作為公司新一代的年輕力量，九十后員工XXX，是XXX的一名從實習(xí)到轉(zhuǎn)正不到兩年的員工，也是此次眾多的競聘者之一。XXXX年X月，她跨出學(xué)校大門來到公司開始了實習(xí)生涯，這之間，經(jīng)歷了門店，總部，后臺等不同崗位，通過XXX的鍛煉學(xué)習(xí)，她不僅對專業(yè)知識的掌握及有了更深的'體會，更對門店經(jīng)營管理發(fā)生了很大的興趣，公司發(fā)布公開競聘的消息后，通過認(rèn)真的準(zhǔn)備。終于站到競聘席前，向領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)個人X年來的學(xué)習(xí)成果，并取得了第X名的好成績。
公司本著加強人才開發(fā)管理、不斷增強員工的競爭意識和危機意識，提升人才隊伍建設(shè)的目的，堅持公開競聘、擇優(yōu)上崗機制，為員
工職業(yè)發(fā)展搭建了一個良好的平臺，一大批踏實肯干、業(yè)務(wù)突出的優(yōu)秀人才通過崗位競聘脫穎而出。讓員工能在工作崗位上展示自己的才智，發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)了自我價值，更好的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。同時，強化了人才梯隊建設(shè)，也提升了企業(yè)管理競爭力。
二〇xx年X月X日
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