外商投資企業(yè)勞動合同范本

　　隨著時間的推移，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家收集的外商投資企業(yè)勞動合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　甲方（用人單位）名稱：_______________

　　地址：_______________

　　電話：_______________

　　法定代表人：____________________職務：_______________________

　　乙方（工人）姓名：_______________

　　性別：_______________

　　年齡：_______________

　　籍貫：_______________

　　現(xiàn)住址：_______________

　　郵政編碼：_______________

　　電話：_______________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本合同。

　　一、工作任務及工種

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位承擔___________工作任務，為______種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用（熟練）期

　　合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，其中：試用（熟練）期從______年______月______日至______年______月______日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過3個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利

　　1、勞動時間：每周實行______日工作制，每日為______小時制，每月預計加班______小時，月加班時間不超過36小時。

　　2、勞動報酬：

　�。�1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、根據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務）性質(zhì)，暫定為月工資______元。晉級加薪每年的月工資增______元至______元不等。實行計件工資制的，______月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)______天以上，或用累計______天以上，每天發(fā)給乙方______元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月________日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的______ %賠償乙方損失。

　�。�2）獎金：應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定。雙方可另外協(xié)商獎金發(fā)放辦法金額______ 。

　�。�3）加班工資：法定節(jié)日為______ %。公休假日和平時為______ %。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給______元作為夜餐津貼。

　　3、勞動保險和福利待遇：

　　（1）甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付______元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙市辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行）；

　�。�2）乙方在合同期間患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：______年以下的______%，______年至______年為______%，______年至______年為______%；______年以上為______ %，其醫(yī)藥費報銷______ %，或每月發(fā)給乙方______元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。

　�。�3）乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

　�。�4）在合同期內(nèi)，乙方服務每滿1年，甲方應根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共______天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿4年為其安排探親假一次，共______天。臨時工作在甲方工作滿1年以上的，每年探親假為______天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪�干�?/p>

　�。�5）法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如超過天烽經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

　　2、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：__________________ 。

　　3、乙方住房及膳食：__________________ 。

　　五、勞動紀律

　　乙方在合同期內(nèi)必須遵守如下紀律：（根據(jù)具體情況寫）

　　六、合同的解除及其責任

　　1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　�。�1）雙方一致同意的；

　�。�2）符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的：

　�。�3）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

　�。�4）乙方患病（不含職業(yè)�。┗蚍且蚬へ搨�，經(jīng)治療不能復工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；

　�。�5）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；

　�。�6）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員。

　　2、有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　（1）甲方宣告破產(chǎn)；

　�。�2）乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

　　3、乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：

　�。�1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

　�。�2）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的：

　�。�3）服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；

　�。�4）有違法行為尚不需追究刑事責任的；

　�。�5）其他事項：________________________ 。

　　4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

　�。�1）合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；

　�。�2）患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的；

　　（3）患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；

　　（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；

　�。�5）其他事項：________________________ 。

　　5、甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　�。�1）調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；

　�。�2）人格受到甲方負責人的侮辱的；

　�。�3）甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；

　�。�4）甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；

　�。�5）經(jīng)國家有關(guān)部門確認甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

　　（6）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

　　（7）經(jīng)有關(guān)部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

　　6、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前30日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同。

　　7、任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任；如賠償培訓費或補償給對方______個月工資。

　　8、乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補償金：

　　（1）合同期滿終止勞動合同的；

　　（2）依本合同第六條第1款第1、4、5、6項和第5款規(guī)定解除勞動合同的（拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算；每滿1年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人1個月的平均工資；滿半年不足1年的。按1年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

　　9、按照本合同第六條第1款第4項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方______個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

　　七、爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解部門申請調(diào)解，調(diào)解不成，當一人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　八、雙方認為需要約定的其他事項

　　甲方：____________（簽章）乙方：____________（簽章）

　　合同簽訂時間______年______月______日

　�。�2）說明

　　外商投資企業(yè)勞動合同是指在中國境內(nèi)設立的外商投資企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營需要錄用中國員工時同員工（勞動者）簽訂的確立勞動合同關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。

　　簽訂與履行外商投資企業(yè)勞動合同所應當注意的問題是：

　　第一，簽訂與履行外商投資企業(yè)勞動合同，必須延適用中華人民共和國的法律、法規(guī)。

　　第二，關(guān)于試用期的約定，不應超過6個月。

　　第三，每日工作時間，時數(shù)可由雙方當事人約定，但每周工作時間不應超過40小時，經(jīng)勞動者同意，可以加班，但每天加班最長不得超過3小時，每月加班時間總計不應超過36小時。

　　第四、勞動報酬，根據(jù)雙方當事人的約定，可以實行講時工資制，也可以實行計件工資制，工資一般應按月發(fā)放，用人單位不應拖欠工資，如果拖欠工資，雙方當事人可約定用人單位所承擔的責任并給予勞動者以相應的補償。此外，加班時，用人單位需發(fā)放加班工資。

　　第五，關(guān)于勞動保險和福利待遇，雙方可協(xié)商商定，但如果國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定必須執(zhí)的，當事人不得協(xié)商改變。

　　第六，用人單位有義務為勞動生產(chǎn)工作所必需的勞動保護措施，包括勞動保護用品，安全保障設備，健康醫(yī)療設施等。解決外商投資企業(yè)勞動合同糾紛所適用的主要法律、法規(guī)有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。

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