(精華)勞動(dòng)合同范本
隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同范本1
甲方（實(shí)習(xí)單位）名稱：
企業(yè)類別：
法定代表人：
職務(wù)：
地址：
乙方（實(shí)習(xí)生）姓名：
年齡：
性別：
民族：
身份證號(hào)碼：
戶籍所在地：
現(xiàn)住址：
學(xué)生所在學(xué)校：
所學(xué)專業(yè)：
畢業(yè)時(shí)間：
在勞動(dòng)保障行政部門的備案號(hào)：
根據(jù)民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條、協(xié)議期限 本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條、實(shí)習(xí)崗位 甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在________崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。
第三條、實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助 甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下：_____________.
第四條、工作時(shí)間及休息休假
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作時(shí)間。
�。ǘ┘追奖ＷC乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。
�。ㄈ┘滓译p方的具體約定：_________________________
第五條、保險(xiǎn)福利待遇
（一）乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。
�。ǘ┢渌ｋU(xiǎn)福利待遇約定如下：_________________________.
第六條、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（一）在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護(hù)用品。
�。ǘ┘追綉�(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
�。ㄈ┘追讲坏冒才�18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的
第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。
�。ㄋ模┘追讲坏冒才排畬�(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的
第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。
�。ㄎ澹┮曳皆趯�(shí)習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
第七條、勞動(dòng)紀(jì)律
�。ㄒ唬┘追接袡�(quán)按照國家及本市的.有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理。
（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條、本協(xié)議的解除、變更、終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；
�。ǘ╇p方就本協(xié)議的解除條件約定如下：____________.
（三）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。
第九條、違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：________________________.
第十條、甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人： （簽字或蓋章）
________年____月____日
________年____月____日
勞動(dòng)合同范本2
甲方：________
乙方：________
身份證號(hào)碼：________
身份證地址：________
現(xiàn)住址：________
聯(lián)系電話：________
在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：
1、自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到__年__月__日。甲方為乙方繳納的`基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至20__年__月__日止。
2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在______________年______月______日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥________元(大寫：_____________)。
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥________元(大寫：____________)。
5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：____________公司乙方：______(簽字蓋章)
(蓋章)：______身份證號(hào)碼：______
授權(quán)代表住址：______
簽字蓋章：______聯(lián)系電話：______
簽訂日期：______年______月______日
勞動(dòng)合同范本3
甲方：
乙方：
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。 其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。
第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴(yán)格遵守甲方的.各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時(shí)間2個(gè)月以下按學(xué)生工對(duì)待，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日
(二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益春節(jié)前享受全勤獎(jiǎng)待遇。第七條 乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第七條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;
(三) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;
(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(八)被依法追究刑事責(zé)任的。
第八條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第九條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十一條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章): 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
簽訂日期: 年 月 日
勞動(dòng)合同范本4
甲 方(用人單位)
乙 方(員工)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)(以下簡稱"中國法律")和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為固定期限合同。
第二條 本合同有效期從 年 月 日至 年 月 日止("期限")。
第三條 本合同試用期為 月，從 年 月 日至 年 月 日止。
第四條 本合同期限屆滿，甲、乙任何一方如希望續(xù)簽合同的，雙方可于期限屆滿前協(xié)商續(xù)簽事宜，除非中國法律另有規(guī)定，否則本合同自屆滿之日起自然終止。
第五條 合同期內(nèi)，如甲方出資為乙方提供培訓(xùn)、出國考察、住房、通訊工具、交通工具或如乙方從事涉及甲方有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和管理秘密的工作，則甲方有權(quán)要求乙方
另行簽署相關(guān)協(xié)議。如甲乙雙方已簽署的培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)期超過本勞動(dòng)合同期限，除非甲方同意豁免， 則超過部分視作本合同期限的自然延伸。
二、工作內(nèi)容
第六條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。工作地點(diǎn)為 。甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要， 安排乙方出差。
第七條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的管理人員負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
第八條 甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)、能力依法調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方所作的調(diào)動(dòng)。雖有本合同第五部分有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬以其工作崗位及所從事的工作內(nèi)容為前提;若乙方的工作崗位被調(diào)整的，甲方按其調(diào)整后的工作崗位重新確定勞動(dòng)報(bào)酬。
三、工作時(shí)間
第九條 基于乙方的工作性質(zhì)，甲方安排乙方執(zhí)行下述第 種工時(shí)工作制：
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要需加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)事先取得直屬上級(jí)的書面批準(zhǔn)。甲方將依據(jù)中國法律及甲方規(guī)章制度為乙方安排同等時(shí)間補(bǔ)休或向其支付加班工資。
B.不定時(shí)工作制：乙方在保證及時(shí)、適當(dāng)完成工作任務(wù)的情況下，可靈活安排工作及休息時(shí)間。甲方將依法履行必要的行政審批程序。乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)事先取得直屬上級(jí)的書面批準(zhǔn)，甲方將依據(jù)中國法律向其支付加班工資。
第十條 乙方享有中國法律規(guī)定的法定休假日、年休假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要、按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的休假程序安排各種休假，以保證甲方的業(yè)務(wù)不會(huì)因其休假受到不利影響或盡量減少該種不利影響。
四、甲、乙雙方的責(zé)任
第十一條 甲方責(zé)任
(一)尊重乙方的合法權(quán)利，保護(hù)中國法律賦予乙方的合法利益。
(二)執(zhí)行中國法律的規(guī)定，并接受勞動(dòng)管理部門的監(jiān)督檢查。
第十二條 乙方責(zé)任
(一)恪盡職守，盡其最大能力努力完成甲方安排的工作。
(二)服從甲方的工作調(diào)動(dòng)和分配，遵守中國法律和甲方的一切合法的規(guī)章制度，不得以任何方式損害甲方利益。
(三)在本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面許可不得兼任其它任何職務(wù);非經(jīng)甲方書面許可，不可占用工作時(shí)間從事與甲方工作無關(guān)的事情。
(四)如甲方要求，乙方應(yīng)隨時(shí)向甲方交還在本合同期限內(nèi)所獲取的有關(guān)甲方經(jīng)營、銷售和其它業(yè)務(wù)的全部文件，包括但不限于記錄、筆記、復(fù)印件、數(shù)據(jù)、軟件、圖紙和證書等。
(五)在合同有效期內(nèi)，乙方不得直接或間接參與與甲方有任何利益沖突的本職工作以外的活動(dòng)(事先得到甲方許可的除外)。本合同中的利益沖突活動(dòng)指從事與甲方已從事的或現(xiàn)從事的或?qū)氖碌臉I(yè)務(wù)相同或相似性質(zhì)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括但不限于投資創(chuàng)業(yè)，幫助第三方創(chuàng)業(yè)，被第三方雇用或向第三方提供服務(wù)等。
(六)乙方應(yīng)對(duì)其工資、津貼等收入嚴(yán)格保密，不得泄露。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第十三條 甲方確定乙方的薪金以人民幣支付，甲乙雙方根據(jù)甲方依法制定的工資分配制度，約定乙方試用期內(nèi)正常工作時(shí)間基本工資為 元/月;試用期過后，正常工作時(shí)間基本工資為 元/月。上述金額均已包含按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金與個(gè)人所得稅及乙方競業(yè)禁止責(zé)任的補(bǔ)償。乙方的社會(huì)保險(xiǎn)金及個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
第十四條 在乙方正常工作情況下，甲方支付乙方的工資收入不得低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并于每月 7 日發(fā)放上月工資。
第十五條 甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，依法調(diào)整乙方的工資水平。
第十六條 甲方給予乙方全年績效考核獎(jiǎng)金之待遇，乙方實(shí)際獎(jiǎng)金之比例由甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作評(píng)估成績和甲方業(yè)績調(diào)整而定。在12月31日前甲乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的，乙方不被評(píng)核全年績效考核獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金乃屬賞贈(zèng)福利性質(zhì)， 甲方可根據(jù)營運(yùn)情況制定相關(guān)的考核制度， 以酌情發(fā)放年終獎(jiǎng)金。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)
第十七條 甲方將根據(jù)中國法律的規(guī)定、甲方經(jīng)營管理需要及乙方工作性質(zhì)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及措施。甲方將建立和保持符合法律規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、工作場所健康和安全規(guī)定的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生體系。甲方將視需要對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全和衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)。如乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，采取措施預(yù)防、控制職業(yè)病危害，保護(hù)乙方權(quán)益。
七、保險(xiǎn)福利待遇
第十八條 甲方根據(jù)中國法律的規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第十九條 乙方因公負(fù)傷、非因公負(fù)傷、患病、按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟(jì)費(fèi);遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，按中國法律規(guī)定享受相應(yīng)保險(xiǎn)待遇。
八、勞動(dòng)紀(jì)律、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和競業(yè)限制
第二十條 在本合同履行過程中，乙方在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到3天，或故意向第三方透露任何公司保密信息，或雖為過失泄漏保密信息但給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均視為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)經(jīng)律;并甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理需要，依法制定或修改規(guī)章制度，將新制定或修訂后的規(guī)章制度以甲方認(rèn)為合理的方式告知乙方或進(jìn)行公示。
第二十一條 乙方同意嚴(yán)格遵守中國法律規(guī)定和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工守則》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。乙方在此確認(rèn)，其知悉可以通過多種渠道了解甲方的規(guī)章制度，如至甲方人事部門獲取勞動(dòng)規(guī)章制度的書面文本。如果有疑問，請(qǐng)乙方詢問直屬上級(jí)或人事部門。同時(shí)，乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。
第二十二條 乙方在甲方工作期間得知的甲方及/或其關(guān)聯(lián)公司所有或知悉的全部信息均應(yīng)視為甲方的保密信息，但為公眾所能普遍獲取的信息除外。該等保密信息包括但不限于：(一)任何與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)或事務(wù)有關(guān)的信息，包括但不限于，商業(yè)策略和方法、營銷或促銷的政策或活動(dòng)、業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃、客戶信息、財(cái)務(wù)信息、各種類別的研究數(shù)據(jù)和管理方法;(二)甲方或其關(guān)聯(lián)公司的客戶、商業(yè)伙伴認(rèn)為保密的、并且甲方或其關(guān)聯(lián)公司對(duì)此承擔(dān)保密或不披露義務(wù)的任何信息，以及(三)乙方在受雇于甲方的任何時(shí)候被告知或得知的任何其它信息。
第二十三條 乙方負(fù)有嚴(yán)守甲方保密信息的義務(wù)。乙方承諾其將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方的保密信息，并履行下列義務(wù)：
(一)僅為完成甲方交付工作的目的使用甲方的保密信息;
(二)非為本職工作目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得將甲方的保密信息披露給任何第三方，中國法律另有規(guī)定的除外;
(三)非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用甲方的保密信息; 不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)甲方的保密信息或其載體;和
(四)到其它單位任職時(shí)，應(yīng)將自己根據(jù)本合同所負(fù)有的保密義務(wù)告知對(duì)方。
乙方承諾，其在本條項(xiàng)下的義務(wù)在其受雇于甲方期間均將存續(xù)，并在其與甲方的勞動(dòng)關(guān)系解除/終止(無論因何種原因而解除/終止)后仍將持續(xù)，直至甲方相關(guān)的保密信息不再是保密信息。乙方違反其保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償其所受到的經(jīng)濟(jì)損失。乙方根據(jù)本條規(guī)定賠償甲方損失的，仍應(yīng)承擔(dān)前述保密義務(wù)。
第二十四條 乙方在此確認(rèn)：在中國法律允許的最大范圍內(nèi)，對(duì)于乙方通過下列方式自行、與他人共同構(gòu)思、開發(fā)或研制得出的任何發(fā)明、實(shí)用新型、設(shè)計(jì)、訣竅、著作權(quán)或其它形式的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其中所包含的或與之有關(guān)的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利或其它財(cái)產(chǎn)權(quán)利(統(tǒng)稱為"知識(shí)產(chǎn)權(quán)")應(yīng)歸甲方所有：(一)在履行公司分配的本職工作中;
(二)在履行公司分配的本職工作之外的任務(wù)中; (三)在與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后一年內(nèi)(并且與其本職工作和/或公司分配的任務(wù)有關(guān)的);或(四)利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件(例如，公司的資金、設(shè)備和零部件、原材料、訣竅、商業(yè)秘密等)做出的。
乙方同意，將以所有適當(dāng)?shù)姆绞?由甲方承擔(dān)費(fèi)用)協(xié)助甲方或甲方指派的人員或?qū)嶓w為甲方取得在任何及全部國家的知識(shí)產(chǎn)權(quán)各項(xiàng)權(quán)利。乙方進(jìn)一步同意，其在本條項(xiàng)下的義務(wù)在其與甲方的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之后仍繼續(xù)存在。
如乙方違反本條的任何規(guī)定，甲方將通過法律途徑維護(hù)其合法權(quán)益，乙方的行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
第二十五條 乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系后，任何通過使用甲方公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密信息牟利的行為皆為侵權(quán)行為，乙方必須為這些行為承擔(dān)法律責(zé)任，并向甲方賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失;如乙方行為觸犯中華人民共和國刑法，甲方有權(quán)向國家執(zhí)法機(jī)關(guān)舉報(bào)、控告并提供乙方個(gè)人資料。
第二十六條 如甲方要求，乙方同意與甲方簽署一份競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，并承諾遵守競業(yè)限制義務(wù)。
九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
第二十七條 在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:
(一)訂立本合同所依據(jù)的中國法律發(fā)生變化的。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。
(三)甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。)
第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)在試用期間，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的行為， 其中包括但不限于:
(1)未經(jīng)甲方同意，為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)的;
(2)行為不端損害甲方名譽(yù)的;
(3)任何時(shí)候被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的;
(4)乙方行為屬于《員工守則》規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為。
(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(五)乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;
(六)乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的;或
(七)中國法律規(guī)定的其它情形。
第三十條 乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或向乙方支付一個(gè)月工資(按照解除時(shí)乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)確定)代替前述通知期限：
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成一致的;或
(四)中國法律規(guī)定的其它情形。
第三十一條 甲方有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方員工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的;
(四)其它因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)第二十九條、第三十條解除勞動(dòng)合同，但可依據(jù)第二十七條、第二十八條及其它中國法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)中國法律規(guī)定的其它情形。
第三十三條 乙方經(jīng)提前三十天書面通知甲方或在試用期提前三天通知甲方可解除本合同。乙方若要求以通知金代替提前通知期，則必須與甲方協(xié)商一致，按照《勞動(dòng)
合同法》第三十七條之要求，解除勞動(dòng)合同。自書面解除通知提交之日起至本合同解除之日止，乙方應(yīng)照常工作，并配合交接工作。
第三十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(三)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(四) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的;
(五)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(六)中國法律規(guī)定的其它情形。
第三十五條 本合同解除或終止，甲方依法需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照中國法律規(guī)定執(zhí)行，并在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
十、違約責(zé)任
第三十六條 合同當(dāng)事人因違約造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)視經(jīng)濟(jì)損失及違約責(zé)任的.程度賠償守約方的經(jīng)濟(jì)損失。
第三十七條 在合同期限內(nèi)，甲方為乙方提供出資培訓(xùn)、出國學(xué)習(xí)、住房、通訊工具、交通工具等，或乙方從事甲方有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和管理工作的，如因乙方原因造成勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)按甲、乙雙方簽訂的協(xié)議和甲方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。 第三十八條 乙方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)或競業(yè)禁止規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)損害賠償責(zé)任或違約責(zé)任，包括但不限于招聘、培訓(xùn)費(fèi)用等。雙方另有協(xié)議約定的，按照約定辦理。
十一、勞動(dòng)合同的無(失)效
第三十九條 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
十二、勞動(dòng)爭議處理
第四十條 本合同項(xiàng)下產(chǎn)生的甲乙雙方之間的任何爭議，應(yīng)按如下爭議處理程序處理：雙方將盡力通過友好協(xié)商解決爭議;若任何一方不愿或未能解決爭議的，雙方均可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;一方或雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第四十一條 自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，若任何一方對(duì)仲裁裁決不服且該仲裁裁決為非終局裁決的，則可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十三、其它事項(xiàng)
第四十二條 本合同之訂立、變更、終止、解除、續(xù)訂、解釋及爭議解決均適用中國法律的規(guī)定。
第四十三條 合同、規(guī)章制度和中國法律
(一) 乙方應(yīng)于本合同簽訂之日起5個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)閱讀甲方現(xiàn)有規(guī)章制度并提出異議，若未提出異議，則視為已閱讀并接受甲方所有已發(fā)布并實(shí)施的規(guī)章制度。
(二)甲方通過郵件或內(nèi)部系統(tǒng)公布新規(guī)章制度，員工應(yīng)及時(shí)閱讀，如有問題，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)向甲方有關(guān)部門咨詢，如未提出意見，視為已知悉、同意并自覺遵守甲方新規(guī)章制度。
(三)本合同未盡事宜，甲方規(guī)章制度有規(guī)定的，按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行;甲方規(guī)章制度未規(guī)定的，按照中國法律規(guī)定執(zhí)行。
(四)本合同的任何條款如與甲方規(guī)章制度直接沖突的，以本合同為準(zhǔn)，本合同任何條款如與中國法律規(guī)定直接沖突的，以中國法律規(guī)定為準(zhǔn)。
(五)甲方與乙方在本合同簽訂日之前簽訂的任何其它合同、協(xié)議、通知或文件，與本合同規(guī)定不一致的，按照本合同規(guī)定執(zhí)行。
第四十四條 本合同任何條款被認(rèn)定違法、無效或不可執(zhí)行的，不影響本合同其它條款的合法性、效力和可執(zhí)行性。
第四十五條 本合同終止或解除的，乙方仍應(yīng)承擔(dān)在本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的義務(wù)及相關(guān)法定義務(wù)。
第四十六條 除非乙方在此另外列明，本合同開頭部分列明的乙方住址為乙方的通訊地址。乙方的身份證/護(hù)照號(hào)碼、住址、通訊地址、戶籍所在地、配偶及子女等信息如有變更，乙方應(yīng)當(dāng)在變更之日起五個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方。乙方未按照本條規(guī)定通知甲方的，甲方按照乙方最近一次提供的通訊地址信息向乙方發(fā)送各類文件均構(gòu)成有效送達(dá)。
第四十七條 甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以本合同所列明的地址、傳真、電話、電子郵箱送達(dá)，乙方承諾其所提供的所有聯(lián)系方式均為有效，一方如果遷址或者變更聯(lián)系方式，應(yīng)當(dāng)書面形式通知對(duì)方。
通過傳真方式的，在發(fā)出傳真時(shí)視為送達(dá);以郵寄方式的，掛號(hào)寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)。使用電子郵件方式進(jìn)行送達(dá)的，原則上以收件人回復(fù)的郵件中確認(rèn)收到日期為送達(dá)日期;收件人未回復(fù)的，以電子郵件進(jìn)入其提供的電子數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)之日為送達(dá)之日。
第四十八條 本合同經(jīng)甲方法定或授權(quán)代表和乙方簽署，并加蓋甲方公蓋章后生效。
第四十九條 本合同一式兩份。甲方與乙方各持一份。 合同雙方均聲明已閱讀和理解合同并同意受其約束。
甲方(蓋章)
法定代表或授權(quán)代表簽字 年 月 日
乙方(簽字)
年 月 日
勞動(dòng)合同范本5
甲方：____________商場(以下簡稱甲方)
乙方：________________(以下簡稱乙方)
為了便于甲方投資經(jīng)營的_______商場能夠順利運(yùn)營，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為該店的營業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的XX商場內(nèi)從事營業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。
三、勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。
四、工作時(shí)間
按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì)____元。
六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權(quán)代扣代交。
合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。
3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場的專柜，盤點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。
八、規(guī)章制度
《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時(shí)生效
九、合同解除
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為;或嚴(yán)重失職;或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
d、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。)
c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;
b、公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的;
4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。
5、公司按本條1、項(xiàng)第b、第c項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，公司按該�?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計(jì)算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的'月平均實(shí)得薪津計(jì)算;
b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用;對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時(shí)，本合同自動(dòng)解除，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。
十、教育培訓(xùn)
公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。
十一、保密義務(wù)
員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
十二、離職手續(xù)
1、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：
a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;
b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;
c、員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。
十三、合同無效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1、根本違反法律法規(guī)的;
2、員工在《就業(yè)申請(qǐng)書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;
3、員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。
十四、爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十五、法律效力
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
甲方：____________商場代表人：________(簽章)
乙方：___________(簽章) 乙方身份證號(hào)：
年月日：
勞動(dòng)合同范本6
雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。
本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人(委托代表人)：________________________
組織機(jī)構(gòu)代碼：________________________________________________
聯(lián)系電話：________________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________ 曾用名：___________________
性 別：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)：____________________________
聯(lián)系電話：________________________
緊急聯(lián)系人：________________________ 聯(lián)系電話：________________________
聯(lián)系地址：________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。
鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
甲方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。
甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。
甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。
乙方聲明如下：
乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。
乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。
乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無不適合本工作崗位的疾��；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。
乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi))的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。
乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。
甲方告知事項(xiàng)：________________________
乙方在甲方的
工作內(nèi)容：________________________
工作條件：________________________
工作地點(diǎn)：________________________
職業(yè)危害：________________________
勞動(dòng)報(bào)酬：________________________
勞動(dòng)者要求了解的其他情況：________________________
乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義。
乙方簽字：________________________
合同條款
一、合同期限
注：如何確定勞動(dòng)合同期限
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。
(一)勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
注：適用范圍：________________________
對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。
2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：
(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；
(2)甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；
(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；
(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍：
這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
注：我國法律對(duì)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少，用人單位可以靈活運(yùn)用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限。
完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形：如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。任務(wù)性較強(qiáng)，工作相對(duì)自由，工作目標(biāo)較單一。
(二)若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、試用期限
(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1.無試用期。
注：不能約定試用期的情形：
(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；
(2)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的；
(3)非全日制勞動(dòng)合同；
(4)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。
2.試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
注：法律對(duì)試用期的規(guī)定：
試用期最長不超過六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)如何確定試用期
建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。
(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。
三、錄用條件為：
1.學(xué)歷文化：____________________ _____________________。
2.身體狀況：________________________________________ _。
3.工作技能：___________________________________ ______。
4.獲獎(jiǎng)情況：_________________________________ ________。
5.團(tuán)隊(duì)精神：________________________________ _________。
6.工作經(jīng)驗(yàn)：___________________________________ ______。
7.其 他：____________________________________ _____。
未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。
注：錄用條件應(yīng)該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時(shí)進(jìn)行訴訟的證據(jù)!
四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方同意在甲方的_____部門_____崗位上工作，職務(wù)為_____。工作地點(diǎn)在_____。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意。
(二)乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見合同附件)履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。
(三)甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位(_____個(gè)月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款，這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確；但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調(diào)整。
對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而無效。但是，用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責(zé)要求，當(dāng)希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即可以認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對(duì)其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整。
五、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行第____________種工時(shí)制。
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。
甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。
但以下情形不受延長工作時(shí)間的限制：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以每月為一個(gè)計(jì)算周期，平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。對(duì)安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。
注：選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制的含義：
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，如果存在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，要按規(guī)定支付職工加班費(fèi)；
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行。
1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一天。
2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假。
注：選擇不定時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單位。
不定時(shí)工作制的含義：不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。
不定時(shí)工作制的適用范圍：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
(2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
(二)甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第 種方式計(jì)發(fā)乙方的工資：
A. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________元。
B.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。
C.計(jì)件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________。
D.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。
E.其他工資形式：___________________________________。
注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個(gè)較低的基本工資，然后制定一個(gè)詳細(xì)的績效考核辦法，根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資。
(三)乙方試用期工資為_____元/月；試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計(jì)發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資。
乙方在試用期的工資不得低于：
(1)本單位相同崗位最低檔工資；
(2)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；
(3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了。
(四)甲方應(yīng)于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
(五)乙方在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。
(六)乙方因私請(qǐng)假期間，甲方不支付工資。
乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資；醫(yī)療期滿后，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。
(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：
A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；
C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
(九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)簽
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，本合同以變更后的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以采用書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除
注：如果是單位提出解除勞動(dòng)合同且與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同且與單位協(xié)商一致的，則單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故單位欲提出解除勞動(dòng)合同，如能讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，則無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，甲方可以通知乙方解除合同但應(yīng)告知乙方解除合同的原因。
(四)乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但不免除乙方應(yīng)依本合同及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)的法律責(zé)任。
(五)乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1.在試用期間被證明不符合本合同第三條所約定的錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責(zé)任的；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注：用人單位依法或依照約定解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)特別注意解除的條件和程序。司法實(shí)踐中常見一些用人單位在行使解除權(quán)時(shí)往往只注重解除的條件而忽視了解除的程序，比如：提前30日，書面通知等，有的用人單位甚至在勞動(dòng)者的行為已經(jīng)符合解除合同的條件時(shí)，不注意固定相關(guān)證據(jù)致使在勞動(dòng)爭議仲裁中無法證明自己行使解除權(quán)的合法性反而承擔(dān)不利的后果。因此用人單位在行使法定或約定的解除權(quán)時(shí)首先要注意收集相應(yīng)的證據(jù)，其次是注意按照法定的程序行使權(quán)利，這樣才能保證有效追究勞動(dòng)者的違約或賠償責(zé)任。
(六)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
注：如果用人單位想解除與該員工的勞動(dòng)合同，則可以將員工放在一個(gè)崗位職責(zé)要求較高的工作上，員工如不能勝任工作，則可以將員工調(diào)至另一相近的崗位，如調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十天或支付一個(gè)月工資后可以通知解除勞動(dòng)合同。
3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
注：依據(jù)規(guī)定，必須是導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的重大變化發(fā)生時(shí)，用人單位才可以解除。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減員工二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減員工方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減員工并與被裁減員工解除勞動(dòng)合同：
1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
注：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)界定。
3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減員工的；
4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列員工：
1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
2.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
甲方依照本合同第七條第七款第一項(xiàng)規(guī)定裁減員工，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的員工，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(八)下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；
2.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；
4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同部分無效的；
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方能夠違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條第六款、第七款的規(guī)定解除合同：
1.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
注：此規(guī)定非常重要，如果企業(yè)未對(duì)從事接觸職業(yè)病危險(xiǎn)作業(yè)的員工做離崗前職業(yè)健康檢查的，一旦倉促解除，涉及仲裁或訴訟時(shí)，解除行為將被視為違法而無效。
2.乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
注：只要?jiǎng)趧?dòng)者被確認(rèn)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷達(dá)到傷殘等級(jí)，用人單位除按照本合同第五條可以解除與勞動(dòng)者的合同外，均不得解除本合同。
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(1)擔(dān)任專職的工會(huì)主席、副主席或委員的；
(2)擔(dān)任平等協(xié)商代表的；
(3)服兵役的；
(十)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止：
1.勞動(dòng)合同期滿的；
注：勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，如果期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)工作，則視為存在勞動(dòng)關(guān)系而未訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
注：如果與開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議的，此關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的'；
5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(十一)勞動(dòng)合同期滿，有本合同第七條第九款規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，有符合本合同第七條第九款第二項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(十二)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除、辦完工作交接手續(xù)時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.乙方依照本合同第七條第八款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2.甲方提出解除勞動(dòng)合同并就解除勞動(dòng)合同與乙方協(xié)商一致的；
3.甲方依照本合同第七條第六款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
4.甲方依照本合同第七條第七款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
5.除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的；
6.依照本合同第七條第十款第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(十三)本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
1.本合同解除或者終止之日起三日內(nèi)向甲方辦完工作交接手續(xù)；
2.交還乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償；
3.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；
4.乙方離職前應(yīng)交接的其他事務(wù)。
(十四)本合同解除或終止時(shí), 甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：
1.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
2.出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；
(十五)乙方不履行本合同第七條第十三款規(guī)定的義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(十六)乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方賠償一個(gè)月的工資作為對(duì)甲方損失的賠償金。
八、保密條款、競業(yè)禁止
1. 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
本條所指的商業(yè)秘密包括但不限于下述內(nèi)容：
A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、原料配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。
B.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于管理經(jīng)驗(yàn)、客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。
注：客戶名單能否構(gòu)成商業(yè)秘密，需要以下要件：客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式、交易習(xí)慣、意向、內(nèi)容等區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息；并且企業(yè)要事先對(duì)此采取保密措施。
C.其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息。
2.乙方在本合同期限之內(nèi)及合同期限屆滿之日起兩年內(nèi)未經(jīng)甲方允許，不得對(duì)外泄露上條所約定的及與甲方簽訂專項(xiàng)合同所約定的甲方的任何商業(yè)秘密或使他人利用甲方商業(yè)秘密從事同行業(yè)業(yè)務(wù)；乙方不論因何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職；乙方不論因何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。
注：此處法律未規(guī)定該違約金的具體數(shù)額，用人單位可以根據(jù)具體情況提高違約金的數(shù)額。
合同期限屆滿之日起兩年內(nèi)，甲方每月支付乙方補(bǔ)償金 元。
注：對(duì)于該補(bǔ)償金，法律未規(guī)定具體的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)?shù)慕档椭Ц稑?biāo)準(zhǔn)。
3.對(duì)于本合同約定外的其他專項(xiàng)保密事宜，甲、乙雙方可另行簽訂《保密/競業(yè)禁止協(xié)議》，約定具體保密事項(xiàng)、競業(yè)限制范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。
注：如果采用這條條款，則需另外制定一個(gè)比較完善的《保密/競業(yè)禁止協(xié)議》，則可做到條款細(xì)化，明確保密責(zé)任人義務(wù)，明確約定保密費(fèi)的發(fā)放與工資一起發(fā)放(即包含在工資里)；保密的范圍要明示。
4. 甲方在本勞動(dòng)合同終止前六個(gè)月有權(quán)將乙方調(diào)離涉密崗位，乙方應(yīng)服從甲方工作安排。乙方崗位調(diào)整后原基本工資不變。
5.對(duì)于與甲方單獨(dú)簽有保密協(xié)議的，乙方如要單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前六個(gè)月通知甲方，以便于甲方調(diào)整乙方離開涉密崗位，如乙方未履行提前告知義務(wù)，則應(yīng)賠償甲方 元，同時(shí)還應(yīng)履行跟甲方簽訂的保密協(xié)議。
注：對(duì)于不屬于法定競業(yè)禁止的人員，用人單位必須事先與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止條款，才可以要求勞動(dòng)者履行該義務(wù)。如果事先沒有約定競業(yè)禁止條款的，用人單位將喪失要求勞動(dòng)者履行競業(yè)禁止義務(wù)的權(quán)利。
九、社會(huì)保險(xiǎn)及福利
1.甲方在合同期限內(nèi)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，屬乙方個(gè)人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對(duì)繳納情況的查詢。
2.因乙方原因致使社會(huì)保險(xiǎn)不能及時(shí)繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。
3.甲乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系后，甲方配合乙方將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。
4.乙方的相關(guān)假期待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
5.甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
注：在我國現(xiàn)行法律體系中用人單位為與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是一種強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴要求企業(yè)繳納，如果因此給勞動(dòng)者造成損失的由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)用人單位因此可能會(huì)受到行政處罰。
十、損害賠償
1.乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，情
節(jié)嚴(yán)重的甲方可解除合同，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)
2.甲方不履行合同義務(wù)或者違反法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求賠償。
3.甲乙雙方在簽定、履行或解除勞動(dòng)合同過程中違反合同約定和相關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，除本合同對(duì)違約損失賠償另有約定外均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
十一、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決；無法協(xié)商的可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他
1.甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
2.本合同未盡事宜，按照法律法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十三、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動(dòng)合同范本7
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《華人民共和國勞動(dòng)合同法》及本市的有關(guān)勞動(dòng)政策及法規(guī)訂立了《勞動(dòng)合同》(以下簡稱《勞動(dòng)合同》)。在此基礎(chǔ)上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。
一、本協(xié)議簽訂的目的
因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)的原因，為更好地開拓市場，本著誠信、雙贏的原則，與有關(guān)人士就業(yè)務(wù)關(guān)系作出約定。
二、本協(xié)議的適用范圍
本補(bǔ)充協(xié)議適用于因各種原因已離開公司、但給公司簽有投資業(yè)務(wù)的員工;以及沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，但給公司帶來業(yè)務(wù)特別是投資業(yè)務(wù)的非公司編制人員。
三、雙方的責(zé)任
甲方：
繼續(xù)為乙方提供必需的技術(shù)支持和資源提供。
做好其市場售后和維護(hù)工作。
乙方：
保持與甲方以及服務(wù)對(duì)象協(xié)調(diào)、溝通與聯(lián)絡(luò)。
和甲方一起共同做好市場售后和維護(hù)工作。保守甲方的商業(yè)、技術(shù)和經(jīng)濟(jì)秘密。
四、條款內(nèi)容
甲方申明：我方承認(rèn)乙方的業(yè)務(wù)關(guān)系及對(duì)乙方的經(jīng)濟(jì)承諾，即：投資業(yè)務(wù)在合同期內(nèi)終為乙方業(yè)績，并保證其相關(guān)的業(yè)績提成。x甲乙雙方我定：非公司編制人員(即：公司不計(jì)發(fā)工資及費(fèi)用，而為公司完成業(yè)績的)，甲方按投資年限每次實(shí)際回款余額的'10%計(jì)算提成。
無論何種原因而離開公司的乙方，其以前簽定的有投資業(yè)務(wù)甲方按投資年限每次實(shí)際回款余額的10%計(jì)算提成。對(duì)于以前屬公司員工而后來出去的乙方提成，按其離開公司的下一學(xué)期(按農(nóng)歷計(jì))的回額計(jì)算。
五、違約責(zé)任
本補(bǔ)充協(xié)議是公司商業(yè)投資合同重要的組成部分，對(duì)已與我司簽訂了投資合同的被服務(wù)方(如學(xué)校)也同樣具有法律效力，乙方可據(jù)此直接從被服務(wù)方提取其業(yè)績提成。
六、其他
本補(bǔ)充協(xié)議與《勞動(dòng)合同》互為補(bǔ)充，也可獨(dú)立存在，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。
七、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
勞動(dòng)合同范本8
本店鋪(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為甲方店鋪員工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限一年。試用期30天。合同期滿后，雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事收銀、店內(nèi)售前、售后服務(wù)工作。
乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)
甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方要按照甲方的.規(guī)定安全作業(yè)。
第四條教育培訓(xùn)
在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條工作時(shí)間
每月休息2天，每天工作12小時(shí)。工作時(shí)間為每天10:00-22:00
第六條勞動(dòng)報(bào)酬
乙方的工資按基本工資1600+提成的標(biāo)準(zhǔn)核算。提成按照營業(yè)額的比例給予，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：
1、營業(yè)額在3萬以下的按照3%計(jì)算提成;
2、營業(yè)額在3萬以上的按照5%計(jì)算提成。
甲方發(fā)薪日期為每月20日結(jié)算上月工資，實(shí)行先工作后付薪。
如果乙方表現(xiàn)較好，且每月份營業(yè)額有所遞增，甲方根據(jù)表現(xiàn)及所曾營業(yè)額給予一定獎(jiǎng)金作為鼓勵(lì)。
第七條勞動(dòng)爭議
雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第八條其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。合同期滿自然中止，乙方不服從管理違反員工手冊甲方可以單方面中止合同。春節(jié)前45天內(nèi)不允許辭職。本合同未盡事宜，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
甲方：_______(簽章)乙方：_______(簽字)
____年____月____日____年____月____日
勞動(dòng)合同范本9
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
身份證地址：
現(xiàn)住址：
甲乙雙方自年月日起訂立勞動(dòng)合同�，F(xiàn)雙方本著平等自愿的基礎(chǔ)之上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：
�。�、自年月日日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到年月日。
甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至年月日止。
�。�、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。
３、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在年月日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金及其他各種費(fèi)用總計(jì)人民幣￥元（大寫：）。甲方將于年月日匯入乙方工資卡中。
�。�、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，不得對(duì)甲方公司名譽(yù)進(jìn)行損毀或者向行政機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥１０００００元（大寫：壹拾萬元）。
�。�、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
�。�、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。
�。�、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
收條
今收到公司支付的協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金（即《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額）總計(jì)人民幣元（大寫：）。
簽字確認(rèn)：
日期：
收到人身份證復(fù)印件：
二、可以直接解除勞動(dòng)的情況
解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的.勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。納悶解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦呢？
當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：
1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；
3、給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；
承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。
三、解除勞動(dòng)合同種類
1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
1、預(yù)告解除
概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。
兩種情形：
（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
�。�2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2、即時(shí)解除：
即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
勞動(dòng)合同范本10
甲 方：
乙 方：
簽訂日期:年 月 日
甲方（用人單位）
用人單位
名稱
用人單位
住所
法定代表人或負(fù)責(zé)人
乙方（勞動(dòng)者）
姓 名 性 別 出生年月 文化程度 聯(lián)系方式 戶籍所在地 實(shí)際居住地居民身份證號(hào)碼 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年月日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳礁鶕�(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀�(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列 條款，乙方工作時(shí)間平均每周不超過四十小時(shí)，甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。
（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的.休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月 日為發(fā)薪日。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦�(nèi)的工資為每月元。
�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按下列 條款執(zhí)行：
A、 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
�。ㄋ模┮曳郊影嗉狱c(diǎn)的工資，按不低于本條第
（三）項(xiàng)約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。
�。ㄎ澹┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨冢ㄈ纾夯榧�、喪假、年休假等）期間的工資。
�。┮曳桨l(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
�。ㄒ唬┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
�。ǘ┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
（三）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款
九、其他事項(xiàng)
本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
本合同不得涂改。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
勞動(dòng)合同范本11
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號(hào)碼：
戶籍地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬� 合同期
雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從年
2、無固定期限：從日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為 / 。
�。ǘ┰囉闷�
雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：
1、 無試用期。
2、 試用期從月日起至年月
�。ㄈ┑綅徣掌�
乙方應(yīng)在 20_ 年 2 月 24 日前到崗。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕�(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 工作。
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿�(wù)或職責(zé)是 見《職位說明書》 。
�。ㄈ┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為 佛山、中山、廣州、武漢、昆山、天津 。
�。ㄋ模┘追皆诤贤趦�(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。甲方在調(diào)整乙方工作崗位或工作地點(diǎn)后30天內(nèi)，乙方未提出書面異議的，視為乙方同意調(diào)整。
三、工作時(shí)間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每周工作時(shí)間
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)不超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長的工作時(shí)間不得超過法律規(guī)定的時(shí)間。
�。ㄈ┘追桨匆�(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 1 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、計(jì)時(shí)工資：
（1）乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 4500 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；
（2）乙方試用期工資為 / 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（1）約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；
2、計(jì)件工資：
（1）計(jì)件單價(jià) / ；
�。�2）勞動(dòng)定額 / ；
3、其他形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）：
�。ǘ┮曳降目冃匠昊颡�(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：
�。ㄈ┮曳降慕蛸N、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：
�。ㄋ模┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬⿷�(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，每月 10 日發(fā)放 上月 （當(dāng)月/上月）工資。
�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪∮嘘P(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 1年 （年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
�。ㄋ模┘追綉�(yīng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
�。ㄒ唬┘追綉�(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。
�。ǘ┮曳綉�(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
�。ㄈ┘追接袡�(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方
八、合同的變更
（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
�。ǘ┯邢铝星闆r之一，甲、乙雙方可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、合同的解除和終止
�。ㄒ唬┙獬�
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（一）解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┙K止
1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2、本合同因下列情況之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
�。�1）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的；
�。�2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、合同期滿的，乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┘追竭`法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。
（四）合同解除或者終止的手續(xù)
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
十、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏模追綉�(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
2、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的.條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ǘ┮曳竭`反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除本合同或者違反本合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
�。ㄈ┮曳竭`反本合同第十條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項(xiàng)目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失：
�。ㄋ模┮曳竭`反本合同第十條（二）約定，應(yīng)按照本條（二）中約定的第1項(xiàng)目中的招收錄用費(fèi)用和第2項(xiàng)。
（五）如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
十一、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十二、商業(yè)秘密、競業(yè)限制與專項(xiàng)培訓(xùn)
�。ㄒ唬┮曳綄�(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂商業(yè)秘密和競業(yè)禁止協(xié)議以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并作為本合同附件。
�。ǘ┓灿杉追匠鲑Y培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件。因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的約定。
十三、其他
�。ㄒ唬┘住⒁译p方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動(dòng)合同未盡事項(xiàng)進(jìn)行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┮曳綄�(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）不一致時(shí)（視為后者外派到前者進(jìn)行工作），乙方同時(shí)適用實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
�。ㄋ模┫铝形募�(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
�。ㄎ澹╇p方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
（六）本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章生效。
�。ㄆ撸┍竞贤杉滓译p方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
勞動(dòng)合同范本12
甲方(用人單位)名稱： 聯(lián)系電話： 地址：
乙方(員工)姓名： 性別： ; 公民身份號(hào)碼： 地址： 聯(lián)系電話： E-mail:
甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市等法律法規(guī)，遵循自愿、公平、平等、誠信的原則，協(xié)商訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限：甲、乙雙方同意按有固定期限方式確定本合同期限，即從 年 月 日至 年 月 日。若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與本合同約定時(shí)間不一致，以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同起始時(shí)間。，經(jīng)雙方協(xié)商可適當(dāng)延長，但最長不超過六個(gè)月。 (二)試用期為 3 個(gè)月(包含在合同期內(nèi))
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一)乙方的工作崗位為： 。
(二)乙方工作內(nèi)容確定為 ，具體工作內(nèi)容由甲方安排，乙方應(yīng)當(dāng)努力完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)，并服從甲方的臨時(shí)工作安排，按要求完成任務(wù)，接受甲方考核。如乙方未能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，乙方同意按照甲乙雙方書面約定或甲方制度執(zhí)行。
(三)甲方可通過績效考核，評(píng)估乙方的實(shí)際工作能力，根據(jù)實(shí)際工作需要，按照誠信合理的原則，在和乙方達(dá)成一致的條件下，可對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容等進(jìn)行調(diào)整(包括但不限于對(duì)乙方工作崗位、工資的調(diào)整、考核、升遷、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、免任、解雇等)，乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
。甲方需要乙方出差的時(shí)候，乙方工作地點(diǎn)(四)乙方工作地點(diǎn)(填為出差所在地。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，服從甲方在本合同期限內(nèi)安排調(diào)換工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定乙方的工作時(shí)間，即每周正常工作40小時(shí)，每周確保休息1天;由于乙方擔(dān)任高級(jí)管理崗位職務(wù)，工作具有較高的靈活性，具體工作時(shí)間可由雙方另行約定。
(二)甲方因商場工作需要，經(jīng)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。
(三)甲方執(zhí)行法定的及商場依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期。
(四)為提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，甲方可根據(jù)需要在非工作時(shí)間組織培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)時(shí)，甲方可要求乙方簽署培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議作為本合同附件。
四、薪酬
并確保不低于工作當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按以下第 項(xiàng)執(zhí)行，
1、計(jì)時(shí)工資：甲方確定乙方的標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月(大寫： 圓整)，標(biāo)準(zhǔn)工資為乙方正常工作時(shí)間工資，并作為乙方加班和休假的工資計(jì)算基數(shù)，乙方每月獎(jiǎng)金數(shù)額由甲方根據(jù)乙方的考勤記錄、考核結(jié)果和甲方的經(jīng)濟(jì)效益計(jì)發(fā)，具體按甲方薪酬制度規(guī)定或約定執(zhí)行。
2、計(jì)件工資：乙方正常工作時(shí)間的定額工時(shí)工資為 元/月(大寫： 圓整)，乙方每月的計(jì)件獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)助等項(xiàng)目不屬于乙方的正常工作時(shí)間工資，甲方根據(jù)乙方的考勤記錄、工作績效、考核結(jié)果和雙方約定的工資核算辦法計(jì)發(fā)。
3、其它： 。
(二)乙方試用期工資按雙方約定執(zhí)行，且不低于正式崗位工資的80%，并不得低于工作當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，給予乙方補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，在遵守商場職業(yè)經(jīng)理人薪酬制定原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商，可調(diào)整乙方的固定工資等級(jí)及業(yè)績提成辦法，并形成書面文本。
(六)每月 日前甲方為乙方發(fā)放上一個(gè)月工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
(一)甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，尊重乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，乙方可依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，社�；鶖�(shù)按當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例由甲乙雙方分別承擔(dān)。
(二)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)依據(jù)國家、省市工傷保險(xiǎn)法規(guī)、政策及甲方規(guī)章制度辦理。如乙方或乙方家屬怠于或放棄辦理上述申請(qǐng)手續(xù)的，一切不利法律后果由乙方承擔(dān)。工傷醫(yī)療期間工資按以上約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
六、工作安全
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，切實(shí)保護(hù)乙方工作中的安全和健康。
(二)乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)并認(rèn)真執(zhí)行。如乙方拒絕或推脫參加上述教育和培訓(xùn)或不能通過相關(guān)考核，甲方有權(quán)利對(duì)乙方做相應(yīng)懲罰，由此造成的人身傷害和經(jīng)濟(jì)損失由乙方自己負(fù)責(zé)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)甲方依法制定和修訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在乙方知曉的情況下，作為本合同附件，與本合同具有同等效力，乙方承諾認(rèn)真遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(二)乙方承諾嚴(yán)格按甲方的規(guī)定開展工作，確保工作質(zhì)量，保證安全。
(三)乙方承諾親自履行并按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)并達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。
(四)乙方承諾愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。
(五)在簽定本合同前，乙方已確認(rèn)收到甲方發(fā)放的崗位職責(zé)、工作說明書、薪酬管理辦法等規(guī)章制度，并知曉其中內(nèi)容，如甲方根據(jù)管理需要新修訂或更新的規(guī)章制度，則以新頒布的規(guī)章制度為準(zhǔn)。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的內(nèi)容或解除本勞動(dòng)合同，并以書面形式確定。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、在試用期間表現(xiàn)(包括品德、能力、行為、業(yè)績等)不合格，不符合錄用條件或崗位要求;
2、在入職后10天內(nèi)未能提供甲方所需相關(guān)資料，或向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它應(yīng)由乙方提供的信息、資料;
3、入職時(shí)未聲明：患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病的，或曾受到其它單位開除等嚴(yán)重處分的，或有吸毒經(jīng)歷的`，或曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役、被追究刑事責(zé)任的;
4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;
6、違反對(duì)甲方保密義務(wù)或甲方競業(yè)禁止約定的;
7、私吞甲方資金，侵占或盜竊甲方或他人財(cái)物，收取回扣，使用偽造手段或故意提供虛假信息;
8、 因乙方嚴(yán)重失職或工作過失或營私舞弊，給甲方造成重大損害(指直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元及以上的);
9、一個(gè)工資核算月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上的，或一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天的;
10、合同期滿前三十天內(nèi)，如果甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件向乙方發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同通知并經(jīng)乙方簽收的，自甲方發(fā)出通知之日起10天內(nèi)乙方未予回復(fù)的，則視為乙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同; 11、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，或法律、法規(guī)、規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
(四)有下列情形之一的，甲方在提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(五)不論本勞動(dòng)合同以何種方式解除或終止，乙方須按甲方規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，否則視為乙方嚴(yán)重違約，可追究乙方相關(guān)責(zé)任。
九、保密與競業(yè)禁止約定
(一)如乙方掌握或知悉甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
1、乙方在本合同期內(nèi)以及本合同期滿后，不得向任何個(gè)人、公司或其他組織泄露與甲方經(jīng)營有關(guān)的商業(yè)秘密(包括但不限于各種設(shè)計(jì)圖紙、員工通訊錄、客戶名單、經(jīng)營計(jì)劃、各項(xiàng)合同、各項(xiàng)規(guī)章制度、各項(xiàng)通知等)，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的保密制度。
2、乙方在本合同期內(nèi)所完成、取得或知悉的與甲方業(yè)務(wù)和工作有關(guān)的記錄及相關(guān)資料或者其他文件歸甲方所有。乙方在本合同期滿或者離職前須將上述資料及文件交還甲方，結(jié)清與甲方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系并辦理有關(guān)工作的交接手續(xù)，否則甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任;
3、乙方在本合同期內(nèi)或者離職后泄露甲方的商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)追究乙方的責(zé)任;
4、乙方要求脫離涉密崗位的，應(yīng)提前兩個(gè)月以書面形式通知甲方。甲方有權(quán)對(duì)乙方采取相應(yīng)的脫密措施，包括但不限于調(diào)換乙方的工作崗位和內(nèi)容等措施;
(二)乙方在職期間，不能在外兼職從事與甲方相同或有關(guān)聯(lián)度的工作、活動(dòng)或協(xié)助任何與甲方有利益沖突的單位、個(gè)人從事相關(guān)競業(yè)活動(dòng)。否則，則乙方構(gòu)成嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)除按規(guī)章制度處理外，還有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責(zé)任(包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)、律師費(fèi)等)。
(三)乙方的競業(yè)限制期限自本合同終止或解除之日2年內(nèi)。競業(yè)限制的范圍為：乙方不得到與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職(包括作為經(jīng)營管理人員或一般雇員等各種形式)，也不得自己開業(yè)經(jīng)營或與他人合作經(jīng)營和甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。
十、違約責(zé)任
(一)甲方違約責(zé)任：如果甲方違反本合同或法律法規(guī)之規(guī)定給乙方造成損害的，應(yīng)按實(shí)際賠償。
(二)乙方違約責(zé)任：
1、乙方違反本合同約定的條件，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方違反本合同保密約定的，應(yīng)賠償泄密給甲方造成的實(shí)際損失。賠償?shù)姆秶鷳?yīng)包括但不限于乙方所管轄范圍內(nèi)的甲方物品丟失、乙方工作中使用的各類辦公資產(chǎn)因乙方原因造成損壞或遺失或其他經(jīng)營損失等事項(xiàng)。
3、乙方違反本合同競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)的違約金為甲方向乙方支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜?如因乙方違反該約定導(dǎo)致甲方產(chǎn)生的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失超過前述金額的，乙方須按照實(shí)際損失賠償給甲方。甲方因調(diào)查和處理乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用(包括但不限于調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)、律師費(fèi)等)，應(yīng)當(dāng)計(jì)算在損失賠償額之內(nèi)。
4、如果乙方在入職時(shí)未能提供原就職公司開具的離職證明或者提供的離職證明存在虛假時(shí)，乙方承諾自行承擔(dān)因此造成的所有經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。
5、乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或擅自離職，或者離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，甲方為其給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失：包括甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用 元，支付的培訓(xùn)費(fèi)用 元 ，對(duì)甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
6、對(duì)于乙方拖欠甲方的任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同給甲方造成損失應(yīng)承擔(dān)的賠償金額，甲方均有權(quán)直接從乙方應(yīng)收的工資中扣除，不夠扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
7、乙方在離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主動(dòng)放棄在甲方的任何權(quán)益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關(guān)。
十一、通知和送達(dá)
乙方確認(rèn)所提供的身份證或入職信息地址均為有效通訊地址，甲方以快遞或掛號(hào)信函發(fā)出的文件、通知、資料等的行為視為有效，乙方地址如有變更，應(yīng)書面通知甲方，否則甲方按上述發(fā)出的快遞或掛號(hào)信函等無法送達(dá)或被通知方拒收的，視為甲方已盡通知義務(wù)，由此導(dǎo)致的法律后果由乙方自負(fù)。
十二、爭議解決方式
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后, 應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的, 可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門出面協(xié)調(diào)，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十三、附則
(一)下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力：
1、雙方簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》或其它書面協(xié)議(如未簽訂，不受此項(xiàng)約束);
2、甲方崗位職責(zé)、工作說明書、薪酬管理辦法等規(guī)章制度。
(二)雙方確認(rèn)，在簽約前已認(rèn)真仔細(xì)地閱讀并完全理解了本合同的全部條款，乙方亦閱讀并完全理解了甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并愿意遵守相關(guān)的規(guī)章制度。本合同未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)簽署書面的補(bǔ)充協(xié)議,或按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。
十四、雙方需要約定的其它事項(xiàng)：
十五、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自甲、乙雙方簽字(或蓋章)生效，單方面涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
甲方: 乙方(簽名):
(蓋章) (右手食指印)
簽約時(shí)間： 年 月 日 簽約時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)合同范本13
甲方________________________
性質(zhì)___________________________
地址__________________________________________________________
乙方_______________
性別_______
出生_______年_______月______
現(xiàn)住址_____________________________________________________
身份證號(hào)碼
甲方(用人單位)：________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________
性別：_______
民族：_________
文化程度：___________
籍貫：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中試用期為_______月。
二、工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù);
3、乙方的工作任務(wù)為：
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足
額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為：
2、甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：
3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;
4、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓(xùn)
用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的'有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。
七、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同的，按法律的規(guī)定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金____________元。
2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。
九、勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)____________________
乙方(簽字)_________________
______年_____月____日
勞動(dòng)合同范本14
甲方（雇主）：
單位名稱：
注冊號(hào)：
地址：
聯(lián)系電話：
乙方（雇員）：
姓名：
性別：
身份證號(hào)：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
風(fēng)險(xiǎn)提示：工作崗位及工作時(shí)間
雇員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工（因?yàn)楣しN不同工資差別很大）；
工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止；每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。
建議雙方在簽勞務(wù)合同的時(shí)候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時(shí)間以及勞務(wù)報(bào)酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。
第一條、合同期限
本協(xié)議期限為______年，其中試用期_____月。本協(xié)議于_______年_______月_______日生效。
第二條、勞務(wù)內(nèi)容、要求
1、甲方分配乙方在________崗位擔(dān)任________職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：______________________________________。
2、工作地點(diǎn)：______________________________________________。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
第三條、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行___________工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制）。實(shí)行不定時(shí)制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
風(fēng)險(xiǎn)提示：勞務(wù)費(fèi)用
勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務(wù)報(bào)酬，這里要區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還需要為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)費(fèi)，雇主也不用像勞動(dòng)合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù)，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。
另外，如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼等相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)用，并據(jù)此作出詳細(xì)約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。
第四條、勞務(wù)費(fèi)用
1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以現(xiàn)金形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。
2、乙方的月基本工資為：底薪+提成+其他，底薪為人民幣_(tái)_______元整（稅前），第一個(gè)月余額作為浮動(dòng)（十天工資），績效工資為業(yè)務(wù)總額的____%，根據(jù)個(gè)人業(yè)績及表現(xiàn)每月考評(píng)一次，年終結(jié)算時(shí)作為兌現(xiàn)依據(jù)。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
3、乙方任職不同的職位和不同的級(jí)別享受相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎(jiǎng)金。
4、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
7、乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
勞務(wù)合同中，企業(yè)沒有義務(wù)為勞務(wù)提供者繳納“五險(xiǎn)一金”。勞動(dòng)者若想要取得“五險(xiǎn)一金”就應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)合同中做出明確的約定。否則，在合同實(shí)際履行時(shí)，企業(yè)有權(quán)拒絕繳納投保。
第五條、社會(huì)保險(xiǎn)
1、乙方試用期滿時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
2、甲乙雙方解除、終止勞務(wù)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。
3、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
第六條、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。
2、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
3、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
4、甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的'業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。
第七條、合同解除
1、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
�。�1）本協(xié)議期滿的。
�。�2）雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
（3）乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
�。�4）因乙方個(gè)人原因連續(xù)請(qǐng)假_______天以上或累計(jì)請(qǐng)假達(dá)_______天的。
2、甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議，需提前______天通知另一方即可。
3、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在______天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第八條、違約責(zé)任
甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。
第九條、雙方約定的其他事項(xiàng)
1、乙方聲明：簽訂本合同前，本人已經(jīng)閱讀了甲方發(fā)布的日常規(guī)章制度，并愿意遵守執(zhí)行，若甲方此后發(fā)布的新規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)布或公示，乙方將認(rèn)真學(xué)習(xí)并認(rèn)可執(zhí)行。
2、雙方確認(rèn)，本條款項(xiàng)下的地址，為甲乙雙方書面文件的送達(dá)地址，如因一方提供的地址不準(zhǔn)確、或地址變更后未及時(shí)告知對(duì)方致使文件無法送達(dá)的，則文件退回之日視為文件送達(dá)之日。
甲方地址：_______________________________________________。
乙方地址：_______________________________________________。
第十條、糾紛解決方式
因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________________人民法院提起訴訟。
第十一條、附則
1、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）
______年______月______日
乙方：（簽字）
______年______月______日
勞動(dòng)合同范本15
甲方：
通訊地址：
法定代表人：
電話：傳真：
乙方姓名：性別：
身份證號(hào)碼：
戶口所在地：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
乙方已達(dá)到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（含國家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要受聘甲方工作。鑒于乙方已不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限
本合同于年月日生效，至年月日終止。
第二條崗位職責(zé)
1、甲方聘用乙方擔(dān)任職位，乙方從事工作。
2、根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作，乙方如無正當(dāng)理由，應(yīng)服從安排，如乙方認(rèn)為難以適應(yīng)調(diào)整，可申請(qǐng)解除本合同；
3、乙方享有培訓(xùn)教育，參加工會(huì)、獲得物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利；
4、乙方必須遵守國家法律、法令，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)地完成甲方安排的工作任務(wù)等；
5、乙方愿意接受甲方的考核或考評(píng)，以及對(duì)考核或考評(píng)結(jié)果的處理；
6、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。
第三條工作時(shí)間和休假
1、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作5天，每周至少休息一天。
2、乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日和法律、法規(guī)規(guī)定的法定休息日。
3、因工作需要乙方加班，甲方可安排補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休，應(yīng)向乙方協(xié)商并征得乙方的同意。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方享受的工資由基本工資和考核薪酬構(gòu)成。按乙方的要求，公司不為乙方提供社保、醫(yī)保或其他保險(xiǎn)。
2、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、成績及公司業(yè)績綜合評(píng)定，向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬。
3、支付方式為現(xiàn)金；支付時(shí)間為每月第15個(gè)工作日。
第五條本協(xié)議期滿的即可終止。合同期滿，雙方都同意續(xù)簽的，可協(xié)商訂立下一期合同。
第六條符合下列情況之一的，甲方可以提出立即解除本合同：
1、乙方不符合用人單位要求、或者不能勝任用人單位所安排的工作的；
2、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
3、失職，營私舞弊，給甲方造成損害或損失的；
4、雙方簽訂的其他合同、協(xié)議約定的解除、終止勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系之條件出現(xiàn)的；
5、乙方在聘用期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的；
6、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
第七條符合下列情況之一的，乙方可以提出立即解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的
2、甲方不支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、用人單位的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生等條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
第八條乙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一月通知甲方。如不履行提前一個(gè)月通知的'義務(wù)，則需向甲方賠償違約金計(jì)一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)；如給甲方造成其它損失的，應(yīng)予賠償。
第九條依據(jù)本協(xié)議第五條、第六條、第七條、第八條約定正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)辦理工作交接，并附書面說明。
第十條乙方聲明：
乙方原單位已為乙方依法辦理全部社會(huì)保險(xiǎn)，乙方在甲方工作期間患病或發(fā)生其他損害而產(chǎn)生的所有費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)或從乙方原有社會(huì)保險(xiǎn)中承擔(dān)，甲方不用支付。乙方同意醫(yī)療期內(nèi)及期滿甲方不計(jì)發(fā)、支付勞務(wù)費(fèi)。
第十一條勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
2、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。若乙方泄密，甲方將按乙方泄密對(duì)本方所造成的損失追究乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任。
第十二條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址。
第十三條任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更本協(xié)議并辦理書面變更手續(xù)。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第十四條雙方約定的其他內(nèi)容：
1、要求乙方提供正規(guī)醫(yī)院出具的體檢證明。體檢項(xiàng)目內(nèi)容包括：血糖檢測、高血壓檢測、腎功能檢查、肝功能檢查等。
2、雙方簽訂《薪酬考核同合》等其他合同、協(xié)議具有同等法律效力。
第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十六條本合同自簽字蓋章之日起生效，一式(單張正反兩面)兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人或代理人： 年日年月
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