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農民工工資支付工作總結
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農民工工資支付工作總結1
一、明確責任，全面防范建設領域拖欠工程款和農民工工資
(一)市政府成立建設領域清理拖欠工程款和農民工工資領導小組，市長任組長，主管建設和勞動保障的副市長任副組長，主要負責全市建設領域清理拖欠工程款和農民工工資的組織領導工作。工程款清欠辦公室設在市建設局，農民工工資清欠辦公室設在市勞動和社會保障局。各縣(市)、區(qū)政府對本轄區(qū)清理拖欠工程款和農民工工資工作實施監(jiān)督管理，并全面負責本級政府投資項目的決策、資金籌集以及工程款和農民工工資的支付管理工作。政府各有關行業(yè)管理部門依據職責對建設工程清理拖欠工程款和農民工工資工作實施監(jiān)督管理。
(二)市、縣發(fā)展改革和財政部門負責本級政府投資項目清欠工作。發(fā)展改革部門要嚴格政府投資項目的審批，嚴禁政府投資項目由施工企業(yè)帶資承包建設，對政府投資項目資金不落實和未能提供有效資金來源證明的不予審批;建設單位要按照批準的建設規(guī)模、標準進行建設;確需變更的，應由同級發(fā)展和改革、財政部門審查后，按程序報批；對違規(guī)造成的“超規(guī)模、超概算、超計劃”項目，要追究業(yè)主單位負責人的責任；政府投資項目決(結)算需財政評審或年度審計的，財政評審或審計報告應就工程款支付情況做出專題說明；對于評審或審計中發(fā)現的拖欠工程款問題，項目審批和主管部門應立即督促建設單位按合同約定支付工程款。對企業(yè)投資項目不能提供有效資金來源證明的不予批準；對有拖欠工程款記錄的房地產開發(fā)企業(yè)，未償清工程欠款前，發(fā)展改革部門不予核準新的開發(fā)建設項目，國土資源部門不得允許其參加新開發(fā)項目用地的招標或拍賣，規(guī)劃部門不得為其新開發(fā)的項目辦理規(guī)劃許可手續(xù)。
工業(yè)、交通、水利、教育、衛(wèi)生、中小企業(yè)、信息產業(yè)等部門負責本行業(yè)投資項目的清欠和督導工作；各級國有資產監(jiān)管部門負責所屬企業(yè)拖欠工程款工作；對政府投資項目以外的其他工程建設項目，按照“誰批準開工誰負責”和“誰監(jiān)管誰負責”的原則，由項目行業(yè)監(jiān)管部門負責清欠工作。各級行政主管部門要對政府投資項目合同執(zhí)行、工程進度款撥付、工程變更等環(huán)節(jié)實施監(jiān)督，發(fā)現拖欠的，立即責令建設單位按合同約定支付工程款。
(三)各級建設行政部門負責本行政區(qū)域內建設領域清理拖欠工程款和因拖欠工程款造成的'拖欠農民工工資工作。負責建筑市場各方主體的監(jiān)督管理。嚴厲查處出借資質、掛靠經營、轉包和非法分包等違法行為。加強工程建設各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。發(fā)包人要求承包人帶資施工或支付履約擔保金的，發(fā)包人也必須向承包人提供給付工程款的擔保；施工合同和勞動合同要使用全省統(tǒng)一的示范文本；發(fā)包人應當自接到承包人結算書三個月內完成工程結算，否則，按承包人結算書數額認定工程決算，支付工程款；發(fā)生質量糾紛而拖欠工程款的情況，屬地工程質量監(jiān)督機構要監(jiān)督工程監(jiān)理單位對質量責任予以區(qū)分認定；在辦理竣工備案時，須有承包人出具的發(fā)包人按合同約定支付工程款的證明，沒有工程款支付證明的，視為不具備竣工驗收條件，不得辦理竣工驗收備案，不得辦理權屬登記手續(xù)。
嚴格對房地產開發(fā)項目的監(jiān)管。對有拖欠工程款記錄的房地產開發(fā)企業(yè)，未償清拖欠工程款前，不得為其新開發(fā)的項目辦理施工許可手續(xù)；實行商品房預售的項目，房地產開發(fā)企業(yè)要在銀行設立預售資金專用賬戶，預售款優(yōu)先用于工程款支付；房地產管理部門要加強預售資金使用的監(jiān)管，對不按合同支付工程款的企業(yè)，不予辦理權屬登記手續(xù)，同時列入信用企業(yè)不良記錄檔案；對拖欠工程款情節(jié)嚴重的企業(yè)要降低或吊銷其房地產開發(fā)資質，并積極支持債權人對涉及拖欠的房產通過司法程序拍賣償還工程款。
土地、規(guī)劃、建設、房管、城管、工商、交通等部門要聯合嚴厲打擊沒有任何手續(xù)的違法工程，杜絕違法工程拖欠工程款和農民工工資。
(四)各級勞動保障部門按照“用人單位用工所在地”的管轄原則負責對本行政區(qū)域清理拖欠農民工工資工作，協助建設行政部門和項目行業(yè)主管部門解決因拖欠工程款造成的拖欠農民工工資工作。受市勞動保障部門委托，市建筑工程勞務管理機構對市區(qū)內建筑業(yè)企業(yè)的勞動用工、勞動用工備案、執(zhí)行勞動合同制度進行監(jiān)督管理。
(五)司法部門要及時受理拖欠工程款和農民工工資的案件，簡化有關程序，符合法律援助條件的，應減免有關費用。
(六)公安部門負責因拖欠農民工工資引發(fā)和突發(fā)事件的處理和穩(wěn)控工作，依法打擊欠薪逃匿、惡意討薪等危害社會的不法行為。
(七)部門負責做好農民工上訪的勸返和化解工作，協調處置突發(fā)事件。
(八)人民銀行、銀監(jiān)等部門要監(jiān)督指導商業(yè)銀行對房地產開發(fā)項目貸款使用的監(jiān)管，嚴禁挪用信貸資金；要將拖欠工程款和不按合同支付工程款的借貸人列入信用不良記錄檔案，減少其投信額度或不予授信；要嚴厲查處提供虛假證明文件和項目批準后抽逃、挪用資金以及有拖欠工程款行為的建設單位及有關人員，情節(jié)嚴重的要依法追究其刑事責任。
(九)工會負責幫助指導建筑企業(yè)建立工會組織，協助有關部門建立農民工工資支付保障長效機制，督促解決拖欠農民工工資問題。
二、規(guī)范建筑業(yè)責任主體市場行為和勞務用工管理
(一)建設單位在建設工程招標文件中明確施工企業(yè)支付勞務用工工資專項條款，加強施工企業(yè)農民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，督促施工企業(yè)及時支付農民工工資；施工企業(yè)拒不支付的，建設單位可以動用履約保證金支付農民工工資，并由施工企業(yè)承擔違約責任。
嚴禁建設單位違法將工程肢解發(fā)包或將工程發(fā)包給不具有相應資質的組織或個人，因此造成拖欠農民工工資的，由建設單位承擔全部責任，并先行墊付農民工工資。由建設行政部門依法追究總承包企業(yè)違法分包責任，記入不良信用檔案，責令改正，沒收違法所得，并處罰款;或責令停業(yè)整頓，降低資質等級;情節(jié)嚴重的應依法吊銷資質證書。
(二)施工總承包企業(yè)對所承包工程的農民工工資支付全面負責，勞務分包企業(yè)對農民工工資支付直接負責；施工總承包企業(yè)負責對專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)的勞動用工、工資發(fā)放等進行日常監(jiān)督檢查；專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)未按時支付農民工工資的，由施工總承包企業(yè)先行墊付農民工工資。
(三)建設單位未按合同約定支付工程款且超過約定期限1個月的，施工企業(yè)應停止施工，并向項目主管部門和行業(yè)監(jiān)管部門報告；項目主管部門和行業(yè)監(jiān)管部門應立即督促建設單位按合同約定支付工程款；在拖欠工程款未支付到位的情況下，施工企業(yè)如擅自繼續(xù)施工，由施工企業(yè)對因此新形成的拖欠工程款和農民工工資承擔全部責任；因建設單位未按合同約定支付工程款造成的工期延誤和施工企業(yè)損失，由建設單位承擔全部責任。建設單位和施工企業(yè)建設工程難以繼續(xù)履行合同的，雙方應協議解除合同，及時完成合同履行過程中的工程決算和結算。否則，建設單位不得招標或未經招標使用其它施工企業(yè)續(xù)建工程。
(四)嚴格勞務分包合同備案管理。建筑業(yè)總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)沒有自有勞務作業(yè)人員或自有勞務作業(yè)人員不足時，必須使用具有相應資質的勞務分包企業(yè)；勞務分包合同簽訂雙方應當在分包合同訂立后到當地建設工程勞務管理機構辦理勞務分包合同備案手續(xù)；嚴禁將勞務作業(yè)分包給無資質的“包工頭”等不具備用工主體資格的組織或個人，由此造成拖欠農民工工資的，由施工總承包或專業(yè)承包企業(yè)承擔全部責任，并先行墊付農民工工資。施工總承包或專業(yè)承包企業(yè)拒不支付且情節(jié)嚴重的,由建設行政部門和勞動保障行政部門依照各自職能依法給予行政處罰。
�。ㄎ澹┙ㄖ䴓I(yè)企業(yè)辦理招投標手續(xù)和建筑項目竣工備案時，必須出具由建設行政部門和勞動保障行政部門出具的無拖欠工資證明，否則，建設行政部門不予辦理。
三、強化農民工工資支付的制度保障
(一)農民工工資保障基金制度。建設單位在領取工程施工許可證前，必須按工程總造價款的1.5％繳納農民工工資保障金。工程竣工驗收備案后，經建設行政主管部門核實無拖欠農民工工資行為，銀行將基金及利息返還建設單位。
建筑施工企業(yè)按其主項資金等級交存保障金，交存標準為：施工總承包一級及以上企業(yè)50萬元；施工總承包二級和專項承包一級企業(yè)30萬元；專業(yè)承包三級企業(yè)10萬元；勞務分包企業(yè)交存5萬元。
建筑業(yè)企業(yè)交存保障金額度，應與誠信評價等級掛鉤。連續(xù)三年無拖欠工程款和農民工工資行為的，可向市建設局申請下浮50％的交存額度。
勞動保障行政部門經調查核實建筑業(yè)企業(yè)有拖欠、克扣農民工工資行為確需動用工資保障金的，應書面通知建設行政部門，建設行政部門經核實后，應在兩日內下達書面改正通知書，責令其限期支付農民工工資。逾期仍不改正的，由市建設行政部門告知建筑業(yè)企業(yè)從其存入專戶的保障金中先予墊付。同時將其情況記入該企業(yè)的信用檔案，并將相關情況通知項目業(yè)主。
對因拖欠農民工工資動用保障金的建設單位或建筑施工企業(yè)，應在動用保障金之日起30天內，向市建筑勞務市場交存動用保障金數額的2倍保障金，否則，建設單位不得辦理竣工備案、不得建設新的項目。施工企業(yè)不得參與建筑市場建筑工程投標活動。
建筑業(yè)企業(yè)在其所承包的建筑工程竣工驗收備案之日起滿6個月以后,經建設行政主管部門會同勞動保障行政部門核實企業(yè)無拖欠農民工工資行為的,簽署意見后,即可返還繳存的保障金本金及利息。
(二)建立農民工工資支付管理制度。建筑業(yè)企業(yè)應當根據勞動合同約定的工資標準和支付日期，按月向農民工本人支付工資，并不得低于我市當年最低工資標準，嚴禁將工資發(fā)放給不具備用工資格的組織和個人。支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。勞動保障行政部門和建設行政部門應加強對在建工程施工單位農民工工資支付情況的監(jiān)督檢查。
(三)拖欠項目變現工程款制度。建設單位因資金不足等原因無力償付工程款而拖欠農民工工資的，應通過項目資產變現、轉讓部分產權或股權、以所欠工程款參資入股等方式償付工程款，該工程款優(yōu)先用于支付農民工工資。對政府投資項目拖欠的工程款，建設單位確屬無力償付，但又不宜通過以上方式償付的，由當地政府從本級財政用于建設的資金(包括預算內資金、土地出讓收入、城市基礎設施配套費、各種政策性收費等)中予以償付。
(四)拖欠警告限制制度。對拖欠工程款一個月以上的建設單位、拖欠農民工工資一個月以上的施工企業(yè)予以警示，對于拖欠農民工工資三個月以上的建設單位和施工企業(yè)，在規(guī)定的期限內未解決的，不得參加新的建設工程發(fā)包和投標。
(五)建立信息通報制度。建設、勞動保障、公安、和工商部門之間建立信息通報制度，將在解決拖欠工程款和拖欠農民工工資過程中發(fā)現的違法行為及時以信函的形式通報給有管理權限的職能部門。有關部門在接到信息后，要立即進行調查核實，一經核實，嚴格依法處理，并將處理結果通報信息報告部門，不得延誤。
四、建立清欠聯席會議制度
農民工工資支付工作總結2
為認真貫徹落實農民工服務保障工作，切實保障農民工合法權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，鎮(zhèn)黨委政府高度重視，對轄區(qū)內各企業(yè)、項目建設工程進行了逐一排查，確保農民工工資支付到位，現將情況匯報如下：
一、加強領導，保障各項措施到位
農民工工資支付保障工作關系到人民群眾的切身利益，關系我鎮(zhèn)經濟健康持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立了鎮(zhèn)根治拖欠農民工工資工作領導小組，同時，鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)維穩(wěn)辦、鎮(zhèn)安辦及各村（社區(qū)）密切配合，對農民工工資支付工作定期檢查和督導。截止20xx年12月，我鎮(zhèn)未發(fā)生重大集體討薪事件，農民工工資支付保障情況總體平穩(wěn)。
二、突出重點，保護民工合法權益
�。ㄒ唬┥钊腴_展農民工工資專項整治行動，切實履行屬地管理原則，嚴肅查處欠薪違法行為。我鎮(zhèn)加大欠薪源頭治理，嚴格規(guī)范各用工單位勞動用工管理。20xx年，我鎮(zhèn)對轄區(qū)6個企業(yè)、1個在建項目是否嚴格按要求落實實名制管理制度，分賬管理制度，實行工資保證金制度等各項指標任務，是否建立相應的臺賬，是否實行考勤通道等進行實地督導檢查。并深入工地與現場的農民工進行溝通了解，真真將問題落實到最基層，切實保障執(zhí)法成效，保護農民工合法權益。
（二）廣泛宣傳農民工工資專項檢查活動的`意義，普及了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規(guī)和有關政策，用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識得到提高，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。
�。ㄈ┪益�(zhèn)牢固樹立風險防控意識，緊盯簿弱環(huán)節(jié)，對解決農民工工資思想認識不到位、工作落實不到位的企業(yè)，要求限時整改，嚴防事態(tài)擴大，全力確保農民工工資支付到位和社會穩(wěn)定。
三、下一步工作打算
�。ㄒ唬⿵娀瘎趧颖Ｕ媳O(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報投訴渠道。加強部門聯動，建立協調機制，充分發(fā)揮部門聯動作用。
�。ǘ┐罅ν七M農民工工資實名制，落實農民工工資銀行代發(fā)制度，按月發(fā)放農民工工資。
�。ㄈ┘哟髨�(zhí)法力度，從嚴打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件，讓農民工付出有回報，維護農民工合法權益不受侵害，維護社會穩(wěn)定。
農民工工資支付工作總結3
根據市聯系會議辦公室《關于做好迎接20xx年度保障農民工工資支付工作自查準備工作的通知》(XXXX函〔20xx〕73號)精神，我XX高度重視，精心組織，安排XXXX部門牽頭，XX住建、交通、水務等部門配合，突出重點行業(yè)、重點XX域、重點項目，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，將保障農民工工資支付工作列入常態(tài)化機制，現將自查情況報告如下：
20xx年至今，我局始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導，創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全XX和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效
1.加強組織領導，強化工作保障。XX政府主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在全XX經濟工作會議、信訪維穩(wěn)工作會議、XX政府常務會議等會議上多次安排部署保障農民工工資支付相關工作。建立了以分管副XX長為召集人，XX相關部門負責人為成員的XX勞資糾紛領域治理聯席會議制度，負責對全XX治理拖欠農民工工資工作進行統(tǒng)一安排部署、統(tǒng)籌協調和指導監(jiān)督。XX政府分管領導認真督促落實解決農民工工資拖欠問題各項工作，定期主持召開解決拖欠農民工工資聯席會議，對工作中存在的問題進行協調解決，推動了工作順利開展。同時，根據工作形勢需要，及時調整勞資糾紛領域治理聯席會議成員單位，制定下發(fā)了《XX市XXXX保障農民工工資支付工作問責制度》等一系列文件，切實筑牢了解決農民工工資拖欠問題工作的組織保障和制度保障。
2.加強政策宣傳，營造良好氛圍。堅持把勞動法律法規(guī)的'政策宣傳、輿論引導作為解決農民工工資拖欠問題的突破口常抓不懈。一是在XX電視臺滾動播放勞動保障法律法規(guī)政策，從貼近百姓、關注民生、面向農民工、服務全社會的角度，向廣大人民群眾傳遞最新勞動保障資訊，解讀勞動保障政策法規(guī)，發(fā)布權威招聘動態(tài)信息，搭建就業(yè)社保服務平臺。二是組織XX、工商、司法、住建等部門利用專題法制宣傳日、綜治宣傳月、“3·15”消費者維權日、大型人才招聘會、建筑施工領域拖欠農民工工資情況通報會等形式，有針對性地開展政策法規(guī)宣傳教育，發(fā)放《勞動合同法》《社會保險法》《XX省工資支付條例》等宣傳資料2千多本。三是舉辦工人工資支付現場會，對召集住建、水務、交通等領域的施工項目負責人、勞資專管員及部分工人代表參加，對建筑施工負責人、勞資專管員及部分工人代表就建筑勞務用工、臺賬管理等進行培訓，引導樹立正確的勞資理念，進一步營造了誠信用工、依法償付薪資的良好氛圍。
4.加強制度建設，構建長效機制。在不斷強化XX部門日常巡查、專項檢查、投訴案件查處、重大案件掛牌督辦等執(zhí)法措施的基礎上，將解決農民工工資拖欠問題工作范圍向政府各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)擴展延伸，切實將監(jiān)管方式從被動應對向主動預防轉變，構筑起了預防拖欠農民工工資的牢固防線。一是嚴格執(zhí)行農民工工資保證金制度和解決農民工欠薪應急周轉金制度。按照農民工工資保證金收繳管理有關要求，20xx年收取農民工工資保證金20戶20xx萬元，清退保證金10戶1328萬元，賬戶累計余額3316萬元。XX財政專項設立農民工欠薪應急周轉金200萬元，專門用于討薪群體性事件當中支付農民工臨時生活費和返鄉(xiāng)路途費。二是全面推行勞動保障誠信制度建設和社會通報制度。按照XX部《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》，分片XX、分行業(yè)建立了用人單位勞動保障誠信檔案。推行勞動用工“黑名單”制度，公布管理規(guī)范、無欠薪等違法用工行為的用人單位，及管理松懈、欠薪事件多發(fā)的“黑榜”用人單位，有效震懾了用人單位違法用工行為。同時，制定了《XXXX失信企業(yè)協同監(jiān)管和聯合懲戒合作備忘錄》，逐步形成了縱向到底、橫向到邊的信用監(jiān)管框架。三是啟動實施了農民工實名制管理和工資銀行代發(fā)制度。20xx年4月，我XX選派工作人員到東莞市、乳源瑤族自治縣、XX碧桂園天璽灣等地進行了實地考察和學習交流，大力推行農民工實名制管理和工資銀行代發(fā)制度，督促施工企業(yè)規(guī)范建立工人花名冊、建筑業(yè)勞動合同、考勤表、工資發(fā)放表等相關臺賬，部分企業(yè)已落實工人工資銀行代發(fā)制度，轉發(fā)執(zhí)行《XX省工程建設領域實名制管理實施辦法》《XX省建設領域工人工資支付分賬管理暫行辦法》，并配套制定了《XX市XXXX勞資糾紛領域治理聯席會議制度》，壓實責任、多點發(fā)力，形成了解決拖欠農民工工資問題的強大合力。四是完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《XX市XXXX勞動保障群體性事件應急預案》等專項預案，XX部門設立了值班電話，勞動監(jiān)察 大隊領導和案件主辦監(jiān)察員保持24小時手機暢通，隨時接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性事件，維護了社會大局穩(wěn)定。
二、存在的問題
拖欠農民工工資問題是社會轉型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，盡管我XX采取了多種辦法措施加以治理，但在7月18日市督查組檢查我XX的保障農民工工資支付工作中，仍然檢查出以下困難和問題：一是施工企業(yè)按照分賬管理要求建立了農民工工資專用賬戶，但仍有企業(yè)未通過專用賬戶發(fā)放工人工資，沒有銀行流水賬單，仍以現金方式支付工人工資，主要原因是農民工對銀行卡轉賬不相信或不習慣，統(tǒng)一辦理銀行卡支付工資存在一定難度。二是用工流動性比較大，對于用工管理存在難以監(jiān)管，由于建筑項目的工人工資在項目施工過程中仍延用慣例以執(zhí)行一定工作量為工資結算節(jié)點支付工資，以銀行代發(fā)工人工資則工人需繳納工資個稅導致工人嚴重排斥等原因，導致施工項目分賬管理銀行代發(fā)工人工資推行難度大。三是部分業(yè)主管部門對保障農民工工資支付工作重視不夠，開展此項工作主動性不強，仍然存在被動應付的情況，形成部門協作配合、維護勞動者合法權益的綜合治理機制還需進一步加強。
三、下一步工作打算
下一步，我XX將嚴格按照屬地管理、分級負責、誰主管誰負責的原則，督促XX部門、有關行業(yè)主管部門落實監(jiān)管責任和用人單位切實履行主體責任，采取以下4項關鍵性措施，全力解決好拖欠農民工工資問題。
1.強化宣傳培訓及日常檢查，營造工作氛圍。一是利用舉辦工人工資支付現場會、培訓會，與住建、水務、交通等行業(yè)主管局聯合，擴大宣傳和培訓，召開現場會、舉行培訓班2期以上。二是按照檢查要求及細則，加強對我XX在建項目的保障農民工工資支付工作，以項目屬性為分類，與水務、交通、國土等相關業(yè)務部門組成檢查組對在建項目進行檢查，務必完善每個項目的工人花名冊、勞動合同、工資發(fā)放表等基礎資料。
2.強化巡查檢查，糾正違法行為。扎實開展勞動保障專項檢查，年內組織開展專項檢查5次以上，檢查各類施工領域項目100家次以上，確保勞動合同簽訂率達到90%以上，切實保護農民工群體的合法權益，預防農民工勞資糾紛激化造成上訪甚至不安全責任事故。
3.強化工作責任，抓好案件處理。暢通投訴舉報受理渠道，讓群眾舉報投訴進得來、有人管，杜絕投訴不暢或答復不周引發(fā)上訪的問題。強化案件辦理責任，落實案件辦理公示制度，重大疑難復雜集體案件領導掛牌督辦制度，切實提高辦案質量和效率，進一步提高投訴群眾的滿意度。加大惡意欠薪案件的移送工作力度，建立移送案件聯席會議制度，加強與公安、檢察、法院的聯系銜接與溝通，甄別案件的不同情況，該移送的依法移送，該司法審理的協調法院受理，合理分流案件出口，確保案件受理率達到100%，按時辦結率達到100%。
農民工工資支付工作總結4
一、工人勞動合同、人員備案、工資表備案方面
1、公司在對分包單位與其勞動工人簽訂勞動合同方面加強監(jiān)督和管理，確保督促分包單位與工人簽訂正規(guī)有效的勞動合同，原件交公司存檔，在合同中明確工資支付項目、支付標準、支付形式、及其他工資事項。
2、分包單位必須將工人花名冊報公司進行備案（遇有人員變動時及時上報名單，標注已走的和新來的）且所有人員名單上必須有工人的姓名、戶籍、身份證號并摁手印。
3、要求施工隊在支付民工工資時編制工資支付表，如實記錄支付人員名單、支付時間、支付數額等情況，并由民工自己簽字或按手印確認，并將支付明細交項目部留存一份備查。
二、工資保證金制度
1、可根據分包單位所承建工程，人員配置計劃中月度工人用工最多的工資總額，將現金上繳公司，以備分包單位不能及時支付工人工資時，公司拿出工資保證金及時進行支付。
2、施工單位在施工前，按照工程合同價款的一定比例向公司交納農民工工資保障金，工資保障金在工程合同價款中列支存入指定銀行，專戶存儲，專款專用。
三、公司墊付工資方面
公司可建立欠薪應急周轉金制度。其主要由公司財政出一部分資金，組成欠薪保障應急基金，或進行銀行貸款或融資，如分包單位不能將工資及時支付到工人手中，如發(fā)現工人有上訪苗頭時，拿出一部分資金直接支付。所支付的工資收取比銀行利息高一定比例的利息，在工程進度款回來后及時扣除并工程決算中扣除相應時間的利息。
四、監(jiān)督控制方面
1、公司應設立農民工工資督查小組，專門負責督查各項目工程的工資發(fā)放問題。不定時的對工地農民工進行調查，如發(fā)現某個工人的工資沒有按時領到，將立即搞清楚原因，對惡意拖欠的，將分包單位拉入黑名單，取消其準入資格，并采取罰款。
2、項目部設立了綠色通道，民工有意見或事情直接到項目部找項目經理，并且為其大力解決難題。
五、勞動保障宣傳教育方面
在工人進場施工前可以在提高工人自身勞動保障方面開展一些教育活動，讓工人對自己的工作及薪酬計取有一定的了解，并熟悉如何通過正常手續(xù)和法律手段維護自己的`勞動權益。
六、隊伍準入方面
1、確立施工隊伍，首先對該施工隊伍進行摸底調查，調查內容主要有：是否有不良貸款、是否有多地多點已開工程、是否有已干未結工程，資金鏈存在危機、是否有被追債現象等等。要優(yōu)先選擇有互信、有可靠合作、有承擔風險能力的施工隊伍。
2、建立施工單位信用檔案制度。對存在拖欠農民工資問題的建筑業(yè)企業(yè)，公司記入企業(yè)信用檔案，對清欠不力，沒有及時完成清欠任務的建筑業(yè)企業(yè)，公司可以考慮不再與其合作。
七、由工人到項目會計處直接領取工資的建議
1、公司制定勞務隊對勞務工人結算單據統(tǒng)一格式，具體個體用工由勞務隊老板根據實際用工數及總價進行簽字及加蓋公章認可，工人到公司項目會計處直接領取。并將其單據留存至項目會計處（以備將來對勞務老板結算時用）
2、最終本工程全部結算完畢后，由勞務隊老板到項目會計處領取剩余金額。
八、將支付農民工工資情況納入績效考核
農民工工資支付工作總結5
X年，我區(qū)始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效
(一)加強組織領導，強化工作保障。我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
(一)對排查發(fā)現和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現一起，登記一起，解決一起;(二)對建設領域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;(三)對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農民工本人手中，做到案了事了;(四)在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。(五)在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現及時收繳，按時退回。(六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關;對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。
二、工作開展情況
(一)排查全覆蓋，不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。X年X月X日至X年X月X日，我區(qū)對X個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目X個，其他項目X個。經檢查，未發(fā)現欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
(二)施工企業(yè)在銀行建立農民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農民工工資，到X年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了X%以上在建工程項目。
(三)規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)現的花名冊更新不及時，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現一起，查處一起。
(四)落實按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到X年底，實現按月足額支付工資規(guī)定的'工程項目達到了X%。
(五)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到X年底，實名制管理覆蓋了X%以上在建工程項目。
(六)加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，現場處理了欠薪案件X余起，解答咨詢群眾X余人次，增強了用人單位依法用工意識，提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話，及時受理、查處拖欠農民工工資案件，全區(qū)所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯動處理機制。
三、存在問題
(一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農民工維權意識淡薄。部分工程項目農民工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范。部分農民工維權意識差，平時不注意收集相關證據，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業(yè)主和施工單位名稱。
(二)工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發(fā)放時，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。
(三)墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款;工程達到工程款撥付時間節(jié)點，但建設單位久拖不結，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農民工工資的風險。
四、下一步工作打算
(一)健全制度，完善農民工工資保障工作機制。各部門根據各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監(jiān)管，抓農民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結算發(fā)放。
(二)加大宣傳力度。加強農民工思想和法制教育，引導和規(guī)范農民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境;加大項目管理人員業(yè)務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。
(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯動機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況，強化分析研判，發(fā)現欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善應急聯動機制，進一步加強我區(qū)應急聯動辦案機制建設，核實涉及人數，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理;對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關問題早發(fā)現、早通氣、早核實、早處置。
涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推進信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法，處處受限。
農民工工資支付工作總結6
《保障農民工工資支付條例》(以下簡稱《條例》)自20xx年5月1日起實施。為確�！稐l例》全面有效執(zhí)行，《保障農民工工資支付條例》發(fā)表后，受到高度重視，立即組織人員迅速理解，認真做好《保障農民工工資支付條例》的`學習和宣傳。區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組早期部署，精心規(guī)劃制定《條例》宣傳工作方案，致力于通過三項措施在轄區(qū)形成學習條例、遵守條例、使用條例的良好氛圍。
一、營造氛圍，多形式開展公關活動。
通過企業(yè)微信群、QQ群、LED顯示屏、懸掛條幅等形式廣泛宣傳，在管轄區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組成員單位發(fā)布保障農民工工資支付宣傳標語，開展保障農民工工資支付條例宣傳活動。
二、組織學習，充分認識支付工作的重要性。
組織轄區(qū)內新建在建工程項目建設單位、施工總承包企業(yè)學習《保障農民工工資發(fā)放條例》，強調保障農民工工資發(fā)放工作的重要性，監(jiān)督建設單位和施工總承包企業(yè)貫徹落實。
三、加強檢查，防止拖欠事件發(fā)生。
結合日常巡邏、檢查、廣泛宣傳，要求企業(yè)和場所所有者按文件執(zhí)行，決不允許拖欠工資、惡意減免工資等現象。
農民工工資支付工作總結7
一、檢查內容和重點
（一）檢查內容
1.用人單位落實國家、省工資支付有關規(guī)定及最低工資規(guī)定和支付農民工資的情況；
2.用人單位與農民工簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。
�。ǘz點
1.招用農民工較多的建筑業(yè)、加工制造業(yè)、餐飲服務業(yè)及其他勞動密集企業(yè)；
2.曾發(fā)生過無故拖欠農民工工資現象、租賃場地設備和經營狀況困難的企業(yè)及個體工商戶；
3.群眾投訴舉報克扣和無故拖欠農民工工資的案件；
4.外來務工人員相對集中的地區(qū)及企業(yè)。
二、檢查方法和步驟
專項檢查分四階段進行：
第一階段：宣傳發(fā)動階段（20xx年12月10日—12月14日）
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）及有關部門要結合實際及時召開專項檢查工作會議，統(tǒng)一思想，提高熟悉。要廣泛宣傳發(fā)動，利用各種形式大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《浙江省企業(yè)工資支付治理辦法》、《建設領域農民工工資支付治理暫行辦法》等法律法規(guī)和政策，提高企業(yè)治理者和勞動者的法律意識，督促企業(yè)依法經營、守法誠信，按時足額支付工資，引導農民工依法維護自己的合法權益。
第二階段：自查階段（20xx年12月15日—12月23日）
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）及各有關部門要組織所轄區(qū)域檢查范圍內的用人單位，對20xx年1月以來工資支付的情況認真開展自查自糾。要全面排查，摸清情況，對近年來曾拖欠工資的、大量使用農民工的、經濟效益差按月支付工資有困難的、平時有舉報投訴的行業(yè)和企業(yè)要重點排查，對排查中發(fā)現的問題，要督促企業(yè)立即糾正，有針對性地采取預警措施，防止重大事件的`發(fā)生，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。
第三階段：執(zhí)法檢查階段（20xx年12月24日—20xx年1月31日）
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）及有關部門按照要求，組成聯合執(zhí)法檢查組，集中力量對所轄區(qū)用人單位工資支付情況進行檢查，主要檢點行業(yè)、重點用人單位和曾有投訴（舉報）的用人單位，以及自查中發(fā)現問題的用人單位，要逐一進行檢查。非凡是對重點監(jiān)控或支付工資確有困難的企業(yè)，督促其制定工資支付計劃，限期支付。對檢查中發(fā)現克扣、無故拖欠農民工工資的企業(yè)要督促其限期糾正。對限期不糾正的，嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》、《浙江省企業(yè)工資支付治理辦法》予以處理。對拖欠工資性質惡劣的企業(yè)將通過新聞媒體公開曝光，直至由工商部門給予吊銷執(zhí)照。對拖欠工資涉及人數在50人以上或拖欠工資金額在20萬元以上的重大案件，必須在24小時之內報縣專項檢查領導小組辦公室，對因克扣、無故拖欠工資可能引發(fā)的，在做好穩(wěn)定工作的同時及時上報。行動期間，縣領導小組將組織力量對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）專項檢查進展情況進行督查。
第四階段：總結階段（20xx年2月1日—4日）
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）及有關部門要認真做好專項檢查活動的報表報送和總結工作，要認真分析清欠農民工工資中存在的問題及原因，提出對策建議，制定切實可行的措施，并于20xx年2月4日前，將書面總結材料報縣專項檢查領導小組辦公室。
三、工作要求
（一）加強領導，落實責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）有關部門要切實把專項檢查工作列入重要議事日程，建立領導小組和工作機構，落實工作責任�？h將成立專項檢查領導小組，縣政府分管領導任組長，專項檢查領導小組下設辦公室（設在勞動保障局），辦公室主任由勞動保障局分管領導兼任（領導小組名單附后）。要實行12小時值班制，對投訴舉報拖欠農民工工資問題的要及時進行處理。重大案件，繼續(xù)實行領導干部包案責任制。
�。ǘ┎块T聯動，形成合力。充分發(fā)揮勞動保障綜合監(jiān)管聯席會議制度成員單位的職能，明確任務，落實責任，形成綜合監(jiān)管的合力。勞動保障部門對克扣、無故拖欠農民工工資的案件要及時調查，依法作出處理，加強工作指導，完善工資支付保證金制度及“兩卡一公示”制度，確保不發(fā)生因工作失誤引發(fā)的重大事件，縣建筑行業(yè)清理拖欠農民工工資辦公室繼續(xù)實行集中辦公，有關部門抽調人員參與工作，集中抓好建筑行業(yè)清理拖欠農民工工資的工作。公安部門負責調查處理拖欠農工工資并涉嫌逃匿或欺詐、惡意討薪等案件，協助處理拖欠農民工工資引發(fā)的突發(fā)性和，維護社會秩序，確保社會穩(wěn)定，保證執(zhí)法檢查工作順利開展。工會組織要開展貫徹實施勞動保障法律法規(guī)情況監(jiān)督活動，對用人單位拒絕改正違法行為的，要及時提請有關部門處理。人民法院要按照《最高人民法院關于集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》（法〔20xx〕259）精神，對依法申請強制執(zhí)行的案件，要盡快執(zhí)行。工商、監(jiān)察、司法、人民銀行、發(fā)改委、財政等部門要充分發(fā)揮職能作用，大力支持配合，齊抓共管，形成整體合力，共同做好解決拖欠農民工工資工作。
農民工工資支付工作總結8
根據省監(jiān)察執(zhí)法局關于《保障農民工工資支付條例》專項宣傳的要求，市支隊（院）于4月至5月初開展了專項宣傳活動。現將有關情況報告如下：
一、基本情況
《條例》是我國第一部保障農民工工資權益的專門性法規(guī)，是提升根治欠薪治理能力和治理水平的重要舉措�！稐l例》實施一年之際，市支隊（院）堅持從法入手、以案說法、用法促治，通過組織開展知識競賽、典型案件專項宣傳、集中宣傳日活動，大力宣傳《條例》等勞動法律法規(guī)，助推欠薪治理成效明顯，有力維護了勞動者合法權益。
二、主要做法
�。ㄒ唬┳⒅毓ぷ鹘y(tǒng)籌，狠抓《條例》專項宣傳。年初，市支隊（院）就將貫徹落實《條例》的具體內容、宣傳要求納入《XX市20xx年度根治欠薪工作要點》。為統(tǒng)籌抓好專項宣傳活動，市支隊（院）根據省廳部署，擬制了《關于組織開展＜保障農民工工資支付條例＞實施一周年專項宣傳月活動的通知》，明確各成員單位、各區(qū)、縣（市）按照國家和省市《條例》宣傳總體部署，統(tǒng)籌推動此次專項宣傳活動工作落實，明確了知識競賽、典型案件專項宣傳、集中宣傳日活動三個方面具體舉措，確�！稐l例》專項宣傳活動保質保量全面推進落實，有力助推“XX無欠薪”行動。
（二）創(chuàng)新方式方法，拓展宣傳途徑。為創(chuàng)新宣傳途徑，市支隊（院）堅持“從小入手、用實求效”，積極組織開展勞資專管員技能比武、成員單位工作人員知識競賽，全方位多角度營造“學條例、抓根治、促雙贏”良好氛圍，提升《條例》的知曉率和落實率。期間共有1371位在建工程勞資專管員參加知識競賽，通過對競賽情況的考核及排名，選拔出合格檔的勞資專管員參加技能比武，有效推動勞資專管員對《條例》的學習和掌握，從源頭上杜絕在建工程拖欠農民工工資可能存在的法律盲區(qū)。
（三）全面推行運用，懲治欠薪行為。市根治欠薪工作專班根據已有的常態(tài)學習、研討會商的.制度，在全市范圍內征集篩選了一批違反《條例》等勞動保障法律法規(guī)受到查處的典型案件。通過XX市人力社保局網站、“XX人社”微信公眾號等新媒體進行公布，通過“以案釋法”、“以案促法”提升專項宣傳成效，營造違法必懲的氛圍。
（四）開展集中宣傳，提升《條例》知曉率。為貫徹落實省根欠辦關于開展《條例》實施一周年系列宣傳活動的通知精神，加強普法宣傳，也進一步提升根治欠薪工作成效，市支隊（院）于4月29日在全市范圍內開展了集中宣傳日活動，公安、建委、工會等成員單位積極參加，各區(qū)、縣（市）結合實際，在轄區(qū)內組織開展，通過橫幅、宣傳拱門、宣傳圖冊等多種方式，走近勞動者走近企業(yè)走近在建工程建設項目，當天參加宣傳人數達247人次，宣傳點設置多達22個，發(fā)放《條例》等法律法規(guī)宣傳用品達4000冊，取得了顯著的宣傳效果。
XX市勞動保障監(jiān)察支隊（XX市勞動人事爭議仲裁院）
20xx年5月24日
農民工工資支付工作總結9
根據x、省、市保障農民工工資支付工作部署和區(qū)委、區(qū)政府的工作安排，從11月初開始，區(qū)解欠聯席辦在全區(qū)建設領域大刀闊斧地開展了農民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進。
一、工作措施
1、領導高度重視。根據區(qū)委主要領導指示批示精神，從11月10日區(qū)清欠辦即開展新一輪摸排工作；11月20日，在區(qū)委中心組理論學習會上區(qū)委、區(qū)政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調。11月25日，召開了全區(qū)農民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會，由常務副區(qū)長牽頭召開，各鎮(zhèn)（社管中心）政府主要負責人、區(qū)直相關單位主要負責人參會，下發(fā)《南譙區(qū)農民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實施方案》，明確指導思想、工作目標、重點任務、實施步驟和工作要求，全區(qū)迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。
2、加強欠薪摸排。由于謀劃早、行動早，到11月中旬基本掌握了全區(qū)在建項目情況。全區(qū)共66個項目，重點分布在住建、重點工程處、經開區(qū)、高教科創(chuàng)城等領域，鎮(zhèn)（社管中心）欠薪壓力小于區(qū)直部門。66個在建項目中政府類項目37個，社會類項目9個，涉及農民工4002人，未支付工資億元，區(qū)解欠辦將66個項目分為三個等級：即無欠薪項目、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目。據統(tǒng)計，無欠薪項目是40個，一般欠薪項目26個，嚴重欠薪項目8個。
3、有力推進工作。一是實行周調度制。在“冬季攻堅行動”后，區(qū)解欠辦每周召開重點部門、重點單位嚴重欠薪隱患調度會，一個一個項目分析研判，提出解決問題具體措施；二是周報告制。每周向區(qū)效能群發(fā)布工作進展、存在問題和銷號情況；三是重大隱患協調機制。對可能存在隱患的問題，由政法委牽頭，公安、人社、稅務、住建等部門參加，集體會商、合力攻堅。專項行動期間，制作“約談詢問筆錄”28份，下達“限期整改指令書”和“納入拖欠農民工工資黑名單事先告知書”3份，對有能力支付而拒不支付工資的，立案偵查2件。
4、形成長效機制。今年相繼出臺了《南譙區(qū)建立治理農民工工資長效機制的通知》、《南譙區(qū)保障農民工工資支付考核辦法》、《南譙區(qū)關于建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和隱患排查預警機制的實施辦法》等文件，同時將各鎮(zhèn)（社管中心）、各部門保障農民工工資支付工作納入考核，強化各地、各單位責任意識。
二、工作成效
一是實現農民工工資勞務費專戶設立、農民工工資保證金繳納兩個百分百；二是全區(qū)范圍內在建66個項目，其中有隱患的是26個，到目前為止，一般隱患由18個銷號至1個，嚴重隱患由8個銷號至1個，無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的提升至97%。兩個未銷號的項目相繼進入司法程序；三是據統(tǒng)計到目前，今年共追繳補發(fā)農民工工資9652萬元，涉及農民工1652人，尤其是政府類投資項目，實現農民工工資百分百發(fā)放到位；四是因農民工工資而引發(fā)的越級群訪事件基本消除，維護了社會穩(wěn)定。
三、下步安排
1、加強剛性約束。根據《滁州市建設領域農民工工資管理暫行辦法》文件精神，緊盯我區(qū)建設領域工程項目，尤其是政府類投資項目，要求施工單位必須按規(guī)定辦理勞動用工實名制和足額繳納農民工工資保證金制度；同時要求在項目開工前，項目主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農民工工資專用帳戶。
2、加大攻堅力度。20xx年區(qū)解欠辦將每月對全區(qū)在建工程項目進行統(tǒng)計，形成常態(tài)化工作機制，做到在建項目數量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進一步加大執(zhí)法力度，通過摸排將聯合相關責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達“限期整改指令書”，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。
3、落實相關責任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建設誰負責”原則，對存在欠薪隱患的項目，實行責任包保，推動各鎮(zhèn)（社管中心）、各主管部門對本地、本行業(yè)保障農民工工資支付工作負總責，推動各地、各單位主要領導負總責、親自抓，分管領導靠前指揮、具體抓，其他領導主動配合的良好格局；區(qū)解欠聯席會議加強對清欠工作的組織領導，積極發(fā)揮組織協調和各部門職能作用，及時研究解決工作中遇到的.實際問題。
4、強化督查考核。按照專項行動方案要求，聯席會議成員單位組成督查組，對清欠工作落實情況進行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道，充分發(fā)揮民工維權熱線作用，力爭做到及時快速處理。加強對重點部門、重點項目、重點案件的督查力度，依據《南譙區(qū)保障農民工工資考核辦法》，年后對各鎮(zhèn)、社管中心和區(qū)直有關部門進行專項考核，并由效能辦、解欠辦聯合通報，同時做好迎接市解欠辦的考核工作。
5、維護社會穩(wěn)定。年后全國“兩會”將相繼召開，區(qū)解欠辦將完善應急處置工作機制，明確權限、任務和分工，規(guī)范分級響應和處置流程，強化部門聯動處置。因拖欠農民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性事件時，及時啟動應急預案。對企業(yè)一時難以解決或企業(yè)欠薪逃匿的，及時動用應急周轉金、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態(tài)升級擴大。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理有關法規(guī)的，依法予以嚴厲打擊；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，加強對x《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度，以《條例》推動農民工工資清欠工作制度化、規(guī)范化。
農民工工資支付工作總結10
為了進一步落實xx、X政府關于解決拖欠農民工工資問題的決策部署及X人力資源和社會保障局關于開展農民工工資支付情況專項檢查活動工作會議精神，確保農民工按時足額拿到工資，維護廣大農民工的合法權益和社會穩(wěn)定。根據X人力資源和社會保障局、X住房和城鄉(xiāng)建設局、X公安局、X工業(yè)和信息化委員會、X工商行政管理局、X總工會《關于印發(fā)XXX開展農民工工資支付情況專項檢查活動實施方案》（臨X人社發(fā)[20xx]186號）精神，我縣在全縣范圍內開展農民工工資支付情況專項檢查，現將具體工作匯報如下：
一、加強領導、突出重點制訂檢查方案
根據上級相關文件精神，我縣高度重視，立即召開了人社、住建、公安、工商、工信、工會、六部門的負責人聯席會議，成立了由縣人力資源和社會保障局局長陸增偉任組長，縣住建局、縣公安局、縣工商局、縣工信局、縣總工會分管領導任副組長，各單位相關業(yè)務人員為成員的“XXX開展農民工工資支付專項檢查活動領導小組”。領導小組下設辦公室并抽調9名執(zhí)法人員成立聯合執(zhí)法檢查小組，集中辦公聯合執(zhí)法，對各類用人單位特別是招用農民工較多的加工
制造、建筑施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、家庭小作坊、個體工商戶執(zhí)行國家工資支付規(guī)定和當地最低工資標準的實際情況進行了全面檢查。檢查的內容包括：企業(yè)有無按規(guī)定支付農民工工資、是否執(zhí)行最低工資標準、是否足額支付加班加點工資、是否按時支付工資、是否與農民工簽訂勞動合同等內容。對在檢查過程中發(fā)現的非法用工、限制人身自由、強迫勞動等嚴重違法行為，依法及時處理。我縣開展農民工工資支付情況專項檢查活動領導小組按照上級部門要求，結合我縣實際情況認真研究制訂了“專項檢查活動工作方案”，將專項檢查活動分為三個階段：
�。ㄒ唬┬麄髯圆殡A段（20xx年11月25日11月30日）
�。ǘ﹫�(zhí)法檢查階段（20xx年12月1日20xx年1月10日）
（三）分析總結階段（20xx年1月11日1月15日）。將此次專項檢查活動的各項進程認真有序地展開。
二、廣泛宣傳，營造維權氛圍
在專項活動中，我們組織相關部門的人員利用縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集日開展法律法規(guī)的宣傳和咨詢活動，散發(fā)宣傳資料20xx余份，現場咨詢100余人次。12月4日由我局牽頭，住建、公安、工信、工商、工會五部門在街道、企業(yè)深入一線宣傳，進一步普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規(guī)
和有關政策，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資，幫助農民工學法、懂法，使其能通過正確方式維護自己的合法權益。在我縣電視臺上連續(xù)10天播放了由人社部監(jiān)制的《打工路上話維權》系列片，引導農民工維護自身合法權益不受侵害，受到社會上的廣泛關注；通過縣政府的網站，上傳了《XXX開展農民工工資支付情況專項檢查活動實施方案》；設立公開舉報投訴電話、郵箱，實行24小時值班制度，讓廣大勞動者全方位、立體化的了解此次檢查活動。在社會上廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題和進行農民工工資專項檢查活動的意義，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。
三、認真排查，確定執(zhí)法重點
在廣泛宣傳發(fā)動的基礎上，我縣于20xx年11月27日開始組織用人單位開展自查，我們把印發(fā)的《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》及實施方案、相關的`法律、法規(guī)政策資料逐戶送達各類用人單位，明確要求各類用人單位對農民工工資支付情況認真開展自查，對存在的問題提出整改方案，并將自查情況及整改方案于20xx年12月5日前報縣專項檢查領導小組辦公室。再要求各類用人單位自查的。
同時，我縣也對各類用人單位的具體情況進行了摸底，了解各類用人單位的初步情況，對各類用人單位上報的相關資料以及我們進行的摸底情況進行匯總并一一梳理歸類，從中排查出重點行業(yè)和重點用人單位，并研究制定了具體的聯合執(zhí)法檢查方案，為下一步開展好執(zhí)法檢查活動奠定基礎。
四、聯合執(zhí)法，確保取得實效
我縣成立了聯合執(zhí)法檢查組，聯合執(zhí)法檢查組分別由縣人社局、縣住建局、縣公安局、縣工商局、縣工信局、縣總工會的分管領導組成。從20xx年12月1日開始對106戶各類用人單位進行了嚴格的聯合執(zhí)法檢查，上工地、進廠房對用人單位逐一檢查，共涉及勞動者3000多人，其中農民工2800多人；督促用人單位發(fā)放拖欠農民工工資78萬元，涉及農民工415人，成功調處工傷案件1件，用人單位支付傷殘賠償金3萬元；勞動合同簽訂率達到了92%。我們每到一戶用人單位都調閱查看該單位的營業(yè)執(zhí)照、勞動合同、考勤表以及職工工資表，進行逐項登記檢查，確定單位職工人數及發(fā)放工資情況，并深入各用人單位走訪勞動者并用與勞動者座談等形式詢問勞動者的工資發(fā)放周期、數額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關的問題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農民工工資的實際情況，檢查中我們發(fā)現大部分用人單位有具體的工資發(fā)放時間，在每月的工資支付日能按時足額發(fā)放工資，在對使用農民工較多的建筑行業(yè)領域進行檢
查中發(fā)現，正規(guī)地有資質地建筑公司在工資支付方面能嚴格按照相關規(guī)定按時足額發(fā)放工資，但也有一些用人單位存在平時只發(fā)生活費，年底一次性結算工資或者壓一個月工資的現象，這些用人單位往往是為了能夠控制企業(yè)勞動者，減少人員流動給企業(yè)帶來的影響，還有些用人單位在每月的工資支付日能按時足額發(fā)放工資，但如果勞動者提出辭職，用人單位往往以公司有財務制度規(guī)定，只能等到工資支付日才能發(fā)放為借口拖欠發(fā)勞動者工資，給勞動者帶來損失。另外有些單位無正規(guī)的工資表、企業(yè)管理制度不規(guī)范。對用人單位存在的輕微違法行為我們提出整改意見并要求用人單位全面落實勞動法律、法規(guī)和有關政策，建立健全規(guī)章制度，規(guī)范用工行為，從源頭上扼制侵害勞動者的合法權益行為的發(fā)生。
20xx年xx月xx日
農民工工資支付工作總結11
根據《XX縣人力資源和社會保障局關于發(fā)行XX縣20xx年度民工工資支付保障工作審查細則的通知》(X人社會發(fā)行〔20xx〕X號)的要求，結合工作實際，總結了我局20xx年度民工工資支付保障工作。
一、加強組織領導，形成工作合作力
我局重視民工工資支付保障工作，設立局長XX任組長、副局長XX任副組長、相關股份人員為成員局民工工資支付保障工作領導小組，建立健全解決拖欠農民工工資問題的協調工作機制，各項目股份室結合各項工作實際實施的項目工程及時自我調查，確保投訴渠道暢通，避免拖欠農民工工工資的集體事件。
二、全面落實農民工工資保障措施
一是安排有關股票房工作人員，采用發(fā)送法律法規(guī)企業(yè)、現場說明宣傳、咨詢宣傳活動舉辦等方式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，在廣大農民工中普及中華人民共和國勞動法、工資支付暫行規(guī)定、建設領域農民工工資支付管理暫行辦法等法律法規(guī)知識，提高他們運用法律手段維護自身合法權益的能力，創(chuàng)造維護農民工合法權益的法治環(huán)境。
二是落實農民工工資保證金制度。根據x府發(fā)行〔20xx〕x號文件，建設企業(yè)在建設公司辦理施工許可前，應在項目實施地銀行設立農民工工資支付專用賬戶，建設公司按合同約定支付的工程款中15%以上的資金存入農民工工資支付專用賬戶，向銀行書面約定該賬戶資金只能用于支付農民工工資，不得挪用他。我局要求各施工公司按工程項目合同價格的5%向指定的銀行專家支付農民工工資保證金后，可以入場施工。
三是推行農民工工資專用賬戶制度。根據x人社發(fā)行〔20xx〕x號的.規(guī)定，本部門實際全面實行農民工實名制管理，設立農民工工資專用賬戶，使用農民工工資卡等8項工作內容。各施工企業(yè)依法與農民工簽訂勞動合同，建立員工名單、工作記錄，建立健全農民工實名制管理會計、工資支付會計，制作實名制工資支付表，切實執(zhí)行兩項分離實、一戶兩牌三表等規(guī)定，對企業(yè)勞動者、工資支付情況進行日常動態(tài)監(jiān)督，采取有效措施
四是加強項目資金管理。為了防止工程款不能及時支付影響農民工工資的支付，我局加強了工程管理，確保了工程款的支付，按照合同約定，加強了工程檢查和計量支付管理，加快了工程款的結算支付進度，加強了對工程公司財務的監(jiān)督，促進了材料費、設備租賃費、農民工工資等費用的支付。對于拖欠農民工工資的企業(yè)，我局限制其招標資格、新開工項目施工許可等，嚴重取消了參加石漠化管理項目建設的資格。
三、加強監(jiān)督檢查，在實際工作中，我局主要采下方式檢查農民工工資支付問題
一是在項目檢查過程中深入施工現場，通過對項目實施地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、村兩委、農民工調查了解農民工工資支付情況。
二是在每期計量支付之前，施工公司提供外出勞動者的工資支付清單，在當地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府公示欄公示，我公司給清單上的每個人打電話驗證，公示通報電話。
20xx年度我局嚴格按要求開展農民工工資支付保障工作，按要求參加縣聯席會議，按時提交各種總結報告，本部門拖欠農民工工資，無重大集體事件，自我調查無減分。
農民工工資支付工作總結12
提高認識明確責任堅決保障農民工工資支付到位三大舉措做好農民工工資支付保障工作農民工工資支付保障工作直接關系到人民群眾的切身利益，關系到經濟健康持續(xù)發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定及公平正義，關系到政府的威信和形象，一直是社會關注度較高的熱點、難點問題，臨近歲末年尾，為了確保農民工工資按時足額支付到位，切實規(guī)范轄區(qū)企業(yè)用工行為，區(qū)人社局組織開展農民工工資支付情況專項行動，召集在建工程項目負責人召開保障農民工工資支付專題會議，重點傳達了省、市通知要求及《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》、《省高級人民法院關于確定拒不支付勞動報酬罪具體數額標準的通知》，從“落實監(jiān)管職責、集中排查隱患、欠薪聯合懲戒”等方面，對全區(qū)農民工工資支付情況進行全面檢查。
一、落實監(jiān)管職責。各辦事處要按照“屬地管理、分級負責”的原則，組織發(fā)揮基層力量，把解決農民工工資問題作為一項常態(tài)化工作抓實抓牢，形成“主要領導負總責、分管領導具體抓、工作人員抓落實”的工作格局；各成員單位要相互配合，做好信息的收集、研判，實現資源共享，履行好“誰主管，誰負責”的行業(yè)監(jiān)管職能，不推不拖、不等不靠，主動出擊，溝通協調，形成優(yōu)勢互補、齊抓共管的工作態(tài)勢，確保農民工工資支付工作責任到位。
三、欠薪聯合懲戒。依法懲處欠薪行為，對存在拖欠工資問題的用人單位，要按照有關規(guī)定，及時責令改正；對涉嫌拒不支付勞動報酬的`欠薪案件，要及時移送公安機關；對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法懲處的同時，還要按照有關規(guī)定，向社會公布，并記入相關“黑名單”，努力形成“誠信激勵、失信懲戒”的格局。
農民工工資支付工作總結13
一、充分認識加強農村金融支付服務環(huán)境建設工作的重要意義
金融是現代經濟的核心。支付服務是經濟金融活動的基礎，加強農村支付服務環(huán)境建設，是改善民生、服務“三農”、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要舉措，對于加速資金周轉，優(yōu)化資源配置，促進農業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、農民持續(xù)增收具有重要推動作用。
近年來，我縣農村金融支付環(huán)境有了較大改善，截至年，全縣銀行業(yè)各金融機構在縣內共布設ATM機105臺、POS機3260臺，發(fā)行銀行卡98.36萬張，農村地區(qū)平均每2人擁有1張銀行卡，全縣63個銀行網點中有39個接入大、小額支付系統(tǒng)，金融機構共開設支付各種惠農補貼個人專用結算帳戶53萬多個，直接支付各類涉農補貼資金4億多元，惠及補貼資金發(fā)放對象70多萬人。但同時也應看到，雖然近年來我縣農村金融服務環(huán)境有了很大改進，但與農村群眾的需求相比，仍然存在一定差距，如農村地區(qū)銀行機構營業(yè)網點少，農村地區(qū)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的金融基礎設施不完善，農村金融服務仍然比較單一，結算渠道不暢，給農村居民辦理支付結算業(yè)務帶來很大不便，到目前，全縣尚有550個行政村未安裝金融服務機具設施。
加強農村金融支付服務環(huán)境建設是建設社會主義新農村的一個重要組成部分。省、市要求各級政府部門加強對農村支付環(huán)境建設工作的組織領導和統(tǒng)籌協調，按照“央行主導、政府推動、銀行參與、百姓互動”的要求，推動農村支付環(huán)境建設。對此，全縣各有關部門、單位要充分認識加強農村金融支付服務環(huán)境建設的重要意義，認真落實服務民生這一主題，統(tǒng)一思想，密切配合，強化措施，積極改善我縣農村金融支付服務環(huán)境，促進我縣農村經濟實現更好更快發(fā)展。
二、我縣農村金融支付服務環(huán)境建設的工作目標
�。ㄒ唬┛傮w原則。以農村地區(qū)支付服務需求為導向，從農村實際出發(fā)，建立有利于落實各項惠農政策的金融服務體系，不斷擴大非現金支付工具和支付系統(tǒng)的覆蓋面，推動農村支付服務組織實現多元化發(fā)展，逐步消除我縣農村地區(qū)金融基礎服務空白區(qū)域。
�。ǘ┤蝿漳繕恕５侥甑�，我縣農村地區(qū)非現金支付交易量比年增長20％，農村地區(qū)銀行機構基本建成較為完善的內部清算網絡，以電子方式辦理跨行支付業(yè)務。布放POS機達到3600臺，布放ATM機達到110臺，覆蓋全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。新增農村金融服務終端100臺，新開通網上銀行4萬戶，增發(fā)銀行卡20萬張，全縣總發(fā)卡量達到110萬張。在各種非現金支付工具合理快速增長的基礎上，實現農村地區(qū)人均持卡量達1張。大力推廣農村地區(qū)新型支付工具，積極推廣網上支付、電話支付等新型特色支付工具。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的主要商場、賓館以及醫(yī)院全部實現受理銀行卡無障礙，滿足刷卡消費的需求。到“十二五”末，我縣農村地區(qū)實現金融基礎服務設施全覆蓋，消除金融服務空白村，交易結算普遍使用非現金方式，持卡消費交易額占社會消費品零售總額的40%以上。
三、農村金融支付服務環(huán)境建設的工作重點
�。ㄒ唬┘哟筠r村支付基礎設施建設，暢通農村資金匯路。在廣大農村地區(qū)，加快建立現代化支付系統(tǒng)、金融機構行內匯兌系統(tǒng)等支付清算系統(tǒng)，構筑暢通的農村結算渠道。銀行業(yè)各金融機構對農村地區(qū)分支機構的.電子化建設要加大投入，將新設立的分支機構全部加入大、小額支付系統(tǒng)。通過加強農村地區(qū)的電子化建設，提高農村地區(qū)資金清算的效率，不斷提高資金使用效益和社會效益。
（二）完善農村地區(qū)銀行卡受理環(huán)境，擴大非現金結算。對農村地區(qū)的金融自助服務終端、轉賬電話、ATM、POS機具的需求情況進行深入調研，對農民金融自助服務終端、轉賬電話、ATM、POS機具的布局方式進行科學設置，為持卡人提現及消費提供便利。年，爭取每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和經濟發(fā)達的行政村都布設金融基礎設施。要積極發(fā)展金融營銷，大力發(fā)展特約商戶，對醫(yī)院、商店、賓館、產品交易市場以及特色旅游景點，根據其交易量和金融服務設施布局需要，搞好相關業(yè)務推介，不斷擴大POS機具的使用范圍。以服務“新農�！钡然蒉r政策為重點，大力布設農民金融自助服務終端和轉賬電話，普及農村地區(qū)銀行卡業(yè)務，為涉農補貼資金發(fā)放提供更為便捷的渠道。銀行業(yè)各金融機構要按照合作互利的原則，在政策允許的范圍內合理調整農村地區(qū)銀行卡的收費政策。
�。ㄈ┢占皞鹘y(tǒng)結算方式，創(chuàng)新支付結算手段。
銀行業(yè)各金融機構要在加強風險管理的基礎上，主動為農村經濟組織、種植、養(yǎng)殖專業(yè)戶、個體工商戶等開立銀行結算賬戶創(chuàng)造便利條件，促進非現金支付結算業(yè)務發(fā)展。要支持符合條件的農村地區(qū)銀行網點加入人民幣銀行結算賬戶管理系統(tǒng)和聯網核查公民身份信息系統(tǒng)，實現對農村地區(qū)銀行結算賬戶的全程監(jiān)管。要大力支持農村地區(qū)經濟發(fā)展，為經營狀況較好的涉農票據優(yōu)先辦理再貼現業(yè)務，鼓勵在有條件的農村地區(qū)開展商業(yè)匯票業(yè)務，滿足農村重點龍頭企業(yè)的融資結算需求。在普及傳統(tǒng)支付工具的基礎上，加大網上銀行、POS、轉賬電話等新興支付工具的推廣，創(chuàng)新開發(fā)適合農村地區(qū)的非現金支付工具，推動農村結算工具的現代化。
（四）加強支付結算知識宣傳，提升農村居民現代金融意識。
要把握農村居民的消費特點和對支付服務的特定需求，充分利用新聞媒體資源，通過新聞報道、專欄介紹、現場演示、播放專題片等形式，加強支付結算產品宣傳推介，逐步引導、培訓農民學習使用現代化結算工具，不斷提升農村居民的現代金融意識。
四、農村金融支付服務環(huán)境建設的工作措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。為保證農村支付環(huán)境建設工作順利進行，我縣成立了農村支付服務環(huán)境建設工作領導小組，研究制定了本地區(qū)支付環(huán)境改善工作的目標和實施方案，統(tǒng)一組織指導本轄區(qū)支付服務環(huán)境建設工作，各成員單位要切實增強責任感和緊迫感，落實工作責任，明確工作目標，突出工作重點，制定詳細的工作實施方案，加快構建城鄉(xiāng)一體化的支付結算網絡，確保我縣農村支付服務環(huán)境建設目標順利實現。
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