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檔案專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)
總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。你想知道總結(jié)怎么寫嗎？以下是小編收集整理的檔案專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
檔案專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)1
隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的不斷深入，檔案工作的特點也有了新的變化，從而提高檔案干部隊伍的管理水平也更加重要。如何提高檔案干部的管理水平，首先我們應對檔案干部隊伍的現(xiàn)狀有個全面的認識。
下面是xx縣專職檔案人員人數(shù)、文化程度、專業(yè)技術(shù)職務情況。
從表中分析：
1有利形勢：
1專業(yè)檔案人員隊伍逐年壯大。從1994年的45人，增加到1997年的143人，1997年的專職檔案人數(shù)是1994年的217倍。這說明，我們有了一個較完整的網(wǎng)絡體系，有了一支穩(wěn)定的檔案干部隊伍。也表明，全社會的檔案意識在增強，各部門對檔案工作的重視程度有了一定提高。
2大專以上文化程度的人數(shù)占有一定比例。1994年有25人，占總?cè)藬?shù)的55％；1995年有43人，占總?cè)藬?shù)的50％；1996年有73人占總?cè)藬?shù)的51％；1997年有72人，占總?cè)藬?shù)的50％，大學本科畢業(yè)的人數(shù)逐年有所增加。從中看出，我們不僅有一支團結(jié)奮斗、無私奉獻、兢兢業(yè)業(yè)、敢打硬仗的檔案干部隊伍，而且在文化知識的結(jié)構(gòu)上也有了很大的變化，為檔案事業(yè)的發(fā)展注入了生機。
2存在的問題：
1專業(yè)技術(shù)人員偏少。從1994年至1997年這四年看，專職檔案員中具有專業(yè)技術(shù)職務的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例分別為：244％，186％，176％，244％。社會的發(fā)展對檔案工作的專業(yè)文化程度提出了更高的要求，專業(yè)技術(shù)人員占有極其微弱的比例，是目前檔案工作急需解決的問題。
2檔案專業(yè)人員貧乏。幾年來，檔案專業(yè)人員隊伍和文化水平雖普遍有所增加和提高，但檔案專業(yè)人員卻極其貧乏，畢業(yè)于檔案專業(yè)學校的寥寥無幾，包括檔案專業(yè)職業(yè)高中畢業(yè)生在內(nèi)，1994年5人，占總?cè)藬?shù)的11％，1995年3人，占總?cè)藬?shù)的34％，1996年6人，占總?cè)藬?shù)的42％，1997年5人，占總?cè)藬?shù)的`35％。
目前，我們雖然有了一支穩(wěn)定而發(fā)展的檔案干部隊伍，但這個隊伍的文化程度和專業(yè)素質(zhì)還不適應新時期開展檔案工作的需要，特別是進入本世紀末到下世紀初，熟悉檔案內(nèi)容，能進行檔案信息深層次研究和開發(fā)的人才十分匱乏，跨世紀人才短缺，如果不加強人才的培養(yǎng)，提高檔案干部隊伍的素質(zhì)，檔案館功能將受到很大制約。
二、幾點思考
1注重人才
社會的發(fā)展，科學技術(shù)的進步，使檔案工作的任務、工作環(huán)境、服務對象、管理方式都發(fā)生著變化，現(xiàn)代技術(shù)也廣泛應用到檔案工作中，這些無疑需要人去操作、去管理。因此，提高檔案工作者素質(zhì)，是加速檔案科技進步，推動檔案事業(yè)發(fā)展的關鍵，這些應引起各級領導的重視。
1把住人才入口關，注意引進招聘一些有文化專業(yè)知識，有專業(yè)技術(shù)、技能的人才充實檔案隊伍。
2注重人才的使用，要敢于大膽使用具有專業(yè)理論知識和專業(yè)技術(shù)特長的年青干部，對他們身上存在的不足應加以正確引導教育，發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點和長處，發(fā)揮他們的聰明才智，大膽啟用。
�。�3穩(wěn)定檔案干部隊伍。檔案工作連續(xù)性強，許多工作，特別是基礎業(yè)務和規(guī)章制度建設，需要檔案人員較長時間的學習，積累經(jīng)驗，才能逐漸適應或逐步完善。檔案干部的頻繁調(diào)動，無疑將影響到檔案工作的連續(xù)性，因此，必須抓緊做好檔案干部的穩(wěn)定工作，從維護檔案工作的長遠利益考慮，加強檔案干部的思想政治工作，解決他們的實際問題，使他們安心本職工作。另外，要建立健全必要的人員進出管理制度，促進檔案工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
2加強對現(xiàn)有檔案人員的繼續(xù)教育
面對目前檔案部門知識老化，新技術(shù)知識貧乏的狀況，加強現(xiàn)有人員的繼續(xù)教育是目前和今后一段時間內(nèi)一項刻不容緩的工作任務。繼續(xù)教育應注意以下幾個方面：
1注重實用性
要結(jié)合工作實際需要和未來的發(fā)展趨勢，與實際工作緊密配合，并根據(jù)不同的層次、不同的需求，按需施教，學以致用，便于實際操作，講究實效。
2拓寬知識面
面對二十一世紀檔案工作的未來，為適應崗位發(fā)展的需要，必須拓寬知識面，學習技術(shù)，學習相關領域的知識，開闊視野，增長技能，以適應本學科最新發(fā)展的動態(tài)。
3因材施教
檔案專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的類型和形式方法與手段，可因人而異。有些單位的檔案人員，由于人員變動，需要學習基礎知識，掌握檔案管理工作的基本技能；但也有些單位的檔案人員穩(wěn)定，又具有一定的文化知識，需要補充一些新技術(shù)、新方法，因此，繼續(xù)教育的內(nèi)容應根據(jù)各層次人員的情況，因人而異。
檔案專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)2
一、農(nóng)業(yè)科技檔案歸檔范圍及要求
1.農(nóng)業(yè)科技檔案是農(nóng)業(yè)科學技術(shù)研究活動的真實記錄，是從事農(nóng)業(yè)科技研究、生產(chǎn)、技術(shù)開發(fā)的重要依據(jù)。科學合理的歸檔范圍是科技檔案齊全完整的重要保證，是整個科技檔案管理工作的基礎。凡是在科研活動中直接形成的、具有保存價值的科研文件材料均屬于歸檔范圍。包括：研究報告、項目建議書、科研課題經(jīng)費申請及批件、計劃任務書、協(xié)議書、合同書、試驗方案、設計方案、實施方案。實驗過程中的重要原始記錄，田間調(diào)查、綜合分析報告。計算文件，檢驗文件，設計文件、圖樣，工藝流程，專利申請，重要的國內(nèi)外來往文件，課題階段總結(jié)、中期評估報告、年度進展及執(zhí)行情況報告�？萍汲晒暾埍�、鑒定證書、科技成果獎勵與審批文件，獲獎憑證（獎勵證書及獎狀、獎杯、獎牌，專利文件及證書）�？萍嫁D(zhuǎn)讓合同、協(xié)議書，新品種銷售轉(zhuǎn)讓協(xié)議及批復，成果推廣應用中形成的技術(shù)文件及工作總結(jié)，國內(nèi)外同行評價及用戶反饋意見及技術(shù)成果宣傳報告等文件材料。
2.農(nóng)業(yè)科研文件材料的質(zhì)量直接關系到科技檔案的質(zhì)量，對歸檔的科研文件材料的要求，一是，課題主持人要分階段進行科研文件材料的收集、積累，以便在研究工作結(jié)束后，確保科技檔案材料能夠及時整理、立卷歸檔，并對所交科技檔案的完整性、系統(tǒng)性負責。二是，要求原件歸檔，且文件制作材料必須易于長期保存。書寫工具應選擇藍黑水或碳素墨水，不能用圓珠筆、鉛筆來記錄歸檔材料。三是，確定合理的歸檔時間，對研究周期長的課題按階段歸檔，采取每年一次將當年形成材料歸檔的辦法，研究周期短的課題在任務結(jié)束時及時歸檔。
二、提高科技檔案的質(zhì)量，創(chuàng)新服務方式，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展助力
1.及時收集檔案材料，確保完整、準確、系統(tǒng)、全面。檔案資源建設是實現(xiàn)檔案事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎性工作，各級農(nóng)業(yè)科研院所要加強檔案資源建設，走出傳統(tǒng)收集的圈子，跟蹤、掛靠研究課題，積極主動地向科研人員收集課題準備階段形成的文件材料，研究試驗階段形成的各種載體的重要原始記錄、試驗報告、計算材料、專利申請的'有關文件材料，總結(jié)鑒定驗收階段形成的工作總結(jié)、科研報告、論文、專著、技術(shù)鑒定材料、科研投資情況、決算材料等，成果和獎勵申報階段形成的材料（有成果和獎勵申報材料及審批材料，推廣應用的經(jīng)濟效益和社會效益證明材料等），推廣應用階段的方案、總結(jié)、擴大生產(chǎn)的設計材料、工藝文件、轉(zhuǎn)讓合同、用戶反饋意見等。
2.農(nóng)業(yè)科技檔案部門要科學規(guī)范管理，編制必要的檢索工具。編撰簡介、簡報、文摘匯編、手冊等二次農(nóng)業(yè)檔案科技文獻。充分利用信息資源存儲數(shù)字化、管理自動化、利用網(wǎng)絡化的優(yōu)勢，研究制定相關技術(shù)標準，統(tǒng)一相關數(shù)據(jù)格式，實現(xiàn)信息資源社會共享。編研成果包括公開出版物和內(nèi)部參考，這是開展農(nóng)業(yè)科技檔案信息資源開發(fā)利用的一條重要途徑。挖掘農(nóng)業(yè)科技檔案資源要因地制宜、因時制宜，從農(nóng)作物新品種、栽培技術(shù)、病蟲害防治、新成果推廣等方面入手，編研各種載體的農(nóng)業(yè)推廣技術(shù)資料。利用室藏檔案資源編研水稻、果樹、花卉、畜禽、食用菌等新品種簡介以及推廣技術(shù)材料，匯集多項科研成果與新品種介紹。根據(jù)科研成果制作光盤、宣傳版面、多媒體、照片、錄像帶等不同形式和載體的科普宣傳材料，充分發(fā)揮檔案信息的科普宣傳作用。
檔案專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)3
2011年1月11日，中國檔案學會檔案自動化管理技術(shù)委員會(以下簡稱“自動化委員會”)在北京東方飛揚軟件股份有限公司召開了2010年度工作總結(jié)會，部分京區(qū)委員20余人參加了會議，中國檔案學會副秘書長范業(yè)凡受邀出席了會議。
自動化委員會主任屠躍明主持會議并作第七屆自動化委員會2010年的工作情況報告。自動化委員會在中國檔案學會的領導下，2010年繼續(xù)發(fā)揚前屆委員會團結(jié)協(xié)作、求真務實、積極進取的作風，注重理論與實踐相結(jié)合，內(nèi)部交流與全國研討相結(jié)合，順利完成了委員會換屆登記、舉辦《數(shù)字檔案館建設指南》宣講會、召開自動化委員會學術(shù)年會、組織委員參加“2010年中國檔案工作者年會”并完成中國檔案學會交辦的2010年中國檔案工作者年會信息化建設方面征文評選工作、組織撰寫《中國檔案信息化發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢的研究報告》、組織承辦2010年中國檔案工作者年會分會場的檔案信息化論壇等多項學術(shù)活動工作，提升了委員會在全國檔案信息化管理研究領域的學術(shù)水平和影響力，在業(yè)界樹立了良好的形象;同時，自動化委員會要在成績面前不驕傲，主動尋找工作中存在的問題，在擴展學術(shù)交流范圍，擴大宣傳等方面還有待進一步加強和改善;總結(jié)會對2011年的各項工作計劃初稿廣泛征求委員們的意見。屠主任表示，感謝中國檔案學會和全體委員對自己的信任和對委員會工作的關心與支持，委員會將在中國檔案學會的領導和全體委員的支持下，竭盡全力做好各項工作，在2011年及今后的工作中，繼續(xù)保持委員會的學術(shù)活力，加強與其他委員會的學術(shù)聯(lián)系，進一步擴大和深化在檔案信息化方面的公眾宣傳與傳播力度，努力提升自動化委員會的創(chuàng)新力與公眾服務能力。在會議討論交流階段，各位委員踴躍發(fā)言，共同對2011年自動化委員會工作提出了很好的建議，為自動化委員會的長遠發(fā)展獻計獻策。
范業(yè)凡副秘書長代表中國檔案學會講話，他首先感謝自動化委員會一直以來對中國檔案學會工作的大力支持，對自動化委員會的以往工作表示充分肯定，之后簡要介紹了中國檔案學會目前的工作進展情況，并表示中國檔案學會將一如既往地支持各專業(yè)委員會的工作，同時希望并相信自動化委員會在屠躍明主任的帶領下，勇于創(chuàng)新，在新的一年邁開新的步伐，更加充滿活力。隨后，自動化委員會名譽主任肖俊講話，希望并祝愿第七屆自動化委員會在屠躍明主任的帶領下，在檔案工作的.“十二五”期間，承上啟下，在新的起點擁有新的收獲。最后，北京東方飛揚公司董事長侯標對大家的到來表示感謝和歡迎，該公司檔案信息化研究院院長楊慶萍向大家介紹了目前研究院主要的研究課題進展與應用情況，并與大家一起探討。
會議播放了“檔案自動化管理技術(shù)委員會發(fā)展歷程回顧”宣傳紀錄片，向大家展示了自動化委員會自1985年創(chuàng)建以來26年的發(fā)展歷程，大家在觀看過程中共同回憶走過的歷程，紛紛表示要共同努力，將自動化委員會建設的更好。
檔案專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)4
一、當前企業(yè)檔案隊伍的整體素質(zhì)
人才是企業(yè)檔案信息化的建設者，更是企業(yè)檔案信息化建設的重要組成部分。當前企業(yè)檔案隊伍的整體素質(zhì)與企業(yè)信息化發(fā)展的總體要求尚有較大差距。企業(yè)檔案部門的員工隊伍的整體素質(zhì)與信息化發(fā)展的總體要求尚有較大差距。企業(yè)檔案部門的員工隊伍多由檔案專業(yè)人員（業(yè)務人員）、非專業(yè)人員（管理人員）和技術(shù)人員組成，技術(shù)人員不了解檔案工作，檔案專業(yè)人員則不懂技術(shù)，檔案工作隊伍缺乏既懂檔案業(yè)務又熟悉信息技術(shù)的“全才”。應該說，在現(xiàn)有的檔案管理機構(gòu)中，占大多數(shù)的是檔案專業(yè)人員，他們的意識還停留在傳統(tǒng)觀念上，在技術(shù)適應層面上，還不具備檔案信息化管理的素質(zhì)。造成這一狀況的原因是多方面的，除了歷史原因外，另一方面一是認識不足，對檔案信息化的迅猛發(fā)展以及檔案工作所面臨的挑戰(zhàn)缺乏深刻的認識；二是知識結(jié)構(gòu)較為單一，計算機運用能力低影響了檔案管理信息系統(tǒng)的開發(fā)、運用和維護。
二、企業(yè)檔案人才隊伍建設的關鍵
企業(yè)檔案人才隊伍建設的關鍵是要實現(xiàn)復合型、高素質(zhì)以及協(xié)同工作。所謂復合型有兩層含義：一是要打破過去檔案人才隊伍的結(jié)構(gòu)模式，在隊伍構(gòu)成上要更加注重學科專業(yè)的交叉互補，不能僅局限于歷史、檔案等傳統(tǒng)學科人才，管理學科、信息技術(shù)等方面的人才將顯得十分重要；二是在隊伍的知識更新和技能拓展方面要加強計算機應用基礎知識，縱向了解行業(yè)管理與需求，橫向了解檔案管理與信息技術(shù)的結(jié)合，業(yè)務學習和培訓將被告賦予新的內(nèi)涵。所謂高素質(zhì)就是要具備能夠適應信息化挑戰(zhàn)，能夠應用信息技術(shù)和駕馭信息資源的整體素質(zhì)。把更新觀念、把握時代全局、明確歷史責任作為檔案工作團隊的基本理念，把更新手段、積累信息資源、廣泛開發(fā)利用作為檔案工作團隊的基本工作，立足現(xiàn)實、注重需求、努力創(chuàng)新，打造一支能夠抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)的新型人才隊伍。所謂協(xié)同工作就是要充分利用網(wǎng)絡環(huán)境，實現(xiàn)各類人才之間的合作，發(fā)揮個人優(yōu)勢，提高工作效率。
三、企業(yè)檔案人才隊伍的構(gòu)成
企業(yè)檔案信息化建設必須提升和改造傳統(tǒng)的檔案管理和利用方式，在檔案信息化建設過程中，整個人才隊伍構(gòu)成應包括：
一是企業(yè)檔案信息化建設的領導組織體系，這是整個信息化建設的核心領導層，負責檔案信息化建設的決策、規(guī)劃、推進、指揮，為檔案信息化建設創(chuàng)造良好的條件和工作環(huán)境；
二是具有領導能力負有組織領導責任的領導人可能不是檔案信息技術(shù)的行家，但他們有信息化意識和時代的緊迫感，能夠在自己領導的范圍內(nèi)，大力推動檔案信息化進程。
三是企業(yè)檔案信息化專門技術(shù)方面的信息專業(yè)人才，負責檔案信息化管理系統(tǒng)的設計、建設；
四是企業(yè)檔案管理實踐中積累、整理、開發(fā)檔案信息資源的檔案信息專門人才，負責檔案信息化建設具體內(nèi)容的實施；
五是企業(yè)檔案資源用戶，在社會實踐活動中檔案信息的利用是檔案信息化建設的主要目的，只要是遵守有關管理規(guī)范，有檔案需求的人，都可以成為檔案信息資源的用戶。
四、企業(yè)檔案人才隊伍的培養(yǎng)
企業(yè)檔案信息化是一項技術(shù)性很強的工作，對于人力資源開發(fā)和人才隊伍建設都有特殊的要求，必須樹立依靠人才的思想，以觀念更新為先導、技術(shù)保障為手段。
一是必須加強現(xiàn)在檔案工作者的技術(shù)培訓，充分了解計算機網(wǎng)絡技術(shù)的原理，掌握軟硬件應用的一般知識，切實提高計算機應用技能，氫檔案管理理論方法與信息技術(shù)手段的應用結(jié)合鹽業(yè)，用現(xiàn)代管理理念駕馭技術(shù)手段，用現(xiàn)代技術(shù)推動管理目標的實現(xiàn)，立足信息化的業(yè)務需求努力探索檔案信息化的建設模式，形成新的管理思想、理論和體系；
二是必須對系統(tǒng)的創(chuàng)建與維護人員，特別是檔案信息處理的專業(yè)技術(shù)人員進行檔案管理業(yè)務知識的培訓，包括檔案工作的法律法規(guī)和檔案管理的理論方法避免把計算機網(wǎng)絡技術(shù)手段和現(xiàn)代管理設備的配置當作目的，從而忽視以檔案管理和開發(fā)利用的目的；
三是必須認識到信息技術(shù)高速發(fā)展的規(guī)律、社會分工日益精細的現(xiàn)實，檔案管理信息系統(tǒng)的完善、應用軟件開發(fā)的升級、信息安全體系的'健全都不可能完全依賴自身的技術(shù)力量，而只能依靠社會化的信息技術(shù)人力資源來支撐，只有充分利用社會化的技術(shù)維護資源，才能保證檔案信息化始終能夠應用最新的信息技術(shù)，更好地應用新應用軟件。
五、企業(yè)檔案人才建設的重點
目前企業(yè)檔案人才建設的重點是立足于現(xiàn)有人員的培養(yǎng)提高。而培養(yǎng)企業(yè)檔案工作者的現(xiàn)代信息素質(zhì)尤其重要。
一是現(xiàn)代信息意識：在信息時代，信息的產(chǎn)生在規(guī)模、數(shù)量上是前所未有的。只有具備了現(xiàn)代信息意識，才能捕捉和收集檔案信息。這就要求檔案工作者不斷拓展自己的知識面，更新觀念、提高素質(zhì)。
二是信息管理能力：信息管理能力主要指檔案信息的評估能力、組織能力以及維護檔案真實性的能力。將檔案信息提供給利用者，是檔案工作的核心內(nèi)容和根本任務。在網(wǎng)絡時代，由于信息量過于龐大，為了及時有效地開發(fā)信息資源，檔案工作者必須具備比以往更強的評估、組織能力，正確評價檔案信息的價值根據(jù)用戶的需求，篩選、組織信息資源。同時，由于數(shù)字檔案載體不穩(wěn)定等因素，檔案工作者必須具備比以往更強的維護文檔真實性的能力。
三是前瞻預見能力：即根據(jù)用戶的利用情況和市場調(diào)查，有前瞻性、有預見性地加強信息資源的收集、積累、整合與開發(fā)。
檔案專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)5
參加工作以來，在各級領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，我緊緊圍繞檔案管理職能，加快檔案工作規(guī)范化管理這個重點，認真學習、貫徹落實《中華人民共和國檔案法》、《檔案法實施辦法》等相關法律法規(guī)，通過廣泛的學習、宣傳、落實，進一步增強了我對檔案工作的重要性認識，為我局檔案管理工作更加規(guī)范化、制度化奠定了基礎，為各級部門及領導決定提高了重要保障，促進了我局檔案管理健康協(xié)調(diào)發(fā)展�，F(xiàn)將工作以來的情況總結(jié)如下：
一、高度重視，加強學習
為了適應新時期發(fā)展要求，進一步加強我局檔案工作，我在年初把檔案工作列入黨建、經(jīng)濟目標考核，列入全年工作計劃和發(fā)展規(guī)劃，重新整理，以培訓學習為重點，加強有關專業(yè)知識的學習，逐步規(guī)范局綜合檔案管理。積極向廣大干部職工宣傳有關檔案工作的法律法規(guī)，并收到較好的效果，例如干部職工都能自覺配合提交有關資料、信息等，各科室都能將各自的存檔資料歸檔上交檔案室。在檔案工作中我深深地體會到，高度重視、加強學習是做好檔案工作的關鍵。
二、建立健全檔案管理制度，強化檔案管理工作
為使我局檔案管理工作逐步走向制度化、規(guī)范化、科學化。結(jié)合實際情況，進一步建立健全和完善了檔案管理的制度。制定了相應的崗位職責、檔案保密、檔案保管、檔案查閱、檔案鑒定銷毀等制度，為檔案工作進入科學規(guī)范的管理創(chuàng)造了有利條件。我在實際工作中，嚴格執(zhí)行檔案工作的各項制度，保證了我局檔案工作的有序開展。使大家更加清晰地認識到檔案工作的重要性。
三、加強制度建設，完善管理措施，認真抓好落實，嚴防泄密
繼續(xù)加強崗位職責的建設，貫徹執(zhí)行《檔案法》以及國家有關檔案工作的方針政策,定期做好檔案工作的法規(guī)、制度、規(guī)定的宣傳工作,增強各科室的檔案意識。依照相關法規(guī)，切實加強對文件材料收集和鑒定銷毀工作的監(jiān)督、檢查和管理，使我局的檔案管理更趨合理化、規(guī)范化、科學化。制定并實施了較為有效的措施：一方面，加強對歸檔文件材料的保管以及保密力度，由相關人員統(tǒng)一集中管理，任何個人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件資料，認真做好傳閱和保存工作；另一方面，做到以人為本，努力提高自身業(yè)務素質(zhì)，積極參加檔案專業(yè)技術(shù)和業(yè)務知識培訓。認真做好文件的收、發(fā)工作，做好檔案的收集整理工作，保證歸檔文件材料完整、準確、系統(tǒng)；做好檔案的`統(tǒng)計、利用工作,對各類檔案庫存、接收、銷毀、利用等進行準確統(tǒng)計,有計劃、有步驟地進行檔案史料匯編，積極做好檔案信息資源的開發(fā)利用,保證辦各項工作提供優(yōu)良的服務；嚴格按照保密法和檔案法管理檔案，保證檔案的安全和利用。主動接受領導指導和督促檢查，積極完成與檔案相關的其它工作。
我充分認識到檔案工作的最終目的是為了提供利用，今年我繼續(xù)堅持檔案管理工作為全局發(fā)展服務的宗旨，遵循檔案資料查（借）閱制度，主動對各科室提供服務，積極開發(fā)檔案信息資源，為領導決策提供依據(jù)，為現(xiàn)實工作提供參考、借鑒、憑證作用。
四、存在問題
1、檔案意識淡薄，思想未到位。盡管現(xiàn)在把檔案列入我鄉(xiāng)責任制考核中，但部分人員對檔案工作意識仍不夠重視，一定程度上影響了檔案工作的開展。
2、基礎設施差，經(jīng)費緊缺。由于財政困難，檔案裝具、材料、消防設施等達不到上級部門對檔案管理的要求，使檔案保管利用受到影響，特別是隨著社會發(fā)展，辦公自動化技術(shù)的應用、電子文件應運而生，傳統(tǒng)的歸檔方式已不能滿足社會需要，但受到經(jīng)濟制約，我鄉(xiāng)的檔案管理工作只能依據(jù)傳統(tǒng)的方式進行歸檔。
3、 檔案收集不齊全。鄉(xiāng)里許多召集會議布置工作往往只是口頭形式，各辦公室形成的文件材料，各自存放，特別是一些專業(yè)檔案和照片檔案易散落在各個辦公室，收集、整理它們也就特別難，造成檔案收集完整率、歸檔率低。
4、檔案人員專業(yè)知識不強，隊伍不穩(wěn)定。一直來沒有專業(yè)檔案員，而由辦公室文秘人員兼任，由于人員變動現(xiàn)任檔案管理人員沒有經(jīng)過檔案管理相關的業(yè)務培訓，所掌握的檔案知識不夠，平時工作比較繁忙，工作人員變動大，檔案工作缺乏連續(xù)性，致使檔案管理質(zhì)量不高。
5、20xx年前檔案管理混亂。20xx年以前我鄉(xiāng)無專兼職人員管理檔案，致使有的檔案遺失、有的沒有按類別裝訂等極其混亂。由于我鄉(xiāng)沒有專職的檔案管理相關人員，不具備對原來的老檔案進行整理規(guī)范的能力，因此至今的檔案室仍是一片混亂。
五、整改措施
1、進一步加大《檔案法》的宣傳教育工作，使全局職工樹立“依法治檔”的意識，把檔案法制化建設抓好做實。
2、把檔案工作列入黨組考核的目標責任，統(tǒng)盤安排，認真落實。
3、加大對檔案管理的投入。積極向上級各部門爭取資金改善檔案硬件設施，配齊配強專業(yè)檔案管理人員，逐步使我鄉(xiāng)的檔案工作走上規(guī)范化、制度化軌道。
4、進一步開發(fā)和利用好檔案。積極主動為現(xiàn)實工作提供參考、借鑒、憑證。同時積極對檔案信息資源加以開發(fā)，使之為領導決策提供依據(jù)。
5、加強自身檔案知識修養(yǎng)，提高業(yè)務水平。積極參加市檔案局組織的培訓，認真學習有關檔案方面的知識，勇于創(chuàng)新。
檔案專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)6
本人參加工作以來，一直從事檔案管理相關工作，于20xx年被廣西梧州市蒼海建設投資有限公司聘用至今，并于20xx年11月取得了助理館員的資格。下面我作一個任職以來專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)：
公司成立于20xx年，在我進入公司時，公司的檔案管理一片空白，期間遇到諸多困難，各部門對檔案管理認識不夠，對檔案收集的重要性不理解，導致檔案工作難以進行。為使領導和各部門了解公司檔案管理的重要性和嚴謹性，曾多次行文報公司領導以求解決檔案中存在的問題。使各部門的檔案意識和業(yè)務水平得到提高，檔案工作得到必要的人力、財力和物力的保障，為做好檔案管理工作打下了堅實的基礎。檔案工作經(jīng)歷了一個從無到有，從不完善到較完善，從不規(guī)范到較規(guī)范管理的過程，逐步健全了檔案管理體制。
為了更系統(tǒng)地管理檔案，更方便地查找利用檔案，我向公司申請購買了易用電子網(wǎng)絡檔案系統(tǒng)。將檔案進行數(shù)字化掃描，以電子文檔的格式進入數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了微機檢索，確保調(diào)檔迅速準確。一方面保證了數(shù)據(jù)的'安全，另一方面也為檔案查詢者提供了便利，提高了檔案管理的效率，大力推進檔案數(shù)字化進程，電子檔案管理初現(xiàn)。還為公司庫房添置了檔案柜、掃描儀、滅火器、空調(diào)等檔案設備，為檔案的保管提供了良好的物質(zhì)基礎。
為實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、制度化，根據(jù)公司的檔案管理要求和工作實際出發(fā)，制訂有檔案管理規(guī)定、歸檔范圍、保管期限表及分類大綱、檔案保密制度、借閱制度等。還規(guī)定公司各部門均設一名兼職檔案員，負責收集、整理、移交本部門檔案到檔案室。要求各參建單位至少設一名專職檔案員，并按照國家標準要求規(guī)范整理檔案。對不符合歸檔要求的檔案材料，檔案室將責成檔案材料形成的項目單位按要求完成。
為了增強公司各部門兼職檔案人員的檔案意識和提高檔案業(yè)務素質(zhì)，采取多種方式，加強檔案知識培訓學習。加強對檔案人員的政治業(yè)務培訓，積極參加檔案局舉辦的各項檔案培訓，不斷提高其自身素質(zhì)，明確檔案管理工作的目的意義，提高管理水平。一是走出去學。積極參加區(qū)檔案局以及市檔案局舉辦的檔案管理專業(yè)培訓，有效提高了專兼職檔案管理人員的業(yè)務水平。二是請進來教。邀請市檔案局專家上門講課及指導，一方面提高了公司檔案管理的質(zhì)量，另一方面通過他們的現(xiàn)場指導，檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)有了質(zhì)的提高。
起初由于經(jīng)濟利益或趕工期等原因，各部門簽訂合同時只重視工程本身，輕視工程檔案，并沒有把檔案要求列入合同中制約，從而影響工程各方面對檔案資料的收集歸檔。經(jīng)多次行文報公司領導，終于實現(xiàn)將項目檔案工作納入項目建設管理程序，與項目建設實行同步管理，建立項目檔案工作領導責任制和相關人員崗位責任制，并將檔案工作領導責任制貫穿項目建設全過程。形成以項目建設單位為管理核心，以納入合同為管理依據(jù)，以監(jiān)理控制為管理手段，在各參建單位全方位參與下，工程資料員做好檔案收集工作，各級領導層層把關。對檔案實施事前介入、事中控制、事后嚴把驗收關的全程控制管理模式。采取控制措施確保項目檔案的完整準確，積累收集工作要從頭抓起，檔案工作與工程建設同步進行�，F(xiàn)蒼海項目各項工作正在有序進行，檔案工作也在逐步完善，部分工程已竣工，工程檔案正在逐步整理歸檔。
參加工作以來，我積極承擔檔案管理的各項工作任務，能夠做到兢兢業(yè)業(yè)，圓滿完成組織交辦的各項工作任務。
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