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社長工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的社長工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
社長工作總結(jié)1
時光荏苒，在自強社已經(jīng)度過了大一大二兩年。期間，留下來很多美好的回憶，有迷茫、后悔、收獲、感動，有時甚至對自己的能力產(chǎn)生懷疑，有時感到厭倦，希望這一切都快點結(jié)束。然而結(jié)束時，真的會很不舍得。在擔(dān)任分社長的一年里，學(xué)到了很多東西。下面我主要從工作方面進行總結(jié)。
作為一個分社長，經(jīng)過一年來的努力、溝通、協(xié)調(diào)以及向很多人學(xué)習(xí)，感覺自己真的成長了很多，和大一相比有了很大的進步，也許人的一生就是一個不斷學(xué)習(xí)和進步的過程吧。分社的工作從招新到換屆這樣一個輪回，自己一直都在全身心的投入中。
其實從被選為一個分社長開始，我自身就覺得很有壓力。畢竟作為一個社團的負責(zé)人，身上的擔(dān)子很重，同時缺乏經(jīng)驗，擔(dān)心自己不能很好地帶領(lǐng)一個分社，把分社建設(shè)好。有時我就會想，當(dāng)初為什么不去做副分社長，那樣真的會輕松很多。然而，我又不希望我們分社在我們這一屆手中沒有多大改進，而是真的能為社員帶來些什么。我就一心想把分社弄好，總社那邊的一些項目活動也不去當(dāng)負責(zé)人。而根據(jù)一年來所經(jīng)歷過的所有事情，真的覺得有點阻力重重。還好，有這樣一個團隊陪著我一起努力。
一個人或一個社團都不能是完美的，對于我，對于分社而言，都是如此。下面我主要從以下四個方面進行總結(jié)。當(dāng)然，也許我以及分社的這一年來的發(fā)展還存在其他問題。我也希望其他人將對我以及分社的缺點提出來，這不僅有利于分社的成長，也有利于我的成長。
1、總社安排的工作沒有及時地主動地反饋。
對于上級安排的工作，我們都是在自己做，做完就直接交結(jié)果，很少和其他人交流，導(dǎo)致信息不對稱。當(dāng)然，這種情況在下半年中好了很多。同樣，分社內(nèi)部間也存在同樣的問題。雖然自己是一個分社長，安排別人做的時候就感覺到希望別人能給自己反饋。這也是我一直和分社的所有干部干事強調(diào)的。因為，如果沒有反饋的過程，就不知道你究竟做了還是沒做，做得怎樣，有沒有遇到什問題等等。心得體會反饋有助于使各項工作順利進行，如果期間出現(xiàn)了問題還可以大家一起想辦法解決，提高各項工作的效率。希望下一屆的干部都能清楚的認識到這一點，真的很重要。
2、我感覺自己在分社內(nèi)部并沒有樹立足夠的權(quán)威。
有時覺得自己安排下去的工作有些人沒有按時完成，有些人應(yīng)該沒怎么放在心上。雖然每次都說明一個截止日期，但是感覺有些人對我的`話并不夠重視�？偸且诘狡诘臅r候還是要催一下他們。也許由于我給他們一開始的感覺就是一個比較容易說話的人吧。不過有幾個人還是很負責(zé)任地提前完成任務(wù)的。以后遇到這種情況，一定要及時改善，該嚴肅的時候就要嚴肅。作為一個上級，如果連下屬都把你的話當(dāng)成耳邊風(fēng)時，真的覺得很可悲。所以，感覺有必要一開始就給他們一個下馬威。
3、分社內(nèi)部的分工還有待改善。
有時覺得總社那邊有一些任務(wù)下來，不知道要怎么分配下去。有些又因為時間趕，都是我們這幾個人在做。另外對于三個分社長的分工，也有點混亂�，F(xiàn)在我們分社的規(guī)模在減小，我覺得財務(wù)部和外聯(lián)部都沒有存在的必要（下一屆的干部可以根據(jù)實際情況考慮一下）。總感覺部長們真的沒有多大的成長，而干事們都成長了很多。也許由于以前的師姐是大三的，而我們都是大一的，一直都覺得她們教會了自己很多東西，卻感覺自己沒有多少東西可以傳授給他們。另外有些部門的分工也不明確。
社長工作總結(jié)2
時間轉(zhuǎn)瞬即逝，不知不覺間一個學(xué)期又即將走向結(jié)束。本學(xué)期我很榮幸出任讀書社的副社長一職，負責(zé)光機電系的常規(guī)管理工作和優(yōu)秀小結(jié)的匯總、閱讀角和活動通知的張貼。在面對自己負責(zé)的工作，從一開始的不太熟悉慢慢的開始上手，在這過程遇到了許多困難，也有很多做得不夠好的地方。但是，總結(jié)曾經(jīng)做過的一切，不管是做的好的還是做得不夠的，這都是我這個學(xué)期寶貴的收獲。下面是我對這個學(xué)期任職副社長一職的工作的總結(jié)。
一、負責(zé)光機電系的日常管理和優(yōu)秀小結(jié)、優(yōu)秀作文的匯總
我們西校區(qū)共有五個系，分三個副社長負責(zé)。我在本學(xué)期算是比較輕松的只負責(zé)了光機電一系。主要工作就是每周關(guān)注系里社員的小結(jié)完成情況，及時和分管助理聯(lián)系溝通，做好監(jiān)督社員按時完成小結(jié)和主題作文。還有就是優(yōu)秀小結(jié)和優(yōu)秀作文的匯總，剛開始的時候?qū)@項工作感到很頭疼，因為覺得真的很出色的其實不多，再加上自己也是光機電系的，所以評選起來覺得糾結(jié)。還有就是因為我只負責(zé)一個系，所以最后五個系的總匯總就落到我頭上，在匯總格式方面真的是很麻煩，每次修改很長時間才能修改好發(fā)給社長。
二、負責(zé)閱讀角和活動通知的張貼
除了光機電系的常規(guī)管理工作外，我還負責(zé)的另外一項工作就是閱讀角和活動通知的張貼。只要每周一的中午去朱老師那里拿本周的活動通知和講義，接下來貼在教學(xué)樓電梯口、廣播站對面、宿舍樓下、實訓(xùn)樓下等4個地方的宣傳欄那里。剩余的講義則帶回宿舍，在當(dāng)周活動當(dāng)天再帶過去發(fā)給社員。一開始張貼的時候是手忙腳亂的，要別人幫忙才能很好地完成任務(wù)，慢慢的，就算是自己一個人也能很快的完成任務(wù)了。這也算是一個進步吧！
三、《聽見天堂》電影討論會
《聽見天堂》電影討論會是我本學(xué)期負責(zé)的第一個活動，也是我在讀書社負責(zé)的第一個活動。這個活動在暑假就已經(jīng)開始準備了，首先是觀看電影，選取幾個精彩的片段截取出來。還有就是活動方案的計劃和PPT的制作。這次的活動算得上是從開始的方案、活動的PPT以及活動后的總結(jié)都是自己去做的，在這整個過程里面體驗了很多也收獲許多。但是還是有不少做的不到位的地方，本來在暑假的時候有發(fā)過一次的方案的，結(jié)果后來因為沒有及時的和老師溝通，導(dǎo)致后面方案的問題由朱老師幫我直接修改了。還有就是PPT的制作，因為截取片段的原因，導(dǎo)致PPT的完成一直延后，后來直到活動的前一個周末才完成。在活動結(jié)束后，朱老師也指出了PPT里面存在的不少瑕疵。這些都是做的不好的地方，也是我收獲的寶貴經(jīng)驗，下次再遇上同樣的事情就能夠避免這樣的情況發(fā)生了。
四、銷售實踐活動
本學(xué)期讀書社新嘗試開展的一個活動——銷售實踐活動，這是讀書社的一次新嘗試，雖然大家都不是很清楚這個活動到底怎么樣做才是最好的，但是大家都很積極的參與進來，盡全力做好自己的那一份工作。因為朱老師身體不舒服，所以銷售實踐活動的后一周基本由我來負責(zé)。要管的賬目、書籍等要順利的理清不是簡單的一件事。其實也不復(fù)雜，關(guān)鍵是要花的時間不少。而且，做出讓自己看明白的賬不難，但事實上重要的是要讓其他人也都看得明白。這次的活動對于每一位讀書社的社員來說都是一次難得的.經(jīng)驗，交際能力、管理能力、行動力……大家或多或少的都成長了很多，這點從大家的寫的感想中就可以看出來。
五、新年聯(lián)歡會
這個活動是我要道歉的一個活動，本來4個人負責(zé)的活動，前期工作基本上我就沒怎么參與，只有在后期出了點力。對于主持人稿的等方面的工作我也完全的不知該怎么做，這次的活動問題不少，我也會好好地反省，雖然不知道下次還會不會負責(zé)這樣的活動。但是，不管怎樣，全力以赴，多和一起負責(zé)的管理層溝通，一起把任務(wù)提前提質(zhì)的完成。
六、不足以及努力的方向
這個學(xué)期在自己負責(zé)的工作上都出現(xiàn)了拖延的現(xiàn)象，還有就是在溝通、管理方面做的不到位。下學(xué)期首先要修改的就是拖延的毛病，在做事情前做好計劃，在截止時間前擠出時間提前完成。還有就是在三余工作方面，大多是參考三余空間里面前輩的方案做法，以后應(yīng)該提前做方案，加上自己的想法，和老師商量討論。
以上就是我對這學(xué)期的工作總結(jié)，在總結(jié)中反省，在總結(jié)中學(xué)習(xí)，在總結(jié)中進步，三余讀書社在大家的努力下正越走越前，我也要努力提升自己，跟著讀書社一起進步。
社長工作總結(jié)3
轉(zhuǎn)眼間，一個學(xué)期即將走進尾聲，三余讀書社的各項工作也隨之結(jié)束，本學(xué)期，我擔(dān)任的是副社長一職。我的工作主要是負責(zé)社聯(lián)方面的聯(lián)絡(luò)還有生物系和電氣系的日常管理工作，以及優(yōu)秀周小結(jié)和主題作文的匯總還有修改活動方案。無不否定，加入了讀書社我也確確實實地提升了自己，這也讓我得到了鍛煉。以下是我對本學(xué)期的工作總結(jié)：
一、生物系和電氣系的常規(guī)管理
本學(xué)期有四個副社長，分別管理五個系的常規(guī)工作，而我管理的是生物系和電氣系。工作內(nèi)容包括之一是協(xié)助兩個系的分管助理做好社員常規(guī)任務(wù)的監(jiān)督工作，還有兩個系的優(yōu)秀小結(jié)匯總和每月優(yōu)秀主題作文匯總。在工作中，我需要聽從老師和社長的安排，也需要監(jiān)督社員的情況，于此同時，我更需要和兩位助理做好溝通工作，并且了解和跟進各個社員的狀況，比如跟進社員的每周小結(jié)和主題作文，提醒和轉(zhuǎn)告相應(yīng)的一些信息。在和助理溝通的同時我也會根據(jù)不同的情況在社員的q上和短信留言，大家也有積極配合并且及時反饋和回復(fù)。
二、優(yōu)秀小結(jié)、主題作文的匯總
另外優(yōu)秀小結(jié)和優(yōu)秀主題作文匯總，每一周我都要從每個系中篩選出兩篇文章，然后每個月匯總一次，并且發(fā)給李健。在這項工作中，我需要經(jīng)常關(guān)注社員的動態(tài)，比如每周小結(jié)和主題作文的發(fā)表，查看并整理出優(yōu)秀的文章。匯總就是一門學(xué)問，這不僅可以發(fā)現(xiàn)自己的不足，也可以發(fā)現(xiàn)文章的亮點，達到互補的作用。當(dāng)然，在匯總時我也遇到過一些問題，也有因為和李健副社長溝通不足，所以造成拖延的情況，也有格式不是特別規(guī)范，給他帶來麻煩，以后我也需要多注意避免這類事情的發(fā)生。
三、負責(zé)社團外聯(lián)工作
除了管理兩個系的'常規(guī)管理工作，參加社聯(lián)的會議是我的工作任務(wù)之一。社里的內(nèi)務(wù)需要與其他社聯(lián)相融合，而這些都離不開與社聯(lián)之間的溝通工作。社聯(lián)的每次會議內(nèi)容都需要進行記錄，會議結(jié)束后再將記錄匯報給社長。在學(xué)期開始我也參加過一次會議，了解了一下社團的開社情況和相應(yīng)內(nèi)容，這也讓我對外界多了一份交流和擴展。
四、修改每周活動方案
這學(xué)期活動方案的修改是我和許麗鑾副社長負責(zé)的，我們輪流負責(zé)兩周活動方案的修改，以此類推。首先我們需要在寒假收齊各個負責(zé)人的草案，然后提出修改意見。因此我們都要提前發(fā)給老師，老師修改完以后再由負責(zé)人在活動前一周發(fā)布到三余空間。在修改活動這方面我做得并不是很好，總是出現(xiàn)一些不該犯的錯誤，比如方案的格式并不是特別正確，經(jīng)常在老師的提醒下才發(fā)現(xiàn)問題，還有發(fā)到老師郵箱的時候沒有及時提醒老師，給老師的修改工作帶來諸多不便，在此也深表歉意。我應(yīng)該再多用點心，善于發(fā)現(xiàn)問題，減少每一次的失誤，然后從自身提升自己。
五、進步、不足及努力方向
本學(xué)期身為副社長，雖然有很多做得不夠好，但相比之前，我覺得我進步了。以前的我不敢講話、特別膽小，以前的我不夠自信、害怕面對，然而現(xiàn)在的我和一起也大不一樣了，開始敢開口，開始變得自信，開始學(xué)會溝通，開始學(xué)會應(yīng)對和承擔(dān)。雖然有進步，但站在副社長的角度來說，仍然存在很多不足，不能完好地履行每一項任務(wù)，總要老師和社長的提醒，我希望在今后的日子里無論做什么事情，都要克服自身的不足，多交流多溝通，積極點主動點。在這里，感謝各位管理層的一直以來的支持和配合，感謝老師能給我這樣一個鍛煉的機會，讓我和三余一起成長，一起進步。深信，社團的未來會更加美好！
社長工作總結(jié)4
一個學(xué)期已經(jīng)過去，回顧這一學(xué)期文社所走的道路，坎坷不平。今天，我就文社這學(xué)期所取得的成果和所面臨的主要問題向大家做個報告。
這個學(xué)期澤芝文學(xué)社剛成立，萬事開頭難。最初，我們就遇到了第一個問題。社團如何招收成員的問題。起初也只有我一個人在策劃，吳旻子老師在一旁指導(dǎo)。由于沒有可借鑒的經(jīng)驗，一切都需要自己“摸著石頭過河”。我就定了社團招生人員的一個宗旨：寧缺毋濫�，F(xiàn)在人也招進來了，可是還是有一些教訓(xùn)值得吸取。
在每次社團組織的活動中，有些社員一而再再而三的未出席。外出郊游是自愿的，但學(xué)�；顒由鐖F規(guī)章是明確要參加的，可總有一些人生了怠心，以為只不過是一些活動，想來就來，想走就走。這是不正確的.，也是需要在下次堅決杜絕的。文社的目的，就是給大家提供交流的空間，施展自己的長處，所以每一次活動都是重要的。
隨著期末臨近，某些社員也逐漸的喪失了最初的熱情。當(dāng)然，這是人之常情，最重要是能否堅持。我不能批評這些同學(xué)，但我作為社長想要警告一二：“起碼現(xiàn)在大家還在這個社團，文社是絕對不允許也絕對禁止以自己喜好退團的。特別是未經(jīng)過批準，私自以自己的主觀意念為準則的社員�！边@種社員，我們也需要對其有相應(yīng)的懲罰。一個社團，首先應(yīng)明確的是必須遵守社團的規(guī)章制度，在這些體制下自由發(fā)展。在下次招生中，應(yīng)減少招入此二類人員。
文社一個學(xué)期，有些原本應(yīng)具備的硬件設(shè)備未爭取下來，這是我的工作未做到位。主要一點是文學(xué)社場地問題。雖說文學(xué)社活動可以在任何地點舉行，但還是要有一個固定的場所，以陳述社團歷年之發(fā)展。并可以作為學(xué)生社團指導(dǎo)中心，讓社團領(lǐng)導(dǎo)有召開會議、辦公的場所，有些時候也可作為社團的活動場所。我參考了一些學(xué)校的社團，基本上都有屬于各自的教室。這個場地問題必須在下個學(xué)期的社團目標(biāo)規(guī)劃中得到妥善的解決。
這次的社刊（成果冊），也就差強人意，我自己是不滿意的。但這是第一次，資金問題上難免有些捉襟見肘。同時，還有一些社員的作品未交納。這是需要值得注意的。
在這段困難的時期，我欣喜于社團的不斷成長，并慢慢步入良心循環(huán)。雖有些細節(jié)上有不盡人意之處，但總體情況還是好的。社團內(nèi)的活動也完成了預(yù)期的三分之二，這是比較好的成績了。
同樣，我在這里還是需要感謝幾位執(zhí)事：施維嘉、豐素娟、楊蕙芳、劉斌等人。這些人勤勤懇懇的工作為我分擔(dān)了很多。同時，我也在這里感謝每位社員，正是有了你們的支持和努力，文社才會越來越好。
我希望，自這一屆后，澤芝文學(xué)社能越辦越好，為學(xué)校文化建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。
社長工作總結(jié)5
在XX詩詞楹聯(lián)學(xué)會、學(xué)校各有關(guān)部門、全體社員的信任和厚愛下，我很榮幸地主持了海天涯詩社本學(xué)期的社務(wù)工作，得到了更多培養(yǎng)自己能力的機會，在此向各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、社員表示深切的感謝。
本學(xué)期以來，詩社管理團隊在指導(dǎo)老師王金芳院長的殷切關(guān)懷和精心指導(dǎo)下，各項工作進展順利。我們深刻領(lǐng)會詩社的宗旨，不僅秉承了以往的優(yōu)良工作思路和方式，還在新的環(huán)境下提出了新的要求，有了新的突破和發(fā)展。
本學(xué)期的工作重點有以下幾個方面：
第一、 招新
10月19日，在兩級社管中心的統(tǒng)一安排下基本完成了招新計劃，共招收新社員33名，并在新社員中推選了各部門干事，為詩社未來的發(fā)展培養(yǎng)了骨干力量。
第二、 上課
在人文學(xué)院教務(wù)處的關(guān)懷和支持下，我們以新開的校級公選課《近體詩詞創(chuàng)作與賞析》為平臺，共組織社員集體上了十次詩詞專業(yè)課，使社員們的賞析和創(chuàng)作水平有了很大的提高。
第三、 比賽
本學(xué)期詩社抓住參加校內(nèi)外詩歌比賽的各個機會，積極引導(dǎo)和組織社員以多種形式參加比賽，并取得了優(yōu)異的成績。
8月30日，社員李麗娟、蘇良雄、吳亞萍、李佳同各學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生一起代表XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)參加中華經(jīng)典詩歌誦讀大賽，喜獲金獎；11月29日，詩社朗誦隊參加XX詩詞楹聯(lián)學(xué)會舉辦的.“紀念改革開放三十周年詩詞吟誦比賽”，榮獲二等獎；12月3日，社員參加我校舉辦的詩歌散文小說征文大賽，成績優(yōu)秀，其中李麗娟、蘇良雄獲二等獎，李張升，周思琦獲優(yōu)秀獎；12月7日，社員李麗娟參加“XX高校一二·九詩歌散文創(chuàng)作與朗誦大賽”，喜獲創(chuàng)作類二等獎，朗誦類三等獎，其作品《30°的意義》被收入大賽作品集。
第四、 慶典
今年11月是詩社成立十周年佳期，在我校黨委宣傳部、XX詩詞楹聯(lián)學(xué)會的支持和幫助下，借“金秋詩會”作平臺，成功舉辦了十周年慶典活動。在慶典上，社長李麗娟做了重要致辭，并聘請了兩位顧問、三位社刊指導(dǎo)老師。
第五、 復(fù)刊
在學(xué)校有關(guān)部門的指導(dǎo)和幫助下，詩社成立了以蘇良雄為中心的復(fù)刊籌備小組，復(fù)刊的各項工作順利開展，并成功出版了紀念詩社成立十周年特刊。
第六、 投稿
詩社積極組織社員向校內(nèi)外報刊投稿，有大量社員詩作在《江漢大學(xué)報》《XX詩詞》等刊物上發(fā)表，為推動詩詞進校園，為振興中華傳統(tǒng)詩詞文化做出了貢獻。
第七、 聯(lián)誼
本學(xué)期，詩社在團委的帶領(lǐng)下，進一步加強了和學(xué)校各兄弟社團的聯(lián)系，加強了和同類型社團（如：聞沨書畫協(xié)會、逝水流年詩文社、棋牌協(xié)會、飛天民樂社、1+1朗誦協(xié)會等）的交流和合作。
在取得成績的同時，我們也遇到了多方面的困難和挫折，發(fā)現(xiàn)了自身的很多不足。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一、 經(jīng)費極度緊張
本年度招新僅收取入社費660元，沒有其他經(jīng)濟來源，本學(xué)期即已支出550元（不包括特刊出版費用，特刊共印制20xx份，費用來自于XX詩詞楹聯(lián)學(xué)會的支助），賬面結(jié)余僅100元左右，完全不足以維持詩社下學(xué)期的正常運轉(zhuǎn)。
如果經(jīng)費問題不能得到解決，詩社下學(xué)期的各項工作都舉步維艱。
二、 社員凝聚力不強
社員凝聚力不強是社團的一個通病，表現(xiàn)有：部分社員開重要會議不到場，開展活動不參加，不上專業(yè)課，不進行創(chuàng)作；部分社員干部視社團工作如兒戲，組織觀念、責(zé)任心不強。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，一個具有代表性的原因是，在社團里發(fā)展除培養(yǎng)愛好外，沒有其他政治性的待遇，如對個人評優(yōu)、申請獎學(xué)金等等沒有多大幫助。
三、 易犯冒進主義錯誤
由于社團的各負責(zé)人都是新手上路，一方面激情過度急于求成，一方面對工作程序不清楚，容易走彎路、錯路，犯冒進主義錯誤（比如外出寫生活動和四社聯(lián)辦活動未能如期開展）。造成這種現(xiàn)象的原因有兩個：一是詩社內(nèi)部工作沒有做好，二是社管中心的引導(dǎo)性工作做得不夠好。
雖然本學(xué)期的工作經(jīng)歷了不少磕磕碰碰，但在全局上能取得極大的突破和進展，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、老師的指導(dǎo)、社員以及廣大詩友的支持和社員干部的辛勤付出是分不開的。雖然以后的工作面臨著許多困難，但我相信，在學(xué)會、學(xué)校的正確帶領(lǐng)和大力支持下，在社員干部更加努力的付出下，這些困難都會解決的，詩社會繼往開來，繼續(xù)向前健康發(fā)展。
社長工作總結(jié)6
一個學(xué)期就這樣過去了，xx讀書社的各項工作也隨之結(jié)束，身為副社長的我在此進行一個簡短的工作總結(jié)，與其他社長副社長的工作對比，我本學(xué)期是最輕松的一個人。
本學(xué)期我負責(zé)的主要工作是：管理生物系和光機電的日常事務(wù)，負責(zé)社團的活動海報以及組織兩個活動。本學(xué)期我主要負責(zé)的活動是：“朱老師給xx讀書社寶貝們的10個忠告”朱老師的講座活動和“尋找秋天的足跡”戶外遠足活動，這兩項活動的完美進行離不開社員們的積極配合，離不開社長副社長助理以及朱老師的協(xié)助。下面是我對這兩次活動的簡單總結(jié)：
一、分享“朱老師給xx讀書社寶貝們的十個忠告”
本次活動是原計劃是分享“社長與副社長給xx讀書社社員的十個忠告”，由于準備的不夠完善加上本學(xué)期新社員比較多，所以改為分享朱老師給我們大家?guī)淼氖畟�忠告，因為朱老師身體不太好，我就需要準備好為大家講解朱老師的十個忠告的準備，最后老師還是頂著不舒服的身體來為我們詳細講解了她給我們帶來的十個忠告，本次活動有著十分重大的意義，唯一的'遺憾就是社員沒有全部到場，以至于有些同學(xué)錯了本次精彩的講座。我也需要對上述所說出現(xiàn)的問題進行深刻的反省。
二、“尋找秋天的足跡”戶外遠足活動
這是本學(xué)期的第一次戶外活動，由于之前沒有組織過類似的活動，所以在制作方案的時候做的有點亂，有很多因素沒有考慮到，在社長的跟進與修改下，最終出了一份完整的活動方案，本次活動采用分組的方式，將社員按照系部分成相應(yīng)的小組�；顒舆^程中，由于很多人是第一次去所以有遲到現(xiàn)象，本次活動缺席人數(shù)較多，得到一些相應(yīng)的處罰，但是總體到場人數(shù)還是挺多的，活動也舉辦的非常成功，感謝各位社員的配合，感謝各小組的負責(zé)人，感謝社長的協(xié)助，感謝朱老師的帶領(lǐng)，讓我們享受了秋天遠足的快樂。
本學(xué)期的各項工作能夠正常的展開，多虧了社長在旁的督促與協(xié)助，我認為我本學(xué)期工作上還是比較不認真的，經(jīng)常將一些問題留給社長去解決，為社長增添的煩惱，在社員管理方面，沒有與自己所管理的社員進行的溝通，以至于有一些社員對我感到比較陌生，在溝通上存在著一定的問題，這是我需要深刻檢討的地方，在海報制作方面，身為印刷系的學(xué)生竟然不會畫畫，這是非常丟人的一件事，因此每一次的海報制作我都需要交由社聯(lián)的宣傳部，這一交時間上就有一點急，以至于每次都是等到活動快開始的時候海報才出來，對此我也需要進行深刻的檢討。
一個學(xué)期的結(jié)束代表著另一個學(xué)期的開始，往后的社團工作中，有些地方需要各位社員各位管理層人員的協(xié)助，希望各位社員各位管理層人員能夠積極參與每一項活動，讓我們共同構(gòu)建和諧社團。謝謝大家！
社長工作總結(jié)7
擔(dān)任推理社社長已近乎一年，也到了總結(jié)反思的時候了。
開推理社，不是我一開始就打算好的。自己喜歡推理也有些年日，初到南匯這個相對荒涼的地方，當(dāng)時也是樂趣全無。只有大一工科院和管院2200多號人的小校區(qū)，讓我不知道這一年要怎么度過。記得軍訓(xùn)那些日子，自己站在操場上曬著太陽，還在想著家里那上百本推理書，估計以后除了放假也沒什么時間好好看了。想著，能把這些書和大學(xué)里的同學(xué)一起分享也不錯。于是打了個電話給徐輔導(dǎo)，徐輔導(dǎo)讓我等等，過幾天就會有相關(guān)的事宜。
真正讓我下定決心的，是那一晚和黃君文、周宇在自習(xí)教室一起研究12個小球如何在3次之內(nèi)（含3次）用天平稱出一次質(zhì)量和其他不同的小球這個問題。當(dāng)時三個人討論得不亦樂乎，大家開個推理社這個念頭也就冒了出來。時隔不久，學(xué)校終于放話，開始組建相關(guān)的社團。
值得一提的是，我們所在的校區(qū)，什么都沒有。社聯(lián)也是，都是新生自己組建，包括組織模式，運轉(zhuǎn)情況等等。一張張的收集我初到學(xué)校認識的朋友的學(xué)生證，湊齊了14張，所有的章程也是我照著模板自己打了一個禮拜每晚熬夜到1點多才搞定。接下來就是招新，其實這也是最讓人興奮的時刻，整整兩天，操場上人山人海，好多人都是抱著對大學(xué)社團這個新鮮組織的好奇，踴躍報名。兩天下來，一共招收了160多個社員，煞是高興。這期間感謝所有組建的成員，第二天我還感冒，自己沒能準時到場，看見黃君文高雅菲俞水清他們在那邊很辛苦的一遍遍介紹我們的社團，看見陳向前葛曉鵬陳魏明他們不辭辛勞的把書籍從5樓送到操場，我當(dāng)時真的不知道說什么好。只想著，大家繼續(xù)一起走，把屬于我們自己的第一個組織，好好弄好。
第一次的社團大會兼社團活動也是搞得挺成功的，感謝陳魏明黃君文劉立言李雯穎王超還有后勤部所有人為這次活動做出的準備。后來就出狀況了，學(xué)院出于教學(xué)穩(wěn)定的原因，禁止社團使用多媒體。音樂社那些和多媒體緊密相連的社團遇到的困難比我大得多，我們只是無法使用多媒體播放推理影視，不過趣味性大減，社團的活動也是遇到了前所未有的危機。
之后的幾次社團活動，也是依靠簡單的推理迷題苦苦經(jīng)營，這期間，感謝陳本琫領(lǐng)導(dǎo)的所有組織部成員，很辛苦的收集謎題，整理答案，進行教學(xué)。特別是在后來的謎題競賽中，那幾天都弄到很晚才回去。謎題競賽那天碰到管院文藝晚會，到場的`人也不多，不過活動的結(jié)果也相當(dāng)好。至少從組織方來說，我們盡力了，參加的人動腦了，最后大家都有所獲，可以了。
最后的校園尋寶其實搞得可以。細雨微雪，活動的13組成員卻興致高昂，整個活動持續(xù)了一個下午，期間，感謝陳本琫領(lǐng)導(dǎo)的活動部、陳向前領(lǐng)導(dǎo)的后勤部、段思琪領(lǐng)導(dǎo)的宣傳部，把整個活動組織的井井有條。
整個上學(xué)期的活動就到此為止了�；顒痈愕帽容^頻繁，也不是很精彩，不過所有人都有所獲得就可以。通過這些活動，我也結(jié)實了上理的一批朋友，徐志誠、徐宏宇、后來的組織部長夏連斌、何昀昀等等的這些朋友，都給了我很大的幫助和啟示。由衷的感謝你們。
進入寒假，社團下學(xué)期的組織策劃依舊在進行。這期間，除了個別部門以外，其余部長都跟我匯報了部門總結(jié)，印象最深的是夏連斌的社團建議，雖然其中有個別條款因為條件限制無法得以施行，其他的建議可取的都吸取了。
下學(xué)期的活動，在聽取了何昀昀同學(xué)的建議后，有所減少�？陀^原因有二，第一是多媒體等條件的限制，第二是下學(xué)期的課程數(shù)目明顯增多，難度加大了。陳本琫等人也因此辭去了社團的職務(wù)，參加活動的人也大減；再者是為了保持大家的活動熱情。由于周二晚上的時間被黨校培訓(xùn)、公共選修課占用，我們的活動改到了周三晚上。特此鳴謝電影社社長黃雨青，每次都借我們多媒體教室使用。后來的活動主要以教學(xué)為主，感謝學(xué)術(shù)部的所有成員都精心準備課題：夏連斌、毛劍宇、徐志誠等等。期間的蘇州踏青活動也被取消了，不過這期間陳魏明領(lǐng)導(dǎo)的外聯(lián)部還是付出了很多，一直在精心準備著這個項目。最后的活動是迷宮游戲，包括實驗一共組織了兩次。我很愧疚，因為私人原因，第一次測試沒有到場，其他同學(xué)都很辛苦的參加測試，進行測評。最后的社團文化節(jié)上，我們的迷宮活動搞得還算成功，自己也忙得不亦樂乎，相當(dāng)滿意。
之中，一共為兩批人添加德育分，發(fā)放獎品3次。
總結(jié)如下：
1、組織策劃有待加強。開頭的幾次因為突發(fā)情況較多，忙的組織者有點手足失措。補救之后，活動的質(zhì)量也不夠高。
2、信息傳達不夠到位。有部分社員多次因未收到信息或者查看相關(guān)公告而錯過了社團活動，雙方皆有責(zé)任，不過作為組織者，我們的責(zé)任更大。
3、資金管理嚴重失誤。社費收繳1350，上繳280，余下1070，在第一學(xué)期內(nèi)就用完，并且拖欠社聯(lián)100元。主要是因為獎品設(shè)置不夠合理。當(dāng)然這夾雜了我個人的獎品取向，道個歉。
4、社團文化打造失敗。每個社團、企業(yè)、組織都應(yīng)該有獨特的自我文化，以凝聚社團內(nèi)部人心。這點我們社團做的相當(dāng)不好，以至大家都把這個組織當(dāng)做一個游戲的地方，而不是共同努力經(jīng)營的產(chǎn)物。
5、制度機構(gòu)不夠成熟。沒有例會，沒有情況通報，沒有組織計劃，將半年的活動提前準備好，其實有著躲避麻煩的嫌疑。
自己的社團，應(yīng)當(dāng)當(dāng)做自己的孩子一樣照顧，但是到最后，卻成了我們大部分人的累贅，著實可悲。到最后想要找一個接班者到本部繼續(xù)運營這個組織都找不到人，不得不說這是一個敗筆。身為領(lǐng)導(dǎo)，卻沒能身先士卒，與廣大組織人員奮斗在第一線，是我最大的過錯。領(lǐng)導(dǎo)力低下，部門內(nèi)的協(xié)調(diào)相當(dāng)不到位，也是我的過錯。從最初的定位到最后的收尾，社團發(fā)展的目標(biāo)也改變了很多，也是我們不夠堅定導(dǎo)致的。雖然大家都很欣慰，但是畢竟還是讓很多社員抱憾一年。在這里，我作為推理社的社長，和大家說一聲對不起，我們一起，都盡力了。
希望9月的秋風(fēng)，能讓我們所有人，都沐浴著軍工路的暖陽，去尋找自己的新天地。謝謝。
社長工作總結(jié)8
三省吾身子衿現(xiàn)狀的認識與分析
通過對上學(xué)期工作的總結(jié)與反思，我對子衿的工作有以下幾點想法：
�。�1）社團管理與社團活動
管理突出規(guī)范與創(chuàng)新活動突出傳統(tǒng)與特色
我覺得，社團的管理是靠一種文化內(nèi)涵來管理，一個社團是用怎樣的思想和文化成立的，很大程度上決定了其以后的發(fā)展方向。作為文學(xué)社，這種文化顯得尤為重要。通過幾代子衿人的不斷探索與努力，我們制定了較為完善合理的章程，對文學(xué)社的性質(zhì)宗旨、發(fā)展目標(biāo)等都有了更為清晰準確的定位。在子衿,自上而下都是人性化管理。工作之余，大家就像一家人，在一起談人生、談未來、談理想，訴說喜怒哀樂。在活動的打造上，子衿較以往有了較大的進步。我們著力打造的精品活動已經(jīng)初具規(guī)模，活動影響日趨擴大配樂詩朗誦和征文比賽受到廣大同學(xué)們的歡迎，具備了一定的影響力，曾聯(lián)合圖書館共同舉辦的“十月讀書節(jié)”活動，舉辦的“文學(xué)電影放映”等活動也具有一定規(guī)模，反響熱烈。新學(xué)期，我們還將繼續(xù)挖掘和打造具有社團特色的活動。
�。�2）我們的定位與發(fā)展目標(biāo)
謹記“堅定、探索、創(chuàng)新”的社訓(xùn)打造子衿品牌
堅定一直以來，讓子衿走出南信、走出仙林是幾代子衿人共同的'理想與奮進的目標(biāo)。前人為我們積聚了太多。我們必須繼續(xù)堅定不移的追尋他們的腳步，繼承和發(fā)揚子衿的優(yōu)良傳統(tǒng)，開拓進取，繼續(xù)做好幾代人努力做好的事情：在社團中創(chuàng)出特色，獨樹一幟；擴大子衿的影響力，打造子衿品牌。
探索、創(chuàng)新現(xiàn)在的社團很多，在這樣一個競爭激烈的環(huán)境下，我們必須創(chuàng)新才能發(fā)展自己！正是在這樣宗旨的指導(dǎo)下，我們不僅汲取前人經(jīng)驗，以傳統(tǒng)模式來運作文學(xué)社團，而且也一直在探索全新的發(fā)展模式。通過各種渠道的調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)都對文學(xué)有很大的熱情，甚至有許多人都表達這樣的欲求：一所大學(xué)中不能沒有一本文學(xué)性綜合刊物。為此，《草風(fēng)鈴》就要努力做成這樣一本服務(wù)全院，影響力拓展到校外的屬于大學(xué)生的文學(xué)期刊。此外，現(xiàn)如今網(wǎng)絡(luò)文學(xué)發(fā)展迅猛，我們通過自主學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，推出了觀賞性更強的電子雜志《草風(fēng)鈴》電子版，并得到了老師和同學(xué)的鼓勵與肯定。這只是我們有效的探索與嘗試的一個縮影。本學(xué)期，我們會繼續(xù)加強與外校兄弟社團的交流與合作，共同探討，取長補短。合理規(guī)劃，規(guī)范創(chuàng)新，讓子衿的發(fā)展思路日趨成熟，組織機構(gòu)日趨完善。為現(xiàn)實既定的目標(biāo)繼續(xù)奮斗！
千里之行始于足下新一屆的憧憬與期望
子衿文學(xué)社是所有文學(xué)愛好者共同的家園。一代代的子衿人在這里追逐夢想、揮汗灑淚，在這里書寫他們的青春之歌，在這里展示他們的文韜武略。我們要讓所有的文學(xué)愛好者在這里找到歸屬感，同我們一起追逐自由、追逐文學(xué)之夢。新學(xué)期里，我希望所有的子衿人都能一如既往的各司其職、各行其是。做校園文化的基層實踐者，為廣大同學(xué)提供展示自我的平臺。并以此為起點和契機，完善子衿的社團形象和社團文化建設(shè)，努力探索新的發(fā)展道路，勇往直前。想來在子衿的日子也不多了，最后，我想對所有的子衿人說：在建設(shè)子衿，推廣子衿的道路上，我們一直很努力。固然任重而道遠，希望你們一如既往的努力，奮斗，快樂！祝福子衿！
社長工作總結(jié)9
本次電影欣賞活動基本順利完成，我認為本次活有兩點可取之處：
第一，選取的電影較好，能夠較大地吸引會員，以前活動中途會員離開的現(xiàn)象沒有。
第二，分工明確，社團每位理事都各行其職。
我認為有幾點需要改進，重要的是安排好活動流程，符合會員的心理需求。上次動員大會的兩項流程如在介紹社聯(lián)副主席和宣讀會員權(quán)
利兩項的遺漏。本次活動中我認為流程可行，但考慮到電影時間較長，我認為應(yīng)該在電影前把禮儀小組的和活動小組的相關(guān)情況進行介紹，還有一點，我們應(yīng)該要征求會員的意見和建議，而這個過程應(yīng)該通過傳遞小紙片，在小紙片上寫下他們的意見并強調(diào)越詳細越好的方式來實現(xiàn)。
作為一名組織部的理事，策劃安排好一項活動非常重要。我有以下幾點個人看法。
1：提高效率
a.提前準備的效率，一般是通過開會的形式。開會時，每位開會人員都應(yīng)該嚴肅認真，不可以抱一種隨意的態(tài)度，以免出現(xiàn)打斷會議流程的'情況，節(jié)約大家寶貴的時間 。
b. 活動中的效率，合理安排時間及各項流程的先后順序，如活動決定2點開始那么2點一定開始，不要讓會員認為我們社團辦事拖拖拉拉。
2：選擇好活動，根據(jù)我們協(xié)會的特殊性，選擇適宜的活動，我認為比較好的主題電影，但電影看后我們需要了解會員的想法。播放關(guān)于心理方面的訪談節(jié)目，即是對會員有意無意的交談，也是對會員顧慮的引導(dǎo)。這樣的典型問題應(yīng)該提出來考慮講座，這種方式可以有多種，更傾向于富有情趣的有吸引力的。
社長工作總結(jié)10
從高一到高三，從學(xué)生會到燎原文學(xué)社再到學(xué)生編輯站，一路走來青春跌跌撞撞，我也深感我們燎原文學(xué)社發(fā)展的不易，如果讓我用一句話概括我在文學(xué)社的工作歷程的話，真可謂是責(zé)任與榮光同在，艱辛與坎坷并存。
去年9月份，學(xué)校在原有的文學(xué)社、英語社、象棋社的基礎(chǔ)上又增開了許多新社團，我們燎原文學(xué)社在老社員與20xx級新生的基礎(chǔ)之上，一同構(gòu)成了新一屆的燎原文學(xué)社。新社團成立之初，由于社團的活動的單調(diào)乏味，管理不周，缺乏指導(dǎo)，加之高中學(xué)習(xí)生活的繁重，社團發(fā)展的不成熟等多種因素，許多社員紛紛退社，社員數(shù)量最后僅僅只有17人，燎原文學(xué)社的發(fā)展一下子陷入了瓶頸。作為社長，我也深感內(nèi)疚，一方面我擔(dān)負著上屆社長繼續(xù)發(fā)展文學(xué)社的重托，另一方面，我也辜負了校團委領(lǐng)導(dǎo)，社員們的期望。
“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一春。”后來，由于團委領(lǐng)導(dǎo)們的不斷重視，全校師生的積極配合，其他兄弟社團的加盟與合作，以及我們自身的不斷努力，我社在漸漸走出不利局面的同時，也勇敢，自信的開辟了一方屬于自己的天空。
可以說今天的燎原文學(xué)社就像一顆閃亮的明星，在霍邱二中散發(fā)著她無限的光彩，而我們燎原文學(xué)社的同學(xué)們也正在以校園小主人的`身份積極地投入到學(xué)校的各項活動中區(qū)，彰顯著自身的魅力。
當(dāng)我看到社員們積極地投入到運動會，元旦匯演志愿者服務(wù)時；當(dāng)我看到他們在體育館、涼亭、科技樓、階梯教室忙碌的身影時；當(dāng)我看到他們代表學(xué)校走出去，為敬老院的爺爺奶奶們修剪指甲，打掃衛(wèi)生，說話聊天時；當(dāng)我看到他們肅穆的站在烈士陵園前，緬懷先烈，銘記歷史時；我由衷的驕傲，他們是我們燎原文學(xué)社的成員，是我們的朋友同學(xué)。
每一天，當(dāng)聽到“希望之星”廣播站每一天在悠揚的樂曲中播讀著我們的文字時，當(dāng)我聽到廣大師生對我們的工作給予贊賞和肯定時，當(dāng)他們在茶余飯后再次咀嚼我們的文章時，我驕傲，我是燎原的一份子。
當(dāng)我在網(wǎng)上瀏覽著校園的動態(tài)時，我看到的是燎原文學(xué)社被記錄的身影，看著她隨著二中的發(fā)展而不斷成長；當(dāng)我看到二中的貼吧里討論著燎原文學(xué)社服好看時，我的心情又是何等的激動；當(dāng)我們的文章在新浪博客上發(fā)表時，叫我如何不驕傲，不自豪呢！
書香燎原，讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣。這是我在擔(dān)任社長之初立下的誓愿，我真心希望我們燎原文學(xué)社能夠給每一位熱愛文學(xué)，熱愛讀書的同學(xué)提供嚴格展示自我的平臺，豐富的課余生活，不斷拓寬交流渠道，繁榮的校園文化，打造一個真正屬于二中人自己的文學(xué)天地。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自若苦寒來。”才剛開展的不足20人到今天的逾近百人（至今數(shù)據(jù)仍在不斷刷新），從“希望”到“苦夏”，從當(dāng)初的青澀，懵懂，不諳世事到今天的一點點成熟與穩(wěn)重。我們一起走過了風(fēng)，穿過了雨。終于等到了我們自己的春天。為此，我們將更加堅信：機會將留給有所準備的人，付出一定會取得收獲。
在此我想說一說我社發(fā)展的理念：讓每一個人都能夠發(fā)揮自己所長。在我們社團，擅長寫文章的同學(xué)可以進編輯部做編輯當(dāng)寫手；擅長電腦信息技術(shù)的同學(xué)可以進策劃部，搞好社刊；善于美術(shù)繪畫的同學(xué)可以進入美術(shù)編部；善于交流的，大膽活潑的同學(xué)可以進記者部，通訊部做記者，搞宣傳；善于創(chuàng)新的，思維理念先進的同學(xué)可以進入社長部，爭取做一名好社長；細心周到的同學(xué)可以進入檔案部或者是秘書處，管理好檔案，做好記錄·····因為我們深知我們也同樣堅信：興趣是最好的老師。
一路走來，我們的青春伴隨燎原文學(xué)社的發(fā)展跌跌撞撞。工作一年來，我們有褒獎，有肯定，有批評，有艱辛，有堅守，有榮光，有希望，有夢想·····
回首過去我們滿面沉思，展望未來我們躊躇滿志，我相信在今后的日子里，我們燎原文學(xué)社在校團委的帶領(lǐng)下，一定會朝著更好的方向發(fā)展下去。而我們的社員也必將以他們的勤勞、勇敢、團結(jié)、堅守、青春陽光走向更為寬廣更為華麗的舞臺，他們也一定會讓校園的每一個角落溢滿燎原的書香。
社長工作總結(jié)11
尊敬的團委，你們好，我是xx社社長商甲丁，現(xiàn)在由我來做述職報告。xx社是由我?guī)煾附⒌囊粋�社團，xx是傳統(tǒng)文化，以逐漸被學(xué)生埋沒，在我擔(dān)當(dāng)xx社社長這段時間里，我?guī)ьI(lǐng)我的社員組織了xx專場和交流學(xué)習(xí)，還制定了一些制度。
我感覺一個社團要先確定自己在學(xué)校的地位，所以我組織了xx專場，還帶領(lǐng)社員們進行了普通話訓(xùn)練，使他們普通話說的更好，然后帶領(lǐng)學(xué)生們交流學(xué)習(xí)，只有交流學(xué)習(xí)才能增加經(jīng)驗，最后是一些制度，有著制度的管理，才能是社員更加認真的.去對待社里的一些規(guī)律，更加認真的的去對待每一次的活動。在我擔(dān)當(dāng)社長的這多時間里，讓我知道了我的缺點，活動自己有時不積極，與社員交流少，通過這段時間的磨練我會讓自己改掉缺點，打造優(yōu)秀社團努力的。我也會更加努力的。
社長工作總結(jié)12
時光荏苒，這個學(xué)期又很快就要過去了，社團的工作進入了總結(jié)的階段�；厥走@過去的一學(xué)期，內(nèi)心不禁感慨萬千，在這做社長的一個學(xué)年中，從最初的手忙腳亂到現(xiàn)在的熟悉各種工作的流程，付出了很多的努力。在這過程中，經(jīng)歷了很多的困難和磨練，學(xué)到了許多處理事件的技巧和經(jīng)驗，還有為人處事的一些方法，受益頗多。 這學(xué)期的社團工作有很多成功的地方，當(dāng)然，也還有一些不足之處，以下是社團工作幾方面的工作總結(jié)：
1、回首，這個學(xué)期又要過去，回頭看看這一段不平坦的社團工作之路，辛苦和忙碌之中夾雜著快樂，有許多的成功和進步，也嘗試過了失敗的.滋味。回首這一段歲月，有苦……有甜！
2、納新，在這個學(xué)期伊始，靠社員們的努力，社員人數(shù)達到了78人，使社團達到了一個空前壯大的規(guī)模。當(dāng)然，隨著人數(shù)的增多，一系列的問題也隨之而來。人數(shù)的增加，同時增加了社團管理的難度。這問題主要體現(xiàn)在社團點到階段的工作量大幅度增加上。當(dāng)然，在社員和社團理事的努力下，大家商討出了解決的方案，并很好的完成了工作。
3、律己。社團的紀律一直是社團工作的重中之重。在這個學(xué)期中，社團管理層一直在努力和摸索，使得社團的管理和紀律有了很大的進步。但是，也有一些問題仍然需要我們努力去改善、去解決。例如，社團一直存在的早退問題，還有衛(wèi)生問題，在這些問題上雖然已經(jīng)有了很大的進步，但是還需要做得更完美，這些都要靠大家的努力和嚴格要求自己。
4、展望，即將卸任了，所有的重擔(dān)即將交給下一任社長，希望我沒有看錯，希望社團能在他的手里一點點地發(fā)展壯大，一點點地成功，希望陽光電影協(xié)會會有更陽光的表現(xiàn)
嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院陽光電影協(xié)會
20xx年6月22日
社長工作總結(jié)13
本學(xué)期我們開展了學(xué)院招新活動和新一屆迎新晚會，迎接了新成員的到來。而在上個月我們協(xié)會原計劃是舉行一次職業(yè)測評講座以及去參觀金沙遺址，但因為種種原因這個計劃沒有被批準。再次向協(xié)會成員們致上歉意，協(xié)會的各部門成員們也會對本次活動的估計失誤進行檢討，吸取教訓(xùn)，借鑒經(jīng)驗，進一步完善自己，提升自己，是部門與部門之間的配合更加完美，用更加優(yōu)異的成績來表現(xiàn)我們的實力，以更好的姿態(tài)展現(xiàn)。
在十二月我們協(xié)會將會進行一次到敬老院去看望老人的活動，給他們帶去溫暖和幸福，給他們在即將到來的寒冬帶去一抹暖色，溫暖他們的心窩。最后，這學(xué)期即將結(jié)束，但是我們協(xié)會保證在下學(xué)期會盡量多開展一些活動，例如：
1、完成到金沙遺址的觀看或到洛帶游玩
2、進行一些支教活動
3、與其他協(xié)會聯(lián)誼等一系列活動。我們一定會堅持“實踐成才我實踐，我成才”的理念和宗旨，讓同學(xué)們不斷成長，鍛煉自己的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)用處理技能能力。
敬請期待著下學(xué)期乃至以后我們精彩的表現(xiàn)和新穎獨特的活動。
美術(shù)社團讓愛畫畫的.學(xué)生們盡情地釋放自己的美術(shù)天賦和繪畫才能，雖然有部分學(xué)生繪畫的能力不是很強，但是在這一學(xué)期的社團活動中每一個學(xué)生都很積極努力，在繪畫水平和審美能力上都有很大的提高。同時，我們從這幾方面總結(jié)了這學(xué)期社團活動的教學(xué)體會:
一、切實的學(xué)習(xí)計劃
在每班選拔了幾位有一定繪畫才能的學(xué)生，每周定時間、定地點的讓他們接受繪畫的系統(tǒng)訓(xùn)練;而大部分的學(xué)生則注重培養(yǎng)他們在繪畫上的創(chuàng)造能力和想象能力，注意以興趣引導(dǎo)他們漸漸對繪畫有一定的認識和了解。
在社團活動中，我們特別注意保護學(xué)生的個性發(fā)展，尊重他們的個人創(chuàng)意，發(fā)揮繪畫特有的魅力，使學(xué)生在自己原有的基礎(chǔ)上有了長足進步和發(fā)展。
二、多樣的教學(xué)方法
在本學(xué)期后半段的活動中，我們引入了想象繪畫和裝飾圖案設(shè)計這兩個比較有針對性的內(nèi)容：一方面，學(xué)生對美術(shù)書中有關(guān)這類的內(nèi)容有了一個明確的認識;另一方面，讓他們從中體驗到繪畫所帶來的樂趣。
同時，我們在教學(xué)中采用欣賞、模仿、添加、想象、創(chuàng)造等教學(xué)方法來激發(fā)學(xué)生的參與熱情，從而達到較好的教學(xué)效果。
三、長足的奮斗目標(biāo)
有人說，美術(shù)社團活動就應(yīng)該以繪畫為主，培養(yǎng)學(xué)生繪畫能力和技巧.我不這么認為。我們覺得美術(shù)組的活動應(yīng)該在尊重學(xué)生的個性發(fā)展基礎(chǔ)上，經(jīng)過教師的適當(dāng)指導(dǎo)與培養(yǎng)，充分發(fā)揮每個學(xué)生的優(yōu)點，使其形成自身的特點。
讓他們覺得在每次活動中都很開心，都有收獲。這才能讓學(xué)生樂于參與你社團的活動，才能真正溶入繪畫的興趣中去，使之成為學(xué)習(xí)的主動者。在藝術(shù)這方熱地上，能綻開�？傊�，本學(xué)期工作已近尾聲，展望未來的教學(xué)工作，更應(yīng)該揚長避短，好好的利用教學(xué)環(huán)境，取得更大成績。
社長工作總結(jié)14
本次會員大會經(jīng)過前期的一系列準備工作如期召開，與會人員包括xx屆協(xié)會全體干部及xx級新會員。本次會員大會進行較為順利，主要是前期工作安排得當(dāng)，各成員都盡職做好了份內(nèi)的事。在會員大會前，協(xié)會成員開了幾次會，將大會的大體工作安排得較為穩(wěn)妥。比如在準備馬克筆、海報紙等方面，還是比較好的。但是其中仍然有許多的不足之處。
一、在會員大會前的準備工作中，未確定成員的空閑時間以及各成員各自應(yīng)負責(zé)的工作不夠詳細。這種情況直接導(dǎo)致，在會員大會開始前一小時的準備工作中，先來的成員不知道應(yīng)該首先做些什么，所以就只能等著，一直等到后來帶著東西的成員到來。在這一階段浪費了大約10分鐘的時間。
二、在主持人這一環(huán)節(jié)沒有做好足夠的準備，使主持人在主持時與ppt的播放有所脫節(jié)。使得整個過程不夠連貫。同時，ppt的內(nèi)容過于簡單，使得整個介紹很快就結(jié)束，會員對協(xié)會還是沒多少了解。
三、在各部門介紹環(huán)節(jié)，事先沒讓各部門負責(zé)人做好充分的發(fā)言準備，導(dǎo)致各部門發(fā)言都不盡人意。同時，無法到場人員事先沒讓主持人知道，導(dǎo)致需要部門負責(zé)人上臺發(fā)言卻等不到人的'尷尬場面。
四、在物資準備這一環(huán)節(jié)，紙膠不夠充足，繩子也不夠，使得海報的懸掛及粘貼工作受限，但經(jīng)過后來的補救措施，在海報懸掛環(huán)節(jié)也相對順得展開了。在需不需要氣球裝飾這一部分，也沒有達成統(tǒng)一意見，弄了一小部分氣球后，又決定不弄了，事先沒有將意見統(tǒng)一，浪費了一定人力、物力。
五、在活動過程中，因為紙膠的粘性不足，總是從繩子上脫落，給培訓(xùn)會的進行帶來了一些不好的影響。
六、在會長進行pop的基礎(chǔ)講授時，黑板上沒有事先準備演示的海報紙，所以在會長需要在紙上進行現(xiàn)場演示時，只能馬上去貼，也使活動受限。
七、因為這是第一次的會員培訓(xùn)大會，首先做到是讓會員多了解一下pop。但是在講授資料的準備上，只是用了一張馬克筆的ppt而沒相關(guān)的字體介紹什么的，也沒有講一下pop目前的大體情況。所以在pop的講授資料上準備稍顯不足，原定計劃的視頻演示也并沒有真正的施行。
八、在教寫一些基本的pop筆畫運用前，沒有講一下馬克筆的正確執(zhí)筆方法。所以當(dāng)會長在上面演示時，很多會員都用了錯誤的執(zhí)筆方法，不方便pop的練習(xí)。
九、本次會員大會原定于16：00，但是因為事情耽擱，使得培訓(xùn)會延遲了十多分鐘，對于剛?cè)雽W(xué)的10級新生而言，他們的時間觀念相對較強。沒有準時開始，大概會給大家留下不好的印象。
十、沒有對會員大會的性質(zhì)進行說明，比如會員培訓(xùn)大會是每兩周舉行一次，主要是為會員培訓(xùn)pop海報，每次培訓(xùn)的內(nèi)容都是循序漸進之類的介紹。說明會員大會的性質(zhì)會大大提高會員參加培訓(xùn)會的積極性的。
十一、今年協(xié)會共招106名會員，本次會員大會到達的共54人。也就是本次會員大會的會員參與者只有一半，還有很多會員都是還對協(xié)會不了解。那么可不可以在先前或后續(xù)的飛信聯(lián)系中間或地介紹一下協(xié)會呢?會員參與度不夠，可能有以下幾方面的原因：1、圍合海報宣傳力度不夠，海報貼上去不久后，又被覆蓋了;2、飛信網(wǎng)絡(luò)不暢，可能有一些會員沒有接收到通知。3、海報粘貼時間過短，周六的活動，周五才貼海報，宣傳時間不夠。
社長工作總結(jié)15
時間荏苒，在xx社已經(jīng)度過了大一大二兩年。期間，留下來許多美妙的回憶，有迷茫、、懊悔、收獲、感動，有時甚至對自己的力量產(chǎn)生懷疑，有時感到厭倦，盼望這一切都快點結(jié)束。然而結(jié)束時，真的會很不舍得。在擔(dān)當(dāng)分社長的一年里，學(xué)到了許多東西。下面我主要從工作方面進行總結(jié)。作為一個分社長，經(jīng)過一年來的努力、溝通、協(xié)調(diào)以及向許多人學(xué)習(xí)，感覺自己真的成長了許多，和大一相比有了很大的進步，或許人的一生就是一個不斷學(xué)習(xí)和進步的過程吧。分社的工作從招新到換屆這樣一個輪回，自己始終都在全身心的投入中。
一、總社支配的工作沒有準時地主動地反饋對于上級支配的工作，我們都是在自己做，做完就挺直交結(jié)果，很少和其他人溝通，導(dǎo)致信息不對稱。當(dāng)然，這種狀況在下半年中好了許多。同樣，分社內(nèi)部間也存在同樣的問題。雖然自己是一個分社長，支配別人做的時候就感覺到盼望別人能給自己反饋。這也是我始終和分社的全部干部干事強調(diào)的。由于，假如沒有反饋的過程，就不知道你畢竟做了還是沒做，做得怎樣，有沒有遇到什問題等等。反饋有助于使各項工作順當(dāng)進行，假如期間消失了問題還可以大家一起想方法解決，提高各項工作的效率。盼望下一屆的干部都能清晰的認識到這一點，真的很重要。
二、我感覺自己在分社內(nèi)部并沒有樹立足夠的權(quán)威有時覺得自己支配下去的工作有些人沒有按時完成，有些人應(yīng)當(dāng)沒怎么放在心上。雖然每次都說明一個截止日期，但是感覺有些人對我的話并不夠重視�？偸且诘狡诘臅r候還是要催一下他們�；蛟S由于我給他們一開頭的.感覺就是一個比較簡單說話的人吧。不過有幾個人還是很負責(zé)任地提前完成任務(wù)的。以后遇到這種狀況，肯定要準時改善，該嚴厲?的時候就要嚴厲?。作為一個上級，假如連下屬都把你的話當(dāng)成耳邊風(fēng)時，真的覺得很可悲。所以，感覺有必要一開頭就給他們一個下馬威。
三、分社內(nèi)部的分工還有待改善有時覺得總社那邊有一些任務(wù)下來，不知道要怎么安排下去。有些又由于時間趕，都是我們這幾個人在做。另外對于三個分社長的分工，也有點混亂。現(xiàn)在我們分社的規(guī)模在減小，我覺得財務(wù)部和外聯(lián)部都沒有存在的必要(下一屆的干部可以依據(jù)實際狀況考慮一下)�？偢杏X部長們真的沒有多大的成長，而干事們都成長了許多�；蛟S由于以前的師姐是大三的，而我們都是大一的，始終都覺得她們教會了自己許多東西，卻感覺自己沒有多少東西可以傳授給他們。另外有些部門的分工也不明確。
其實從被選為一個分社長開頭，我自身就覺得很有壓力。到底作為一個社團的負責(zé)人，身上的擔(dān)子很重，同時缺乏閱歷，擔(dān)憂自己不能很好地帶領(lǐng)一個分社，把分社建設(shè)好。有時我就會想，當(dāng)時為什么不去做副分社長，那樣真的會輕松許多。然而，我又不盼望我們分社在我們這一屆手中沒有多大改進，而是真的能為社員帶來些什么。我就一心想把分社弄好，總社那邊的一些項目活動也不去當(dāng)負責(zé)人。而依據(jù)一年來所經(jīng)受過的全部事情，真的覺得有點阻力重重。還好，有這樣一個團隊陪著我一起努力。一個人或一個社團都不能是完善的，對于我，對于分社而言，都是如此。下面我主要從以下四個方面進行總結(jié)。當(dāng)然，或許我以及分社的這一年來的進展還存在其他問題。我也盼望其他人將對我以及分社的缺點提出來，這不僅有利于分社的成長，也有利于我的成長。
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