[優(yōu)秀]實用的工作計劃

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰(zhàn)，現(xiàn)在就讓我們制定一份計劃，好好地規(guī)劃一下吧。計劃到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的工作計劃10篇，希望能夠幫助到大家。

工作計劃 篇1

　　為加強公司人事行政部工作的計劃性及量化時效性，人事行政部將合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，參考公司XX年相關能收集到的資料為基礎，制訂出人事行政部XX年工作目標及計劃。

　　人事部XX年度主要工作計劃和目標：

　　一、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊等

　　二、人力資源招聘與配置

　　三、員工培訓與開發(fā)

　　四、建立真正以人為本的企業(yè)文化

　　五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬構管理

　　六、完善員工福利與激勵機制

　　七、績效評價體系的完善與運行

　　八、人員流動與勞資關系

　　九、公司日常工作及后勤的管理

　　一、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊完成時限：XX年12月至XX年2月份起草各類管理制度，XX年2月抽出一星期時間每天下午14：00召集各部門主管研究討論，初稿訂下來后，報總經(jīng)理批準。春節(jié)放假開工時正式頒布。

　　二、人力資源招聘與配置按人員配置及XX年流動情況。分析評估各部門工作量，判斷其人員缺失數(shù)量。

　　2、人才儲備：為中層管理人員的補充做好準備。

　　1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：

　　通過評估確定招聘人員數(shù)量時，人事部需跟各部門進行深層次的溝通，確定應聘人員要求具備的素質、條件和潛質。

　　完成時限：XX年12月至XX年1月份，這段時間內(nèi)可以單獨抽出一天，召集各部門主管討論確定。

　　2)招聘渠道與方式：網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部招聘：

　　員工

　　具體實施時間：

　　根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情況決定。

　　三、員工的培訓與開發(fā)并根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立培訓計劃，從基礎的技能培訓、質檢培訓、項目管理培訓、團隊合作培訓、個人意識培訓、新員工企業(yè)文化培訓。

　　具體實施時間：

　　人事部與各部門溝通協(xié)助各部門編寫XX年度員工培訓計劃，計劃XX年三月份完成;

　　2、采用培訓的形式：內(nèi)部培訓教材;網(wǎng)絡培訓;外聘講師到企業(yè)授課;

　　3、計劃培訓內(nèi)容：主要應重點培訓企業(yè)文化與制度和崗位技能。

　　4、培訓時間安排：內(nèi)部培訓時間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓。

　　四、建立真正以人為本的企業(yè)文化建立內(nèi)部溝通機制。

　　建立溝通機制成敗的關鍵是由三方構成的一個三角洲，這個三角洲的三方分別是總經(jīng)理、人事部和員工部門經(jīng)理。只有保證這個三角洲的穩(wěn)定，才會有基本的保障。

　　2、通過每月舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力具體實施時間：

　　此項工作納入月度計劃來做，但是是一個漫長持續(xù)的過程，需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來，共同創(chuàng)造，讓維隆的企業(yè)文化真正的活躍起來!

　　五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬構薪酬制度的透明化

　　2、建立以人為本的薪酬方式首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利和獎勵的比例，使其有強烈的歸屬感!

　　3、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。

　　具體實施時間：

　　在企業(yè)的發(fā)展過程中進行適當?shù)囊龑�，使員工認同并執(zhí)行公司的薪酬制度，發(fā)現(xiàn)問題不斷完善

　　六、員工福利與激勵員工福利為在公司工作滿一年的員工購買社保，保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇，制訂年終獎制度等，讓員工得到家人對公司的認同使員工有歸屬感。

　　2、計劃制訂激勵政策：

　　季度優(yōu)秀員工評選與表彰、年度優(yōu)秀員工評選表彰、內(nèi)部升遷和調薪調級制度建立、員工合理化建議(提案)獎、對部門設立年度團隊精神獎、創(chuàng)意獎，建立內(nèi)部競爭機制(如末位淘汰機制)等。

　　1)給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺。

　　建立完善的競爭機制，鼓勵員工競爭上崗。

　　對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情，同時，也讓員工學到的知識和技能，有效提升員工的綜合素質，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎。

　　2)提供有競爭力的.薪酬水平。

　　首先，調查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。制訂出具有競爭力的薪酬制度;使公司在行業(yè)中有一定的競爭力。

　　具體實施時間自總經(jīng)理認同核準后，人事部將制定各項福利激勵制度，報審批通過后嚴格按照既定的目標、政策、制度進行落實。此項工作為持續(xù)性工作。并在運行后每個月度和季度內(nèi)進行一次員工滿意度調查。通過調查信息向公司反饋，根據(jù)調查果和公司領導的答復對公司福利政策、激勵制度再行行調整和完善。

　　七、績效評價體系的完善與運行績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務量和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法，建立公平的競爭機制，提高工作效率，培養(yǎng)員工工作的個人意識和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展。

　　XX年，人事部將通過與各部門深層次溝通，協(xié)助各部門著手進行績效評價體系的制定與完善，并持之以恒地監(jiān)督貫徹和運行。

　　具體實施時間XX年1月~4月這段時間內(nèi)力爭與各部門深層次的詳細溝通，協(xié)助各部門制定績效考核方案，最后歸總形成維隆公司整體績效考核評估系統(tǒng)。

　　2、主要工作內(nèi)容：

　　根據(jù)制訂的績效考核大框架合往年度績效考核工作中存在不足，對現(xiàn)行制度、相關使用表單進行修改，考核果反饋與改進情況跟蹤、考核果與薪酬體系的等多方面進行修改，保證績效考核工作的良性運行。

　　3、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。人事部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學、合理、公平、有效的績效評價體系。

工作計劃 篇2

　　培訓要求

　　一：培訓期間要求工裝整齊，人員整齊。

　　二：培訓期間不允許佩帶手機/香煙/鑰匙以及員工三寶等硬物。

　　三：培訓期間不允許說笑、聊天、亂動、有問題喊報告。

　　四：培訓站位時、要以標準站立姿勢站位、站位高到低一字排開。

　　培訓時間60分鐘

　　15分鐘：全員形體培訓：要求跨立要領{其中考核個別房間價位}

　　15分鐘：貫徹服務員領位禮貌用語。

　　30分鐘：培訓人員中提出幾名服務員來實際操作領位流程

　　領位禮貌用語

　　一、晚上好，歡迎光臨黃金北岸。

　　二、貴賓幾位，有預定的.房間嗎?

　　三、貴賓您好，訂房人貴姓或手機尾號是多少?

　　四、貴賓您好，為您安排中包可以嗎?

　　五、房間價位348元，這后不開發(fā)票278元，您看可以嗎?

　　六、貴賓您好，您的房間這邊請，請跟我來。

　　七、樓層接待貴賓幾位!

　　八、收到謝謝，晚上好，歡迎光臨黃金北岸。

　　九、貴賓您好，您的房間這邊請。

　　十、您的房間到了，祝您玩的愉快。

工作計劃 篇3

　　本年度是江蘇省實行新高考的第一年，為了響應上級主管部門提出的“課堂教學效益年”的口號，加強教學的針對性，特擬定本計劃。

　　一、學情分析

　　本人所教高三(20)班是個音樂體育組合班級，大部分學生成績不太理想，語文基礎較差，最令人尷尬的是部分學生根本不把語文學科當成一回事，普遍都有輕視語文的思想，極少在自學時間學習語文，更無暇顧及課外的閱讀，故而造成閱讀水平提高不快，知識面窄，思路阻塞，文章洞。

　　二、教學設想

　　1、研究考試大綱，加強學習。認真研究語文教學大綱與考試說明，并將近十年的高考語文試題認真做了一遍，試圖從中尋找一些考試規(guī)律，準確把握高考動態(tài)，并且及時加以落實。

　　2、狠抓專項復習，夯實基礎。第一輪復習主要進行專項復習，夯實基礎。

　　3、落實培優(yōu)補差工作，分層教學。根據(jù)不同學情，采用了“區(qū)別對待，分層施教，全民參與”的教學方法。

　　4、落實問題教學，提高教學效率。我們要抓住學生的問題進行教學，授課有明確的目的性，突出實效性。

　　三、具體的措施及注意問題：

　　以最節(jié)省的時間換取最高效率，是我們的愿望。

　　1、復習幾條線齊頭并進，以學年時間安排的內(nèi)容為主線，將字詞知識積累、名篇名句背誦、文章閱讀分析、寫作能力訓練等貫穿復習的全過程。具體如下：

　�、俚谝浑A段將《核按鈕》的字音、字形及使用詞語的練習完成，印發(fā)答案;

　　②每周閱讀兩篇文言文、二至三篇現(xiàn)代文、二至四首詩歌(《核按鈕》的的閱讀練習);③每周至少有一節(jié)寫作輔導課。

　　2、為學生精心挑選復習資料。由于現(xiàn)在復習資料良莠不齊，且不少是粗制濫造，因而要指導學生選好一二本質量好的有系統(tǒng)性的復習書本。教師在難以抽出時間自編練習的情況下，要自訂一至二本雜志，并參照多本復習資料，編選出質量較高的訓練題。

　　3、引導學生掌握知識規(guī)律、解題規(guī)律、解題方法，特別是梳理知識點進行單項訓練時，老師切忌只是宣讀答案的機器，點評練習，要有重點有針對性地解決學生主要實際問題，并將出題者的意圖、目的、慣用的手法告訴學生，幫助學生理清解題思路，教會學生解題方法，

　　4、語文靠的是積累，能力的提高不是一朝半夕的'事，必須持之以恒而學生在繁忙的學生中總是忽視語文，為在課外爭得時間，把部分訓練題、部分作文放在課外完成，教師要嚴加檢查，務必讓學生在緊張的學習中抽出時間來學習語文。

　　5、加強閱讀訓練。沒有

　　足夠“量”的閱讀積累，就想通過試題訓練產(chǎn)生“質”的飛躍，是不可能的，因而，各類文體的閱讀貫串在整個高三的復習中。我們知道，提高學生的閱讀水平，語文能力可隨之提高，更能帶動寫作，且高考閱讀份量不輕，因而抓好閱讀是復習的一個重點。

　　6、依照《大綱》與《考試說明》的要求，把每一個知識點落實，教會學生解題方法，將出題者慣用手法告訴學生，如移花接木、無中生有、偷梁換柱、偷換概念、以偏概全、歪曲觀點、漏掉條件等等。尤其要注意訓練學生根據(jù)文章提供的相關信息進行合乎事理、情理、邏輯的分析、綜合、推斷，將字面上寫而未透的內(nèi)容明朗化。克服學生回答問題時只會抄原文，不懂提取組合加工原文的毛病。

　　7、本學期，語文科要加強綜合性訓練，練速度、練能力，通過訓練來發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，全面提高學生的語文能力。

　　8、擴大學生知識面，引導學生做一個有心人，關心我們的國家、我們的社會，關心周圍發(fā)生的事，注意從身邊，從報刊雜志上有目的地收集資料，并由此積累學問知識、思想觀點、事例材料與精彩的語句。

　　9、寫作方面，解決學生“巧婦無米”之難，積累寫作素材;抓好審題立意，避免偏題離題;根據(jù)學生實際訂出寫作目標，例如層次低的要求做到觀點明確，結構清楚，有材料，層次高的要求能辯證分析問題。

工作計劃 篇4

　　一、指導思想：

　　20xx年是我校進一步深入學習和貫徹黨的十八大精神之年，也是我校搬入新校區(qū)開展各項工作的關鍵一年，宿管辦以學校20xx年的工作思路和計劃為重要指導，本著做好服務學生、管理學生的工作，堅決以學校的主體工作為宗旨，堅持以學生生活指導和住宿管理為中心工作，以服務學生學習為重心，以培養(yǎng)學生具有生活自理能力和生活高雅品質為目標，堅持以服務大局與服務學生相統(tǒng)一，以“申示”工作為突破口，落實好學校提出的“精細化管理”為學校的建設和發(fā)展做出積極貢獻。

　　二、工作目標：

　　1、強宿舍生活指導老師、宿舍管理員和學生協(xié)管隊伍的建設

　　2、及時有效地處理宿管存在的各種問題。

　　3、堅持弘德、育己、求美的方針全面提升宿舍文化建設水平。

　　4、全面提升宿舍管理整體形象和水平，力爭形成宿舍管理特色。

　　三、常規(guī)工作和措施：

　　1、嚴格執(zhí)行學校、政教處、宿管辦管理制度，做到日報、周匯總、月總結。

　　2、規(guī)范宿舍生活指導老師值班要求和管理目標。

　　3、堅持宿舍生活指導老師每周例會、樓長和宿舍長定期例會和培訓制度。

　　4、強化宿舍應急管理機制，注重平時的`有效監(jiān)管，提升處理突發(fā)事件的能力

　　5、堅持對住校生的生活習慣教育，違規(guī)違紀的清查和抽查工作

　　6、堅持對各宿舍樓進行安全和設備巡查，確保硬件設施完好、有效。

　　7、定期開展優(yōu)秀宿舍、優(yōu)秀干部評選，開展寢室內(nèi)務和寢室文化評比。

　　四、各月重點工作：

　　三月：

　　1、做好公物清查和設備維護工作。

　　2、做好開學宿舍報名、調整及住寢生信息登記工作。

　　3、落實好寢室衛(wèi)生及公共區(qū)衛(wèi)生的布置。

　　4、落實好宿舍文化建設工作。

　　5、文明寢室第一次評比。

　　四月：

　　1、開展宿舍設備維護和寢室行為習慣教育。

　　2、落實寢室內(nèi)文化建設任務。

　　3、開展春季流行病防范和教育工作。

　　4、開展中期宿管、設備集中檢查工作。

　　5、文明寢室第二次評比。

　　五月：

　　1、做好高三學生畢業(yè)離校前公物清查工作。

　　2、加強寢室內(nèi)內(nèi)務管理，防止天熱造成的疾病隱患。

　　3、文明寢室第三次評比。

　　六月：

　　1、做好高三學生畢業(yè)離校公物清查工作。

　　2、加強寢室內(nèi)內(nèi)務管理、消毒、防學生中暑等工作。

　　3、文明寢室第四次評比。

　　七月、八月：

　　1、學期末公物清查和暑假設備維護。

　　2、做好高三假期補課值班和管理工作。

　　3、做好高一軍訓值班和寢室習慣教育工作。

　　江口中學宿舍管理辦公室

　　20xx年3月8日

工作計劃 篇5

　　為了進一步加強社區(qū)公共衛(wèi)生服務項目的管理，扎實推進社區(qū)公共衛(wèi)生服務，有效保障農(nóng)民健康水平，特制定xx年公共衛(wèi)生工作計劃：

　　一、指導思想和目標要求

　　以建設社會主義新農(nóng)村的要求，加強直接面向農(nóng)民的公共衛(wèi)生服務，充實服務，提高服務質量，減輕農(nóng)民負擔，全面落實農(nóng)村公共衛(wèi)生責任，保證農(nóng)民享有基本衛(wèi)生服務，保證農(nóng)村重點人群享有重點服務，保證農(nóng)民享有基本衛(wèi)生安全保障。

　　二、建立健全村級公共衛(wèi)生工作領導小組和服務管理組織

　　1、社區(qū)把公共衛(wèi)生工作列入議事日程，社區(qū)公共衛(wèi)生工作領導小組在本年度鎮(zhèn)公共衛(wèi)生工作明確后，根據(jù)實際需要，調整和充實人員，設立辦公室，負責落實上級政府下達的目標任務，制定具體工作方案，并組織實施。

　　2、社區(qū)公共衛(wèi)生工作領導小組和衛(wèi)生所人員要確保我社區(qū)共衛(wèi)生工作順利進行。

　　三、落實社區(qū)公共衛(wèi)生工作的目標和任務，保證農(nóng)民享有基本衛(wèi)生服務

　　包括健康教育、健康管理、基本醫(yī)療惠民服務、合作醫(yī)療便民服務、防疫、保健等。

　�。ㄒ唬�、健康教育

　　健康教育課每季度開課一次，內(nèi)容要有季節(jié)性、針對性，每次參加人員必須達到50人或以上，宣傳欄內(nèi)容要實用，每季要有照片存檔。

　�。ǘ�）、健康管理

　　1、家庭健康檔案建檔率要求90%，健康檔案冊中內(nèi)容必須完整準確、無缺項。

　　2、按時做好健康體檢、兒童預防接種、兒童體檢、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理、常見婦女病檢查、重點管理慢病、上門訪視內(nèi)容以及因病住院、門急診等診療情況記入健康檔案中，要求完整準確，建立動態(tài)、連續(xù)的家庭健康檔案。

　　3、每季度開展一次免費上門訪視服務，訪視率必須達到95%或以上，隨訪和干預情況及時記入健康檔案中，重點疾病的訪視內(nèi)容要求詳細，完整清楚，真實可信，并及時進行匯總準確上報。

　�。ㄈ�）、基本醫(yī)療惠民服務

　　建立健全各項規(guī)章制度，嚴格按照醫(yī)療技術操作規(guī)范，合理收費，按規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療優(yōu)惠政策。

　�。ㄋ模�、合作醫(yī)療便民服務

　　1、衛(wèi)生所醫(yī)生必須熟悉合作醫(yī)療政策，并進行大力宣傳，使各種人群對合作醫(yī)療政策的知曉率達85%。

　　2、每季度公示本村參合人員報銷情況，負責并保管好本村參合人員名冊，登記項目要齊全、準確。

　�。ㄎ澹�、婦幼保健

　　1、認真做好婦幼保健工作。特別是孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理及6歲以下兒童系統(tǒng)管理。

　　2、每月按時管理上報孕產(chǎn)婦及出生兒童，并及時納入系統(tǒng)管理。

　　3、每月進行4次下鄉(xiāng)入戶工作，根據(jù)情況按時進行孕產(chǎn)婦、兒童訪視。

　　4、做好婦幼保健宣傳，每兩月一期，全年6期。

　　（六）、防疫工作

　　1、做好各項衛(wèi)生法律法規(guī)的學習宣傳，做好疾病預防控制和突發(fā)事件的預防工作，提高全民防范意識。

　　2、盡職盡責開展工作，按時完成兒童預防接種、結核病篩查、疫情調查上報、疫苗冷鏈管理、衛(wèi)生所消毒管理、安全注射工作。每月29日做好預防接種，平時根據(jù)實際情況按時接種。

　　3、開展適宜的`疾病防治宣傳，特別是艾滋病防治知識宣傳。防疫宣傳每兩月一期，全年共6期。

　�。ㄆ撸�、慢性病管理

　　1、做好高血壓、糖尿病、腫瘤、心腦血管病、精神病等慢性病病人建檔和管理。做好老年人體檢登記工作。

　　2、做好每季度一次慢性病隨訪工作，做好慢性病防治知識宣傳。每月一期，全年共12期。

　　（八）、食品安全工作

　　加強對農(nóng)村食品、飲用水衛(wèi)生的監(jiān)督和指導與管理。提高農(nóng)村公共衛(wèi)生信息報告及時率，減少損失。

　�。ň牛�、及時上報各種報表、數(shù)據(jù)。

　　（十）、按時完成上級安排的臨時工作。

工作計劃 篇6

　　一、總體目標：

　�。�1）繼續(xù)加強項目工作規(guī)范管理，項目人口覆蓋率達到100%。

　�。�2）做好疑似結核病人及結核病人的發(fā)現(xiàn)、轉診、督導及管理工作。

　　（3）全年力爭發(fā)現(xiàn)、轉診病人3例。

　　（4）加強結核病知識宣傳工作，提高全民防癆意識。

　　（6）進步加強網(wǎng)絡追蹤，F(xiàn)IDELIS項目管理及督導。

　　二、 業(yè)務措施

　�。�1） 疑似病人的轉診及病人發(fā)現(xiàn)

　　發(fā)現(xiàn)和治愈涂陽肺結核病人是控制結核疫情最重要措施。衛(wèi)生室要認真執(zhí)行中華人民共和國傳染病防治法和結核病管理辦法，抓好疑似結核病人、結核病人的發(fā)現(xiàn)及轉診工作。認真開展痰檢工作，對發(fā)現(xiàn)的'結核病人及疑似結核病人開展痰檢后，及時對病人進行轉診。按照網(wǎng)絡追蹤要求和FIDELIS項目要求，對病人開展追蹤工作，督促病人就醫(yī)提高病人治愈率。對結核病人的轉診必須按照縣CDC慢性病科要求，開轉診單并做好相關記錄以被查。

　�。�2） 結核病的管理

　　1、加強結核病控制項目工作，去防疫站對各區(qū)醫(yī)院定期進行督導，重點保證對涂陽病人的管理情況、疑似病人及結核病人的轉診情況、各項資料的完整性及上報情況等。督導內(nèi)容包括：督導病人服藥，做到看服到口，服下再走，督導病人按時復查，了解病人服藥情況，有無副反應，如有副反應要及時處理上報，向病人及家屬宣傳結核的相關知識。

　　2、加強對結核病人的訪視：對涂陽病人全療程至少12次家庭訪視，對涂陰病人進行6次訪視，每月最少訪視病人4次并撰寫訪視記錄。對病人實施具體服藥指導和監(jiān)督工作，每月至少15次并填寫病人服藥卡。訪視內(nèi)容：病人服藥情況及藥品毒負反應情況，病人按時復查及取藥情況，結核病防治知識知曉率情況及治療情況等

　　3、資料管理及信息工作： 加強對結核病人資料的登記、收集、管理工作，做好登記本、卡使用的完整性和準確性，按時統(tǒng)計和上報結核病控制項目月報、季報及年報表，做到字跡清楚，數(shù)據(jù)準確，不遲報不漏報，加強結核病信息交流。

　　4、結核知識培訓：加強知識培訓，提高自身業(yè)務素質，按時參加衛(wèi)生院結防人員業(yè)務培訓及考核。

　　5、結核病知識宣傳加強結核知識宣傳，增強全民防癆意識，圍繞20xx年“3.24”第18個世界結核病防治宣傳日《你我共同參與，消除結核危害》采取專欄及其它宣傳方式加強對結核病防治知識的宣傳。

工作計劃 篇7

　　學期即將結束，金融學系治保部將開始新一輪計劃的工作。為了充分密切聯(lián)系學生，熱心為廣大同學服務，我部以關心幫助同學生活中實際困難，保衛(wèi)校園生活安全，促進良好的生活環(huán)境的形成為工作目標。在金融學系團總支學生會的領導下，以保護同學人生、公共財產(chǎn)和公民財產(chǎn)的安全為己任，為了做好本學期工作，治保部特制定如下工作計劃：

　　一、在開學后治保部召開新學期治保工作動員大會。要求治保部全體成員及各班治保委員參加。會上總結經(jīng)驗，并明確目標制定出工作重點。

　　二、牢固樹立“安全第一”的思想，結合各個班級實際情況，各班及時向治保部反映發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患。并且設責任人要定時做出書面工作總結。

　　三、協(xié)助學生會各部組織各類活動并做好后勤工作；做好一年一度的`歡迎新生晚會的籌備及保安工作。作為學生會的后勤部門，我們治保部的工作主要是負責一些活動會場的布置、秩序維持以及舉辦一些活動等工作�？偟膩碚f，在下學期，我們部門在日常工作方面都勤勤懇懇、盡心盡力地完成每一項任務，工作的效果自然能得到大家的認可。

　　四、治保部定時與勞動生活部對宿舍進行一次安全防火檢查，及時有效地消除火災、火險隱患，防止違章用電。對檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進行批評教育，并收繳違章用火、用電物品，堅持做好檢查記錄，對違章情況做出通報批評。

　　五、治保部與宿舍管理中心聯(lián)合，加強對各類消防器材、消防設施的管理。配合學院團委、學生會各部門做好各項工作。配合并協(xié)作學校文明校園檢查監(jiān)督隊的工作。

　　六、為了營造健康文明、蓬勃向上的育人環(huán)境，構建和諧美好的文明校園，預備與其他各系聯(lián)合舉行一次消防安全宣傳，以展板的形式向廣大老師和同學們宣傳消防安全知識，增強大家的安全意識和社會責任感。

　　七、做好十天一次的大學生護校隊工作，制止個人或者單位在校內(nèi)非法招工或者組織傳銷，防止同學們上當受騙。及時制止并上報危害校園正常教學和生活秩序的惡劣事件，在校內(nèi)發(fā)現(xiàn)有危害同學人身安危的事,及時安排人員處理并上報問題，尋找解決辦法，做好對校園內(nèi)突發(fā)事件的及時反應和處理，堅決不讓突發(fā)事件造成不良后果。

　　我希望在新的學期里我們部門能夠取長補短，再接再厲，爭取更好地完成每一項工作，真正做到為同學們服務。我也相信，在全體學生會成員的共同努力之下，我們金融學系的事業(yè)將更加輝煌，金融學子的明天將更加美好！

工作計劃 篇8

　　1、上半年基本能完成公司各部門所需的人員增補計劃，滿足各部門人力資源需求，人事行政專員工作計劃。下半年由于客觀因素造成人員緊缺，不能滿足各部門人員需求量。

　　2、近期我司人員流動較為頻繁，公司職(員)工人員鼎盛時期達到389人，現(xiàn)在人數(shù)是356人。與過去相比，人員流失比例為8.5%。究其原因，分析有二：

　　1)人心向背;

　　2)春節(jié)返鄉(xiāng)。針對此問題行政部及各部門管理人員應從多方面查找原因。并要多和員工進行交流、溝通，盡量減少人員流動量。

　　3、關于新進員工入廠的相關培訓只是口頭培訓，未做到文件化。

　　4、盡量和各部門人員合理協(xié)作，對于關于財務方面的房租水電盡力協(xié)作。

　　5、今年也加強了員工的消防、安全方面的知識培訓和現(xiàn)場模擬，同時對于公司的消防和安全設施和設備也進行了不定期的檢查。

　　6、在xx年同時公司也倡議所有員工參與到“抗震救災”的活動中，把所有員工的愛心也奉獻給同胞。

　　7、關于現(xiàn)階段宿舍管理評分制度沒有繼續(xù)執(zhí)行，導致宿舍管理及清潔衛(wèi)生不是很理想。

　　人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好，因此需要公司領導予以重視和支持。

　　xx年工作計劃：

　　1、完成各部門所需人員的增補，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數(shù)量達500人左右。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應的對策及措施，查找出原因并進行改善，盡量穩(wěn)定員工。

　　2、部門人員的.實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗.

　　3、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

　　4、規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

　　5、作為行政人事部的一員，應以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

　　6、配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。

　　7、開始對員工宿舍5s進行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔。

　　最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通!

　　也希望今后通過自身的努力和公司給予的平臺能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平，希望公司在xx年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才!相信公司明天會更好!

工作計劃 篇9

　　一．指導思想

　　“紅領巾”廣播站是學校德育宣傳工作的載體，是學校集體教育最直接，見效最快的教育媒介。在全面實施素質教育的今天，校園廣播對促進學生的個性發(fā)展，促進學校特色形成，起著重要作用。我們將本著“優(yōu)秀引航，全員參與”的原則，成立“紅領巾”廣播站，以此來推進新一輪校園文化的建設。

　　二、活動目標

　　1．豐富學生的課余生活，全面提高學生的素質，建立健康活潑的校園文化氛圍

　　2．傳播校園文化，宣揚校園、班級好人好事，弘揚正氣。

　　三、廣播站組成：

　　1、指導老師鄭曉燕 （朱小珍協(xié)助）（單周）、何慧群（胡培紅協(xié)助）（雙周）、播音員

　　2、指導老師工作職責：負責學校紅領巾廣播站廣播稿審定工作、播音員培訓工作、播音員分組以及廣播站播音的檢查管理等工作。

　　3、播音員工作職責：按時到崗，負責每天上午的播音工作，填好廣播值日表。

　　四、廣播時間：每天早上7:25——7：50

　　五、欄目設置

　　1、《每周一歌》（每天）

　　2、《英語每周一句》（每天）

　　3、《知識百寶箱》（星期一、星期三）

　　4、《佳文賞析》（星期二、星期四）

　　5、《新聞直通車》（星期五）

　　六、欄目介紹

　　1、《新聞直通車》

　　包含：校園新聞、學校新風尚、班隊活動、先進事跡、好人好事等。為大家播報一周內(nèi)校園重要新聞，宣揚校園、班級好人好事，弘揚真善美，提升正能量。

　　2、《每周一歌》

　　以歌頌祖國、歌唱黨、歌唱美好生活的歌曲為載體，活躍校園文化生活，豐富學生精神文化生活，創(chuàng)建健康、快樂的`校園風貌，讓歌聲走進我們的校園生活，走進每個學生的心靈。

　　3、《知識百寶箱》

　　為大家介紹各方面的知識，增長學生的知識，開闊學生的視野，給學生的學習和生活帶來幫助。

　　4、《佳文賞析》

　　選播中外優(yōu)秀的文章，有少兒類的、也有名著類的，體裁多樣。

　　七、紅領巾廣播站投稿要求

　　1）在作文紙的第一行寫上班級、姓名、欄目、周次。

　　2）稿件要寫題目。

　　3）稿子可以用鋼筆、圓珠筆、低年級用鉛筆抄寫在作文紙上、字跡端正，也可打印出來。

　　4）稿件內(nèi)容包括：校園新聞、學校新風尚、班隊活動、先進事跡、好人好事等，重點提倡宣揚校園、班級好人好事，弘揚真善美，提升正能量。稿子不宜過長，頁數(shù)在一頁左右。

　　5）稿子可以直接交到紅領巾廣播站投入信箱。

　　6）被播出的稿件由欄目主持人登記在廣播站的值日表上。

　　7）此項工作將納入文明班評比細則中。

　　8）學校將按照周次來安排班級投稿，能按要求完成投搞任務的班級每周每次加2分，不能按要求完成投搞任務的班級每周每次扣2分。（班主任負責督促）

　　八、紅領巾廣播站投稿時間安排（略）

　　九、廣播站制度

　　1、 每次設4名播音員。主播兩名。

　　2、 在節(jié)目播出前，播音員提前5分鐘到位。

　　3、 播音員必須用流利、清楚、響亮的普通話進行播音，編輯的文章必須無病句、無錯字別字。

　　4、 各班必須在正式播出前三天準備好廣播稿，于每周一上午上交到大隊部辦公室。

工作計劃 篇10

　　工作思路與目標：

　　一、專業(yè)建設

　　1．數(shù)量建設。根據(jù)我院“十一五”規(guī)劃目標，到20xx年，我院全脫產(chǎn)高職生要達到8000人，按照每個專業(yè)年招生40人，而且都是3年學制，至少要

　　有60-70個專業(yè)。目前我院只有31個專業(yè)，因此今后的4年內(nèi)我們專業(yè)數(shù)量建設的任務還很繁重，各系必須下大力氣開發(fā)新專業(yè)。我系兩年內(nèi)至少開

　　發(fā)一個專業(yè)，目前暫定為稅務代理專業(yè)。

　　2．質量建設。專業(yè)質量建設是一個緊迫的'任務，主要是圍繞以下三個方面進行建設：

　�。�1工作計劃實踐教學體系的建設與完善；

　�。�2工作計劃素質教育體系建設；

　�。�3工作計劃理論教學體系建設。

　　二、課程建設

　　學生的知識、技能和素質的形成，主要渠道還是通過課程的教學和實施。任何教育思想、教育方式和方法的改革，都要通過課程改革得以落實，因

　　此必須搞好課程改革工作。

　　三、產(chǎn)學研結合

　　產(chǎn)學研結合是我系的重點工作，同時也是難點工作，這是由我系的專業(yè)所對應的行業(yè)崗位特點決定的。但是，高等職業(yè)教育必須走產(chǎn)學研結合之路。因此，要克服困難，重點圍繞以下方面走好產(chǎn)學研結合之路。

　　1．鍛煉和充實師資隊伍

　　2．豐富實踐教學條件

　　3．創(chuàng)新培養(yǎng)模式——訂單培養(yǎng)

　　4．推動就業(yè)工作