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        倉庫工作計劃書

        時間:2024-02-03 07:10:20 工作計劃 我要投稿

        (通用)倉庫工作計劃書2篇

          時間過得可真快,從來都不等人,我們的工作又邁入新的階段,為此需要好好地寫一份計劃了。什么樣的計劃才是有效的呢?下面是小編收集整理的倉庫工作計劃書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        (通用)倉庫工作計劃書2篇

        倉庫工作計劃書1

          總結(jié)過去,展望未來。過去兩個月倉庫所做的工作主要是在硬體上的規(guī)劃和制度上的完善。倉庫的管理模式已有一個雛形,同時本月將推行倉庫管理制度,從而倉庫的管理開始逐步走向正規(guī)化。未來的下半年,工作要更細(xì)化,希望倉庫的管理能更上一個臺階,根據(jù)公司的實際情況,有望在下半年后嵌套上新的.帳務(wù)系統(tǒng)。對此,本人作出下半年的工作計劃如下:

          一、流程規(guī)劃。

          1、部門組織架構(gòu)圖/人員編制圖。

          2、作業(yè)流程圖。

          3、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

          4、《職務(wù)說明書》的新增和修訂。

          5、倉庫作業(yè)指導(dǎo)書(倉庫收發(fā)作業(yè)程序)修訂。

          6、倉庫管理制度的修訂及完善。

          二、人員培訓(xùn)/6S工作。

          1、職前培訓(xùn)(傳達(dá)上級指示精神,政策及方案)。

          2、在職教育(工作態(tài)度,敬業(yè)精神,配合性,積極性)。

          3、講解6S工作內(nèi)容。

          4、實施方案及措施。

          5、作一些標(biāo)語和警語張貼于倉庫內(nèi),起到一定的宣傳作用,并促進(jìn)倉庫管理制度的執(zhí)行。

          三、倉庫辦公室的布置及規(guī)劃(先做好辦公室的5S工作)。

          1、張貼部門組織架構(gòu)圖。

          2、張貼作業(yè)流程圖。

          3、張貼作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

          4、張貼標(biāo)語。

          5、建立文件資料柜(集中存放倉庫程序管理類文件,帳單,資料等)。

          四、逐步規(guī)范作帳及盤點作業(yè)流程。

          1、先做好必要的手工帳。

          2、電腦帳的輸入和輸出。

          3、異常帳目的處理。

          4、盤點作業(yè)方法和流程。

          5、其它細(xì)則等。

        倉庫工作計劃書2

          一、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,目視管理基本到位。

          具體達(dá)到要求:數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率95%左右,盤點工作二日內(nèi)完成;貨品區(qū)域規(guī)化合理,產(chǎn)品標(biāo)識清楚,相關(guān)倉管工作能輕松替換,方便工作交接;各區(qū)域地面貨架清潔,產(chǎn)品擺整齊統(tǒng)一。

          二、流程相對完善,貨品進(jìn)出通暢。

          具體達(dá)到要求:流程嚴(yán)謹(jǐn),不會因流程給公司帶來重大損失;跟進(jìn)貨品進(jìn)出及時做出反饋,確保來料交貨準(zhǔn)時率高(95%以上),出貨準(zhǔn)確率高(99%以上),勞動強(qiáng)度降低,工作效率高。

          三、庫存呆滯料減少,庫存周轉(zhuǎn)率提高。

          通過數(shù)據(jù)和報表,分析產(chǎn)品呆滯時間,呆滯原因,提出可行處理方案,消化庫存,提高周轉(zhuǎn)率,減少庫存管理壓力,達(dá)到精益化管理。

          針對倉庫各個階段不同,工作重心相應(yīng)轉(zhuǎn)移:

          首先,進(jìn)入新公司了解公司架構(gòu),相關(guān)負(fù)責(zé)人及日常工作相為協(xié)助事項。了解公司倉庫現(xiàn)行流程和管理制度,傳承現(xiàn)有習(xí)慣,會對其中復(fù)雜進(jìn)行簡化,不完整進(jìn)行補(bǔ)充。了解員工崗位職責(zé)和目前工作完成程度,個人目標(biāo),對公司和團(tuán)隊及我看法和接受程度。針對現(xiàn)狀本著“降低勞動強(qiáng)度,提高效率”為原則,對短期能改善,效果明顯優(yōu)先改進(jìn),樹立形象;解決員工日常工作和生活中存在困難、困惑(包括一些福利待遇),提升在員工心里認(rèn)可度;遇到艱巨和困難工作,身先士卒,樹立典范;讓兄弟們有敬有畏,敬能為兄弟們辦實事,畏老大全能,離開誰都不會影響整體工作。

          其次,有話語權(quán)后,進(jìn)行倉庫管理細(xì)化培訓(xùn),從進(jìn)出倉流程、工作溝通與反饋、供應(yīng)商管理、現(xiàn)場管理,盤點及差異處理等第一段培訓(xùn),使前一段工作系統(tǒng)化,程序化基本完成,工作中不會出大紕漏,再進(jìn)行職業(yè)規(guī)化,設(shè)立目標(biāo),輔助溝通技巧、精益生產(chǎn)、陽光心態(tài)等培訓(xùn),讓員工自覺主動按流程完成工作,并保持激情。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率自然提高、工作事半功倍。

          最后,強(qiáng)化倉庫管理理念,在進(jìn)銷存準(zhǔn)確基礎(chǔ)上,加強(qiáng)庫存管理,定期清理呆滯物料,提出處理建議,不斷跟進(jìn),同時建立安全存量,加快周轉(zhuǎn),降低管理難度和庫存成本,達(dá)到高效率低成高待遇良性循環(huán)。

          在這些日常工作進(jìn)行同時,做好部門規(guī)化,對成本加以核算和控制即節(jié)省支出又提高效率,有形成本和無形人力成本雙低;培訓(xùn)階梯團(tuán)隊,避免人才流動時無人可用,留住合適人才。

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